某些事情让我们心里有了一些心得后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。怎样写好心得体会呢？三人行，必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之。本页是勤劳的小编首席帮大伙儿分享的模拟面试策划书【优秀10篇】，仅供参考。
模拟面试策划书 篇一
第一届模拟面试大赛策划书
一、活动背景：
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们邕江大学社团联合会创业协会举办第一届模拟面试大赛，希望通过这次活动能给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
二、活动主题：展现自我才能，塑造精彩未来
三、活动对象：创业协会会员
四、活动目的：
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；
2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；
3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；
4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
五、活动地点：待定
六、主办单位： 邕江大学校团委
七、赞助单位：待定
八、承办单位：邕江大学社团联合会创业协会 时 间：待定 地 点：待定
九、活动方案
（一）活动流程时间： 12月20 ： 日对简历进行初赛，选出12名优秀选手进入决赛 12月20日；对参赛选手进行培训 12月22日晚上：决赛 地点：待定
（二）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：选好讲座地点
3）宣传工作：由各部门理事进行通知本部门会员
（三）面试阶段
1、大赛海选
各部门征收个人简历，并进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛。2．模拟面试会初赛 A．方式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：待定
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前12名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3．模拟面试会复赛 1）方式：面试 2）主要环节： A参赛选手自我介绍 B对所应聘职位的竞职演说 C评委现场提问 D 案例分析
十、比赛规则：
1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 具体要求：
（1）选手在指定日期将制作的简历交至大赛。
（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、部门和所在班级及联系方式。
十一、评分标准：
1.演讲内容：2.5求烟枪紧扣面试主题，格调积极向上，富有真情实感； 2.语言表达：2.0言规范，叩齿清晰，表达流畅，语速适当；
3.形象风度：2.0。要求衣着整洁，仪表大方，举止自然得体，上下场致意等； 4．时限：1.5。要求根据时限恰当设计演讲时长，超过或过于简单的酌情扣分； 5．综合印象：2.0。据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质的评价。6． 评讲方法
（1：各部门理事推选出2名选手参加决赛。（2）复赛：统计笔试成绩
（3）决赛：顾问委员会和大赛组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节。
十二、奖项设置：
一等奖 1名 奖金30元 颁发的相应证书 二等奖 2名 奖金20元 颁发荣誉证书 三等奖 3名 奖金10元 颁发荣誉证书 最佳个人简历设计奖 1名 颁发荣誉证书
十三、后期总结：总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，秘书部进行整理。宣传工作：通过广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
十四、经费预算：
场地布置： 矿泉水： 证书： 不可预计费用： 共计：
邕江大学社团联合会
创业协会
二0一0年十二月十六日
模拟面试策划书 篇二
模 拟 招 聘 会 活 动 策 划 书
南阳理工学院 机械与汽车工程系12机制2班（升）
模拟招聘会策划书
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，通过对《就业指导》课程的深入学习和讨论，机械与汽车工程学院12级机制二班（升）班委特举办一次大学生模拟招聘会。
三、活动的可行性分析：
1、老师方面
老师的认真负责，为我们创造了一个十分好的学习环境，并倡导我班班委自行自愿独立的组织一场大学生模拟招聘会。
2、学生方面
即将毕业的我们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置。此次模拟招聘会可以让大家体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会大家也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1】使我班同学更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2】通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3】引导大家更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4】通过本次活动的成功举办展现我班同学们积极进取，意气风发的精神风貌。
4、活动性质：
械与汽车工程学院12级机制二班（升）班委组织的，全班同学参加的小型活动。
5、主办方：
械与汽车工程学院12级机制二班（升）
6、指导单位：
就业指导中心
7、活动时间：
2013年9月
8、活动地点：
待定
9、活动可能涉及到的问题：
1】 面试者准备个人简历及介绍信A4纸打印。
