在学校，不仅仅学生需要制度管理，教师也需要，为了帮助大家更好的写作教师考勤制度，快回答整理分享了3篇教师考勤制度。

教师考勤制度范文 篇一

教师工作积极性的调动，措施很多，这里，就容易忽视的学校领导对教师平时的态度、语言等细节问题进行一下说明。首先是，校领导和教师见面时态度，面带微笑，主动招手致意，使老师们有亲切感，感到心情舒畅，必然带来愿意服从领导、听从指挥、干好工作的心境。如果领导者一身傲气，遇到教师，视而不见，昂首挺胸，给人以不可接近之感，让人望而生畏，其不知，这样却脱离了群众，失去了人心，也必然会给教师泼一盆冷水，降低工作激情。其次是领导者的语言，一句知心的话，可以融化千年的冰霜。同一件事情，不同的说法，会产生截然不同的两种效果。所以，学校领导者一定要加强自身修养，对待教师的态度、语言等诸类细节小事，不可等闲视之。小事不小，从小事可以折射出一个领导者的管理理念、管理水平和品德修养，同时，小事可以起到无法估量的大作用。

宽中有严

学校管理中，对于教职工的考勤管理是很难的事情。多年来，我们采用的方法是，宽严有度、模糊量化法。首先是对学校考勤工作，制定具体的制度，但是，学校领导班子从不把主要精力放到每天查教职工的考勤上，教职工都是一个个活生生的平常的人，家庭有事，身体不舒服，老人孩子需要照顾等，都是人之常情，偶尔来晚一会儿，早走一会儿，都很正常，只要不影响正常上课，和备课组长说一声就行，不作具体统计，更不会扣除考评成绩和奖金。但是对于上课、辅导、会议、教研活动等，必须严格要求，按时参加，不得缺席。学校的考评方案，对全体教职工的德、能、勤、绩进行全面考评，其中的勤只是请假缺勤情况，这样，给教师提供了一个宽松的考勤环境，极大地减少了考勤给教师带来的紧张感，但同时，每个教师，为了自己工作出成绩，考评得到好的成绩，坚守岗位，自我加压，有很多教师晚上在家备课，制作课件，批改作业，常常忙到深夜。宽松的考勤管理，带来的是更加勤奋的工作激情，更加严格的工作氛围和更加优良的工作效率。

教师考勤制度范文 篇二

一、请假制度：

1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；

2、．请假流程：

①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。

4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

6、教师请假超过7天，需经中心校审批。

二、签到：

每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

三、处罚规定

（一）罚款：

1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；

2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；

3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；

（二）积分：（满分15分）

1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；

2、坐岗：请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。

3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。

5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；

7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。

三、要求：

1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；

2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；

4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

教师考勤制度 篇三

为加强学校内部管理，强化教师劳动纪律，树立良好师德师风，根据县教育局（2004）永教综字第40号《关于严格中小学教职工请假制度的若干规定》精神，特重新修订《高陂中心小学教师考勤条例》：

一、以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

二、积极参加政治业务学习及其它的集体活动，无故缺席者按旷课处理。

三、严格按课程表上课，不私自调换课程。未经批准，按旷勤处理；造成后果的追究有关人员责任。

四、认真完成学校规定的值日、值夜任务，有事换班要报学校审批。

五、自学履行请假制度，各类请假均应书写《请假条》，并按有关审批权限完善请假手续。

六、学校应认真做好教师的考勤登记，并将考勤情况记入教师个人业务档案，作为年度考评及评聘分开竞争上岗的依据之一。

七、关于准假权限：

1、教师事假3天以内，由所在学校校长审批；超过3天，8天以内，经学校签署意见后，由中心小学审批；8天以上报县教育局审批，原则上一年内事假不得超过8天。

2、病假

（1）、教职工因病例不能坚持工作需请假的，凭当地医院（卫生院）疾病证明，请病例假3天内的，由所在学校校长审批，3天以上，7天以内由中心小学审批。

（3）、如遇特殊情况，事先无法办理请假手续时，应先口头或电话向县局人事股请假，但随后必须补办书面请假手续。

（4）、教职工患病在家无法正常工作的，应严格按请病假要求请假，病例假时间超二个月的，应另具报告及县级以上医院病历，疾病证明，呈报教育局，经局务会研究，按《关于患病在家人员享受病假工资待遇的通知[永人综（2003）11号]》文件规定执行。

八、关于例假期限：

1、教职工婚假为1周，晚婚假期为2周，由中心小学审批。

2、产假：正常产假为2个月，办理独生子女证的，凭独生子女证（复印证），产假可延长至5个月（寒暑假可扣除）。此假由中心小学签署意见后，报教育局审批。

3、丧假：男教职工配偶或上下两代及岳父母去世；女教职工配偶家上下两代及自己的父母去世，假期为7天。此假由中心小学审批，如超假，则按事假处理。

九、请假程序

1、请假人必须填写请假审批表，按审批权限逐级签署意见，办理请假手续，准假后，将一份《准假单》交中心小学备存。

2、请假期满后，请假人应及时向批准单位销假，逾期不销假作旷工处理。

十、关于奖惩：

1、若遇特殊情况，事先无法办理请假手续，应先电话请假，待后补办手续，在请假手续未批准之前，不得擅自离岗，否则按旷工处理。

2、教职工准时上下班，出满勤者，学期末学校可视经济状况给予适当奖励。

3、例期未满，提早返校上课的，由学校给予适当补贴。

4、对违反考勤制度的教工，除按《龙岩市小学（幼儿园）教师职务聘任评价标准》执行扣分之后，并执行扣款制度：（1）、事假自觅代课人，若由学校安排，每节课扣5元。（2）、教职工旷职的每一节课扣10元，每天扣30元，擅自超假，按旷职论处。

十一、其它未尽事宜，按上级有关文件精神执行。

熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。快回答为大家分享的3篇教师考勤制度就到这里了，希望在教师考勤制度的写作方面给予您相应的帮助。