在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟起制度来就毫无头绪？下面是www.kaoyantv.com敬业的小编阿青给大伙儿收集的职工之家建设制度【精选5篇】，仅供参考，希望对大家有所启发。

职工之家建设制度 篇一

关键词：工会；职工；组织建设

建设职工之家是党对工会工作的要求，是职工对工会的期望，也是工会对作为职工利益代表者和维护者的需要，是加强基层工会组织建设提高基层工会工作整体水平的有效途径，是工会一项长期性的战略任务。

一、加强参与力度，提高维权能力

第一是参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上参与维护职工权益，在新的形势下，职工合法权益的实现与企业发展的联系越来越紧密，工会不断提高从源头维权的能力必须加强有关职工权益问题的研究，充分利用工会主席进入党委常委的优势和工会与党政工联系会议制度，以及协调劳动关系的三防机制，及时反映职工群众的意愿和要求，积极争取政策的支持。

第二是帮助和指导职工签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，工会有责任指导和帮助职工就工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律等方面，充分表达自己的意愿，并通过严格履行劳动合同来维护好企业与职工双方的合法权益，这是劳动关系稳定合理的前提。

第三监督和督促企业执行法律规定和政策所确定的劳动标准条件。执行劳动合同和集体合同确立的具体标准和条件，保证职工合法权益的真正实现。

第四是坚持和发展职工代表大会制度，以职代会为基本形式的民主管理工作在改革、发展、稳定中发挥的重要作用。

第五是要积极推进健全工会活动的法律保障体系和职工权益法律所保障体系，使维权机制建设逐步走上规范化、经常化、法制化的轨道。同时要讲究工作的方式方法，在敢于维护的前提下做到善于维护、有效维护。运用法律和政策手段，加强对基层工会的法律援助工作，依法维护职工的合法权益。

第六是参与劳动争议和集体合同争议的处理，在程序上和实体上维护职工的合法权益。

二、突出维护职能，深化“建家”工作

维护职工合法权益是工会的天职。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

第一，职工之家建设与维护职工合法权益的关系。在职工与企业之间有必要建立一种符合企业发展的和谐劳动关系。首先企业需要有企业精神，而且还需要企业有民主氛围，这就需要工会组织成为维护职工权益的职工之家。企业工会强化维护职能是职工之家建设的核心，突出维护职能，深化职工之家建设是增强企业活力的根本，职工队伍的活力与工会的活力和企业的活力彼此是相关相互促进的辩证统一关系。增强职工队伍的活力，靠的是着力维护职工的合法权益，因此在建家活动中要旗帜鲜明地强化工会维护职能，最大限度地调动职工蕴藏的积极性和和活力。

第二，强化维护职能，深化职工之家建设增强工会活力是关键。职工之家建设是衡量工会工作的综合指标是工会的一项统领性工作。劳动关系、利益关系复杂化，各个利益群体之间的矛盾凸显出来，存在着损害职工利益的因素。因此，深化职工之家建设必须突出维护职能，这样工会工作才能充满活力。强化维护职能，深化职工之家建设是调动职工建家爱家的动力。职工之家建设是以改善职工工作条件和待遇为起点，以整章建制为基础，以突出管理和参与为重点，以建小家保大家为格局，依靠全员参与，建企业建队伍的综合性工程，它是职工利益的重要体现。

三、加强工会组织建设，维护职工合法权益

工会代表和维护职工利益的最终实现在于促进经济的发展和生产力的提高，所以工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。加强组织建设正是为了促进技术进步、提高企业经济效益，从整体上维护职工的利益，使职工基本利益得到充分保障的一种重要办法。

一是加强工会组织建设，提高职工素质。建家是一项综合性工作，做好这项工作关系到每个职工的切身利益，提高职工整体素质，才能更好的服务职工群众，从自身建设做起，切实履行好维护职工合法权利的职责。

二是深化建家意识。“职工之家”是工会组织与职工群众保持血肉联系，体现工会组织性质、宗旨和新时期工作方针的载体。建设职工之家是党对工会工作的要求，是职工对工会的期望，是公会作为职工利益的代表者和维护者，尤其是工会干部要充分认识建家的重要意义，自觉地把建家作为工作重点，使建家工作常建常新，不流于形式。

三是正确把握建家内容。建设职工之家是工会建设中最根本性的问题，建家活动几乎包括企业工会所有工作。其中既有精神文明建设内容，又有物质文明建设内容、民主管理、参政议政、劳动竞赛，劳动保护、合理化建议、两个维护等，无一不是建设职工之家的重要组成部分。