2】 面试官3名搜集与本专业相关的招聘单位的资料，找出合理的面试方案并与老师沟通。3】提交简历的学生自由发挥，注意事项（照片，格式，无错别字…..）
4】 两种面试方案任选其一（待定）
7】 道具，秩序管理，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定。8】模拟成绩的评定
9】活动前培训（简历制作，面试心理）
10、活动流程：
A． 准备阶段
1】拟定活动场所、主持人、面试官。
2】面试官工作（搜集招聘单位，拟定招聘岗位计划，提前将各企业信息公布于面试人员，并准备面试问题。）
3】面试人员（选择自己中意的岗位，积极准备该岗位所需要的个人资料，以备模拟使用）
B． 活动进行中
1】布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）
2】摄像，拍照（位置，人数）
3】主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）
4】面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）
5】秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）
6】主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7】清理会场
11、后期总结
总结工作：师生一起对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由班委进行整理。
附录
•模拟面是备选方案
A方案：
情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
B方案：
无领导小组讨论
•评分细则
文化素养（占10%）
表达能力（占20%）
应变能力（占20%）
创新能力（占20%）
形象气质（占10%）
专业知识（占20%）
•结构化面试问题
A方案
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
18、你对于我们公司了解多少？
19、请说出你选择这份工作的动机？
20、你最擅长的技术方向是什么？
21、你能为我们公司带来什么呢？
22、最能概括你自己的三个词是什么？
23、你的业余爱好是什么？
B方案
经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已
经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）
假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？
经典案例三
2008年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； ③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；
⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
经典案例四
做一个成功的领导者可能取决于各种各样的因素，如：
1.能充分发挥下属的优势
2.坚持原则又不失灵活性
3.幽默
4.独立、有主见
5.有威严感6.善于鼓舞人
7.处事公正
8.办事能力强
9.言谈举止有风度
10.有亲和力
11.善于沟通
12.善于化解人际冲突
13.能通观全局
14.了解业务知识
15.有明确的目标
16.有决断力
说明：这是一间国企
流程：
1）5分钟的审题、思考时间。
2）1分钟的观点陈述时间
3）15分钟的小组讨论时间
4）5分钟总结
•成绩评定标准
评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等。
模拟面试问题稿 篇三
第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。
第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。
第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。
第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的*。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。
第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动*，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。
第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身*素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。
模拟面试策划书 篇四
模拟面试策划书
一。活动背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
二。活动意义
使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。
三。活动对象：商学院全体学生
四。活动时间 ：2012年？月？日
五。活动地点 ：活三
六。活动目的让同学们能了解到面试时所应具备的事物，以及如何在众多竞争者中脱颖而出。
七 活动口号：展现个人风采，赢在起跑线
八。活动宣传：利用周二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上的晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的形式进行宣传
九。活动流程
面试分一轮面试和二轮面试，一轮面试在？？进行，二轮面试在？？进行；
一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间）；
一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场评出一二三等奖。
面试形式：
一轮面试：
第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举
手示意即可演讲）。
