如下是美丽的小编给家人们分享的培训建议与意见【优秀2篇】。

培训建议与意见范文 篇一

会后，我区利用各种形式向区委领导以及各系统、部门传达会议精神，对照新要求分析总结了全区“九五”期间干部培训工作的成功经验和不足之处，着手谋划抓落实的措施。结合年底党政机构改革，领导干部的调整工作，对干部培训领导小组成员进行了调整充实；会同区委党校对今年的培训工作需求，在各系统、部门和干部中进行了一定的调查摸底；草拟了《200*年全区干部培训工作意见》和《200*年度干部培训计划安排表》。我们的具体做法是：

一、利用各种形式传达会议精神

1、向区委主要领导和分管领导作专题汇报。200*年12月中旬，区委组织部就市干部教育培训工作会议精神，特别是陈家宝书记在讲话中强调的重点，向区委分管领导和主要领导作了专题汇报。同时，也如实汇报了我区“九五”期间及200*年干部培训工作在分类施教、精选内容、健全制度、加强阵地建设工作中取得的成绩，以及与先进区县相比，我区干部培训工作还存在的差距和问题，主要体现在培训的方式和手段创新不够，培训的内容应更具有针对性和吸引力等方面。结合我区的干部队伍特点和区情，区委领导明确指出：“干部培训部门要全面贯彻落实全市干部教育培训工作会议精神，着眼于新世纪建邺建设的大局，抓住新区建设的有利时机，围绕“富民强区，加快发展”的总体目标，牢固树立人才是第一资源的观念，造就一批能够承担全区两个文明建设发展重任的领导人才和后备力量，在抓落实、抓创新和求实效上下功夫。

2、利用召开各工党委分管书记、组织员会议传达会议精神。200*年12月底，区委组织部召开了工党委分管书记及组织员党建工作会议，会上向广大党务工作者传达了市培训工作会议精神，大力宣传培训工作是人才工程的基础性工作，是科教兴区的重要内容，是培养高素质干部队伍的重要措施，并要求各工党委按照区委全年的培训计划，列入党建工作目标体系，积极组织好有关参训人员，并在时间、经费上给与大力支持。

3、召开了干部培训领导小组工作会议。1月下旬，我区召开了新年第一次干部培训领导小组会议，区委组织部全体工作人员均列席会议，会上，领导小组成员分析了我区培训工作的现状，提出200*年的培训工作要以“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神为指导，紧密结合我区实际，树立与时展相适应的教育思想，培养造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，适应现代化建设的优秀领导干部队伍和“靠得住，有本事”的中青年干部队伍及其他战线的队伍，讨论了今年的培训目标和具体任务、对培训管理部门提出了健全培训制度，加强培训监督的要求；对培训承担单位提出了丰富授课内容，改进教学手段，创新教学方式的要求，对培训保障单位提出了落实经费，保证教学的要求。

二、开展培训需求调查活动

200*年年底，区委组织部通过调查问卷、个别征求意见等方式进行了20*年培训内容需求及培训方式调查，总体上有两个转变。从培训内容看，由单项知识向综合能力开发转变，广大领导干部对政治理论、WTO知识及其规则、世界经济形势、现代领导科学等知识有迫切的需求，年轻干部对电脑网络、外语知识、法律知识等技能性的知识有较大需求；从培训方式看，从单纯的灌输、单一的课堂教学向研讨交流、实践锻炼转变，广大干部认为，要不断进行各种培训方式的创新，不仅要加强理论学习，还要加强实际工作的运用，用理论联系实际的学风做好培训工作。

培训建议与意见范文 篇二

惠城区人大常委会十分重视发挥人大代表在加强党的执政能力建设中的作用，主动地把代表发挥主体作用纳入区委的工作大局、人大常委会的工作部署和“一府两院”的具体工作中，使代表工作成为全区总体工作的重要组成部分。我们始终坚持，开展人大工作，发挥代表作用，必须保证党的领导，做到坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者的高度统一，从而为代表发挥主体作用定好位，把好方向。近年来惠城区人大代表工作所取得的一定成效就说明了这一点。今年，我们审时度势，与时俱进，根据新的形势和任务，针对我区人大工作实际，在区六届人大二次会议上提出了“继续注重发挥人大代表作用，不断创新工作方法，重点抓好（代表工作）七个方面的创新，以推动代表工作上新台阶”的要求，并连续出台了《惠州市惠城区人大常委会关于加强代表议案、建议办理工作的意见》等8个有关代表工作的文件，力求把代表工作推上一个新的台阶。我们在加强人大代表工作方面的具体做法是：

