策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。那么，部门招新计划策划书怎么写？下面是高考家长帮www.kaoyantv.com爱岗的小编为家人们分享的10篇招新策划书，欢迎阅读。

招新策划书 篇一

一。 活动背景

在过去的的一年里，我们HIP-HOP街舞协会在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。凭借着大家对街舞的热爱和向往，我们协会在不同程度上作出了骄人的成绩。

二。活动目的

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、 宣传我们社团的“舞动青春”的理念，让新老同学认识和了解我们社团。

2、 。吸纳一切酷爱街舞的男女同学加入我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3、 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

三、活动形式

1、 通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们衡阳师范学院南院HIP-HOP街舞协会的招新报名时间和地点；

2、 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。

3、 招新活动采取东西校区同时开展的方式。

4、 鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们社团的实际情况，本次招新活动中，每人收取15元会费。

5、 新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。

四、前期准备

1、 收集整理展板，报纸的内容资料，为达到宣传目的要做到面面俱到 ；

2、 如果条件允许，协会请成员向新生展示街舞表演。

3、 宣传部做好宣传海报和宣传工作，活动部帮忙协助。

五、活动时间

20xx 月 日

六、活动地点：××楼前

七、承办单位：××师范学院南院HIP-HOP街舞协会

招新策划书 篇二

一、招新目的：

为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向信息工程系xx届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：

招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139，140，141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

五、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的`交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

六、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

2、报名活动准备

在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

七、面试办法

1、面试公告海报

各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

2、面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下4个环节：

初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席

复试环节：（待定）

八、招新注意事项：

注意事项：

1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

九、负责部门

总负责：

主席团代理：

协作人员：各个部门代理

招新策划书 篇三

一、招新目的

为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、播音部招新成员名单

总负责人：赵干

播音部组长：陶浩林、陈健、苗雪

执行人员：陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等

三、播音员招新细则

招新对象

六安职业技术学院20xx届新生

招新要求

1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。

2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4.具有团队合作精神。

5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。

6.形象气质好，有台风。

7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。

8.能遵守广播站纪律。

注：在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。

招新人数

播音部预计进入实习期者：24-28人

预计正式成员：15人

招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。

招新时间和地点

时间：20__年9月8-9

地点：男女公寓门口

四、招新流程

前沿宣传

1、具体流程

(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。

(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。

(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。

2、要求

(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。

(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。

(4)报名点人员安排由站长负责。

(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。

(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。

3、时间

9月底

报名面试阶段

1、报名部分

(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。

(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓励他们积极报名。

(3)应聘者可以提出自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场给予解答。

(4)由各部门负责人张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。

2、面试部分

初试：①简单自我介绍(不超过两分钟)。②面试者宣读自备稿件。

复试：①进行考题面试，在指定地点读稿。②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行现场测试。

三试：到广播站进行试音考核。

四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最后的核选，核选结束后进入播音部实习期(实习期2个月)。

注：比赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。

教室面试：

第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读自备的稿件，演讲3分钟。主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。

①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。

②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。

注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。评委有我们大二的所有成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同讨论得出结论，并无确切的评分标准，是综合的多方面的讨论结果。最终留下30人进入我们的广播站试音面试。

广播站试音面试：

第一轮我们提供稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当给予一些鼓励，尽量消除她们的紧张心态，能够有更好的状态去试音。我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。

试音的评分标准是：①再次听每个试音者的普通话是否标准②在一些易发音不准的地方是否发音标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。

第二轮试音：

试音评分标准是：①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。

注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，因为毕竟是传出去的声音，得确保整体的效果。在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。其余所有播音员都在经贸楼下听试音效果。每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公平的分数，最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。确定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)

1.对每位实习播音员的思想教育非常重要，要把广播站的传统时时提醒每个人(特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节方面)。

2.在适当的时期给予他们一定的肯定，以资鼓励，促成发展，加强每个人的自信心，能够更有动力留在广播站播音部。

3.多与每位新生交流，深入了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中给予关心问候，走一条感情路线和人性化的管理

