下面是编辑帮大伙儿整编的发表老师论文【最新9篇】，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。
发表老师论文 篇一
（一）调查对象本次调查对象为南京医科大学继续教育学院检验医学专业专科起点本科班就读的2009级78名学生。
（二）调查方法采用匿名问卷调查的形式，对学生的年龄、性别、获得专科文凭的年限、供职医疗单位的性质、单位级别、数目、论文形式、的期刊等级，以及至今未的原因等因素进行调查。
二、结果
（一）学生基本信息基本信息见表1，学生的年龄为23～40岁，平均年龄28．4岁，拿到专科学历的年限为2～14年，平均4．3年，工作年限为2～20年，平均为7．1年。78名学生中，有82．1％（64／78）供职于公立医疗机构，有62．5％（40／64）供职于基层医疗机构（民营医院和公司未计入）。
（二）情况对学生的情况进行统计，见表2。已经发表过论文的学生比例为28．2％（22／78）。在已的22名学生中，工作年限为5～20年，平均15．4年，参加工作时间较短的医务工作者中有的比例较小，在基层医院工作年限短的职工难度较大。近五年有需求的比例为74．4％（58／78），说明许多学生都有为了晋升职称而的迫切需求。因为有的需求，所以大部分学生选择了无所谓哪个专业和临床基础检验领域进行，这也符合基层医院医学检验科工作的现状，大部分为一些常规的检测项目，而一些新的检测技术较少。
（三）与未发表原因分析进一步对已和未的学生进行原因调查分析，在成功的学生中，有81．8％（18／22）的学生认为成功发表的原因在于晋升职称的要求。而在未的学生中，有57．1％（32／56）的学生认为论文写作太难，不知道如何下笔，有32．1％（18／56）的学生认为，虽然晋升职称需求，但是自己还没有到晋升职称的时间。
三、讨论
随着高等教育改革的不断深入，成人高等教育已成为一种重要的教育形式，在国家经济社会发展中的作用和地位日渐明显。成人医学高等教育是我国医学高等教育的重要组成部分，随着终身教育体系的构建和学习型社会的逐步建立，对医学从业人员的要求也随之提高，成人医学高等教育越来越多地受到重视。成人医学高等教育中的检验医学专业旨在提高中专起点或者专科起点的检验医学从业人员的基础理论、基础知识和基本技能，学生主要为学历相对较低的基层检验医学从业人员，同时也为他们知识水平的提高提供了一个很好的平台。成人检验医学高等教育授课的对象大部分来自各级基层医院，尽管他们中相当一部分已成为单位的骨干，但这些学生几乎没有接受过医学科研理论和方法的训练，缺乏基础与临床科研的实践活动。
而目前成人教育只是局限于给定参考教材的课堂教学，对于学生的科研思维和创新思维的提高效果不明显。医学论文是对医学领域进行深入探讨研究，经过分析、论证、推测、总结后得出的文章。通过对成人高等教育中的检验医学专业的学生进行情况的调查统计，可以初步了解他们的医学科研能力和创新思维。本次的调查结果显示，78名学生中有82．1％（64／78）供职于公立医疗机构，62．5％（40／64）供职于基层医疗机构（民营医院和公司未计入），与其他研究调查成人高等医学教育专业学生来源于基层结果相近。因为基层医院接受到检验医学方面新理论和新检验检测方法机会相对较少，增加了他们的难度。本次调查中已经发表过论文的学生比例为28．2％（22／78），也说明了这个问题。的22名学生的工作年限为5～20年，平均15．4年，说明虽然难度很大，但是通过在实践中不断的积累还是可以的。此外，近五年有需求的百分比为74．4％（58／78），说明许多学生都为了晋升职称而有的迫切需要。因为有的需求，所以大部分学生选择了无所谓哪个专业发表和临床基础检验专业发表，这也符合基层医院工作的现状。
在成功的22名学生中，有81．8％（18／22）的学生认为成功发表的原因在于晋升职称的要求，属于被动，这也说明外在的压力可以促进论文写作，这也提示医院可以采用一定的措施，挖掘医务工作者的潜能，促进他们发表更多的论文。而在56名未的学生中，有57．1％（32／56）的学生认为论文写作太难，不知道如何下笔，有32．1％（18／56）的学生认为，虽然晋升职称需求，但是自己还没有到晋升职称的时间。这也说明需要对他们进行论文书写方面的指导。
有学者通过指导成人高等医学教育学生的毕业论文写作来提高这些学生的科研能力和创新思维，取得了一定的效果，值得借鉴。虽然该方法具有一定的优点，但根据我校检验医学专业课程紧和任务重以及毕业生指导教师较少的现状，目前不太符合我校的教学模式，在后续的教学工作中可以考虑该模式的采用。普通高校成人教育实行学分制的构想也有报道，建议我校教学和培养主管部门将学分制引入到医学成人本科教育，同时将论文写作纳入学分的范畴，这样可以督促学生进行论文写作，从而提高学生写作水平。我们提倡各位授课老师在上课时，理论课讲授结束后，讲解一些关于论文写作方面的知识，对学生灌输一些科研思维，同时选用可能在临床检验工作中可以写作论文的方向，让学生自己去总结和实践，还可以对已经发表的论文进行讲解，通过这一系列教学手段可能会对学生有所帮助。
发表老师论文范文 篇二
致谢词一
本人的学位论文是在我的导师温老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，温老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此谨向温老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。
在此，我还要感谢在一起愉快的度过大学生活的每个可爱的同学们和尊敬的老师们，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。
在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！谢谢你们！
致谢词二
本论文是在温老师的悉心指导下完成的。老师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不仅是我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多待人接物与人处事的道路。
本论文从选题到完成，每一步都是在温老师的指导下完成了，倾注了老师大量的心血。在此，谨向YJBYS老师表示崇高的敬意和衷心的感谢！
致谢词三
本设计的完成是在我们的导师××老师的细心指导下进行的。在每次设计遇到问题时老师不辞辛苦的讲解才使得我的设计顺利的进行。从设计的选题到资料的搜集直至最后设计的修改的整个过程中，花费了郭老师很多的宝贵时间和精力，在此向导师表示衷心地感谢！导师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心都将使学生受益终生！
还要感谢和我同一设计小组的几位同学，是你们在我平时设计中和我一起探讨问题，并指出我设计上的误区，使我能及时的发现问题把设计顺利的进行下去，没有你们的帮助我不可能这样顺利地结稿，在此表示深深的谢意。
致谢词四
在本次论文的撰写中，我得到了XXX教授的精心指导，不管是从开始定方向还是在查资料准备的过程中，一直都耐心地给予我指导和意见，使我在总结学业及撰写论文方面都有了较大提高；同时也显示了老师高度的敬业精神和责任感。在此，我对XXX教授表示诚挚的感谢以及真心的祝福。
四年大学生活即将结束，回顾几年的历程，老师们给了我们很多指导和帮助。他们严谨的治学，优良的作风和敬业的态度，为我们树立了为人师表的典范。在此，我对所有的XX学院的老师表示感谢，祝你们身体健康，工作顺利！
致谢词五
在本次论文设计过程中，***老师对该论文从选题，构思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导，使我得以最终完成毕业论文设计。在学习中，老师严谨的治学态度、丰富渊博的知识、敏锐的学术思维、精益求精的工作态度以及侮人不倦的师者风范是我终生学习的楷模，导师们的高深精湛的造诣与严谨求实的治学精神，将永远激励着我。