第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15~20分钟，分组展示结果（此环
节为大赛重点，考察参赛者职业素质）。
第三个环节：情景模拟。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分钟，分组
进行情景模拟。
第四个环节：请经验的学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。
二轮面试：
第一个环节：即兴演讲。参赛者进行2~3分钟即兴演讲，内容不限，以吸引面试官为
主，面试官可根据内容提问。
第二个环节：问题多多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法（面试官可根据内容
提问）。
第三个阶段：请参赛选手谈谈自己得到的经验以及收获。
第三阶段 颁奖
根据分数高低评出一二三等奖，由面试官颁奖。
十。评委和嘉宾的邀请
1.面试官：团学联的主副书记或者商院的老师四个以内；比赛前邀请。
2.嘉宾除了老师和主要的书记、部长外，学生也是一个主要群体。可以在周一、周二中午发邀请。
3.嘉宾和评委可做颁奖人
4.所有评委和嘉宾在某月某日前确定
十一。活动应急措施
问题1.初选时人员复杂，怎样才能做到不乱，有顺序，而且还能保持现场的安静？
解决方案：统计所有的参赛选手名单，把参赛选手分为两部分进行初赛，初选的排练室只允许正在表演的和准备表演的两组选手，这样就会做到不乱，有次序，排练室里面的安静。
问题2：如果比赛时，参赛选手没来，我们怎么做？
解决方法：不来就视为弃权，过后不补。十二。活动经费预算
宣传经费：50元（包括海报和宣传单）
奖品：200元
证书：50元小组成员：徐婷（组长）
万晨燕，金周青
张佳，姚颖卉
张姚莹，邵慧
林剑斌
大学生模拟面试策划书 篇五
大学生模拟面试策划书
一、活动背景
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。
二、活动目的让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入 人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。
三、活动时间
九月二十五日
四、活动地点 八号教学楼501
五、活动对象
环艺307全班同学
六、活动前期准备
1、教室
2、按一般面试现场布置教室 3、联系各企业代表，确定好到场时间 4、学生的前期了解及准备工作
七、活动方案
采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如设计师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；
1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等 2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；
3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析 4、评委现场提问；
5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议 八、后期总结
活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。
模拟面试策划书 篇六
2013年冬季模拟面试策划书
活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下，许许多多的同学们感到了就业的危机感，越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识，自己才更容易获得理想的工作，而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有就会获得好的就业环境，所以，我校积极筹备模拟面试，为我校即将毕业的学子成功就业做好准备。一：活动目的：
1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；
2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；
3、引导学生就业观的转变，正确对待择业、就业、创业、实现学生价值和企业发展的双赢。
活动主题：职来职往、赢在校园
活动口号：展示自我才能，塑造精彩人生
主办单位：
重庆市新华电脑学校创就业指导中心
重庆市新华电脑学校学生管理部
重庆市新华电脑学校教学管理部
面试地点：重庆新华电脑学校教学楼（待定）
面试时间：2013年11月29日14:00-17：00
参加对象：2012级全体学生（已报名为准）
宣传时间：2011.11.18-2013.11.28
2012级各班级宣传模拟招聘会事宜
负责人：2012级各班班主任
二、宣传内容：
为了让我校2012级即将毕业的学子，真切感受面试的氛围，不断完善自己。提高心里素质和社会竞争力，我校将在2013.11.29日14时举行模拟面试，参与企业8家，提供岗位28个。请各位同学根据个人求职意向分专业到创就业指导中心谢冬梅老师或直接到各班主任处报名。
涉及专业有：平面设计、室内设计、网站开发、网络工程、影视传媒、客服销售、计算机硬件维护、电子商务等八大专业。
三、参加学生需准备事项：
简历制作及要求：
文本，作品要求A4纸打印
简历清晰明了，根据企业提供的岗位人选一个进行简历设计
四、模拟企业8家，提供28个岗位
参加学生进行评分机制：模拟面试测评表
参与嘉宾如下： 王永黄云琴负责平面设计模拟公司 叶能陈国园负责三维效果图模拟公司 王志成杨戈负责硬件维护模拟公司 张红锋李蜂负责网络工程方向模拟公司 王其强黄超男负责网站建设模拟公司 彭海秀游洪琼负责客服销售模拟公司 谭潇锋屈少毅负责影视传媒模拟公司 史东卫张应菊负责电子商务模拟公司
（参加面试学生名单：待报名确认后打印出来）
活动流程：
一、开场： 校区主任王泽波：讲话
教学管理部主任 黄超男：（模拟企业介绍、招聘岗位介绍以及模拟招聘评分细则）
二、参加模拟招聘的学生，根据公司提供岗位到指定的地点面试
三、面试官通过评分表，对学生的这次模拟面试进行评定
（时间3-5分钟，评分表交予创就业指导中心）
四、活动圆满结束
活动分工：
活动组长： 郑贤活动副组长：王永