四、突出教育职能，增强家的凝聚力

工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争当中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质，这就要学习，接受教育，因此工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

一是加强业务培训，努力造就高素质的职工队伍。随着国有林企业改革的不断深入，工会工作面临着许多的新情况、新问题。在新的形势和任务面前，职工的理论素质和业务能力还需要提高。根据工会组织的性质和特点，工会在坚持党管干部的原则下，健全完善各种制度。

职工之家建设制度 篇二

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司的职工之家建设管理标准修订。

[文秘站网-]本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-20__标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T15496-20__企业标准体系要求

GB/T15497-20__企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-20__企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2　落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。

4.1.3.3　建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

4.1.3.4　建立年度协商、签订

集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。4.1.3.5　积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90及以上，职工满意率达85及以上。

4.1.3.6　坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。

4.1.3.7　建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。

4.1.4　动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

4.1.4.1　发挥工会组织的优势，通过各种形式，积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

4.1.4.2　建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

4.1.4.3　认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。

4.1.4.4　根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

4.1.5　建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。

4.1.5.1　实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。

4.1.5.2　认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。

4.1.5.3　加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。

4.1.5.4　加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。

4.1.5.5　建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。

4.1.5.6　建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。

4.1.5.7　认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。

4.1.6　坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。

4.1.6.1　工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。

4.1.6.2　改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

5检查与考核

职工之家建设制度 篇三

战三年，打造崭新静海”的奋斗目标建功立业。总的工作要求就是：抓载体，办实事，创品牌、树形象。

一、以“三大”活动为载体，助推我县经济快速健康发展

2、按照构建集约型、节约型、生态型发展模式的要求，组织企业职工大力开展技术创新和节能减排实践活动，广泛开展评选表彰“金牌”职工活动，积极促进企业改进工艺，更新设备，大力推广先进适用的节能技术，宣传推广一批职工节能减排的新成果和新经验，培养一批具有创新意识、创新思维、创新技能的高素质职工，不断增强企业市场活力和可持续发展能力。

二、以“职工代表大会”为载体，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益

4、继续扎实推进平等协商集体合同制度四年全覆盖计划，帮助和指导企业签订、修改、续签集体合同，着力提高外资企业、私营企业的建制率，扩大工资集体协商、女职工特殊权益、农民工权益保障等专项合同的覆盖面，实现集体合同和工资集体协商覆盖率分别达到建会数的90%以上，女职工专项合同达到签订集体合同单位数的85%以上。

5、完善职工民主管理机制，进一步提高职工民主政治权利的实现程度。不断规范各类企事业单位民主管理工作，重点放在改制企业、公司制企业和非公有制企业。进一步加大以企事业职工代表大会为基本形式，以区域性行业性职工代表大会为补充的多种民主管理实现形式。努力提升企业生产经营重大决策、工程招投标、设备采购和涉及职工切身利益问题决策等方面的公开度和透明度，扩大职工民主监督的领域和实效。

三、以“三级帮扶网络建设”为载体，健全完善困难职工长效帮扶机制

7、突出维护职工的收入分配权益，推动政府加强对企业、行业工资分配调控和指导，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，以工资增长幅度、劳动定额标准、福利待遇为主要协商内容，推动建立企业职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，继续开展职工工资协议满意度测评工作，并就企业履约情况进行调查研究。

8、以促进就业为目标，协助政府帮助零就业家庭解决就业困难。通过举办“民营企业招聘会”、下岗职工专业技能培训、就业信息等形式，帮助下岗失业人员实现再就业。同时，积极发展工会再就业联社和职业培训基地，进一步加强职工择业观和就业观念教育，鼓励和帮助职工自主创业，努力培养扶植职工自主创业带头人。

9、加强困难职工帮扶中心规范化建设，落实市委、市政府出台的《关于增加群众收入解决困难群众生活的意见》，在就业、社保、医疗、助困、住房等10个方面做出保障规划，切实解决困难群众生活问题。继续推进乡镇困难职工帮扶站建设，01年力争实现乡镇帮扶站全覆盖。精心组织重大节日走访慰问、 “两节”送温暖和“金秋助学”活动，继续开展困难职工、农民工法律法律咨询和免费法律援助行动，积极争取社会各界的关注和支持，不断拓展工会系统送温暖帮扶资金的筹措渠道。