4.适当地给予批评，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。

5.多传授些经验，但也不是一味全部告诉他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。

6.让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，倡导多看书，提高自身素质和工作能力。

面试阶段工作要求

1、本部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。

3、本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，对每个面试者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

审核确定人员名单

1、相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。

2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站实习播音员名单。

五、召开院广播站全体成员大会

1、召开所有广播站全体成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站工作。

2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部内的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好的服务广大同学。

学生会招新策划书 篇四

一、活动宗旨：

学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，引导学生"自我管理，自我教育，自我服务"，进一步加强学风建设，繁荣校园文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：

20xx年11月

三、活动地点：

学生会办公室

四、活动对象：

20xx届和20xx届全体在校学生

五、活动宣传：

在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会；校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。

六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

一、宣传阶段

1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。

2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。

3、报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

4、对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。

二、报名阶段

1、将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。

2、本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。

3、要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。

4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。

三、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

1、初试阶段

将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。

面试时间为：20xx年11月24日

2、复试阶段

复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。

考评时间为：20xx年11月25日——20xx年11月26日

四、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2、每一轮比赛前，注意候选人等候教室的提前分配与公示

3、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4、物品申请的详单需活动实施前具体列出

5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

6、报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7、在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性

8、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

9、在纳新活动过程中，有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

招新活动方案 篇五

(一)招新背景：

新的学期，新的希望。xx年9月初，我们又迎来了新一届大学生，院报通讯社热烈欢迎新同学们能够加入我们的队伍，为了我们的共同目标，一起奋斗！院报通讯社衷心的希望能够吸纳更多新鲜的血液，以谋求院报通讯社更好的发展。

(二)招新目的：

为保证院报通讯社里有新鲜的血液注入，有足够素质的后备力量，能更好的开展工作，服务于广大师生，保持报社的延续性，所以决定此次招新。欲借此达到以下目的：

（1）宣传我报社，让广大新老同学进一步了解我报社。

（2）吸纳一批有才华，有能力，并且热爱文学，乐意服务于广大同学的新成员，能在这里更好的施展能力和才华，同时为报社做自己力所能及的事情，让我们院报通讯社在新成员的加入后各项工作有新的突破。