11月27日统计各单位报名人数，确定参加学生人员名单
负责人：谢冬梅
11月22日12:30——13:00全体参加人员开会
负责人：郑贤
11月29日12:30——13:00会场布置及现场协调
负责人：郑倩、谢冬梅、创就业协会成员
启动仪式电脑及音响设备
负责人：、黄光晴
模拟招聘会现场拍照及摄像
负责人：赵晗、刘洋
宣传品制作
负责人：赵晗、创就业协会
模拟面试策划书 篇七
第三届模拟面试大赛流程
一。活动背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
二。活动意义
使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。
三。活动对象：
四。活动时间 ：
五。活动地点 ：
六。活动目的让同学们能了解到面试时所应具备的事物，以及如何在众多竞争者中脱颖而出。
七。活动流程
1.开场舞
2.主持人致大赛开幕词并介绍到场的评委、嘉宾。
评委由5位企业代表组成，嘉宾为院系领导、院系受邀教师组成。（待定）
3.主持人介绍比赛评分标准、比赛环节
4.大赛第一环节（20分钟）：商务礼仪风采展示
参赛选手按选手序号入场，进行商务礼仪风采展示，选手自己宣读一句比赛格言。
5.大赛第二环节（120分钟）：压力面试
（一）自我介绍
选手进行自我介绍，并说明自己希望得到的岗位以及自己的竞争优势，多媒体投影仪播放参赛选手的PPT资料。
规则：限时1分钟，倒计10秒提示。
（二）应变能力必答题
必选题：每位选手比赛前10分钟抽一个职场案例，要求选手现场解答如何拟应对问题，考核选手应变及解决问题的能力。
规则：限时3分钟，倒计10秒提示。
（三）评委问答环节
由评委根据用人的招聘要求自由提问，进行专业知识、技能考核
规则：提问不得超过3个问题，限时4分钟，倒计10秒提示。
（1-10号选手表演结束后有节目表演）
6.评分：每个环节将由评委打分，以累积总分作为排名依据，最后评出各个奖项。顺利通过面试考核的参赛者将能获得企业的实习或就业机会。
7.请企业代表进行点评
8.互动环节：同分时间进行观众互动，有奖问答。（记分员利用第六、第七个环节的时间统分）
9.主持人公布获奖选手名单（节目表演）
10.颁奖仪式
11.主持人宣布本次大赛结束，请评委、嘉宾和参赛选手合影留念
八。活动准备工作
模拟面试策划书 篇八
集美大学 第一届模拟面试
策
划
书
主办：轮机工程学院社团联会
承办：轮机工程学院社团联会
轮机就业促进委员会
2017年6月22日 1
模拟面试策划书
活动意义：现在航运事业并不是很景气，供过于求的时代已经成为了过去，所以进行一些模拟面试训练十分必要，不仅可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质，而且对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对象：航海学院与轮机工程学院 活动主办：轮机就业会
活动时间：2018年3月10日至4月1日（暂定）活动地点：古龙大礼堂
活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身
份写简历）
2、身穿制服
3、由船务公司外派人员作为面试官
活动流程：
第一阶段：宣传和报名
(1)宣传时间：2018年3月10日（暂定）(2)宣传目的：
a.借助微信，摆点等方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影
响力；
c.扩大协会的知度
(4)负责部门：宣传部 办公室(5)宣传方式：
a、宣传部负责微信推送，并发报名表
b、宣传部部负责在中队群上进行网络宣传
c、办公室负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册
第二阶段： 初赛——求职简历筛选 活动时间：2018年3月17日 简历筛选规则：
要求参赛者在17日之前把求职简历发至轮机就业会邮箱中，本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入决赛的人数按照占总人数的15%来计算，但不得超过15人少于10人。
1.外观设计：包括纸张格式。版面设计。篇幅长度等。3
2.简历内容：包括个人基本信息。求职意向。教育背景。工作经历等
3.简历用语：文字措辞。文风。语气。礼仪。外文的使用等
4.突出重点：是否吸引读者。技能是否关联职位等
5.真实程度：较大比例进行随机抽查
第三阶段：决赛
活动时间：2018年4月1日晚七点（星期日）活动地点：古龙大礼堂
参赛人员：经过初赛筛选后的人员（10-15人）环节一：抽题面试
1、抽题面试的几个阶段： 阶段一、考生自由介绍(3分钟）
阶段二、考生就所选面试题作答(3分钟)；
阶段三、考生就其他人所选面试题及其作答进行质疑或点评，自由博弈3分钟（据实际情况适当调整）。阶段四、考官对选手三个阶段评价打分并总评。备注：环节一用时尽量控制在一小时之内。
2、具体程序：
（1）考生就坐完毕后主持人发言；
（2）主持人宣布比赛开始后，主考官宣读比赛流程及细则（3）考生依次选题（提前准备题表，考生直接报数字，对应相应题号的题目并由主持人宣读），半分钟准备
（4）考生依次作答（其他考生仔细听）
环节二：无领导小组讨论
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
比赛形式：无领导小组讨论
它通过给一组考生(5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(至多30分钟)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
具体程序
阶段一、考官提问
阶段二、考生按组别进行讨论；
阶段三、考生按组别选一人进行总结发言
阶段四、考官对选手进行提问然后评价打分并总评。在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。
环节三：颁奖
1、外联部负责邀请颁奖嘉宾
2、宣传部负责录下全过程，发到群共享 3、宣传部负责对活动进行后续宣传
六、安全措施：
（一）检查场地设施是否正常。
（二）相关的设备应在专业人员的指导下操作。
（三）参赛选手和观众必须在工作人员的安排下有秩序的入场并且在指定的位置就坐。
（四）比赛结束后由工作人员带领观众和选手有序退场
第四阶段：总结善后
1；总结
通过这次比赛让选手和观众更加了解和清楚面试的环节，提高了心里素质，同时提高了日后面试的成功率。
