劳保用品是安全生产的一道防护线，在劳动中给予劳动者安全保障的一种物品，那么劳保用品有哪些呢，帅气的高考家长帮网小编为您分享了劳保用品管理制度（优秀10篇），希望可以抛砖引玉，帮助到您。

防坠落具 篇一

用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

身体防护 篇二

用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。主要分为特殊防护服和一般作业服两类。

劳保用品管理制度 篇三

1、目的

为使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避免浪费发生，特制定本制度。

2、适用范围

为加强修试所办公用品管理，控制费用开支，规范修试所办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的'原则，根据修试所实际状况，特制定本办法。

3、分类定义

3.1固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。

3.2非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。

3.3消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、回形针、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔、回形针、大头针等。

4、职责

4.1公司人事行政中心负责办公用品的全面管理。

4.2公司人事行政部助理具体负责执行。

5、具体规定

5.1、办公用品的发放

5.1.1固定资产类办公用品的申购，要先计划并报总经理及人事行政中心、董事长批准。

5.1.2非消耗性办公用品一般以部门为单位发放，部门内共同使用，个别办公必需品须经门部主管同意后能够个人为单位发放；消耗性办公用品根据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下：

a、人事行政部制定《办公用品申请表》，经各部门主管确认后于每月25日前提交人事行政中心。

b、公司人事行政中心主管复核、人事行政管理总监审核、董事长批准后交人事行政部助理统一购买。

c、下月初由人事行政部一次性统一发放到各使用部门。

d、新员工到职或临时急用品可根据实际及时购买，人事行政部每月可适时备用部分用品。

5.2用品的管理

5.2.1固定资产类办公用品

a、进行编号管理，由财务部统一登记用品，并计算其剩余价值。

b、日常的管理由使用部门或使用者进行；公司公用品由人事行政部进行管理。

c、出现损坏或故障根据实际状况由人事行政部统一安排修理。

5.2.2非消耗和消耗性办公用品。

a、由各使用部门或使用者管理。

b、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。

c、设立《办公用品领用单》，由人事行政部统一保管，以便于掌握办公用品的领用状况。

d、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品，由人事行政部确认。

5.3各部门一个月的办公用品量应在月初进行仔细检查预算，在月中确有特殊原因须要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“状况说明”给人事行政部，报人事行政中心核查后再确认处理结果。

5.4若无特殊原因超支，公司不再为其购买，但部门负责人为保证工作的正常进行，自行解决余下时间的办公用品费用。

5.5月度办公用品使用定额由上月25日—下月25日为一个周期。

6、惩罚

6.1公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣出。

6.2公司办公用品应本着节约的原则，如有浪费者一经发现将在当月考核分中扣5分。

6.3员工应自觉爱护各类办公用品，如有不正当或不合理实用而损坏应照价赔付。

7、相关表格

《办公用品申请表》、《办公用品入库单》、《办公用品领用单》

8、附则

本制度于xx年xx月xx日开始生效执行。

劳保用品管理制度 篇四

一、各栋号工程的劳动保护用品，由其材料员按计划购买。具体发放标准由项目经理，按国家有关规定制订，并认真实施。

二、安全防护用品，必须按规定购买符合安全技术要求的推荐或合格产品。严禁购买假冒、伪劣产品，影响工人的安全与身心健康。否则、将严肃追究其责任。

三、在特殊和剧毒环境中作业的'人员，应严格按国家有关规定，发给各种安全防护器材和用品及保健补贴，确保工人的安全与健康。

四、在一般环境中，作业的各工种人员、项目经理必须按国家有关规定，发放足够数量、质量合格的劳动保护用品。

五、公司工会和安全科、技术科，将定期检查，劳动保护用品的发放与质量，并督促检查其落实情况。

劳保用品管理制度 篇五

为规范公司劳动保护用品管理，保证各岗位员工在工作中的安全与健康，树立公司良好的对外形象，避免造成不必要的浪费，结合本公司具体情况，特制定本办法，具体内容如下：

一、劳保用品范围：

员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。

二、公司人力资源部根据本办法的要求，制定购置劳保用品计划，由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请，经人力资源部审核，报公司经理会批准后，方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定，经公司经理会批准后方可执行

五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品，各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后，由人力资源部根据相应岗位，填写《劳保用品申(换)领单》；员工凭单领取。