(三)招新对象：

xx届新生（院系不限）

(四)招新人数：

（ 待定）

(五)招新要求：

（1）热爱文学，乐于奉献，不计报酬。

（2）承认本报社章程，自觉遵守院报通讯社规章制度。

（3）工作积极主动认真，责任心强，吃苦耐劳。

（4）有一定的自我锻炼及自我管理意识。

（5）学习上进，思想品徳好。

(六)招新形式：

采取报名和面试两个阶段

1、报名：

（1）、通过贴海报的形式提供院报通讯社招新报名时间和地点。

（2）、在招新地点，安排报社人员现场介绍和指导同学报名，同时利用展板来宣传我院报

（3）、招新活动在学校指定地点开展方式（在招新当日，我报社在自己指定位置设置招新点，在招新点填写相关信息。）

（4）、电话报名：联系电话：152xxxxxxx

2、面试：报名之后，报社负责人会通知具体面试时间。报名会员参加面试。面试通过成为正式会员，填写会员档案。召开会员大会。

(七)、前期准备：

1、在报社大会后拟定本社员的招新方案。

2、召开院报通讯社负责人会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

(八)招新时间：xxxx年9月xx日

(九)招新流程：

1、现场咨询由院报负责人负责

2、招新结束后由报社所有参加成员收拾场地。

3、对整个活动进行总结。

(十)招新安排：

1、招新活动总负责人：陆灿辉，黄玉放，黄子芳。副总负责人：刘舒婷、陈莉莉、倪先燕、唐白云、李昌波

（1）秘书部：负责招新表格制作，打印和报名登记。桌椅申请和审批。并做好财务统计

（2）宣传部：负责海报的制作，前期的宣传，和相关招新材料的发放。（写院报通讯社简介和开展活动的宣传材料，报名同学每人一份。）

（4）外联部：负责整个招新活动的开展。特别是招新点的布置。

（5）新闻采编部：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集，并协助其他部门工作。

（6）确立正式会员之后文创部负责做好会员的思想工作，进行规章制度的学习，让会员充分了解本协会。

（十一）活动经费：

1、宣传单：3份

2、报名表：1份

3、横幅（待定）

4、海报两张（一张喷绘，一张海报）

5、签字笔

备注：面试的具体事宜待定。

招新策划书 篇六

一、活动目的、意义

为了让我校学生的兴趣进一步得到培养，壮大社团队伍，并为我校学生社团补充新鲜的血液，力图给同学们一个展示自我才华的平台，更好地丰富同学们的校园文化生活，陶冶情操，展现师大学子的风采，提高师大学生的书画热情和书画水平，发掘校园里的书画尖子，促进书画交流，使具有强大生命力的书画艺术能在校园里蓬勃发展。

二、活动计划

1.活动项目

招新将采用联合招新的方式，由社团联合会具体负责学生社团招新工作的监督和协调，我社将成立专门的招新小组，具体负责招新工作中的各项事务，并根据社团联合会的要求对招新工作中出现或有可能出现的问题进行汇报、解释和解决。

2.活动地点：招新场地由社团联合会统一安排（学苑餐厅门口）。

3.活动时间：10月16—17号，每天上午8：30-12：00，下午3：30—6：00。

4.活动细则：

前期宣传：招新前以海报形式在宣传栏进行宣传。

招新现场：每天上午8：30-12：00，下午3：30—6：00。

（1）场地由校社联统一安排，外加两张桌子及凳子。社团再准备一些画板，用于展示往届大赛书画作品，激发同学们的兴趣，并以发宣传单的形式介绍书画协会；

（2）由办公室（张艺营）负责收取会费，并由秘书部负责人(马力)认真仔细开每一张收据，做好名单记；

（3）现场咨询由协会干部(李迟，伍瑞丹)轮流值班；

（4）招新结束后由协会干部(刘明，刘健美)收拾场地；

（5）每天对招新活动结果进行总结，并将收据、收取的会费、新会员名单（分系整理）一并上交社联；

（6）在10月16日由理事会干部(李迟、刘明)负责将活动中心的桌椅搬到活动地点，并保管好。

三、经费预算

1、红纸20张（用于出海报、展板介绍），20元；

2、招新宣传单（用于介绍社团情况）500张，50元；

3、会员入会登记表30张，6元；

4、工作人员茶水（5人3天），20元；

5、宣传横幅3米，60元；

6、中性笔(用于报名登记)10支，10元；

7、胶带（1卷）及胶水（1瓶）用于海报张贴，5元。

合计：171元

招新策划书 篇七

h学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干，奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的0xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：校团委老师

组长：南区广播站站长

副组长：副站长

各部门负责人：

播音部：

编辑部：

三、招新细则

（一）招新对象

xx届新生以及xx届学生

（二）招新要求

1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。

（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

（4）附加：利用led告知申请人招新的信息。

2、要求

（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。

（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由王豪，独传帅，王刚负责。

（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。

（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。

（5）led显示器由当次站内值班人员负责管理。

3、时间

9月（具体时间待定）

（二）报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。

（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。

（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。

（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。

（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。

面试部分

（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。

（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。

（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。

（4）面试内容

{1}初试：①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答考官的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

{2}复试：各部门的面试考题。

{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

面试阶段工作要求：

（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

（四）召开新xx届南区广播站成立大会

1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

注意事项：

a)各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作。

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好。

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

招新策划书 篇八

一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。”纵观古今中外，社会的文明和进步，人际交往的频繁和扩大，口才艺术实际上已成为一个人成功的重要条件。讲台上的口若悬河；辩论场上的独领风骚；应聘会上的随机应变；交际场上的运筹帷幄，无不体现着口才的重要性。大文豪雨果曾经说过：“语言就是力量。”作为一个大学生，口才艺术的掌握对我们至关重要。20xx年9月，随着本年度我院新生入学，我社团又一年一度的招新工作。为了使本社团的招新工作顺利高效的开展，本社团结合团委的相关决定，特作出以下计划：