这三年中还得到众多老师的关心支持和帮助。在此，谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意。最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅，评议和参与本人论文答辩的各位老师表示感谢。
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬！特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意！
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟！正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭！
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
论文致谢词
本论文在xxx导师的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识、严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严于律己、宽以待人的崇高风范，朴实无法、平易近人的人格魅力对本人影响深远。不仅使本人树立了远大的学习目标、掌握了基本的研究方法，还使本人明白了许多为人处事的道理。本次论文从选题到完成，每一步都是在导师的悉心指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！在写论文的过程中，遇到了很多的问题，在老师的耐心指导下，问题都得以解决。所以在此，再次对老师道一声：老师，谢谢您！
时光匆匆如流水，转眼便是大学毕业时节，春梦秋云，聚散真容易。离校日期已日趋渐进，毕业论文的完成也随之进入了尾声。从开始进入课题到论文的顺利完成，一直都离不开老师、同学、朋友给我热情的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！在此我向xxxx学校xxxxxxx专业的所有老师表示衷心的感谢，谢谢你们三年的辛勤栽培，谢谢你们在教学的同时更多的是传授我们做人的道理，谢谢三年里面你们孜孜不倦的教诲！
三年寒窗，所收获的不仅仅是愈加丰厚的知识，更重要的是在阅读、实践中所培养的思维方式、表达能力和广阔视野。很庆幸这三年来我遇到了如此多的良师益友，无论在学习上、生活上，还是工作上，都给予了我无私的帮助和热心的照顾，让我在一个充满温馨的环境中度过三年的大学生活。感恩之情难以用言语量度，谨以最朴实的话语致以最崇高的敬意。
最后要感谢的是我的父母，他们不仅培养了我对中国传统文化的浓厚的兴趣，让我在漫长的人生旅途中使心灵有了虔敬的归依，而且也为我能够顺利的完成毕业论文提供了巨大的支持与帮助。在未来的日子里，我会更加努力的学习和工作，不辜负父母对我的殷殷期望！我一定会好好孝敬他们，报答他们！爸妈，我爱你们！
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”这是我少年时最喜欢的诗句。就用这话作为这篇论文的一个结尾，也是一段生活的结束。希望自己能够继续少年时的梦想，永不放弃。
论文致谢词
导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多待人接
物与为人处世的道理。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！
本论文的顺利完成，离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助。在此感谢岳保珍高工、张曾教授、李兵云老师、何婉芬老师的指导和帮助；感谢重点实验室的伍红、赖燕明、朱先军、成海芬、骆娴、刘道恒、吴胜龙等老师的指导和帮助；感谢福建农林大学谢拥群教授、陈礼辉教授、黄六莲高工的关心、支持和帮助；
在三年的学习期间，得到王旭、刘千钧、何为、覃程荣、李宗全、范娟、闽江马、孔凡功、王键、王习文、黄友河、徐莉莉、莫佳琳、郭三川、李建文、钟泽辉、杨奇峰、刘梦茹、尹覃伟、张春晖、刘瑞恒、涂启梁、卓宇、张成峰、江守乐、薛兵、张小超、何卓雅、梁冬梅、李强、刘浩、刘传富、于冬梅、程小炼、赖玉荣、迟聪聪、石海强、王少光等师兄和师弟妹的关心和帮助，在此表示深深的感谢。没有他们的帮助和支持是没有办法完成我的博士学位论文的，同窗之间的友谊永远长存。
我毕业论文的致谢致谢：
感谢我的导师XXX教授，他们严谨细致、一丝不苟的作风一直是我工作、学习中的榜样；他们循循善诱的教导和不拘一格的思路给予我无尽的启迪。
3)本课题在选题及研究过程中得到**老师的悉心指导。陆老师多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。陆老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以文，而且教我做人，虽历时三载，却给以终生受益无穷之道。对陆老师的感激之情是无法用言语表达的。
感谢**老师、**老师、**老师、**老师等对我的教育培养。他们细心指导我的学习与研究，在此，我要向诸位老师深深地鞠上一躬。
南京晓庄学院**院长、科学教育系**主任、**书记、**老师、**老师等老师为我提供了良好的研究条件，谨向各位同仁表示诚挚的敬意和谢忱
发表老师论文 篇三
关键词：职称 论文认定 对策
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）01（a）-0235-02
Discussion on the Problems and Countermeasures of Library in the Identification of Professional Title Papers
Oudeng Geli
（Xinjiang Medical University library， Urumqi Xinjiang， 830004， China）
Abstract：2013―2016 Library of Xinjiang Medical University， Xinjiang Medical University， and health series of teachers need to be promoted to the title of the doctor's professional title papers published papers identified work. This paper mainly through the papers identified during the work more and repeated problems are analyzed and summarized， thinking and analysis to solve these problems， and finally to find solutions to these problems.
Key Words：Technical title； Paper identification； Countermeasure
随着高校教育体制改革的不断深入，职称评审制度的不断完善，越来越多的高校在职称评审时，将发表的职称论文作为重要的评定指标[1]，尤其是核心期刊论文更是衡量学术水平及科研水平的重要指标。职称论文认定工作的主要工作和难点也是针对发表的核心期刊进行甄别。普通期刊也占很大的一部分，普通刊的认定主要针对期刊的合法性和是否是正规期刊进行甄别。该校从2013年起开始承接职称论文认定工作至今，主要服务对象为大学在职的教师及新疆医科大学六所附属医院的医生群体。
