随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢？高考家长帮为朋友们分享了劳动合同通知书通用10篇，希望能够给大家的写作带来一些的启发。
劳动合同签订通知书 篇一
xxx:
本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部门，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。
单位（盖章）
20xx年xx月xx日
劳动者签字：xxx
20xx年xx月xx日
（此一式两份，甲、乙双方各执一份）
劳动合同签订通知书 篇二
先生/女士：
公司已于xxxx年xx月xx 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此通知
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
劳动合同通知书 篇三
xx：
20xx年xx月xx日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xx
20xx年xx月xx日
劳动合同通知书 篇四
xx：
由于xx，你与公司签订的劳动合同于xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的'工资xx元。请于xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）xx日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
通知方（签名或盖章）xx
xx年xx月xx日
劳动合同通知书 篇五
xx：
由于xx，你与公司签订的`劳动合同于xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）xx日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
通知方（签名或盖章）xx
xx年xx月xx日
劳动合同签订通知书 篇六
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
1□________________________________________________________
2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同！
发出部门：__________
发出人/日期：___________
劳动合同通知书 篇七
xx有限公司于xx年xx月xx日与xx先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为xx年，至xx年xx月xx日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于xx年xx月xx日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于xx年xx月xx日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币xx元整。包括：
1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的。经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币xx元整。
2、其他应付款项，计币xx元整。
3、（相当于员工本人xx个月工资的医疗补助费，计币xx元整。如有）
4、按规定扣缴的个人所得税，计币xx元整。
现特此通知xx先生/女士，原劳动合同将于xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于xx年xx月xx日起，xx先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
xx有限公司人事部
xx年xx月xx日
劳动合同签订通知书 篇八
xx先生/女土：
你与公司签订的劳动合同将于xx 年 xx月xx 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：
一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。
三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。
四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部
xx年xx月 xx日
职工签名：xx
日 期：xx
xx年 xx月 xx日
劳动合同通知书 篇九
同志：
就职于x部，身份证号：xxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的。，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
劳动合同通知书 篇十
xx先生/小姐/女士/同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在xx年xx月xx日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
1、你在本单位xx岗位的实际工作期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2、解除事由：
□试用期间，不符合录用条件，理由是；□无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；
□存在《劳动合同法》第39条第2—6项规定的情形；
□患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作；□劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；
□劳动者申请辞职，提交申请的日期为xx年xx月xx日；
□其他。
3、待遇结算及工作交接：
□本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假xx天；
□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的`备用款；
□本单位承诺于xx年xx月xx日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬xx元；□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金xx元；
□办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。
4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。
以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者（签字）：xx
用人单位（盖章）：xx
xx年xx月xx日