活动目的：为了让新生更加了解我演讲与口才协会，让协会注入新的血液，以及为社团增加新的活力，本社团现向全校学生招收新会员。

预计结果：

1、通过系列活动提高本社团在学校中的影响。

2、和各兄弟社团在工作中进一步增加了解和沟通。

3、为我社团吸入新的力量，预计招新200人。

招新形式：

1、 通过贴海报的形式提供同学们演讲与口才协会的招新报名时间、地点。

2、 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、 招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）

活动意义：学生社团已渐渐成为校园文化生活中重要的组成部分，在我校扮演着校园活动的主力军角色。社团为学生的活动搭造了舞台，让同学们有了更好的发展空间。而社团的发展要不断的向前，因此社团的队伍也要不断的壮大，所以招新是社团活动的一个关键步骤。

实施阶段

前期准备：

1、 在社团大会后拟定本社员的招新方案。

2、 进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、 尽快做出招新海报。

招新流程：社团宣传；报名登记；招新面试；交纳会费；备案保管；

招新要求:

1、 热爱演讲，乐于奉献，不计报酬者。

2、 服从安排，以集体团队利益为重者。

3、 工作积极，勇于创新，有理想者。

人员安排：

1、 招新活动负责人：会长、副会长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、 理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

3、 外联部：负责活动前海报的制作和宣传，联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、 宣传部：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集。

5、 其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

6、 人员具体安排如下：

a. 9月12号 上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。

b.9月13号 演协全体人员充分的做好准备工作，借好遮阳伞、桌、椅等设备。

c. 9月16日 14：30到14 ：50把椅搬到指定位置，并挂好横幅。

d.15：30开始招新。各成员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。当天招新结束后，由正副会长整理资料。

e.17号与18号的工作也按以上安排进行。

f.应聘者可以在各纳新点报名，认真填写并及时上交，通知应聘者在同一时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。

面试阶段

面试内容

简单自我介绍（不超过两分钟）。

回答评委的问题。

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报。

2、副主编审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单，并短信通知录取者。

活动效果：

学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作经验，招新工作取得成功。

招新经费使用

招新用具：

1、 展板一张，稿纸一本。

2、 桌凳三副，音箱一套。

3、 注册登记表、文件夹三个。

活动经费：

横 幅： 6米 每米4元 共24元

记号笔：2支 每支2元 共4元

红纸：7张 每张1元 共7元

白纸：4张 每张1元 共4元、

墨汁： 1瓶 每瓶3元 共3元

毛 笔：1支 每支15元 共15元

注：相关未尽事宜以社团部文件为准。

演讲与口才协会

20xx年9月1日

招新策划书 篇九

一、前言

为弘扬中国之棋艺文化，促使新生增进棋艺，本协会拟在此金秋时期进行招新活动。由于下棋这一活动为大多数新生所喜爱，而本协会恰好为喜欢棋艺文化的学生们提供一个互相学习的平台。而在此时也正是本协会为商家进行产品宣传的大好时机。在这个黄金时期，哪个社团能够有更大的吸引力，哪个社团就能为商家提供最好的宣传。本协会相信能够有极大的吸引力，让赞助商尽情享受投资少回报高的乐趣。三棋协会也会为此而奋斗到底！

二、市场分析

1、年年有新生。如条件允许的话，商家还可以同我们三棋协会建立一个长期友好合作关系，如商家也可以在接下来与本协会共同举办一次棋王争霸赛。这将会使商家不仅在**学院，还在潮州师范学院、绵德中学等学校获得更高的知名度，极具长远意义。

2、高效廉价的宣传。以往的校内活动中，本协会积累了不少的宣传经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的为贵公司完成宣传活动。

3、本次活动将有超过1000人了解，并会有相当多的新生参与其中，这将会使更多的新生从轻松获得中更多地了解到商家的产品。

三、活动介绍

1、活动目的：

本次招新活动是为了招收下棋爱好者，为各下棋爱好者提供一个互相学习的平台，从而活跃校园文化气氛。

2、组织机构：

主办单位：**学院社团联合会

承办单位：**学院三棋协会

赞助单位：

3、活动时间：20xx年9月21日早上以及晚上

4、活动地点：**学院东区图书馆前

四、

1、在9月17日前，育江和常琪负责寻找卖荧光棒的商店并向商家预定，同时要设计用荧光棒围成的“三棋”字样，完成情况要在当天向会长汇报。并于21日下午向商家提货。

2、在9月17日前，玩心和晓青要配合泽钦师兄制作好宣传海报，横幅。海报5张，在9月21日下午分别张贴于东丽B食堂、东丽A食堂、理科楼、东二食堂、西区伟南楼。横幅1面，在9月20日上午悬挂于活动现场，下午转移到东区林荫道。副会长负责跟进玩心和晓青的工作。