1 职称论文认定工作中存在的问题
1.1 读者缺乏对核心期刊和非法期刊的鉴别能力
目前在高校的职称论文中，评审的形式主要还是以科研论文为主核心期刊发表的论文被普遍认为是高水平的论文，并作为衡量科研工作者学术水平、晋升高级职称、取得硕博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估的重要依据之一[2]。
在接待读者的过程中我们发现许多教师职工为了能快速的，将自己的在一些非法期刊上，非法出版物以营利为首要目的，只要支付版面费很快就会发表。由于非法期刊的制作和发行技巧在逐步提高，很多教师和科研人员缺乏对非法期刊的鉴别能力。在不知情的情况下常常将文章寄给非法刊物，造成不必要的损失。尤其是核心期刊，近几年随着对晋升职称的要求越来越高和竞争越来越激烈，发表核心期刊论文成了必要条件。很多教职工不是通过正规途径而是通过中介或者直接用百度搜索，往往搜索到的都是“黑中介”，这些中介会仿造核心期刊制造一个假的期刊即套刊，在套刊上的，主要表现为期刊封皮、封面以及年、卷、期都与正版期刊一致，目录和正文不一致。
1.2 教师及职工科研人员填写论文认定表不认真
每年的9～10月份是评审职称的高峰期，在评审前图书馆都会发一份如何填写论文认定的通知到每个单位的人事机构，而且在每个认定表的下面都会有个填写说明，但是准备晋升职称的教职人员，很多都不认真阅读填写说明，在填写认定表时发生一些低级的错误如论文题目经常有错别字，或者是少一字，或者是发表的刊物的名称也写错。上述错误造成不必要的麻烦，使得做论文认定的老师必须再次帮助重新填写表格，或者退回表格让读者重新填写，在这反复修改的过程中无形中又增加了老师的工作量，更延迟了认定报告完成的时间，使得工作效率降低。
1.3 医学类院校在社科类论文认定过程中存在的问题
该校是非综合类大学主要以医学类专业为主，在订购数据库资源时首先需要考虑到以医学类数据库和纸质期刊为主。但是除与医学相关的学院，该校还有一些是非医学类的学院，如：社会科学类、语言类、工程技术类和体育类等专业，在认证这些社会科学类专业老师的时候遇到社科类的资源不足。在订购数据库时首先得考虑医学类数据库，比如万方数据库，由于从2008年起，中华医学会与万方数据建立了“中华医学会系列杂志数据库”独家战略合作伙伴关系，万方收录了自1998年至今的中华医学会系列杂志的全文。在获取高质量的医学期刊文献全文时，万方（期刊）数据库有很大优势[3]。而社科类的期刊大部分集中在中国知网数据库，而且该数据库每年的订购费用涨幅比其他数据库高，因每年订购数据库的经费有限不能全部订购，不能满足全学院老师的需求。还有对社科类的核心期刊不熟悉、不了解，无法认定或者认定时没有把握，必须跟社科类的院校如，新疆师范大学等联系沟通后才能确定是否为核心期刊，还有一些教职工的的是民族语言，没有专门的民族语言的数据库可以认定。
1.4 委托单位与认定机构之间缺乏沟通造成不必要的麻烦
每年的职称论文认定工作当中发现很多委托单位的人事部门与认定机构缺乏沟通，甚至不沟通。在每年的认定工作开始阶段，认定机构首先要发通知到每个单位的管理职称的部门，大部分都是学校或者医院的人事部门在负责晋升职称的工作，然后再由各个人事部门把文件传达到拟进职称教职工。在这过程中往往有一个环节沟通不清楚，就会造成不必要的麻烦。如在某个附属医院通知晋升职称的人事部门因不清楚哪些条件的职工要做论文相似性检测，导致该附属医院的很多拟进职称的职工误以为都要做论文相似性检测，最终和该认定机构和医院的人事部门沟通后解决了问题。
1.5 对往年做的论文认定报告缺乏规范的存档及整理
该校自2013年开始开展论文认定这项工作至今，已完成了千余人次的论文认定报告，完成的报告也共计千份，缺乏规范化的存档，一般都是存在自己的电脑里而没有进行集中和系统的存档管理。比如一个读者今年晋升职称，今年给他做论文认定的是一个人，因各自原因未能晋升通过，明年还要继续评职称那么就不能保证还是去年的老师给他再次做论文认定。或者因老师进修休假等其他原因，还得再次重复去年的工作。还有一种情况就是因为是不同部门的老师做的论文，可能今天刚好调休不在，使得读者不能按时拿到报告。再次就是由于电脑存在感染病毒的隐患不得不重做系统，存档的报告就可能存在丢失的情况。
2 职称论文认定工作中问题的解决和对策
2.1 加强宣传提高读者信息素养
2.1.1 开展专题讲座
学科馆员是学科服务的主体，是实施学科服务的核心基础，担负着学科信息资源服务、学科信息素质教育、学科资源建设、参考咨询服务、院系联络人等职[3]。在开展论文认定工作前期做好准备工作，根据学科馆员对口的单位积极开展专题讲座，专门针对学校及各所附属医院进行专题的讲座，在工作开展前即做好计划和准备工作。
2.1.2 利用现代化手段宣传图书馆
在信息发达的今天，图书馆通过微博、微信、移动图书馆等通信手段推广论文认定工作的规范要求及注意事项，扩大宣传，推广多元化服务提高读者信息素养。
2.2 与其他社科类院校加强合作
在解决社科类资源不足的问题上可以加强与其他社科类院校合作如新疆师范大学和新疆大学，实在没有把握的情况下，可以委托其他社科类院校完成论文认定的工作。再次可通过维普数据库和超星Medalink数据库中的文献传递功能弥补社会科学类期刊资源不足。
2.3 加强认定机构与委托单位的沟通
在每年的论文认定工作开展前积极与委托单位联系，找到主要负责这项工作的负责人，可以通过建立QQ群、微信群等方式l布和通知消息。做好这些负责人的通讯录，积极与他们联系，有问题及时沟通及时解决。
2.4 建立新疆医科大学职称论文文档管理系统
在每年职称评审工作结束后，督促每位老师做好论文认定报告的存档工作，进行规范化的存档并建立新疆医科大学职称论文文档管理系统，建立该系统可以实现提交论文认定报告、检索、存储、统计分析的功能。
3 结语
综上所述新疆医科大学图书馆在3年的论文认定工作中，遇到各种各样的意想不到的问题，有的问题比较简单，有的问题比较复杂。该文主要通过总结、归纳、分析出最常见的问题以期能够给从事该工作的其他单位提供借鉴，通过问题的提出最终提出面对这些问题的解决方法，最终的目的是希望能够更好地解决问题，能更好地为新疆医科大学教职工及附属医院的职工服务。
参考文献
[1] 朱康玲，李艳超。国内四大文献数据库医药卫生资源状况对比分析及特点研究[J].现代情报，2012，32（8）：157-161.
[2] 许美荣，李晓玲。常用中文数据库应用比较――以医学类期刊为例[C]//中华医学会第十九次全国医学信息学术会议论文集。2013：199-201.
发表老师论文 篇四
“学长，好多夏令营申请材料上要求写学术水平，没有论文怎样体现学术水平？”
还有更加直接的：“本科阶段怎样发表学术论文？”
“保研没有论文有希望吗？”……
被问及这些问题时，几年前我论文写作以及研究生推免的经历又浮现眼前。
1一类现象
研究生推免夏令营，又被称为“保研夏令营”，最早可能要追溯到2005年北京大学光华管理学院。2010年及以前，保研夏令营尚处于不温不火的状态，2011年以后，随着全国高校的大力推广，保研夏令营遍地开花，一时间数量达到200多个，涵盖大部分学科。进入2016年，各高校保研夏令营数额总和早已破千，“211”、“985”工程高校纷纷开营，火爆程度可见一斑。每年这个时节，大三学子可能要同时穿梭于多个夏令营，南来北往，好不奔波。
通常而言，各大高校会在五六月份提前公布夏令营通知，要参加夏令营，需按照通知内容报名并提交材料，经过主办方审核通过后，方能被录取为参营人员。夏令营的时间一般为一周左右，在此期间，主办方对营员的综合素质进行考查与评定，设有专门的笔试或面试。最后根据营员的各项考核结果，决定是否推荐免试攻读研究生。当然，也有一些学校可能不会直接告知录取结果，而是给予不同程度的加分，该加分可累计入九月份的研究生推免成绩或者考研成绩。
