在我们平凡的日常里,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢?读书是学习,摘抄是整理,写作是创造,本页是人美心善的小编为家人们找到的工地劳资员岗位职责精彩11篇,仅供参考。
工地劳资员岗位职责 项目部劳资员岗位职责 篇一
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度(不器文库★www.huabuqi.com)、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
工地劳资员岗位职责 篇二
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性;
2、负责填写新员工的“薪资通知单”;
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;
5、负责晋降职人员的加减薪核算;
6、根据考勤表核定员工工资表;
7、负责核算辞退或辞职人员的工资;
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;
9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确;
10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;
11、完成相关领导交代的其他工作。
劳资员的岗位职责 篇三
1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。监督办理员工的入职和离职手续。
3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5。负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6。办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。
7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9。协助举办新员工入职培训,在岗培训等。
10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
劳资员的岗位职责 篇四
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责:
1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2。负责编制公司劳动报酬工资表;
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4。负责办理人员招聘工作;
5。协助财务科搞好发放工资;
6。协助做好人员招聘的前期工作;
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8。协助做好其他有关事项的工作;
9。对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1。具有中专以上的文化程度;
2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3。有较强的工作职责感和事业心。
参加会议:
1。参加每周一次的工作会议;
2。参加每月季度的工作评选会;
3。参加公司召开的年度职工大会。
劳资员的岗位职责 篇五
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,带给有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,带给有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员,妥善处理突发事件,用心作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
劳资员的岗位职责 篇六
一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
工地劳资员岗位职责 篇七
1、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员的岗位职责 篇八
劳资员岗位职责
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
工地劳资员岗位职责 篇九
1、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐报表,供给有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结协作诚信。保守公司机密。
3、配合其他人员,妥善处理突发事件,进取作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。
4、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。
5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作,供给有关资料。
7、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。
8、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。
工地劳资员岗位职责 项目部劳资员岗位职责 篇十
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
(10)、负责人事综合报表的统计工作。
(11)、完成处长交办的其它工作。
劳资员的岗位职责 篇十一
1.要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;