3、在9月17日前，玩心负责制作宣传单（稿件），并交与会长审批，经会长同意后将宣传单打印500份，于9月21日带到活动现场。

4、在9月17日前，佳娜将社团以往举行活动时所拍相片洗出来，并在9月17日交与会长。

5、在9月21日前，玩心负责制作好60张礼品卡，在21日早上和晚上带到活动现场。

6、在9月20日前，佳娜负责购买礼品。在21日晚上带到活动现场，新生可凭礼品卡换取礼品。

7、在9月15日前，友镇负责寻找象棋残局棋谱，并交与主席团审批。9月21日上午与晚上，友镇负责摆下残局，与新生交流棋艺。能解两局的新生可获得一张礼品卡

8、9月21日上午及晚上，宾强师兄与敬思负责围棋擂台，与新生切磋棋艺。新生赢得一局即可获得一张礼品卡。

9、9月21日上午及晚上，旭丽负责跳棋擂台。新生能赢得三局即获得一张礼品卡。

10、9月21日，津东负责整天的后勤工作。需调派人手与会长联系。

11、副会长负责9月21日的会场布置以及会场的收拾工作，各部长要服从副会长的调配。

12、林志雄负责招新活动的外联工作，并于9月17日将外联工作情况汇报给会长。

五、经费预算

1、海报5张、横幅1面………………………………………………………150元

2、宣传单500份………………………………………………………………30元

3、矿泉水3箱…………………………………………………………………50元

4、洗相片………………………………………………………………………50元

5、荧光棒………………………………………………………………………20元

6、礼品卡60张…………………………………………………………………20元

7、礼品…………………………………………………………………………30元

8、其它……………………………………………………………………100元

合计……………………………………………………………………………450元

六、广告商家宣传方式：

1、宣传横幅（增强商家的宣传气势，成本低，宣传效果好，是我们的宣传特色）

2、派发传单（能将商家的产品推广到**学院的各个角落，具有极佳的宣传效果，是最符合学院世纪的宣传手段）

3、礼品可由商家提供（通过活动所派发的礼品，新生可对商家有更多的了解）

招新策划书 篇十

一、招新对象：

全校学生

二、招新要求：

思想品德好，能吃苦耐劳，对书法有浓厚兴趣的同学。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握，招新前将本学期的招新计划上交给社团联合会。

三、招新流程：

招新由报名、行政招新两部分组成。

（一）报名

形式：自主招新。

时间：9月X日之前。

地点：教学楼大厅

流程：

1）申请书和个人简历各一份。

2）宣传部利用海报的形式告知招新信息。

要求：1）宣传形式多样化，形式新颖

2）宣传部在一定时间内进行一定数量的必要宣传。

（二）行政招新（分两部分）

要求：保持面试过程的会场纪律，统一按A、B、C、D四档对自荐人进行评选。

初试部分

时间：9月X日

地点：待定。

流程及注意事项：

1）及时发布招新具体时间、地点及有关事项的通知。

2）前两个小时用于面试记录，后一个小时留做整理筛选复试名单。

复试部分

时间：9月X日晚上18：00至19：30

地点：同初试地点

四、后续管理

1）为便于社团管理，设置五个部门。

2）五部门如下：纪检部，组织部、外联部、宣传部，策划部。

3）五部门的。职责：

策划部负责活动策划，工作安排等；

组织部负责社团考评，社团联系，活动现场的安排和人员调配等；

外联部负责活动赞助费用的筹集，联系媒体和赞助商等工作；

宣传部负责宣传板报制作，处理和挂放，各项活动的记录等。

纪检部负责公共财物的安全管理等。