人力资源法务师是一种新兴职业，是具备人力资源管理和法律常识的专业人才。 人力资源法务师划分三个等级：初级、中级、高级。

报考条件：

初级（满足以下条件之一）

1、在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；

2、具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

中级（满足以下条件之一）

1、具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

高级（满足以下条件之一）

1、具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

人力资源法务师的工作职责包括：为企业提供法律咨询、合同审查、劳动争议处理等服务，帮助企业规避法律风险，保障企业的合法权益。在招聘过程中，人力资源法务师可以协助制定招聘政策、审核招聘广告，确保招聘过程合法合规。此外，人力资源法务师还可以参与培训计划的制定和实施，提高员工的法律意识和素养。

随着企业对法律风险防范意识的提高，人力资源法务师的需求也越来越大。未来，人力资源法务师将成为企业中不可或缺的重要角色，为企业的发展提供有力的法律支持。因此，对于有志于从事这一职业的人来说，不断学习和提升自己的法律知识和人力资源管理能力是非常重要的。