《建国大业》这部电影很适合在国庆节假期观看。《建国大业》、《建党伟业》、《建军大业》在全国掀起了一场有一场视听盛宴，今天重点说一说电影《建国大业》，《建国大业》是一部追忆红色历史，催人奋进的电影，问学必有师，讲习必有友，以下是爱岗的小编首席帮大伙儿分享的建国大业观后感150【最新9篇】，欢迎参考阅读。

《建国大业》观后感 篇一

《建国大业》是由韩三*、黄建新担任总制片人并执导，唐国强、张国立、许晴、刘劲、陈坤、王伍福等主演的剧情片 。该片于2009年9月16日在***上映。

该片是庆祝*******成立60周年的献礼片，讲述了从**战争结束到1949年*******建国前夕发生的一系列故事。

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建国大业的观后感 篇二

《建国大业》是国产最牛的献礼大片。究竟“牛”在何处？且听在下道来。

一是影片主题牛。《建国大业》以建立多党合作和政治协商制度的国体为主题，主题重大，集中、突出，类似反映建国题材的影片较之只能望尘莫及、自叹不如。

二是主创阵容牛。《建国大业》云集了170多位华语影坛一线明星。明星众多令导演在后期制作中十分为难“由于参演的明星太多了，有些人的戏份会被删除，可我们真是下不了手。”众多大牌明星难导演为难的同时，多至8位执行导演也有时令众明星无所适从人。

《建国大业》观后感 篇三

在前两年，我观看了【建国大业】这部电影，一幅幅感人至深、荡气回肠的画面仿佛还在我脑海中回荡。

《建国大业》简述了*与*在抗战胜利后，对如何建国，如何安抚深受战争创伤的百姓采取了不一样的**，双方利益分歧巨大，导致了内战的全面爆发。*人重视各*的力量，选择了**建国，成立联合*，并以分田地的方式关注了劳苦大众的利益。而已***为首的*人却选择了无视*人与其他*的存在，无视劳苦大众的利益，结果失败了。那么*为什么会成功，而*为什么会失利呢？

第一，*之所以得天下，一是因为得民心，二是因为得人才。从电影中看，“得民心者得天下”的必然性始终灌注在电影中，当时的不少人才都倒向了*阵营，相比之下，另一阵营的*，则十分混乱，各管各的。

*高级将领李宗仁率部围剿延安的时候，*讲了一句至今都叫人较好的名言：存人失地，人地皆存，存地失人，人地皆失，我们会以一个延安换回整个*。这正是当年*高级***以人为本的真实写照。死守延安，无疑会伤亡惨重，代价太大，不能做到对人的关爱胜过对地的关爱。*优先选择了对人的关爱，他的决策无疑是高明的。

看了这部影片，我被深深的震撼了。三四十年代的*，民族危机，内外战争不断，人民出于水深火热之中，在这个曾经一度辉煌耀眼的东方，那时却燃起的是熊熊的战火。

看着电影，想着历史，我的心中无限感慨。我悲哀自己是个热血少年却只能静静的坐在这里，观看着这一幕幕让人心酸，无奈的历史；自责自己身为新一代**人却没有实力，没有本事去为国家，为社会做出一点点贡献和**。寒窗苦读几年，马上就考上初中。但是对于自己未来的道路却是一片迷茫，甚至不知将来要干嘛。

作为一名有理想、有知识的小学生，我们应该好好学习，成为有用之才，将来报效祖国！

建国大业的观后感 篇四

关键词：职业化价值观基点

军人职业化是国家根据军队的特殊需要，着眼于军人发展的全过程，通过法定军队员额和建立相应的选拔、培养、激励和退役等机制，为军队建设保留的人才提供长期服役以及退休的政策制度保证，并使军人在服役期间享受各种优惠和社会保障，使军人退役后得到基本生活保障的制度。

一、军人职业化的内涵及其重要意义

1.军人职业化的内涵

军人职业化包括军人个体角色职业化和职业军人制度化。王湘穗、乔良在《纵横古今谈名将―军官素质论》一书中提出职业化的三维结构：职业情感、职业意识、职业行为，并指出军人就是军人，不是常人，好的职业军人的情感、意识、行为必须充分地军事职业化。

2.推进军人职业化的重要意义

军事职业化是培养军人核心价值观的基石，没有这一基石，军人核心价值观培养便成了“空中楼阁”。这有两个方面的原因：第一，军人职业化的过程就是军人取得职业角色、明确职业责任的过程，而职业认同是军人产生职业价值观的基础；第二，军人职业化使职业稳定性提高，吸引力增强，军人后顾之忧减小，而职业稳定则人心思定，这是形成军人价值观的必要条件。军人职业化是当今世界军事发展的一大趋势，美英等西方发达资本主义国家已经完成了这一过程。我国经济的快速发展，为我军进行军事职业化建设提供了较坚实的物质基础。突出重点，循序渐进，有所作为，推进我国军事职业化建设，提高军人职业认同感，是培育军人核心价值观前提条件。