10、加强企业职工劳动保护工作，以“安康杯”竞赛为主要抓手，以保障职工的生命安全和身心健康为目标，认真落实重大事故隐患整改报告制度，做好重特大事故调查处理和善后工作。配合县有关部门建立和完善县、乡镇、企业三级

网络安全生产排查管理制度和管理档案，培养选树安全生产示范单位，并适时组织企业进行观摩学习，最大限度地消除和遏制各类生产安全事故的发生。

四、以“职工之家”建设为载体，夯实基础，增强基层工会组织活力

11、进一步加强基层工会组织建设，夯实基础，坚持把工会组建与发展会员作为一项长期任务，不断加大工会组建力度，实现新投产企业100%建会。坚持同步推进工会经审委员会和工会女职工委员会组建工作，及时办理工会法人资格登记，健全基层工会组织体系。

12、深入开展建设职工之家活动，按照企业类型分别制定合格职工之家评选标准，并积极开展“星级职工之家”评选活动，在全县各基层单位评

职工之家建设制度 篇四

多年来，两级工会组织紧紧围绕“促进企业发展、维护职工权益”这一要务，坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，以“职工之家”活动为抓手，面对面了解员工需求、心贴心开展特色活动、实打实发挥工会作用，建设作用突出、充满活力的工会组织。通过不懈努力，工会各项工作取得了显著成绩：公司连续三年被全国总工会授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”荣誉称号，被天津市总工会授予2010年“节能减排企业行动示范基地”荣誉称号；公司工会连续三年荣获天津市“安康杯”竞赛优秀组织单位、2010年度中石油集团公司“先进工会组织”、2010年度全国“亿万职工健身活动月先进单位”等荣誉称号。

一、快乐工作、幸福生活，是建设职工之家的本质要求

家，是生活的住所，心灵的港湾，发展的依托，是最向往的地方。开展建家活动即是上级的号召，又是满足职工精神文化的需求，更是把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”落到实处的需要。在此情况下，公司工会在年度工作安排中，明确了建设“有为、民主、温馨、活力”具有石化特色工会组织的定位，构建了“党委领导，行政支持、工会运作、全员参与”的建家格局，通过“落实生产受控、环保优先，创建安全清洁之家；强化职工技术培训，创建职工文化之家；开展群众性技术创新活动，创建职工创效之家；落实民主管理工作，创建职工民主之家；实施送温暖工程，创建职工温馨之家；开展文化体育活动，创建职工快乐之家”。今年5月份新建了“职工之家”活动中心，设有羽毛球馆、乒乓球室、塑胶篮球场、排球场、书法、美术、音舞、乐队等活动室和创作室，为丰富职工业余文化生活提供了设施保障。

各基层工会结合自身实际，建设安全清洁小家、创效创绩小家、节能降耗小家、民主温馨小家、读书学习小家等各具特色的职工之家，使广大职工深深感受到了“家”的温馨和幸福。截至目前为止，公司工会荣获天津市模范职工之家荣誉称号，13个基层工会荣获公司级模范职工之家称号。

二、明确理念、务实操作，确保建家活动起点高水平高

首先，我们明确了建家宗旨：以人为本，竭诚为职工群众服务。就是通过建家活动，真诚尊重职工的主体地位，充分发挥职工的主人翁精神，切实维护职工的合法权益，大力促进职工全面发展。通过广泛深入地开展建家活动，把充分发挥广大职工的聪明才智、全心全意依靠职工办企业落实在行动上，实现职工与公司的共赢共进。例如，每届次职代会征集职工代表意见建议、每年评价工会工作征集广大职工的意见建议，两级工会组织均认真办理答复。

二是制定了建家原则：以人为本，全员参与，突出重点，常建常新。通过建家兴企、建家育人、建家强会，使职工之家成为公司和谐发展的助推器，成为职工学习进步的沃土、展示才能的舞台。多年的建家活动推行“科学发展，精细管理，凝聚人心，追求卓越”的执行文化，倡导“作用树立形象，创新打造品牌，发展扩大影响，有为彰显活力”的工会精神文化。每年年底，采取上下结合、横向交流的方式进行考核验收，组织建家有特色、有亮点的工会进行经验交流，使得建家工作时时有创新、年年有提升。女工布贴画经历20年成长历程，已经成为公司的文化品牌，制作了《牡丹图》、《硕果累累》等布贴画600多幅，远赴意大利参加“意大利中国天津周”艺术交流活动。

