随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我们该怎么制定岗位职责呢？读书破万卷，下笔如有神，以下是可爱的小编给家人们整理的8篇人事部门职责的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
人事主管的岗位职责 篇一
1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；
3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的。培训计划并实施；
4、负责薪资核算，其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事岗位职责 篇二
1、负责各供职企业员工档案资料管理，薪资核算，人力状况统计等事宜；
2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作；
3、负责与企业和员工做好沟通工作，协助招聘工作的开展；
4、做好与其他部门的协作配合工作；
5、完成上级领导交给的`其他的工作。
人事部的主要职责 篇三
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理；
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行；
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果；
4、负责公司办公日常管理工作（饮用水、快递、水电、消防安全）等综合服务工作，确保后勤保障到位；
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算；
8、与物业对接相关工作（如园区活动、相关费用核算等）；
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费；
10、协助行政人事部长在重要的节日（如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆）等组织相关活动、采购相关礼品；
人事岗位职责 篇四
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的'监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
人事部门职责定义 篇五
1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作；
2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求；
3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果；
4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作；
5、 负责公司的相关基础性制度培训；
6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作；
7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管；
8、 完成分总临时交力的人力相关工作。
人事部门岗位职责 篇六
岗位职责:
1、根据企业编制发展需要，按照部门招聘需求，选择合适的招聘渠道进行招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作；
3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人；
4、参与人事部其它培训、员工关系等工作；
任职资格:
1、年龄： 25-32岁；
2、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，2年以上销售型企业招聘工作经验；
3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有较高的敏感度及一定的'判断能力；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通，具备良好的团队合作意识；
上班时间：春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利：
1、当月15日前入职即享五险一金，转正后可享补充保险；
2、周末双休，国家法定假期正常放假；
3、生日礼品、节假日福利，如元旦、端午节、中秋节、国庆节等；
4、不定期团队活动，如聚餐、旅游、体检；提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作环境：独立办公席位、中央空调、办公环境优良。
人事部门主要工作职责 篇七
1、海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理；
2、协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作（管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP）的策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力；
3、协助事业部新员工的招聘；
4、开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度；
5、跟进新员工试用期考核。
人事部门职责定义 篇八
1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设；
2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养；
3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。