本次活动也使选手们更加了解自身的不足，依此为经验会有更大的上升空间。
大学生模拟面试策划书 篇九
微软教育相反软件学院
2011学年“校园模拟面试大赛”
策 划 书
主办：社团联合会自立自强协会
目录
一、活动背景 二、活动目的 三．活动主题 四、活动对象 五．组织安排 六、活动日程 七、活动宣传
八、活动具体安排 九、大赛准备阶段 十、比赛流程 十一、评奖
十二、颁奖及总结 十三、财务预算
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动主题
模拟面试不模拟，真实展现你自己 四、活动对象
苏州市职业大学在校大学生 五、组织安排 本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、活动日程（2011年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传
本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。
八、活动具体安排
（一）筹划准备 1．确立招聘职位 2．加大宣传力度 3．联系评委
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名
2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点： 活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人：贾胜男。负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。（三）动员大会（5月12日）
这次会议主要内容是向报名人员介绍比赛的意义，规则及流程以及一些注意事项，并向选手说明应聘的岗位。动员报名选手积极对待，勇于挑战自己，认真的对待这次比赛。会议主讲：何磊。（四）举办培训讲座（5月13日）
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、主讲人： 4、讲座地点： 4、具体安排：
讲座期间负责人：陈凯杰，江争强，黄圆圆，杨芹，王群会，由陈凯杰总负责。负责人要在讲座开始前一个小时到达现场，拿钥匙，调试设备，安排座位，组织现场，维持秩序。九、大赛准备阶段（5月15日-5月16日）1、面试题目 2、申请比赛地点 3、比赛安排 大赛准备阶段负责人：王军，范贤明，陈凯杰，贾胜男，何磊，总负责人：王军。负责人一定要做好比赛前的准备，做好安排，再次确认好评委并通知到位。要把面试资料（包括所有应聘岗位的问题及相关资料）交给评委。另外准备好奖品与证书。十、比赛阶段（5月20日-5月30日）（一）选手投简历（5月21日）1、交稿时间：5月21日 2、通知人：江争强 3、收稿人：黄圆圆
4、交由老师评定打分，淘汰所有参赛选手人数的1/3，剩下的进行下轮面试阶段，并在这个阶段选出最佳个人简历设计奖
当天晚上秘书部负责人负责通知简历通过的人面试时间，并做好面试人员表。
（二）面试阶段（5月22日）1、面试时间（5月22日）
2、面试地点：（准备室），（面试室）3、面试流程
第一关 选手自我介绍，从选手在语言表达、组织能力，以及自信程度等方面由评委打分，淘汰部分选手 第二关 评委提问
依据选手所应聘的岗位评委提出一些问题，并根据选手的回答及应急能力打分，由分数高低确立名次 面试现场负责人安排：王军，范贤明，杨芹，姚冰负责准备室，维持好秩序，缓解选手压力。陈凯杰，江争强，何磊，王文负责面试过程现场的安排，贾胜男，王群会负责成绩统计，总负责人王军。十一、评奖
由选手分数高低排名，确定奖项 十二、颁奖及总结 一等奖1名 U盘 二等奖奖2名 台灯 三等奖3名 羽毛球一副 最佳简历设计奖1名 暖宝宝
十三、财务预算 海报宣传 4*1元=4元 证书制作 7*2元=14元 U盘 1*60元=60元 台灯 2*40元=80元 羽毛球 3*30元=90元 暖宝宝 1*20元=20元
模拟面试问题稿 篇十
一、求职者如何做好面试
3、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。”这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
5、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
6、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
7、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
8、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
9、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
10、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
11、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
12、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
13、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
14、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
二、求职者面试的误区
1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。
2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。
3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”
4、是着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
5、是材料准备不全，如忘带会计上岗证等。
面试中还应避免的错误有：让人陪同来面试；不注意细节，如不敲门就闯进来；跷二郎腿或不停抖动；面试时左顾右盼或有其他小动作；面试时接电话；当众嚼口香糖；过于拘谨而表现不足；表现过分，卖弄做作；回答问题不恰当等。