三是建立了“各级党政支持帮助、公司工会验收推动、职工评价认可、年度评比表彰”的建家机制。采取逐级申报--两级审验--分别表彰--定期复查--动态管理“五步法”考核验收，以职工群众的认知度、参与度、满意度作为评判标准，进行综合评价。每年组织评价两级工会、考核验收模范职工之家和先进职工之家，设立专项基金奖励年度模范和先进职工之家。由于明确了建家的宗旨原则、建立了建家的操作机制、打造了建家的统一平台，使建家活动实现了制度化、规范化、有形化、常态化。截至目前，基层工会先进职工之家达到100%，模范职工之家达到60%。

三、抓住重点、持续推进，充分发挥工会在建家中的作用

在坚持不懈地深化和推进职工之家活动中，注重在公司发展、权益维护、素质提升、真情送暖四项重点工作下工夫，不断增强工会组织的作用和活力。

凝聚“家”的全部力量，促进公司发展。只有公司持续发展，才能奠定和谐的劳动关系，更好地维护职工群众的合法权益。基于这一认识，我们研究下发了《关于深入开展建设职工之家活动的通知》，在每年年初的工会工作部署中强调建设职工之家活动，把创建“工人先锋号”与“五比一创”、“安康杯”等劳动竞赛活动与建家工作融为一体，将重点放在基层、沉到班组、落在岗位，形成了家家有竞赛，处处有创新，层层有成果的良好局面。以今年为例，两级工会组织开展劳动竞赛120余项，征集合理化建议4661条，524条获奖，2条获重大合理化建议成果奖。这些成果展示了广大职工的聪明才智和创造潜能，为公司快速稳定持续发展注入了强大动力。

履行“家”的基本责任，依法科学维权。近年来健全完善了四项维权工作机制，即建立公司领导接待日、公司领导信箱和职工与公司领导定期座谈交流沟通为基本平台的民主协商机制；职工代表大会和职工代表巡视检查活动为基本形式的诉求表达机制；运用政策依据调解劳动争议为基本途径的矛盾调处机制；以签订履行集体合同和劳动合同为基本载体的权益保障机制。同时，会同有关职能部门制订了包含劳动合同、工资保险与福利、安全卫生与劳动保护、女工特殊保护等9方面内容的集体合同，在职代会上签订。公司工会每半年组织职代会专门工作委员会、基层工会每月组织职工代表和劳动保护监督检查员对集体合同的履约情况进行监督检查。公司工会先后两次修订《厂务公开实施办法》，始终坚持召开代表团组长联系会议，协商解决关于职工切身利益的各种事项，使机制真正转起来、活起来，推动维权工作落到实处、见到效果。

发挥“家”的育人功能，提升职工素质。“家”是心灵的港湾，更是育人的阵地。为推进知识型、技术型、创新型高素质职工队伍建设，把提高职工的思想道德、科学文化、技术技能、身心健康四个方面的素质作为主要任务来抓。积极响应全总和集团公司的号召，组织职工投身“千万图书送基层，百万员工品书香”活动，先后为基层配发图书上万册，设立阅览室、读书角26个，为职工读书自学创造了良好条件。为使“家”的育人功能富有成效，我们在组织领导上，变工会运作为党政工团整体联动；在活动形式上，变单一培训为职工自学、导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等形式的有机结合；在运作方式上，变统一办班为缺什么补什么、干什么学什么、答疑释惑、仿真演练等方式的综合利用。有的基层工会举办读书心得交流、英语角、专业知识讲座等活动，有的基层工会还开展“四个一”（每周一题、每月一课、每季一练、每年一考）岗位练兵活动，推动“工作学习化、学习工作化”。目前，一线职工岗位练兵率达到100%，二三线职工达70%以上；有50对职工签订了导师带徒协议；有6人获得公司级技能专家称号，1人获得中国石油技能专家称号。

体现“家”的温暖情怀，服务基层职工。坚持把送温暖、献爱心、解难事、帮贫困作为“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的有效途径。始终做到生病住院探视到家，伤残病故关爱到家，特困职工救助到家，家庭纠纷调解到家，离退休职工关心到家。不断完善帮扶制度，健全帮扶网络，加大帮扶力度，进一步形成了“党委领导、行政支持、工会实施、联动管理”的工作格局。精心组织“节日送温暖”、“金秋助学”、“重病医疗补助”等系列帮扶活动，确保每个困难家庭生活有保障，每个困难家庭子女上得起学，每个困难职工看得起病。去年11月3日维护车间员工康彤同志遭遇不幸，严重烧伤，病情危重。在他遭遇身体上的病痛和经济上的困难时，公司工会及时组织开展了“扶贫帮困献爱心”专项捐助活动，共2221名员工捐款113450元。多年来，始终坚持开展“送温暖”、“面心实”等活动，以2012年为例，补助生活困难职工759人次，给予补助款49.46万元，发放慰问品价值140万元。不断加大对先进人物、生产骨干和一线职工的关怀慰问力度，坚持开展劳模慰问、“暑中送爽”、检修现场慰问、优秀员工奖励疗养等活动，充分体现了党政工组织对职工的关爱，促进了职工队伍的和谐稳定，进一步调动了职工立足本职、争做贡献的积极性。

