向劳动_门投诉书的范文 第1篇
我举个例子，你就明白了：
假设你与用人单位解除了劳动合同，此时用人单位拖欠你前几个月的工资。用人单位说：你这属于中途离职，要等到下月全体职工统一正式开资时，再支付你工资，我们不可能现在为你单独开资！
听起来好像合情合理。
此时你去劳动_门，态度鲜明、引用明确法条去投诉，与不懂法条、单纯求助执法部门，究竟哪个效果好，不说自明。
你的正确做法应是：本人依据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第9条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”，请求执法部门依法查处用人单位拖欠工资的违法行为”。
你可能问：我不懂法，这么高深繁杂的法条，我怎么能找到？
引用法条去投诉，等于无形中为劳动_门的办案行为戴上了条条框框，防范极少数执法人员违规肆意推诿扯皮。
如果你带着法条去投诉，遇到劳动_门不予受理或办案停滞，那么他们应当专门针对这个法条，给出个令人信服的合理解释。
向劳动_门投诉书的范文 第2篇
很多投诉人最后都倒在了即将胜利的最后关头！
向劳动_门投诉了，
被受理立案了，
办案部门介入了，调查中……
此时，投诉人却耐心与韧劲有限，问询几次无进展后，内心疑问丛生：“这么长时间都没有消息？怎么一直不打我电话告诉结果？莫非这案子根本就无法解决了？对，肯定是无法解决了！否则办案人员肯定会联系我的！完了，没希望了，我赶紧去别的部门投诉吧！”
于是，由于你作为诉求人都主动不联络办案部门了，那么后果……
你的正确做法应是：持续不间断地问询案件进展情况；问询本案的办结期限；要求查阅除涉及机密或不易公开件之外的案件调查材料，如对用人单位的检查登记表、询问通知书及整改指令等文书，掌握办案部门的真实工作进展情况；其他合法的方式方法等等。
维权是一场持久战，坚持到最后才能胜利。
向劳动_门投诉书的范文 第3篇
你的合法劳动权益受到用人单位侵害时，往往根据个人认知或周围朋友意见，直接选择去劳动仲裁部门申请立案裁决。
其实这是一种性价比非常低的维权策略选择！
这句话通俗解读就是：假设你已经在劳动仲裁部门立案，之后诉求并没有解决，如果你希望再去劳动_门解决这个诉求，人家劳动监察是依法不予受理的！
反过来说，如果你先在劳动_门投诉，诉求没有解决，你仍可以顺畅地去劳动仲裁部门申请裁决（当然，你的诉求要符合劳动仲裁的受理范围）。劳动仲裁部门并无“已经通过劳动监察程序处理，劳动仲裁部门就不再受理”的相关规定。
劳动监察程序属于行政救济，劳动仲裁程序属于准司法救济，你第一步先选择哪个渠道救济，非常关键，一定要慎之又慎。
例如拖欠工资、未支付加班费、女职工权益侵害、安排职工超时工作无休息休假，这些情况都属于用人单位典型的违法行为，首先去劳动_门投诉是比较适合的策略。