在学习、工作乃至生活中，大家一定没少看到过标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那么什么样的标语才是好的标语呢？以下是快回答给大家分享的5篇校园招聘是什么意思？，希望能够让您对于校园招聘的写作有一定的思路。

校园招聘的认识误区 篇一

不同的企业对校园招聘有着不同的看法，尽管校园招聘有许多优点，但也并不是每个企业都适合进行校园招聘，盲目热衷或断然拒绝校园招聘这两种方式都不够冷静。这其中不乏对校园招聘的理解存在误区或企业自身管理存在问题。具体的误区有以下几点：

缺乏经验

很多的企业存在这样的误区：认为大学生没有工作经验不足以承担岗位工作，不好用。可“不好用”如何定义？试想员工A和B在自己的岗位上都表现得游刃有余，但如果将其对调，则可能都会无所作为。所以大学生“好不好用”的关键还得看企业把他们放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微软这样的企业，其校园招聘的效果就很好，是因为他们能充分把握并利用大学生的特质，善于设置适合他们的岗位。企业如果以自己的整个价值链来作为设置企业内部工作岗位的层级和种类的基础，通过对各个岗位进行岗位评估，确定胜任这一岗位所需要的知识技能，确定出适合新招大学生的岗位，把合适的人放到适合的位置上，自然也就“好用”了。比如说一些初级销售工作、办公室文员工作、研发中的一些辅助性工作等等，都比较适合刚毕业的大学生，这一方面可以让大学生从基层岗位做起，逐步锻炼能力，另一方面也可以节省一部分人工成本。

容易背叛

一些企业之所以选择成为校园招聘的“绝缘体”，是因为他们认为毕业生的流动率高，害怕成为员工的“培训基地”，浪费培训成本。然而面对一次次“背叛”，企业也许应该试着换个心态、换个角度冷静思考一下：应届毕业生的频繁流动到底有多少原因是因为他们自身心浮气躁、好高骛远，有多少原因是因为企业自身管理不规范、成长空间不够大、企业氛围不人性。其实应届毕业生并非在任何企业的流失率都很高，比如宝洁、GE、微软等知名公司，都建有完善的内部晋升机制、人才开发机制等，他们每年都从高校里招聘大量的应届生，甚至整个招聘以招应届生为主，而这些应届生也多数都安心本职工作，并逐步成长为企业的栋梁之才。

在当代劳动力市场中，如果企业没有一个很好的人才成长环境，不仅仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免的。所以，面对“背叛”，企业更应在自己身上找原因，要设计更有竞争力的晋升发展机制与薪酬福利体系，努力营建以人为本的组织氛围，从本源上解决人才流失问题。

校园招聘有哪些要求？ 篇二

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；

能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

校园招聘会横幅标语 篇三

1、您知道我在等你吗。

2、人才是企业的动力。

3、鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

4、牵手企业，寻求人才。

5、伯乐识良马，明主觅贤才。

6、得人才得天下，有企业有保障。

7、您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。

8、苍龙出海游夜空，为企业寻求人才。

9、企业是人才的动源。

10、正荣集团：正因我而荣。

11、就近务工建设家园。

12、工作不用去远方，家乡就是好地方。

13、返乡求职，帮你解难。

14、搭建就业平台，满足企业需求。

15、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

16、返乡就业光荣，建设家乡光荣。

17、返乡创业建设家乡共建和谐。

18、大力发展劳务经济促进农业可持续发展。

19、我们共同努力促进就近就业。

20、热烈欢迎农民工朋友积极参加招聘会。

21、到县工业园就业是您的理解选择。

22、伯乐寻良马，明主觅贤才。

23、祝贺各单位和人才双选成功。

24、想在佛山买房的请过来。

25、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

26、你有能力，我有空间。

27、待遇好工资高升职快。

28、您知道我是多么需要你吗。

29、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

30、为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

31、人才是企业的动力，企业是人才的。动源。

32、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

33、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

34、把握现在机遇，双赢美好未来。

35、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

36、参加招聘会选择更多的就业机会。

37、加大招商引资力度推进工业强县战略。

38、在家创业方便多外出务工一时难。

39、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

40、企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

41、慧眼识才，伯闻天下。

42、伯乐精准互荐，才企共谱新。

43、人尽其才，你最有才。

44、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

45、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

46、合适你就来。

47、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。

48、广纳人才，服务就业。

49、伯得天下才，闻名广宇间。

50、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

校园招聘的形式是什么？ 篇四

专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

实习招募

实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“100”暑期实习生项目等。

管理培训

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中为的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

校园招聘会横幅标语 篇五

1、北京新东方：我要你的不平凡。

2、德勤招聘：加入德勤，因我不同。

3、龙湖地产：向上的力量。

4、融创招聘：未来，享不凡。

5、吉利汽车：只为向上，真我尽现。

6、大众点评：未来在这里。

7、博世中国：博世有你，搏世由你。

8、腾讯：在好玩的地方实现梦想。

9、携程招聘：发现精彩旅程。

10、康明斯：激情动力，启动未来！Join Cummins, Join Future!）

11、旭辉地产：敢不凡，享成长。

12、ZTE中兴通信：未来不等待（兴天地，新未来）。

13、IBM：你的未来，携手IBM（your future made with IBM）

14、迪卡侬招聘：悦运动·越未来（职场=引力场）。

15、远洋地产：加入远洋，共创价值人生。

16、文思海辉招聘：心相伴，新明天。（in pactera, creating tomorrow together）

17、奇虎360：加入360以创新改变世界。

18、网易招聘：选择加入网易，演绎精彩未来！

19、华为：加入我们，共同定义未来。

20、毕马威招聘：你的非凡之路。（bring out the extrodinary in you）

21、东软集团：让青春发SHENG。

22、百度：众里寻你签百度。

23、舍弗勒：让我们共同推动世界。（Together We Move The World）

24、滴滴快：滴确不同凡响。

25、安永：让您终身受用的机会。

26、优创招聘：让梦想起航。

27、碧桂园：有平台的地方，成功看得见。

28、联想：加入我们，创造无限可能！（Innovation Never Stands Still）

29、喜达屋：与喜达屋共成长。（grow with starwood）

30、海南航空：加入海航让梦发生。

31、普华永道：助你成就一生！

32、世贸股份：傲世群雄，繁茂青春。

33、高通：以创新，为世界带来改变。

34、搜狐：年轻向上的力量。

35、勃林格殷格翰：GET，绽放多彩未来。（Growth, Excellence, Trust）

36、UC优视：UC邀您携手共进，浏览未来。

37、迅雷：I want you遇见迅雷。

38、三星：触碰机遇，星耀未来。

39、佳兆业：为梦想，再出发。

40、通用电气：同道，同行。（GE and ME）

41、戴姆勒：许给未来的成诺。（A Promise For Your Future）

42、平安集团：来平安，做自己。（fight it）

43、新希望地产：加入新希望，成就新未来。（new hope，real estate）

44、默沙东：不默俱进，福天下。（Grow As We Grow, Help The World Be Well）

45、埃森哲：让您大于您（超越无止境）。（Be Greater Than）

46、宜信集团：宜人宜己，信用中国。

47、方正集团：学子行方，正见未来。

48、小米：敬我们永不磨灭的初心。

49、BOE京东方：梦想永无止境（join BOE create more）

50、洲际酒店：尽炫自我。（room to be youself）

三人行，必有我师焉。以上就是快回答给大家分享的5篇校园招聘是什么意思？，希望能够让您对于校园招聘的写作更加的得心应手。