回顾近年来的建家工作，我们在实践中积累了以下宝贵的经验和体会：

一、坚持以健全制度为先导抓好规范建设。公司工会先后制定了《职工之家考核验收细则》、《评价工会工作制度》、《关于评选公司模范职工之家的通知》等文件，对建设职工之家的内容、目标、验收、评比等做出明确规定，促进了建家工作的规范运作。

二、坚持以创新方法为手段抓好具体运转。建设职工之家把握两点原则：一是“以上领下”，分层建家。公司工会发挥龙头和引领作用，基层工会从各自特点出发开展建家活动。二是“以上带下”，开展活动。运用公司职工之家阵地带动基层工会开展各项活动，一级抓一级，一级保一级，相互促进，相得益彰。

三、坚持以强化力量为关键抓好工作落实。针对基层工会没有专职工会干部的情况，成立合建分会、民管委员会、女职工委员会、班组长协会、送温暖委员会等工会组织机构，保证基层工会建家工作的顺利开展。

四、坚持以会员评价为标准抓好水平提升。建设职工之家既重视“建”的环节，又突出“评”的环节，每年都组织工会小组评价基层工会、组织基层工会和广大职工评价公司工会，工作中严把评价关、整改关，确保公开、公正、实效。

职工之家建设制度 篇五

[关键词]工程项目；建家工作；方法；探讨

笔者所在公司是一家大型国有施工企业，拥有公路工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包一级资质，路基、路面、桥梁、土石方专业一级资质，以及隧道、港口、海岸工程、房屋建筑、高等级公路养护等多项资质和国家对外工程承包经营权。近年来，在上级的指导和支持下，公司以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把职工之家建在基层项目部，探索出一条依靠最基层职工建家、管家、立家、兴家、爱家的创建新途径，实现了建家和兴业的良性互动，取得了良好效果。主要做法如下：

一、坚持党建带动工建，党工共建职工之家，增强创建活动的领导力

公司高度重视工会工作，把建家活动纳入党委工作主要工作之一，不断加大领导力度，完善工作机制，在稳步推进、务求实效上下工夫，形成强势推进创建活动的浓厚氛围。

(一)强化组织领导，完善创建职工之家系统。公司成立以党委书记为组长，总经理、工会主席为副组长，有关职能部门负责人为成员的创建活动领导小组，领导小组下设办公室，工会主席任办公室主任，负责创建活动具体事宜。同时，将组织机构延伸到各下属单位，建立了由党(总)支部书记为组长的创建工作班子，专门负责这项工作。各创建项目部也成立了由项目部负责人担任领导、部门负责人为主要成员的工作机构，职责任务分解到人，形成了齐抓共管、各负其责、协调配合、合力推进的工作格局。

(二)健全制度，落实责任，在创建长效机制上下功夫。一是建立考核机制。把建家工作纳入党委 基层党组织建设量化考核》，作为各基层党组织年度目标考核的重要内容，做到建家工作与党建工作年初一同部署，年中一同检查，年终一同考核，并将考核结果与先进基层党组织创建活动、与支部主要负责人的考核表彰相挂钩。二是建立资源共享机制。把党组织、工会组织的活动阵地、信息资料、教育培训等资源融合，建立有效的资源共享机制，做到阵地共用、培训同抓、资源共享，巩固扩大创建结果。

事实证明，党建带工建、党工共建职工之家的创建格局，有效保证了创建工作始终保持正确的政治方向，有力推动了基层企业建家工作的开展，促进了基层党建与建家活动的相互推动。

二、坚持把扩大创建覆盖面与典型辐射结合起来，增强创建活动的实效性

创建“职工之家”是一个长期的、渐进的、变化的过程，不同时期对创建单位有不同要求。公司立足长远、着眼当前，在充分调查研究的基础上，既制定出总体目标和规划，又明确阶段性标准要求，做到长计划、短安排，通过丰富载体推进活动落实。