一、抓好制度，为代表发挥作用提供保障

代表作用的充分发挥，需要长效的机制加以保障。我们注意抓好代表工作的制度建设：一是坚持和完善邀请代表参加常委会会议及常委会活动的制度。常委会召开会议和开展调查、视察、评议和执法检查等活动须邀请有关的人大代表参加。二是完善走访代表制度。要求常委会组成人员按规定联系走访人大代表。三是坚持代表接待日制度。要求对人大代表的来访来信必须热情接待、认真办理。四是不断完善代表述职制度。五是建立和完善代表奖惩制度。对积极履行职责，较好发挥作用的代表给予奖励。在实际工作中，我们认真抓好制度的落实，形成对人大代表的联系、监督与激励机制，增强人大代表的责任意识和服务意识，更好地参与国家和社会事务的管理。

二、抓好培训，为代表发挥作用打牢基础

不断提高代表素质，是发挥代表作用的基础。换届以来，我们在代表培训工作方面下了很大的功夫，研究制定了年度代表培训方案，根据换届后新代表多的特点，我们精心组织了两期培训班，一是以代表小组组长、各镇人大干部和各街道办事处人大工作委员会的干部为主的骨干培训班，二是全体代表参加的代表培训班。在内容上，我们把学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神以及党的路线方针政策作为主线贯穿学习培训的全过程，把法律法规和人大代表依法履职的业务知识作为培训的主要内容。同时，对不同的培训对象，培训的侧重有所不同：对骨干培训班，以开展人大工作业务辅导为主；对代表培训班，以宪法和法律、人民代表大会制度等基本知识的学习为主。在师资方面，除邀请我省人大常委会有关专家讲课外，我们还安排常委会所有副主任为培训班作辅导报告，既促进了常委会班子成员钻研业务，树立良好的形象，又加强了常委会班子成员与代表的联系沟通。在培训过程中，我们还组织优秀代表现身说教，让“代表看代表，代表学代表”。同时，还采取组织代表小组学习、以会代训、寄发学习资料等多种形式，加强代表的学习和培训。通过这些途径，有效促进了我区人大代表综合素质不断增强，依法履行职责的能力不断得到提高。

三、抓好联系，为代表发挥作用疏通源泉

保持代表与原选区选民的密切联系，保持常委会与代表的密切联系，对于发挥代表作用非常重要，是代表发挥好作用的源泉。在密切代表与原选区选民联系方面，我们实行了代表述职制度。今年，在4个镇办组织代表向原选区选民述职，报告履行代表职责情况，接受选区选民的监督。通过述职，代表普遍感到了压力，增强了履行代表职责的动力。实践表明，代表述职是密切代表与原选区选民联系的有效手段。与此同时，我们要求区、镇人大代表每年走访、联系选区选民5人以上，倾听和反映选民的意见。在密切常委会与代表联系方面，我们主要采取了3项措施。一是实行常委会领导接待代表日制度。每月15日为接待代表日，安排主任会议成员轮流接待区人大代表，认真听取代表反映的意见建议，督促有关部门研究处理。二是实行常委会组成人员联系代表制度。我们要求常委会组成人员每年每人要联系3名以上的区代表和2名以上的市代表，听取他们的意见，使常委会的决策和审议能够更好地反映代表和群众的呼声。三是坚持代表列席常委会会议制度。根据会议议题，有针对性地邀请相关方面的代表列席，使人大代表了解常委会的工作情况。

四、抓好活动，为代表发挥作用搭建平台

闭会期间的代表活动，是发挥代表作用的重要平台。在这方面，我们着重抓组织和指导工作。一是按照便于组织和提高效率的原则开展活动。组建22个区人大代表小组。我们下发了07年度区人大代表小组活动的意见，对活动内容和形式等给予具体的指导，各代表小组围绕常委会工作要点和人民群众关心的热点难点问题开展丰富多彩的活动，组织代表开展视察、检查、调研、评议或座谈讨论，了解民情，反映民意，向常委会提出对各方面工作的意见和建议。二是根据代表的意见，今年我们组织了代表跨区域、跨组的视察，让代表拓宽视野，不仅关注本区域的情况，也关注全区的、宏观的情况，以更好地发挥区人大代表的作用。三是组织代表参与常委会和工作委员会的各项活动。常委会和工作委员会在开展执法检查、视察调研时，吸收有关方面的代表参加，认真听取他们的意见，发挥他们的作用。四是组织了形式多样的“代表统一活动日”。通过一系列的活动，让人大代表真正认识到人大工作的性质、地位和作用，增强依法履职的光荣感、使命感、成就感，提高依法履职的积极性、主动性、创造性。