其中，关于夏令营申请材料的具体内容，高校之间虽有部分出入，但基本都涵盖了以下五项：学分绩及排名；外语相关证书；专家推荐信；获奖证书；科研成果。一般说来，能够参加夏令营的学生，大部分是能够获得母校推免资格的，所以学分绩排名都处于前列。外语证书一般要求英语六级，有些学生为了证明外语水平，也会参加托福或者雅思考试。同时，专家推荐信及各类获奖证书大体都有，差异不会过于悬殊。考虑到这些，很多有志于夏令营推免的学生会考虑如何在科研成果上有所突破，琢磨怎样“弄”一篇好论文。
我了解到一些学弟学妹们，或因对科研论文撰写一无所知而垂头丧气，或由于误解夏令营要求，粗制滥造论文，甚至花钱请中介论文。针对此类现象，实在有必要解惑或纠偏。
2两点观察
首先，夏令营推免与九月份推免之间的关系在调整。
在2011、2012年左右，夏令营作为一种研究生推免方式，并不算主流，九月份的研究生推免才是大规模的研究生推免阶段。当时，九月份推免与夏令营推免属于一主一辅的关系，这就意味着，即便夏令营申请失败，也有可能通过九月份推免去到心仪的大学读研。
2015、2016年以后，由于夏令营推免的火爆，对于希望外推的大三学生而言，参加若干夏令营似乎已经成为了保研的“必备途径”。九月份推免和夏令营推荐已经从一主一辅演变成为了一辅一主的关系，这在以清华、北大为代表的名校中尤为明显。这说明，如果想通过推免的方式进入到清北等名校，夏令营是首选；如果还将希望寄托在九月份推免，或许录取的难度就更大了。比如，浙大某学院，今年九月份推免大概接收100人，但夏令营就发出了100多个接收函，排除最后拿到接收函可能不来的学生，九月份推免几乎很难了，最直观的原因就是夏令营推免已经挤占了九月份推免相当名额。
那么，相较于九月份推免，各名校为何如此钟情举办夏令营呢？我觉得可能有以下两方面原因：
一方面，高校可以通过夏令营提前争取到优质的生源，也可以通过举办夏令营提高知名度。由于夏令营推免早于九月份推免，申请的优秀学生众多，自然是优中选优，往往都是各大学校成绩最出类拔萃的那一拨；且基本上有一周的参营时间，寓教于乐、形式灵活，方便主办方和学生之间相互了解，双向选择。与此同时，一些高校的某些专业没有竞争力，九月份推免常常出现招不满的情况，通过举办夏令营，可以提升本专业的知名度，变被动为主动。
另一方面，希望外推的学生，可以通过夏令营提前拿到接收函，“手中有粮、心中不慌”；且能更充分地了解实地环境，做出对自己最合适的读研选择。即便没有拿到接收函的学生，也可以通过夏令营提前感受一下研究生推免的氛围，在与全国高校优秀学子的相处中，找准自身的长处和不足，再为九月份推免准备。
鉴于各大高校纷纷举办夏令营，且名校有将夏令营推免作为主要推免的趋势，有志于推免外校的学生，应当提早关注夏令营，以免错失了机会。
其次，的重要性被过分放大。
关于科研成果，各高校夏令营的具体表述是这样的：“提交证明科研潜力的成果”，这就意味着研究计划、调查报告、学术论文等只要能展示自身科研潜质的材料均可。但目前科研成果被解读为了学术论文，并且它的重要性被过分放大，产生了许多不良后果，主要表现在以下两个方面：
一方面，将推免成功与否寄托在上，粗制论文数量泛滥。
由于申请夏令营的学生都是各自专业的佼佼者，学分绩、外语、所获奖项上都不相上下，因此，他们将能否申请上夏令营以及能否成功推免的希望寄托在上。甚至有些其他方面稍逊色的学生，还希望通过扳回一局。我听说过一位本科生学弟曾为保研发表过十篇论文，且不论这十篇到什么级别的刊物上，光是这个数量，也会让人心生疑惑，如此之多的论文究竟有没有学术水平？
另一方面，所发表期刊层次低劣，文章几无学术性可言。
粗制滥造，意味着论文很难被核心期刊所采用，如果细加考察，这样的论文或许都是发表在名不见经传的期刊上，层次比较低劣，文章更无学术性可言。这样的论文，我们俗称“水文”。既然是水文，为何还有期刊接受它呢？这可能牵涉到背后复杂的论文版面买卖市场。论文版面买卖的机构俗称“论文中介”，学生交的版面费，少则几百，多则上千，滋养着这些中介。我认识的小池是广东一所211高校的学生，也希望保研。如果她能在学校界定的刊物上发表两篇文章，再加上不错的成绩和别的加分，保研是肯定没问题的。于是从暑假开始，她拼命查资料、写论文，试图写出这样两篇论文来。然后在面临发表的时候，她又疑虑了：“得知论文需要通过发表后，我联系了很多，推荐的都是水刊，当然也有比较好的，但是那种的版面费都要四位数，我当场就晕了。”
事后，小池放弃了的想法，在某论坛里写道：“其实我从一开始就没想过要请人，要找中介的。能保上研当然重要，但是比保研更重要的是诚信，这是立人之本。或许我们还应该为那些论文造假的同学感到悲哀，他们得到的是保研机会，失去的却是诚信。”小池的只是个例，正是一批又一批为了推免的水文发表者，才助长了论文买卖的中介之风，学术净土也被玷污。
三个问题
鉴于上述现象，以及我所接触到的一些案例，下面我将就三个问题发表自己的看法。
第一，研究生推免的自我定位。
读研不一定是为了从事学术研究，这个道理是不言自明的，相当多的学生在读研结束后走上工作岗位，而那些有志于从事学术科研的学生则会在硕士结束后继续读博。然而，有相当一部分推免的学生将直博当作了推免的捷径。但直博需要至少五年毕业，如果硕士读完就工作，普硕会是最佳的选择。普硕备受青睐，名额有限，导致竞争格外激烈，就出现一些对学术并不是很感兴趣的学生将直博作为外校推荐“曲线救国”的方式。
然而，这种选择实际上对自我伤害很大，学弟学妹们最好是在对自我正确定位的基础上来决定外推的方式。否则，在直博过程中，对学术科研提不起兴趣，又被迫完成导师布置的一个又一个艰巨的科研任务，会十分痛苦。甚至因为担心毕不了业，压力过大而产生抑郁，所留下的阴影多年以后仍挥之不去。我了解到一个学生，通过直博方式外推到清华，但他本人并不喜欢学术研究，博士读得异常艰辛。名校博士不是能随便“混混”就能毕业的，个中滋味唯有自己体会。
第二，论文在推免过程中的作用。
各高校夏令营申请材料一般要求提交证明科研潜力的成果，这意味着研究计划、调查报告、学术论文等，只要能展示自身科研潜质的材料均可，但目前很多推免的学生将此臆断为学术论文，夸大了本科生的重要性，夸大了论文对于成功推免的重要，甚至弄巧成拙。
那么论文在推免过程中起到什么样的作用呢？
根据我的经验，论文的作用只是锦上添花，除非核心期刊十分优质的论文，否则在推免过程中未必就会因为发表过论文而被导师高看一眼。一方面，推免注重考察学生的综合素质，是否热爱自己的专业，是否真心想做研究，导师不会因为没有论文而否认一个学生可能具有的学术潜质。另一方面，对绝大部分本科生而言，是极其困难的，导师对此也心知肚明。那些通过花钱发表的“水文”导师一眼就能看出来，不经考虑地提交“水文”只会适得其反，导师会因此觉得该学生学术不规范、态度不端正，功利性强、喜欢投机取巧。
所以，不要花钱找人或者购买文章版面，不要轻易发表没有学术价值的水文，不要耍以量取胜的小聪明，聪明反被聪明误，如此一堆水文，更似皇帝的新装，不仅为自己今后的学术生涯留下了污点，也会惹来导师的异样眼光。我始终认为，本科阶段应打好基础，对所学专业形成一个全面系统的知识体系并且找到一两个喜欢的方向，平时可以练练笔写写文章，文章只要写得好，哪怕不发表出来，也可用于夏令营申请材料提交。
第三，科研写作的基本心态。
科研写作一定始发于兴趣，“为赋新词强说愁”，写出的文章连自己也说服不了，就更难打动期刊编辑和评审老师。除了具备兴趣外，戒骄戒躁也是极其重要的，有些学生文章写作功利性很强，会不知不觉地沾染上浮躁的不好习惯。恨不得一周不到就出一篇新文章，而且还期望能发表到核心期刊上，又想快速写成，又想一鸣惊人，这事实上是一个无解题。
坐得住冷板凳、耐得住寂寞是科研工作者的基本心态，本科生要写出一篇高质量的文章，不是不可能，但没有“史湘云作诗”那股韧劲，很难办成。有些学弟学妹向我请教：“学长，推研的时间不到一个月了，我想发表一篇核心论文，该怎么办？”我只能摇摇头，背后意思是“不要作此奢望了”。对事对物，时间都是公平的，春天播种，秋天才能结出硕果。在合适的时间里不去打算，在不合适的时间里又去谋求，该调整的只能是自己的心态。
四条建议