(一)因地制宜，因势利导，扩大创建活动覆盖面。针对公司专业分公司多，每个分公司具体情况不同的实际，工会制定完善了公司、分公司、子公司、项目部等不同层次的《职工之家考核标准》，做到创建面上全覆盖。

(二)抓典型树标杆，增强创建的示范性。通过横向面上指导和纵向兄弟单位(项目部)结对联系相结合的制度，确保了面上规范和重点创建单位的指导同步推进。支持和鼓励创建工作先进单位申报省级职工之家或职工小家，提高了创建水平。通过召开现场会，总结经验，交流心得，共同提高。

三、坚持把解决现实存在问题与完善公司规章制度统一起来，增强创建活动的长效性

把开展创建“职工之家”活动的着力点放在解决职工最关心、最直接、最现实的突出问题上，特别是劳动合同、劳动报酬、困难帮扶和劳动安全等问题，使创建活动看得见、摸得着、可参与、能监督。

(一)通过解决问题促进创建活动。紧紧抓住贯彻落实((劳动合同法》等法律法规的有利时机，努力提高劳动合同签订率；开展工资集体协商工作，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制；通过建立健全劳动争议仲裁委员会，帮助协调解决企业劳资纠纷，化解矛盾；通过职代会(职工大会)，大力推进企业厂务公开工作，积极维护职工企业主人翁地位，引导广大职工参政议政。

(二)完善规章制度巩固创建活动。建家活动是一项长期性工作，一方面，公司建立健全与之相关的规章制度，如，完善了((职工代表大会工作办法，制定了集体合同条例实施细则》、(劳动争议调解工作办法》、《困难职工帮扶办法》等，为全面开展建家活动提供一个良好的制度环境，并把它作为巩固活动成果的一项重要举措长抓不懈；另一方面，公司对职工之家创建活动加强了分类指导，明确了职工之家建设的5条标准，即：“组织机构全、民主建设好、制度规范化、活动经常化、送温暖工作足”，要求各单位按照“服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展、丰富活动”的原则，推动职工之家建设不断深入，并加强了职工之家的考核和奖惩工作。

四，坚持继承与创新有机结合，与时俱进，丰富建家内涵，增强建家活动的时代感

近年来，由于公司业务规模不断扩大，在建项目分布于全国各地，项目部职工占职工总数的60％以上。针对这种情况，公司在坚持继承优良传统的同时，结合新形势、新任务、新要求，及时调整工作重心，花大力气抓基层项目部建家工作，着力打造“和谐、创新、活力、温馨”职工之家。

(一)打造和谐职工之家。坚持从维护和谐劳动关系、安全生产、劳动竞赛三方面入手，打造和谐职工之家。

(二)打造学习创新职工之家。建家活动同时肩负着提高职工队伍整体素质的使命，为此，公司从加强职工队伍建设入手，通过开展“创新学习型项目部，争当实操型、技术型职工”活动，通过“导师带徒”、“结对互助”等措施，积极帮助员工成长成才。

(三)打造活力职工之家。项目部职工长期在野外作业，超负荷工作，生活单调乏味。为此，工会向项目部划拨专门经费，一是设立职工活动室，配备电视机、DVD机，购买报刊杂志和光碟，供职工在工作之余娱乐放松；二是在有条件的项目部修建篮球场、羽毛球场，配置乒乓球桌，购买健身器材等体育用品，无偿提供给员工使用；三是积极组织各项活动，定期组织职工与业主、监理及驻地村民开展的各种文体活动比赛，活跃氛围，加强交流。

(四)打造温馨职工之家。每逢重大节日，公司各级领导赴项目部慰问，为项目部送上慰问金，与项目部员工一起过节。盛夏酷暑季节，工会出资购买大量防暑降温物品送到项目部。同时，各级工会组织经常深入了解职工的生活、思想动态和家庭情况，排解职工思想矛盾和纠纷，各项目部因人而异积极开展谈心活动，使大家在工作、生活、学习中遇难受阻时，能够及时得到心灵交流、释放压力、排困解惑，真真切切感受到家的温暖。

建设职工之家是促进企业健康和谐发展的有效形式，职工“家”的经营是企业永恒不变的主题。新形势下，工会组织必须不断充实建家内容，丰富建家内涵，提高建家水平，真正通过建家活动促进企业和谐、促进企业各项工作不断进步。

参考文献