八、劳保用品中的。服装须本人亲自领取，确认尺寸型号及件数。领取后，不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后，承担保管责任；在使用时应精心爱护与保养，如使用过程中有遗失、损坏，使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》，按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时，如劳保用品在使用年限内，由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)

十一、员工在公司内部调动岗位时，须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》，交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二、人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时，必须清洗整洁，否则收取清洗费。

十三、员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四、本办法由人力资源部负责解释。

十五、本办法自讨论通过之日起执行。

劳保用品管理制度 篇六

一、目的

为了合理发放，使用员工个人防护用品，以保护员工安全和健康，有利于工作顺利进行，根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、范围

员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的。个人随身穿(佩)戴的防护用品包括：防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等，上述用具必须按需配备并妥善保管，加强管理及正确使用。

三、内容

1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施，必须按岗位发放，不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动保护用品的员工，一律依据部门核定名单发放。

3.从事多种作业员工的防护品，应按其主要作业工种标准发放。

（www.shubaoc.com)4.变动工种，应根据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品，对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品，安全管理人员有权作出处罚。

6.防护用品在使用过程中损坏的，必须马上到主管处登记，并换领新的防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面，并由使用人负责保管，由企业安全委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜，以备紧急情况下使用，非紧急情况员工不得动用。

四、相关记录

《劳动防护用品发放台帐》

《防护用具检查维护卡》aq-bzh30

劳保用品管理制度 篇七

劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。为加强公司劳保用品的管理，使其更规范化、制度化，特制定本制度。

一、适用范围

本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。

二、管理职责

1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。

2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。

3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。

三、劳保用品范畴

1.根据公司生产性质和工作环境，员工劳保用品分为普发系列和专用系列。

2.普发系列劳保用品包括：工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。

3.专用系列劳保用品包括：绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。

四、劳保用品配置使用年限

1.劳保用品配置使用年限表附后。

2.新设岗位(工种)劳保用品发放标准由该部门提出意见报公司审批。

五、劳保用品采购程序

1.按月进行采购。

2.生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价，然后编制采购计划单报总经理审批，批准后方可采购。

3.其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。

4.因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的，由项目责任部门提出申请，经公司领导批准后由综合部安排采购。

六、劳保用品的领用与发放规定

1.车间劳保用品领用与发放程序：车间经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表——部门负责人审核签字——经办人开具领料单——仓库管理员按规定发放——部门、车间发放至员工(需签字)。

2.其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门，各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账，并设专人管理。

3.对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法使用的，员工个人提出书面报告说明原因，部门负责人签字后，报公司领导批准后可提前领取使用。

4.由人为因素造成个人劳保用品无法使用的，经批准后可提前领取使用，费用个人承担。

5.因工作需要，本规定以外的劳保用品另行申请。

6.合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金，试用期后返还押金，员工离职时所领用过的劳保用品按其使用期限折价扣款，折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。以月为单位计算使用超过十天的计使用一个月，不满十天的。计使用半个月。(使用年限表附后)。

七、劳保用品使用须知

劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的，非福利性用品。因此严禁员工变卖劳保用品，也不准将其赠予公司以外的任何人。

八、着装规定

1.公司行政管理人员工作时间一律着工作服，进入车间和生产现场须按规定穿戴劳保用品。

2.车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全劳保用品。

3.员工要爱惜劳保用品，经常清洗，保持其干净整洁。劳保用品上的公司标识不得人为损坏；不准穿着有污渍、破损、纽扣不全的工作服离开公司。

九、管理责任与考核规定

1.由于把关不严，造成劣质劳保用品入库的，对直接责任人给予相应经济和行政处罚。

2.部门负责人违反本规定乱批领料单的，按较重违章处罚。

3.各部门、车间劳保用品台账不全、混乱的，未按规定发放员工劳保用品的，处罚直接责任人200元，部门车间负责人连带处罚100元；台账造假的，对直接责任人给予相应行政处分。

4.员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠予公司以外的人，处罚200元/次。

5.未按着装规定着装的，处罚50元/次。

听力防护 篇八

是指长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时受到的伤害的`防护。

听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

听力保护系列产品有：低压发泡型 带线耳塞、宝塔型 带线耳塞、带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。

手部防护 篇九

手部保护是指在工作中保护手部免受伤害，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套、耐高温手套、防割手套等。以及由金佰利等世界级专业公司利用最新技术生产的丁腈手套。

眼部防护 篇十

用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用防护眼镜、炉窑用防护眼镜、防冲击防护眼镜、微波防护眼镜、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等防护眼镜。