夏令营推免能否录取，主要取决于递交的申请材料，以及面试笔试的表现，面试笔试取决于我们的知识积累和现场发挥能力。对于那些对学术具有浓厚兴趣，又坐得住冷板凳的学生，在科研写作时，我有一些浅薄的建议供参考：
一篇论文，最重要的莫过于选题。只有合适的切入点，才能在写作过程中有的放矢。如何选题，论文写作的书籍中介绍的方法太多了，譬如热点问题追踪法、边缘学科交叉法、补差法、延伸法。就我个人经验而言，如何选题，不是一个能从他人那里获知的事情，也不是可以通过技巧推导出来的事情，除非是“命题作文”，我们不得已去写，其他情况，即便他人告诉了我们一个值得研究的问题，抑或我们推导出一个“空白地带”，都未必适合自己。饶有兴趣的选题，只能由平时在理论学习与实践探索中得来，由于置身于确切的理论或实践环境中，注意到了该问题，会去思考它存在的疑问，哪些方面还值得继续研究。基于此不断阐发和拓深，才是与自己贴切的好选题。这就需要我们在平时学习过程中，有一定的“问题意识”，具有发现问题、判断问题真伪及重要性，以及分析解决问题的能力。
论文的写作类似于建造房子，需要购买原材料，需要设计好图纸。“原材料”相当于我们所能检索到的文献资料，在研究某个问题前，我们需要先看看别人对此问题持有什么样的观点，他们通过思考获致了怎样的结论，他们的结论是否合理，是否还有值得完善和补充的地方，诸如此类工作，我统称为文献梳理工作。文献梳理工作属于前期准备工作，但必不可少，而且应扎扎实实地完成。“图纸”相当于写作提纲，提纲是论文的重要枝干，它起着疏通思路、安排材料、形成结构的作用。一般来说，期刊论文的篇幅在一万字到两万字，在写作之前，需要我们拟出基本的写作框架，包括一级标题、二级标题等，提纲拟成后，成文就相对容易了，再结合具体的思考将各个部分进行完善。提纲确保了论文写作的层次性和逻辑性。
在我们完成了一篇文章初稿后，切不可急于投稿，应反复打磨文章，大到文章标题、摘要、结论，小到注释引用、遣词造句、标点符号，都不可马虎。高质量的学术论文是改出来的，当初稿写成后，往往有一种如释重负的感觉，这时如果时间允许，先把初稿搁一搁，待脑子冷静下来再去修改。或者将稿件交给其他的师长学友修改，倾听不同的声音。修改的过程，也是不断提升文章学术性、规范性和可读性的过程。在此过程中，一定要注重学术规范，若是引用别人的观点不加注释，或者断章取义、歪曲别人的观点，看似方便了自己，实际上为日后投稿埋下了一个个“地雷”。修改的过程，也考验着我们对文章的排版能力，简洁得当的排版能令人赏心悦目。
论文的选题、写作及修改，有一个较长的周期，一般可能长达一两个月，对此应有心理准备。论文的投稿时间则更长，少则三个月，多则半年以上，到最终见刊等一年左右也是很正常的。如果希望能够在夏令营推免前发表出来，需要合理安排好时间，早作准备。即便没有论文，大可不必苦恼，前文也反复提到，论文的作用只是锦上添花，除非核心期刊十分优质的论文，否则在推免过程起到的作用不大。平时写的未发表的研究成果都能作为证明科研潜质的材料予以提交，效果是一样的。
我的保研论文
我也不知道如何被推上了保研这条路，记得大一的时候坚定的是要去考研。可能因为两年下来，学分绩不错，还有一些科研成果，保研的选择才稍微有了些眉目。真正接触保研，还是进入大三上学期的时候，已成功保研的学长学姐们向我推介了相关保研信息。这段时间我回顾了本科期间的科研成果，有两篇尚且不错的调查报告，均获得过省级一等奖，但是篇幅过长，难以发表。除此之外，尚无拿得出手的好论文。因此很想集中全力撰写一篇高质量的论文，哪怕一篇足以。
恰逢当时在专业课学习过程中遇到一个难题，在请教老师这个选题是否可行的情况下，便沉浸在了论文写作中。仅仅是核心期刊论文就读了50篇以上，相关的专业书更是借了不少，借不到的就在网上购买，有时候凌晨一两点还和老师在QQ上讨论问题。老师对我这篇文章的出炉启发甚大，文章一气呵成。老师给了我极大肯定，鼓励我向核心期刊投稿，最终被某CSSCI来源期刊录用。
对于本科生，困难程度确实是很大的，我们说写作要“厚积薄发”，而本科生由于尚处于专业知识学习阶段，很难对某个专题问题展开深入研究。另外，很多期刊要求作者至少为博士研究生，甚至要求为讲师、副教授，这些门槛造成即便写出了一篇尚可的论文，也难以发表出去。但难，不代表就不存在本科生发表核心期刊论文的期刊，这样具备学术潜质、文章写得好，而且还发表在了优秀期刊的本科生我也见过一些。我之所以能在本科发表一篇核心期刊文章，原因可归结为三点：
初步具备三样素质：喜欢钻研，富有创造力，吃的了苦。从大一下学期开始，我就尝试着摸索科研。可以说，对科研真的爱到骨子里，有时候为了研究自己感兴趣的问题，可以半个月泡在图书馆里，周围的同学难以理解我的疯狂行为，但是我却自得其乐。
系统规范地学习过论文写作相关课程。我在大二下学期时，选修了院系为本科生开设的《论文写作》《社会调查》等课程，掌握论文写作的基本方法。这些基本的学术训练对我日后写作帮助很大，举个很简单的例子，论文摘要的写作，不宜使用诸如“本文认为”、“笔者认为”这样的第一人称评价性语言，但很多本科生的论文中经常能看到这样的瑕疵。
有一位热心的老师作为学术的领路人。我在写作的过程中，无论是论文选题还是论文修改，都得益于一位老师的帮助，如果没有她的指引，我会走很多弯路，而且会有很多问题百思不得其解。老师作为经验丰富的过来人，给我们的建议和忠告都是切中问题要害的。
发表老师论文 篇五
有学者认为，教师分为若干个层次：合格教师，好教师，名教师，教育家。
研究发现，一般教师的发展大致经历四个阶段：
第一阶段是适应发展期：从师范毕业生到做一名合格教师，大约需要5～8年时间，在27～30岁之间，以评上中级教师为标志。大多数教师会获得一些较低级别的个人荣誉，极少数特别优秀者会获得较高级别个人荣誉，下面对五位四川省中学物理教学名师进行对比。
晋建辉，1982年参加工作。1998年9月，第一篇获奖论文《处理好“两纲”和两本的关系》荣获内江市一等奖。2000年第一篇《高中物理素质研究》收录到《中国发展研究文库》。1996年获中教一级。
易连斌，1985年参加工作。第一篇论文《水――玻――玛定律实验的最佳润滑剂》发表在《物理实验》1995年第4期上。1992年6月，第一篇获奖论文《验证玻―玛定律学生实验的研究与改进》获南充市三等奖。1994年获中教一级。
彭孝勇，1990年参加工作。1997年10月，第一篇论文《对改革农村中学课程设置的构想》发表于《巴中周报》。1998年5月，第一篇获奖论文《采用分层教学方法，面向全体学生》在巴中市经验论文交流中荣获二等奖。1997年获中教一级。
李书永，1992年参加工作。第一篇论文《探究一道力学选择题》发表在《理科考试研究》2004年第3期上，2004年10月第一篇获奖论文《浅谈教育科研能力的培养》获宜宾市论文评选一等奖。1998年获中教一级。
李阳，1992年参加工作。2005年11月，第一篇获奖论文《怎样利用课堂提高学生学习物理兴趣》获遂宁市教育局三等奖。2008年6月，第一篇论文《应考策略》发表在《中国高校教育研究》上。1998年获中教一级。
通过几位老师的获奖论文、和评中级职称的时间看，1990年后参加工作的名师成长迅速，经历时间6～10年。他们和普通教师没有多大的区别。
第二阶段是成熟期：从合格教师走向成熟，大约持续10～15年，在37～45岁之间，成为人们心目中的好教师，以评上中教高级为标志，大多数教师会在教学、教育、教研中取得一定成绩，比较容易获得较高级别的个人荣誉，这是教师出成绩的黄金时期，极少数特别优秀者会获得高级别个人荣誉，如省、市优秀教师，骨干教师，师德标兵等，他们是朝着名教师迈进的有力竞争者。
获得中教高级的时间，晋建辉：2001年；易连斌：2001年；彭孝勇：2004年；李书永：2002年；李阳：2005年。
这是名师的创业时期，他们的主要工作在教学和班主任上，文章发表、论文获奖、课题研究的主要目标是职称评定。由于繁重的工作压力，他们没有在教研上有大的建树，但却经历了人生漫长的累积期，教学成绩突出，教学经验逐步丰富，为快速发展期做好了充分准备。他们有别于普通教师的地方在于教学成绩和个人荣誉的获得，13位名师均荣获省、市骨干教师称号，还有省、市优秀教师，专业学科带头人，学科学术带头人等高级别荣誉。