二、大力推进军官职业化

军官职业化已成为各国实施军队质量建设的重点，也是走精兵之路的本质要求。政府通过向退役军官提供比较优厚的生活保障，减缓市场经济对军官再就业的冲击和压力，可有效地消除因职业不稳定造成的军官临时心理压力，确保军官安心服役。同时，能够从法规制度上创造“拴心留人”的良好环境，有效地保留部队建设需要的骨干人才。这对建设一支高素质的军官队伍、迎接新时期世界军事变革的挑战、提高打赢信息化战争的军队战斗力提供了重要保证。实行军官职业化，笔者以为，针对目前我国、我军建设实际情况，应突出重点，循序推进，争取有所作为。

1.建立军官个人情感素质信息档案，激发现有岗位军官职业激情

情感素质是军人全面素质的一个重要内容。军人的情感取向影响军人的岗位取向，换句话说，不同情感取向的个体有适合于其不同的工作岗位。把不同情感取向的人放在适合其的工作岗位，不是被动应付，而是对人的个性的尊重，是人的全面发展的应有之义。基于该前提，军队干部部门应协同卫生部门，建立完备的个人心理档案，用科学的测试方式，根据个人的考核情况及平时的个人各方面的表现或他人的评价，获取基本的个人情感意愿资料，建立比较规范的岗位人才选拔制度，科学合理地制定测量情感意愿的标准，引导人们自觉地按照自身的情况去选择岗位、调整岗位，最大程度地保证现有岗位干部的工作效能，以最大限度地发挥其潜能。

2.进一步完善有利于军人职业化的激励机制

按照贡献积累的原则，对军人实行多元综合报偿制度，建立以军衔为基准的工资薪金体系，建立以职务、军龄、任职时间多要素合一的福利待遇体系，建立职务、任职、实绩、学位等单要素独立的津贴奖励体系。这种多元的综合报偿办法，能客观、有效地调节不同军人的不同利益关系，对于稳定军人职务，鼓励军人在本职岗位上建功立业，淡化单纯追求职位观念，克服急功近利思想，都很有利。它是与职业化制度相配套的一种比较科学的激励机制。

3.完善军官长期服役制度和退役安置制度

军官的任期，既要严格执行现役军官服役条例关于最低任职年限的规定，保证军官在各级岗位上得到必要的实践锻炼，又要抑制军官频繁流动、大进大出的现象，同时还要对担任领导职务的军官的最高任期作出规定。笔者认为，可将现行军官退休制度扩大到正团职，争取废止现行军官转业安置办法，代之以实行军官退休金和军官退役金制度，确保干部及其家属的基本生活；完善军官住房分配制度，使干部有能力在地方自主购房；完善社会医疗保险制度，使干部能享受到社会提供的医疗保健服务；建立退役军官基金和机构，为退役军官就业提供咨询、信贷、职业中介、社会保险和社会保障等服务；保证退休军官与现役军官享受同等的政治待遇。

三、重视推进士官职业化

士官不仅是部队管理教育工作的具体实施者，更是先进武器装备操作、使用、维护和管理的骨干力量。有西方军事评论家认为：“未来的战争是班长的战争”。美国士官的总数达到了军队总额60%，其他发达国家也达到了40%～50%，最高服役年龄可达60岁。随着我国兵役制度的改革，士官的比例也有了大幅度的提高。据统计，目前，士官所占军人总额比例已达到了30%多。士官作为军人群体中重要的一部分，推进其职业化建设，具有重要的意义。

1.士官职业化建设

当前重点是建立一支稳定的专业技术士官队伍。新的《兵役法》实施以后，建立了以义务兵与志愿兵相结合的兵役制度，士官队伍建设取得重大进展。当前，应积极调整士官岗位，建立、健全士官成才机制，完善提升与培养相协调的用人育人制度，分层次分级别，本着“缺什么补什么”的原则，采取定期轮训、专业培训方式，大力进行士官技术培训教育，实施职业技术等级证制。通过送学、自学、考核相结合的办法，多造就一批技术工人、工人技师、高级技师等“专家”型士官人才。

2.完善士官优待政策制度

笔者认为，应逐步提高其工资级别和生活水平，改善福利待遇，以解除其后顾之忧。

参考文献：

李春秋。军人伦理学.北京：国防科技大学出版社，2000．

空军政治部宣传部.军人职业道德。北京：长征出版社，2000.