五、抓好督办，让代表发挥作用落到实处

培训建议与意见范文 篇三

1.社会发展的必然要求

就业问题专家表示，为了实现可持续发展，我国经济发展模式正从依赖物资资源投入向依赖高素质人力资源转变。作为产业工人的重要组成部分，农民工技能的提高尤为重要。

在目前的就业层面上看，加强农民工培训是减少结构性失业的重中之重：近年来我国农民工问题表现为两个方面：一个是部分地区企业“用工荒”，另一个是农民工就业难，结构性失业问题突出。

国际金融危机以来，农民工大量失业或就业稳定性不足，一个重要原因也是大量农民工缺乏职业技能，造成有些就业岗位无工可用，有些农民工却无业可就。国务院办公厅要求进一步做好农民工培训工作，就是力图解决这个矛盾，培养社会需要的有“一技之长”的新型农民工。

中央党校研究室副主任教授对记者说，加强农民工培训同时也是我国推进城镇化建设的必然要求。不久前结束的中央经济工作会议提出，要积极推进城镇化和区域协调发展。

“社会主义新农村建设和城镇化的推进从根本上讲需要农民综合素质的提高。”说，“从这个层面上看，加强农民工培训不仅仅是为了解决结构性失业问题，也是为了从整体上提升农民的综合素质。”

2.整合现有资源

认为，此次出台的指导意见特别强调了整合现有资源、分工合作、统筹兼顾，以更好地做好农民工培训工作。

针对农民工培训，各部门分别或联合出台了“阳光工程”“千万农民工援助行动”“特别培训计划”等项目，这体现了各部门对农民工培训工作的重视，但也使得培训资源分配分散，从中央到地方，多头投入，多头管理，缺乏整体规划，在管理中容易出现漏洞，从而影响农民工培训的效果。

此次指导意见提出，国务院农民工工作联席会议负责全国农民工培训的统筹规划、综合协调和考核评估，联席会议成员单位按照相关政策规定和各自职责，根据统一规划和年度计划，指导各地具体组织实施农民工培训工作。

指导意见要求，各地要进一步完善农民工工作协调机制，充分发挥人力资源社会保障、发展改革、教育、科技、财政、住房城乡建设、农业、扶贫等有关部门和工会、共青团、妇联等组织的作用，相互协作，共同做好农民工培训工作。人力资源社会保障部门主要负责向城市非农产业转移的农村劳动者技能培训的政策制定和组织实施；农业部门主要负责就地就近就业培训的政策制定和组织实施；教育部门主要负责农村初、高中毕业生通过接受中等职业教育实现带技能转移的政策制定和组织实施。

3.提高企业参与度

认为，此次指导意见的另一个亮点是力争提高企业在加强农民工培训中的参与度。

“加强农民工培训只靠政府是不行的，企业参与进来，一方面可以让培训进行得更为顺利；另一方面也更加有的放矢——作为用工对象，企业对培训的目的更加明确，对培训结果的要求也更为实际。”说。

指导意见要求，企业要把农民工纳入职工教育培训计划，确保农民工享受和其他在岗职工同等的培训待遇，并根据企业发展和用工情况，重点加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。

鼓励企业依托所属培训机构或委托所在地定点培训机构，结合岗位要求和工作需要，组织农民工参加技能提升培训。鼓励企业选送农民工参加脱产、半脱产的技能培训和职业教育，推动技术工人特别是高级技工的技能提升培训。鼓励企业组织农民工参加职业技能竞赛。

4.避免重复建设

指导意见要求，要完善企业与院校联合开展培训的政府激励机制，各级政府和有关部门要积极支持企业开展农民工培训，鼓励企业特别是劳动密集的大型企业与院校联合举办产学结合的农民工培训基地，鼓励中小企业依托职业学校、职业培训机构培训在岗农民工，鼓励有条件的企业为职业学校和培训机构提供实习场所和设备，鼓励有一定规模的企业举办农民工业余学校。

“这一点非常重要，在加强农民工培训的过程中，一定要利用现有资源，避免重复建设。”建议，“从国际经验和我国国情来看，政府应该以购买培训服务为主的方式加强农民工培训，同时建立鉴定、考核机制。”他告诉记者：“目前包括党校在内的很多学校生源不足，完全可以利用它们的师资和场地进行农民工培训。”还建议，除了培训机构，还应建立农民工实习基地。

5.加强监督机制，设置对口专业

两位专家认为，此次指导意见特别强调了培训资金的监管问题和需求导向问题，这两点尤为重要。

指导意见提出，按照谁审批谁负责的原则，严肃查处违规违纪行为。要按照政府信息公开的有关规定向社会公开培训资金使用管理情况，接受监察、审计部门和社会的监督……严肃查处虚报、套取、私分、截留、挪用培训补贴资金的单位和个人。