第三阶段是快速发展期：经过成熟期以后，从好教师成为名教师，大约持续2～6年，在45～50岁之间。一部分好教师会朝着名教师发展，如荣获四川省中小学教学名师称号的老师，将经过三年较为系统的国家培训，承担一系列的名师工作，建立名师工作坊，承担名师课题研究，使他们向专家型教师过渡，其优秀者以荣获全国优秀教师、特级教师等专业最高荣誉为标志。
这一时期教师精力充沛，头脑反应灵活，教育教学经验丰富，再加上学校把更多的教学任务，更好的教学班交给他们，使名师逐步达到人生的巅峰时期。
参与比较的五位老师都是四川省政府2011年12月批准的首批名教师，至今为止，高级职称评定已有10～14年，一般教师早就进入了职业倦怠期，而他们的教研水平和教学能力却能进一步提高。下面对这一时期的各项工作做一个统计。
晋建辉：获奖课件3个，最高省级二等奖，优质课和公开课6节，论文5篇，《高中物理演示实验浅谈》获全国二等奖；专著2本，《数字化实验与中学物理教学》主编。高考最好成绩资阳市理科第一名。
易连斌：获奖课题5个，《中学物理教师培养机制的探究》获四川省政府三等奖，公开课和示范课7节，在《物理教学探讨》《中学生学习报》等刊物发表教学论文40余篇，《分层教育与四不原则的应用》发表在《学问》杂志上，获奖论文18篇，《扎实搞好新课程初中物理实验教学》获省级一等奖。参编书籍有5本出版发行，《新编初中物理智能训练》主编。高考最好成绩南充市理科第一名。
发表老师论文 篇六
关键词：经济学；教学方式；考核方式；配套改革
一、问题的提出
高校本科毕业论文是大学生在大学4年学习生活的总结，是取得学士学位和大学毕业证书的主要凭证，能充分体现学生运用所学专业知识和理论独立思考分析、解决实际问题的能力。绝大部分经管类本科学生毕业论文的质量偏低。存在的问题主要有：资料的查询严重依赖新闻稿；对他人的观点肆无忌惮地抄袭；人云亦云的现象十分普遍；极度缺乏独立思考和创新。造成这类现象的主要原因是，传统的教学方式忽视了对学生独立思考、分析能力的培养，导致学生对基础理论知识与实际问题缺乏自己的观点。另外，学生在校期间也鲜有练习写作的机会，不清楚如何完成一篇高质量的论文，对毕业论文普遍带有恐惧心理。在传统的“灌输式”教学模式中，往往只强调老师“如何教”［1］，而忽略了学生“怎么学”，学生的学习效果完全取决于自己的学习积极性。在大部分学生眼中，顺利通过期末考试是唯一的目标。老师在课堂上讲授的内容根本无法调动学生的兴趣，而考试前划定考试范围和考试重点却被学生们认为是通过考试至关重要的法宝。为了遏制这种过度依赖考试前死记硬背、“期中闲，期末忙”的不良现象，也为了提高大学生的独立思考能力与创新意识，笔者根据现阶段大学生的学习习惯与心理特点，从教学方式和考核方式2个方面对传统的经济学课程进行改革探索。
二、经济学课程改革的总体思路
经济学课程改革包括2个方面内容。一是教学方式改革。除了传统的授课方式以外，加入了发表教学法（此处的“发表”指的学生以小组为单位对课题研究成果的展示过程，而非论文的投稿过程）。二是考核方式改革。采用传统期末考试与发表考核相结合的方式。根据学生是否愿意参加发表，将学生分为2部分。针对不愿意参加发表的学生，采用传统期末考试的考核方式；针对愿意参加发表的学生，根据其发表的成绩，分为发表优秀和发表不优秀2种。发表优秀的学生获得“免试”资格，其发表成绩就是该课程的最终成绩；发表不优秀的学生仍要参加期末考试。
三、经济学教学方式的改革
在传统的经济学教学方式中，教师按照自己的理解将专业知识归纳成讲义、教案等，并主要通过讲授的方式传输给学生［2］。在这种教学方式下，教师会占用所有课时，学生只能被动地接受知识的传输，并且学生能够接受的知识面不会超过课本和教师的专业知识。即使部分教师专业知识渊博，能根据所讲授的知识点恰当地引用“案例教学法”及“探究式教学法”来启发学生的思考能力，但是学生也仅仅是针对现有的问题寻求解决办法，达不到自己发现、解决问题的效果，教学效果完全取决于学生主动学习的积极性。如今智能手机和无线网络在大学生群体中非常普遍，极大地影响了学生课堂听课的状态，因此这种教学方式很难达到预期的教学效果。要提高学生发现问题、解决问题的能力，老师除了要在课堂上设置与教学内容相符的思考题来启发学生思考以外，更重要的是制定激励规则来提高学生主动学习的积极性［3］。学生要充分利用课外时间寻找研究课题，经过思考形成观点后，在老师专门预留的一部分课堂时间中发表。这时，学生是主角［4］，老师只是一位听众和评判者。这些研究课题不同于课堂中的思考题，不是简单地判断对错，没有确定的答案，具有很大程度的开放性。要回答这些问题，需要与其他学生组成小组，以小组为单位完成“提出课题、分析课题、搜集资料文献、论证、得出结论、成果展示”的整个发表过程。学生要在发表过程中取得好成绩，就需要与小组成员通力配合，充分利用课外时间制定详细研究计划，进行合理分工。在“成果展示”中，学生需要完成一份书面的报告书，并将主要内容制作成PPT，最后利用多媒体工具向老师和其他学生展示。学生在小组发表结束后进行讨论，老师可以将讨论情况作为平时成绩来提高学生参与的积极性。在讨论过程中，全班学生分成2个阵营：对发表内容有疑问者形成一个阵营，从各个角度对发表过程提出疑问；发表小组所有成员及其观点支持者作为另一个阵营，对提出的疑问做出回答。老师作为第三方，既可以提出问题，也可以帮助发表小组回答问题。2个阵营的学生应该对自己的观点畅所欲言，做到表达清晰、论据充分，以争取更多学生的支持。老师尽量不要干涉讨论，但应起到引导作用，对双方的观点予以客观地评价与指正。如果遇到双方观点相持不下的情况，只要不涉及是非对错，老师可以动员其他学生对双方观点进行举手投票，以增加讨论环节的趣味性和学生的参与热情。老师要预留一定课堂时间用于学生发表，让学生有一个展示小组成果的舞台；增加讨论环节，让学生认真地准备发表。如此一来，学生必须有效地利用课余时间，扩大知识面，提高问题的思考深度。在发表过程中，不但能培养学生独立思考的习惯，增强学生之间的团结合作意识，还能提高学生对PPT等办公软件的操作水平；在讨论过程中，可以锻炼学生的表达能力，提高学生的应变能力。除此之外，“发表”还能让学生提前了解学术论文的写作方法，对以后毕业论文的写作有很大的帮助。
四、经济学考核方式的改革
课程改革的目的是调动学生利用课外时间学习的积极性，培养学生自我思考的习惯，提高学生利用专业知识发现问题、解决问题的能力。但是，如果仅针对教学方式进行改革，而考核方式仍然采用传统的期末考试，那么学生不会重视教学改革。如果在针对课程基本内容的学习任务之外，学生还需要花费大量的精力和时间用于相互讨论、搜集资料、形成观点、成果展示，而期末考核方式还和原来一样，那么在学生看来，这种教学方式改革就是一种负担，不但不能调动学生参与教学改革的积极性，还会让学生产生厌烦情绪［5-6］，不利于教学方式改革的实施。另外，如果取消期末考试，仅采用分组发表的形式进行考核，也不会有太好的效果。因为面对一种全新的考核方式，学生没有相应的准备，对其打分标准也没有概念，再加上学生有“法不责众”的思想，可能觉得只要与其他人没有太大的差距，老师肯定会“放自己一马”。这样，学生在准备发表的时候，就不愿花费太多的精力，同样不能充分调动学生的积极性。笔者所倡导的考核方式改革是将期中分组发表和传统的期末考试2种考核方式相结合，允许在发表过程中表现优秀的学生不参加期末考试，发表的得分就是其考核成绩，其余表现不理想的学生则仍然要参加期末考试。目前，在大部分学生的心目中，课程的期末考试占据了相当大的分量，学生平时不努力，考试前突击，想方设法向老师索要考试范围和考试题就是为了能通过期末考试，拿到学分。那么在经济学课程改革中，可以“免试”为激励方式，激励学生把更多的精力用在平时的发表上。经济学课程考核方式的改革，应将平时的教学内容应用到期末的考核内容上，期末的考核内容也充分体现平时的教学成果。更重要的是，改革后的考核方式应让学生充分认识到平时教学内容的重要性，以促进学生配合老师完成教学方式的改革。