王联斌，朱少华。军人价值研究.上海：上海人民出版社，1987．

张明仓。军事价值论.昆明：云南人民出版社。2004．

《建国大业》观后感 篇五

看了《建国大业》这部影片，给我最大的感受是：我们现在幸福生活是多么地来之不易，他是我们老一辈**家用自己的生命和鲜血换来的，所以我们要更加珍惜、爱惜这来之不易的和*生活。

这部电影讲述了1946年到新*如何成立这段历史，这期间许许多多**先烈为了新*的诞生和成立进行了不懈的**，有的甚至献出了自己宝贵的生命。

影片中最令人感动的是：淮海战役结束，*听到胜利的消息后，在庆祝晚餐上一杯又一杯地喝着酒，一直喝醉为止，他静静地躺在一旁，脸上挂着胜利喜悦的笑容。而*、*、*、任弼时这四个改变*命运的人，紧紧地拥抱在一起，那一刻，他们不禁唱起《***》，“英特那雄布……”那一声声气壮山河的声音在我的耳边回响，我的心久久不能*静，那份胜利的喜悦同样也感动着我。还有那两位被凶恶特务所杀的李公朴、闻一多他们那震撼人心的演讲，为了和*他们失去宝贵的生命，这一切让我情不自禁地流下佩服及伤心的眼泪。郭师傅是多么一个尽职的厨师呀，他为了能让*吃上可口的饭菜，不顾自身安危冲进厨房就为了锅里的一点***而没有逃出死神的魔掌被敌机活活地给炸死了……我心里叹息：当时的生活条件是多么艰苦呀！

海海战役结束后，*极度疲劳，他们需要休息，在胜利面前，他们也决不打挠老百姓，他们宁肯整整齐齐地躺在冰冷的马路上，看到这“*”*明白了：*为什么能取得了这历史性的胜利。

我部影片中其他的故事同样也深深地感动、鼓舞着我。今后，我要更加努力学习，长大了多为祖国作贡献。最后，我祝愿我们的祖国更加繁荣，更加伟大、更加昌盛。

建国大业电影观后感 篇六

虽然我国的主旋律电影在其各个发展阶段都有出色的表现和可观成绩，但令人遗憾的是，即便有多方“护翼”，主旋律电影却一直未能充分发挥好它所应承担的一些主要功能。相反，一些商业电影，赢得了大部分观众视线，也左右了很多人的审美趣味和审美倾向，比如冯小刚的贺岁电影和张艺谋、陈凯歌的商业大片等。本文从当前主旋律电影市场中出现的一些问题入手，探讨主旋律电影的市场运营。

主旋律电影的尴尬现状主旋律电影从属于主流电影，只要表现积极、健康、正面价值观的电影都属于主流电影。而以歌颂党、国家、爱国主义、英雄主义、理性主义、集体主义为主题的主旋律电影正是主流电影的创作中心。然而主旋律电影却一直未能成长为官方和民间都认可的主流电影，也未能很好地担当起它的一些主要功能。一些所谓的主旋律电影，只是带有主旋律色彩的商业电影。主旋律电影与主流电影间的这一深刻而复杂的暧昧关系，使得它们并没有形成有效的对接。

随着市场化和电影多样化趋势加深，主旋律电影是需要向市场妥协、退让还是自觉地坚守艺术宗旨，这一矛盾已表现得越来越艰难而困苦了。一些所谓的主旋律电影身份值得怀疑，性质也需要重新定义。对于主旋律电影究竟如何创作和表现，需要制作人在把握电影自然属性和规律的前提下，更清晰地认识这门艺术的综合特性，寻求市场化路径与艺术性归属的内在必然性。虽说近两年以献礼片为代表的主旋律电影出现了一批口碑和票房都不错的佳作。但在取得瞩目成就的同时，部分主旋律电影也暴露出在创作上依旧只是教科书、传声筒、新闻报道式的尴尬情形：题材雷同、跟风严重、人物形象脸谱化、缺乏独创性，并且基本上陷入了英模传记片的模式套路。

主旋律电影还是要以贴近现实生活为支点，强调以情动人，不能仅靠青天老爷或血腥暴力吸引观众的眼球。我们不否认明星在主流意识形态宣传中的巨大作用，因此制片商往往会选用全明星阵容进行拍片以提高票房价值，但是如果加盟的明星太多，则很可能存在忽视电影核心价值及其故事内容的风险。有些导演和制片人为了照顾每个明星的戏份，会将电影内容打散，导致了故事线索的分散、零碎；另外，又由于一些参演的热点明星娱乐性过强，在电影宣传过程中，有关他们非主流的琐碎花边新闻却成为了媒体关注的焦点，这也削弱了电影核心价值的宣传力度。某些主旋律电影缺乏吸引力，上座率并不高，相比之下，影院更乐意在黄金周放映诸如《阿凡达》、《大笑江湖》等商业影片。随着市场化步伐加快，电影的国内竞争和国外威胁均在加剧，主旋律电影面临着空前的挑战！我们有必要寻求切实可行的主旋律电影市场运营策略。

