在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，奇文共欣赏，疑义相如析，本文是编辑给大伙儿分享的人力资源总监职责【最新9篇】，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力总监岗位职责 篇一
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的`建议，提高公司综合管理水平；
2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革；(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展；
5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；
6、统筹高效使用人力成本。
人力总监岗位职责 篇二
1、全面主持营销事业部整体工作，负责组建与管理营销团队；
2、负责事业部市场拓展与销售运营，以保证事业部销售目标的实现；
3、制定部门工作流程、工作任务、激励政策及考核指标；组织、领导、考核营销团队，负责销售回款跟进和销售费用控制，完成公司下达的销售任务；
4、负责人力资源市场的发展分析与规划，收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据；
5、负责挖掘、开拓、跟进市场机会，将商机转化为合同；
6、跟进项目售前、实施、售后各阶段，及时发现项目存在的。问题和风险，给出应对策略，保障客户满意度；
7、整合相关行业资源，维护客户关系，建立完善客户体系，提高客户满意度，增加客户粘性。
人力资源总监工作岗位职责 篇三
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。
3、推动组织变革。
4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、管理并优化人力资源部门内部工作。
人力总监岗位职责 篇四
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；
4、对本部门人员进行培养。
人力总监岗位职责 篇五
1、配合部门负责人优化公司制度和机制；
2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的。绩效考核方案并宣导推行、监督管控；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控；
5、做好员工培训和人才梯队建设工作；
6、协助人资负责人开展其他管理工作。
人力总监岗位职责 篇六
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能；
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作；
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度；
5、完成总经理交代的'其他工作。
人力资源总监的基本职责 篇七
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；
3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；
2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；
3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
4、具备较强的计划性和实施执行的`能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
人力资源总监的基本职责 篇八
职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先；
6、完成领导交派的其他临时任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先；
2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总监工作岗位职责 篇九
职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、完成上级领导交办的其他工作事项；
任职资格：
1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识；
2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。
5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力；