五、经济学课程改革的一般步骤
（一）角色的转变
在经济学课程改革中，发表小组占用课堂时间发表研究成果。老师转变为只负责“讲”的角色，学生转变为只负责“听”的角色。老师要在教学中多启发学生思考，鼓励学生勇于发表自己的观点和看法，通过师生和生生之间的充分讲解与讨论，使学生真正理解问题的本质。
（二）教学时间的合理分配
在教学过程中，老师将一部分课时交给学生来掌握［7］，具体时间可以占到总课时的20%~30%，老师用剩下的70%~80%的课时完成教学任务。老师将经济学课程的全部内容形成前后连贯的体系，在内容上做到详略得当，在教学方法上尽量用现实中的典型案例来帮助学生理解，不过于注重理论和模型。
（三）确定研究课题
老师在完成课本教学任务的基础上，引导学生对现实经济现象进行思考，鼓励学生在确定研究课题的时候选择自身比较熟悉、擅长的行业领域。在学生发表的准备过程中，老师应及时了解每个发表小组的研究进度和方法，提出修改建议，在数据资料搜集、观点形成以及论证方法上提供必要的帮助。
（四）学生分组
将学生按照自愿的原则分成若干小组，一组5~7人，设小组长1名，负责协调工作。每个小组要在一定的时间内完成思考题的资料收集、论证和发表。这样不但能减轻学生的负担，加强学生的合作意识和态度，还能让老师在有限的时间内更有效地对每一次论证和发表进行考核。在每个小组内，学生不但要和老师进行探讨，学生之间也要进行分工和讨论。
（五）发表
发表是将对思考题的论证过程和论证结果表达出来。每个小组要准备一份书面报告书和PPT。书面报告书应该包括小组成员分工情况、数据资料出处、对问题的思考过程、论证方法以及得出的结论等内容，并在发表之前交给老师，让老师对发表的内容有大致的了解。PPT是对书面报告内容的概括，由发表者在规定的时间内向老师和全班学生叙述，发表时间应在15~20min。
（六）老师打分
每个小组一个学期有3~4次的发表机会，老师不仅要对每个小组的每一次发表质量按照评判标准进行总体打分，还要对小组中每个成员的分工表现进行评价打分。发表者在发表的时候要说明小组成员的分工情况，为了保证小组成员得分的公平性，小组每次发表中承担同一分工任务的学生不能完全相同。
（七）考核方式
考核方式分为2种：第一种是以书面报告和发表的形式进行考核，第二种是传统的以试卷为主的期末考试。老师对自愿参加发表的学生逐一评价打分，如果某一小组整体表现优秀，个别学生又在其中发挥了重要的作用，达到了课程改革的预期效果，就不需要再参加期末考试，老师给出的发表分数就是其课程考核的最终成绩。此类学生应该占全班学生总数的20%~30%。对于发表不理想的小组，或者小组表现尚可，但在其中没有发挥作用的个别学生则需要参加期末考试，老师给出的发表分数结合平时课堂表现作为平时分，期末考试分数作为卷面分，最终成绩由平时分和卷面分按照固定比例加权计算。需要强调的是，参不参加发表完全是由学生自愿选择，老师允许部分学生选择不参加发表，此类学生的期末考核就按照现有的学生考核规则执行。
六、结语
本科毕业论文质量差已成为当今我国普通高校普遍存在的问题。这一问题反映了我国高校现阶段采用的教育方式和内容已经不能适应经济、技术和市场发展的需要。目前，我国高校的本科教育大多注重基本理论的教育。教育方法落后，缺乏创新，教育内容陈旧，缺乏实践，与市场严重脱轨，再加上互联网技术的发展，学生在课堂上很难集中注意力听老师讲课。经济学课程改革采取重新分配教学时间、设置思考题以及学生在课堂上向老师和全班同学发表的改革方式。改变了学生被动学习的状态；通过查询数据资料让学生掌握搜集专业数据的方法；通过小型学术论文的写作练习，增加了学生对本科毕业论文的熟悉程度。
参考文献：
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[7]朱红，马莉萍。“大班授课、小班研讨”教学模式效果研究[J].中国高教研究，2016（1）.
发表老师论文 篇七
2、关于论文很多同学担心自己没发表过文章会处于劣势，其实被保上的同学也有许多没发表过论文。的确，有发表过论文是一个优势，写申请时建议写上。如果没有的同学可以通过其他方面弥补，现在学校里有非常多的学术竞赛和科研课题，大家可以参加，如果有一些获奖情况，那也同样反映出你的研究能力与学习能力。同时论文也不是一定要跟经济金融相关，因为论文更重要的是反映你的研究能力与学习能力，所以分量大的论文，不管哪方面的都可以附上。
3、关于实习同样也不用担心，大家申请时还是大三，不可能有太丰富的实习经历。而且读研究生是为了继续深造学习，不是去工作，所以这一项也不必太在意。当然有在著名公司实习也可写上（世界500强吧），其他的我想不必写了。
4、关于学生工作个人认为不是很重要，可以选一些重要的职务与活动（学生会主席等职务；国际、国家、市级等有意义的活动），还是那句话，保送进去是为了学习，而不是选学生干部。所以应该有所侧重，不要整个申请陈述里面都是学生工作方面的。而且这方面的经历也不好验证。比如我说我是学生会主席，那你肯定很难考证，但我说我发表过论文，那你就很容易验证了。
6、关于推荐信最好是找教授、副教授写推荐信，推荐信每人各一页，或可以两个推荐人只写一封推荐信，推荐信写得客观一些，同时也列一两个事例，不要通篇都在夸自己学习勤奋、工作刻苦、有很好的学术研究能力等等，要以事实为依据，同时这才能体现老师确实对你有所了解。推荐信要符合一般格式要求，不管手写还是打印，最后要有老师亲笔签名。同时不妨要一下名片，可以随推荐信附上去。至于要不要用小信封装，我觉得可用可不用，如果不怕麻烦，那就装一下，一个信封装一封推荐信，毕竟九月份的保研程序中要求要装入信封，然后在封口签上老师名字，信封上写推荐信。但夏令营不是很严格，我当时没装，资料用回形针弄好后，统一装在一个大信封里，所以忘了装信封的同学不要太紧张。
7、保研方向夏令营的名称就代表这保研的专业方向，经济学与金融学夏令营到时会让你选择报哪个专业（我们当时可以都报，但都报的同学很少，大多数同学还是比较有想法的，根据自己的兴趣吧，选择多了未必是好事），大概在夏令营开始的第三天吧，所以大家申请时不必区分，到时了解情况后再选择吧。
发表老师论文 篇八
自修反思课题实验使全组教师能积极自主学习、自觉更新教学理念。教师教学中的“对话者”、“组织者”、“促进者”的角色意识强化了，语文教师教学方式发生了深刻变革。课题实验极大地促进了我校语文教师教学理论水平、业务素质、教研教改能力的提高，促使我校年轻语文教师迅速成长起来，成为我校语文教学一支鲜活的队伍。
新教材的实施与课题研究的巧妙结合，使我校语文教学呈现出勃勃生机，人才倍出。县课改专家组成员、校教务主任王功政先后为全县语文教师上了《老王》、《荷叶-母亲》等示范课，多次参加课改协作区会议及全县优质课、说课并进行评课， 被评为县“自修-反思课题实验先进个人、初中语文课题研究优秀实验教师。论文《教学设计-反思》获全国“四项全能”竞赛一等奖，《对误读〈背影〉的思考》、《本色语文课堂的细节艺术》分别杂在《语文教学与研究》XX年年第1期和2010年第3期发表，《新课程背景下说课说什么》获全国说课论文二等奖，《初中语文综合性学习教学实践探微》获市论文评比一等奖，《〈老王〉教学设计》、《初中语文综合性学习实践研究》获县三优论文评比一等奖，《爱，创造美好的境界》获市论文评比三等奖。县课改专家组成员王翠芳老师获众多殊荣：XX年3月，被茅坪镇评为第一届初中语文骨干教师； XX年5月，被秭归县文联授予优秀作文指导教师；XX年2月，被九里中学评为优秀语文教研组长；XX年1月，被宜昌室教研中心评为中学语文优秀教师； XX年年2月，被茅坪中学评为优秀班主任；XX年1月，被县教育局聘为县语文课改专家组成员；被信息中心评为初中语文课题研究优秀实验教师。