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公司考勤管理制度4-1-15

在现在的社会生活中,我们每个人都可能会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢?

公司考勤管理制度 1

公司考勤管理制度4-1-15

1.目的

为了规范公司考勤管理,郑重工作纪律,有效提高员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司全部员工。

3.管理规定

(1)工作制度

①工作时光: 每周40小时工作,每周五天工作制。

春、秋、冬季 上午: 9:00-11:30 下午: 1:00-6:00 夏季 上午:

9:00-12:00 下午: 1:00-6:00 注:采取不定时工作制的员工,在保证完成公司工作目标状况下,经公司同意,可自行支配工作和歇息时光。

②打卡制度

公司采取上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全体员工都必需自觉遵守工作时光,采取不定时工作制的员工实行其他考核方式。

打卡次数:4次

打卡时光:上、下班时光及午餐歇息时光

因公外出不能打卡:补办文字手续

(2)加班管理

①定义

加班是指员工在节假日或公司规定的歇息日仍照常工作的状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后,为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延伸工作时光的状况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种状况。员工在完成方案工作任务过程中,因个人缘由而产生的加班加点不作为加班,因增强非方案内工作且必需在限定时光内完成时,可申请加班,加班的终于审批权为公司总经理,否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定

加班工资的补偿:员工在排班歇息日的加班,能够以倒休形式支配补休。原则上,员工加班以倒休形式补休。加班也可按1:1的比例冲抵病、事假,但必需履行批准手续。

(3)加班的申请

①《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 日至本月 日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休

①无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理,情节严峻、造成损失的,按严峻违纪处理,立刻解除劳动合同并没有任何补偿。

4、各类假期规定

(1)病假

①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证实;延续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证实,否则按事假处理。

②员工休病假期间的工资,有商定的,按商定落实。没有商定的,按本人月工资的。70%作为基数,然后乘以系数,即为病假工资。

病假工资系数:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

职工疾病或非因工负伤延续休假在6个月以内的,疾病休假工资:A、延续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;B、延续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;C、延续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;D、延续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;E、延续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)事假

①因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者,三天(含)以内按旷工处理,延续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。

②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前一天申请。

③休事假天天扣除日工资的100%。

(3)有薪节假日

①每周六、周日为法定公休日。

②法定假日按国家规定落实。

③暂时调休:暂时调休指因节假日关系,为便利员工歇息或公司办公需要,由公司统一暂时调换歇息时光与工作时光。

④暂时休假:暂时休假指因特殊状况,由公司统一暂时通知歇息或提前结束工作时光。

(4)婚假

①符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假;

②再婚者可享受3天婚假。

③婚假为有薪假期,休假期间工资全额发放。

(5)产假

①凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余人员不得享受。

②产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

③产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。

(6)丧假

①凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假三天。

②丧假为有薪假期,休假期间工资全额发放。

5、请假制度

(1)员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

(2)请假必需由本人亲手办理有关手续,确有特别状况的方可电话请假或托付他人代办手续,否则视为无效。

注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在获得主管本人电话许可后,交由部门考勤员(文员)代为处理,事后补齐书面审批签字。

6、缺勤规定

(1)在规定上下班时光内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚,超出者每次扣款 元,二小时以上按半天事假计,以此类推。

(2)旷工扣款规定:

①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

②每旷工一天按个人日工资额120%扣款。

③凡旷工延续十五天或全年累计三十天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

④其他

各级主管对所属员工的考勤,应严格落实各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

7、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自签发之日起生效。