在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？高考家长帮小编精心为朋友们整理了人事主管岗位职责【通用10篇】，希望能够帮助到小伙伴们。

辅助工作 篇一

1、 负责所属区域的清洁卫生；

2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

人事主管岗位职责 篇二

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、管理公司团队，及日常事务

5、计划和审核人力资源管理成本；

6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

人事主管岗位的职责 篇三

1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；

2、 员工的薪资、奖金的计算和发放；

3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；

4、 负责建立并更新员工档案；

5、 负责员工考勤管理及假期管理；

6、 负责人事系统的更新和维护；

7、 负责商店员工绩效考核工作；

8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；

9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；

10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；

11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；

12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；

13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位职责 篇四

1、根据公司战略要求，组织活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象；

2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率；

3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能，提升服务质量；

4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才；

5、开发课程、组建内部讲师团队；

6、整理人力资源及行政，建立完整的体系；

7、其他人力资源相关工作等。

人事主管岗位职责 篇五

1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力；

3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；

4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施；

5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责 篇六

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进

7、完成上级主管交办的其它工作

人事主管工作岗位职责 篇七

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理；

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题；

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的`建设，丰富员工业余文化生活；

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果；

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放；

人事主管岗位职责 篇八

1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

4、负责新员工培训工作

5、负责公司员工关系类工作

6、协助上级完成其他人事工作；

人事主管岗位职责 篇九

1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况；

2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率；

4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标；

5、上级安排的其他事项。

人事主管工作岗位职责 篇十

1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

≤www.shubaoc.com≥2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。