其教研教改硕果累累：XX年12月，《孤独之旅》获市说课三等奖；XX年3月，《综合性学习中的主体张扬》市双优评比一等奖；XX年9月，《农村中学语文综合性学习实践》获市初中校本教研论文评比一等奖；XX年12月，《语文教学中创新教育的几点做法》获四优论文评比一等奖；XX年4月，《语文综合性学习的几点体会》发表于《宜昌教研》；XX年1月，《走进屈原——综合性学习案例》发表于《语文教学与研究》；XX年年4月，《孤独之旅》说课发表于《语文教学与研究》。语文教研组长郑家芹老师撰写的《教师成长与发展报告册》被评为优秀报告册，XX年参加县“走进新课程”语文优质课竞赛《绿色蝈蝈》获得二等奖， XX年10月辅导的学生作文在省知识工程领导小组办公室主办的第三届“童之趣”杯大赛征文活动中获二等奖；XX年 年8月撰写的《〈罗布泊，消逝的仙湖〉说课稿》获全国说课一等奖；XX年 年11月《〈罗布泊，消逝的仙湖〉在部级刊物《文学教育》发表；XX年年9月在全市第七届中小学师生电脑作品大赛课例《罗布泊，消逝的仙湖》被评为二等奖，并被推荐到省电教馆参加决赛获一等奖；2010年1月撰写的《积累成语，读写添翼》在湖北教育第一期发表；2010年8月撰写的《按〈课标〉要求指导学生作文，培养能力》获市级论文二等奖；XX-2010年担任语文教研组长三年被学校评为优秀语文教研组长。在我校语文课题组承担的教育部中南高师师资培训中心“新课程培训专项”研究《语文综合性学习教学策略研究》课题中及宜昌市教育科学规划办“语文交际场教学理论研究与实验”课题实验研究中，承担了课题的资料整理、结题报告的撰写、总结验收等主要工作，都顺利通过了验收结题，被县教科研信息中心评为初中语文课题研究优秀实验教师。陈英老师参加县优质课竞赛《俗世奇人》获二等奖；撰写的《教师成长与发展报告册》被评为优秀报告册；参加县优质课竞赛《俗世奇人》获二等奖；在送教下乡活动中《我的叔叔于勒》被评为示范课；《〈桃花源记〉教学设计》获县三优论文评比三等奖；《〈我的叔叔于勒〉教学设计》获县三优论文评比二等奖、校一等奖。向春江老师XX年年9月在全市第七届中小学师生电脑作品大赛课例《春酒》被评为二等奖，获省一等奖；参加全县说课竞赛《紫藤罗瀑布》获县优胜奖；《〈杨修之死〉教学设计》获县三优论文评比二等奖、校一等奖。赵应菊老师参加全县说课竞赛《罗布泊，消逝的仙湖》获县一等奖；XX年 年8月撰写的《〈罗布泊，消逝的仙湖〉说课稿》获全国说课一等奖；《〈我的叔叔于勒〉教学设计》在县教学研究发表；论文《课堂提问也是艺术》〉获县三优论文评比二等奖。宋华兰老师参加县优质课竞赛《吆喝》获一等奖；说课稿《让世界充满爱》获全国说课二等奖；《〈孤独之旅〉课堂实录》、《实践语文个性化阅读浅探》在县教学研究发表。王诚老师参加县优质课竞赛《斑羚飞渡》获三等奖；论文《念不完的无字天书》获市论文评比一等奖；论文《记叙文教学改进之我见》、《语文综合性学习浅谈》、《教育诚可贵，爱情价更高》分别获县论文评比二等、三等奖。梅云铜老师在语文中考复习备考会上的《雨说》被认定为县级示范课；论文《一张凭证的启示》、《初中语文综合性学习教学之我见》都在《新教育参考》发表；论文《一张欠条的魅力》获市论文评比一等奖；论文〈《雨说》教学设计〉获县论文评比二等奖；中考语文模拟试题获县评比三等奖。另我校多位语文老师写了多篇教学案例、论文在县教育网上发表。
实验中存在的问题；
1、教师自身的语文素养有待于进一步提升。
2、同伴互助活动开展不多，通过与其他教师研讨交流来反思自己的教学行为的“对话反思法”有待于进一步加强。
3、专家引领不够。
4、针对教学实践中某个难以解决的问题的力度不大。
发表老师论文范文 篇九
今年春，我们阎河镇中学老师外出取经，去了杜郎口学习，真是"北国归来满眼春"啊！杜郎口新课程改革为我们，我们初中语文教学带来了春笋拔节般的生机！他们的学生已经真正成为了自立，自主学习的人。在生动，活泼的课堂中，孩子们可以尽情抒发自己的情感，畅想美好的未来！那样的语文教学让孩子们感受到了祖国语言文字的无限魅力，品味着语文课本散发着清新而悠长的馨香！但是随着我们借鉴、模仿、学习教学改革的深入，语文课堂也出现了一些令人尴尬的教学局面：既不像传统教学中那样扎实地讲授基础，又没有落实新课程的精神实质！课堂教学在以下一些方面迷失了。
1.小组合作讨论。新课程极为关注学生的团队精神与合作能力，小组学习是体现团队精神的良好渠道，它能使学生学会参与、倾听、尊重、团结他人，但是在小组讨论运用中往往存在一些不当：
讨论内容不合理。讨论的内容没有什么含金量，没有思维的价值。学生一听即会，但是为了老师的要求，在不值得讨论的地方开始了讨论，造成时间的浪费。讨论时间不合理。要么是讨论时间过少，只是蜻蜓点水，要么是讨论时间过多，造成时间过剩，讨论成了学生的休闲时间。
讨论分工不明确。小组成员之内没有具体的分工，讨论没有组织，小组成了开小会的场所。或是，小组内成了优秀者的一言堂，落后者永远是听众。老师成了旁观者。讨论中，需要老师科学点拨，帮助学生向知识的广度和深度进行探索。否则，其讨论必定是无序和低效的。
2.课堂活动体验。新课程要求用"以活动促学生发展"的指导思想来设计与组织活动，使活动真正具有教育价值并适合于学生，使活动真正为学生的发展服务。但如果使用不当，就会喧宾夺主、不知所云、画蛇添足。主要表现有：
表演不适合中学生的身份。比如让学生表演见到罗敷的神情，让学生表演狼的目似瞑、意暇甚，表演没穿衣服的皇帝。充斥在课堂中的不是思维的火花，而是滑稽的丑态，无益于学生正确的情感、态度、价值观的形成！
活动脱离语文本身。有些语文课堂中，非语文化现象突出，上成了思品课、自然课、法律课等。荒了自家的地，种了别人的田。
活动方式单一。现在有些语文课堂中，只要是活动，总是生硬的表演课文内容，造成了学生的视觉疲劳。
我想根据课文及课堂情形，老师是不是可以灵活、恰当的运用比赛、点评、欣赏等形式。
3.信息技术运用。信息技术的使用可以从时间、容量、资源上，为课堂呈现了一片广阔的视野天地。但是我们也不能抛弃传统教学手段在教学中的积极作用。否则，现代信息技术的过度应用将大大削弱了语文的魅力！主要表现为：
课件是板书的复制。鼠标取代了粉笔，老师所要写得东西全部实现输入电脑，在"请君入瓮"式的引导下，依次将课件展示。这违背了新课程的学生自主学习的学习方式。
图片取代了语言文字。大部分老师在课堂中将优美的语言文字转化成了图片，满足了对学生的感官刺激，致使学生体会不到文字的无穷魅力。
录音代替老师的朗读。课堂中，再也听不到老师朗读课文的声音，再也看不到学生听朗读时的如醉如痴的眼神。
多媒体手段贯穿教学始终。从始至终，图片、文字交替着在学生的眼前晃动，取消了老师、学生动笔，动口的权利。学生成了观看表演的观众，而不是学习的参与者。
4.课堂教学评价。新课改提倡多鼓励、多表扬和多肯定学生，帮助学生享受成功的喜悦，树立深入学习和研究语文的信心。当表扬鼓励在课堂中发挥了它的重要作用的时候，不当的现象又随之诞生了：语言苍白。教师的评价语言要丰富，要有情，让学生感到亲切，可信，从而备受鼓舞。但在课堂中有些老师评价语言单一，苍白，经常是你答的"太对了"、"真棒""好""了不起""很好"等。
滥用表扬。新课程强调对学生的尊重、赏识，并不意味着课堂上教师脱口而出的随意表扬。过多的表扬会导致学生随意应付。
评价形式单一。老师和学生都是评价的一员，学生的自评和互评能让学生明白自己的得失，学生的自评和互评是他们不断认识自我、发展自我的过程。但是在课堂中多数老师包办了对学生的评价，忽略了学生的自评和互评。
5.课堂老师地位。课堂上师生之间是平等的，民主的，和谐的师生关系。我们不能忽视教师的主导作用。但在新课改的实施过程中，部分老师忽视了自己应有的地位，从而出现了一种"自主"变"自由"的不正常现象：老师不敢提出问题。课堂上，学生自由提出问题，不管问题是否有价值，老师也和学生进行着无意义的讨论。老师不敢提出有价值的问题，生怕一提问题就会违背了新课程的精神。新课程强调教师引导者参与者的身份，当学生无法深入研究时，教师要提出问题引导学生进行研究。
老师不敢讲授。新课程将教学本质定位于交往，打破了传统教学中的教师有目的、有计划、有组织地向学生传授知识的形式。课堂上是不是讲，并不一定是教学观念落后与先进的标志，真正的问题在于讲什么，怎么讲，什么时候讲。