主旋律电影市场运营的原则1+1＞2的基本原则。所谓的“1+1＞2”指主旋律电影不仅要创造基本的经济和社会效益，而且要在此基础上发挥最大化的价值。任长霞被评为“2004年感动中国第一人”,根据其事迹改编的影片《任长霞》具有很强的艺术性和思想性，为年度“收视冠军”。影片没有说教，只是沿着人情、人心、人性刻画的方向，精心地刻画一个活生生的人物。由于英模人物是扎根于普通老百姓中，观众真切地感到了英模人物的亲切实在。这部影片是保持共产党员先进性教育的一个典型教材，给观影者一次人文精神的洗礼。影片《任长霞》被誉为“既叫好，又叫座，两全其美”的佳作是当之无愧的！民族文化和商业品牌并重。中国上千年的民族文化在广大人民群众心中已根深蒂固，观众拥有相同的心理认同机制。如果制片商没有从悠久的中国文化根基入手去打造影片，是不可能在影片上映时获得国内观众的普遍认可的。此外，一个电影品牌也能产生巨大的经济效应和社会效应，吸引广大观众，为制片方和摄制组增加无形资产，给所在集团带来巨额利润。电影品牌能够影响社会风气，影响人们的价值观念，成为社会新文化的生长点。如果制片商不努力塑造体现自身特色的电影品牌，那终究会被剔除于市场大舞台的门外。尤其是当前面对好莱坞大片和“韩风”的疯狂袭击，所有中国电影人都应该高度重视民族文化和商业品牌这两个关键点。

标新立异。很多主旋律电影题材雷同，制作模式套路化，缺乏独创性，未能很好地把握住电影市场的规律。因而如《邓稼先》、《孟二东》、《冯志远》、《水凤凰》等多部主旋律电影都没有取得良好口碑及票房。然而，《离开雷锋的日子》这类标新立异的主旋律电影却取得了很好的市场反响。虽然雷锋题材的电影很多，但这部电影却有着自己独特的艺术创作技巧，它抛弃了以往一贯的正面宣扬雷锋模式，而是通过雷锋身旁的小人物———其战友乔安山一直不忘学习雷锋的事迹，将雷锋精神进行再次光大。《离开雷锋的日子》正是因为选题角度新颖，人物形象塑造独特而有深度才取得如此佳绩。

以情动人、观众本位。过去的主旋律电影往往高高在上，其中的历史人物又不食人间烟火。这些在普通观众看来多少有点距离感，不切实际。虽然这类的主旋律电影屡见不鲜，但是有些电影也开始了采用故事情节生活化的手法，用生活化细节来感染观众。比如《湘江北去》将重点放在青年的爱情和友情上，两人偎依观看夜晚焰火的场景被导演黄建新称之为“韩剧式的浪漫”；《秋之白华》也讲述了瞿秋白与杨之华的传奇爱情故事，这些外观很像青春偶像剧的主旋律电影，将历史伟人转化为青年心中的偶像，使观众观觉得亲近，在潜移默化中完成了革命历史教育的使命。充分利用资源。在传播社会主义核心价值体系过程中，主旋律电影担当着一个非常重要而核心的角色。我们每一代人都要认真学习和铭记历史，深刻体验建国艰辛，永怀和崇敬先人，因此，歌颂党和人民、爱国主义、英雄主义、集体主义等主题一直是社会不断追求和弘扬的主流价值内容。具有重大价值意义的革命历史、先进事迹是主旋律电影取材的源泉。主旋律电影制作人应努力追求独特的创作和表达技巧，摒弃传统说教式、新闻报道式等陈旧僵化的套路，同时，还应学会运用资源组合、产品系列等市场策略，实现主旋律电影的联动营销和全面开发。效益最大化。主旋律电影市场运营是一个系统的工程，其各个环节（如制作、发行、放映、后产品再开发）都有待发掘的价值点。开发主旋律电影，不能只局限于电影放映之后的效益，而要发掘主旋律电影制作之初就开始生成的价值因子。传统的价值观点将重心放在产生票房的发行和放映阶段，而忽略了前期制作和后期产品的拓展，这是片面而无益的。因此，主旋律电影制作者和发行商都应树立完整的产业价值链意识，综合计量和评估制作、发行、放映、后产品开发等各环节，争取实现效益最大化，使价值链全面升级！