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劳动合同通知书通用10篇

随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的类型越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢?高考家长帮为朋友们分享了劳动合同通知书通用10篇,希望能够给大家的写作带来一些的启发。

劳动合同签订通知书 篇一

xxx:

本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同。逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。

单位(盖章)

20xx年xx月xx日

劳动者签字:xxx

20xx年xx月xx日

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

劳动合同签订通知书 篇二

先生/女士:

公司已于xxxx年xx月xx 日通知您签订劳动合同,现到期未收到您的任何回复,如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续,此举属于严重违反公司制度的行为,公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力,同时对您此举,公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力,因此给公司造成损失的,也将由您个人承担。

特此通知

xxxx公司

xxxx年xx月xx日

劳动合同通知书 篇三

xx:

20xx年xx月xx日与甲方签订的x年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于xx原因),终止(解除)劳动合同。

根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

xx

20xx年xx月xx日

劳动合同通知书 篇四

xx:

由于xx,你与公司签订的劳动合同于xx日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元,医疗补助费xx元,并将提前预支你xx月份的'工资xx元。请于xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)xx日使用说明:在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。

通知方(签名或盖章)xx

xx年xx月xx日

劳动合同通知书 篇五

xx:

由于xx,你与公司签订的`劳动合同于xx日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元,医疗补助费xx元,并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)xx日使用说明:在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。

通知方(签名或盖章)xx

xx年xx月xx日

劳动合同签订通知书 篇六

尊敬的_______先生/小姐:

由于以下原因:

1□________________________________________________________

2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。

特此,通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同!

发出部门:__________

发出人/日期:___________

劳动合同通知书 篇七

xx有限公司于xx年xx月xx日与xx先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为xx年,至xx年xx月xx日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于xx年xx月xx日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于xx年xx月xx日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币xx元整。包括:

1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的。经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计币xx元整。

2、其他应付款项,计币xx元整。

3、(相当于员工本人xx个月工资的医疗补助费,计币xx元整。如有)

4、按规定扣缴的个人所得税,计币xx元整。

现特此通知xx先生/女士,原劳动合同将于xx年xx月xx日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于xx年xx月xx日起,xx先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

xx有限公司人事部

xx年xx月xx日

劳动合同签订通知书 篇八

xx先生/女土:

你与公司签订的劳动合同将于xx 年 xx月xx 日到期,为了更好的维护你与公司双方的合法权益,根据相关法律规定,现将有关劳动合同续签事宜通知如下:

一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。

二、如你不愿意与公司签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担。

三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与公司签订劳动合同,也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。

四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。

康奈集团有限公司人力资源部

xx年xx月 xx日

职工签名:xx

日 期:xx

xx年 xx月 xx日

劳动合同通知书 篇九

同志:

就职于x部,身份证号:xxxx。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的。,用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

劳动合同通知书 篇十

xx先生/小姐/女士/同志:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定,本单位即日向你发出本通知书,就解除与你在xx年xx月xx日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下:

1、你在本单位xx岗位的实际工作期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

2、解除事由:

□试用期间,不符合录用条件,理由是;□无正当理由擅自离岗连续超过15日,违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律;

□存在《劳动合同法》第39条第2—6项规定的情形;

□患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作;□劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作;

□劳动者申请辞职,提交申请的日期为xx年xx月xx日;

□其他。

3、待遇结算及工作交接:

□本年度内,劳动者在本单位依法享受带薪年休假xx天;

□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的`备用款;

□本单位承诺于xx年xx月xx日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬xx元;□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金xx元;

□办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。

4、劳动者签字或捺印后,本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的,签收之日即为送达;无人签收的,自本通知发出之日起超过30日,视为送达。

本通知书送达后,用人单位按第3条约定的内容履行义务的,双方无其他争议。

5、本通知书一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

劳动者(签字):xx

用人单位(盖章):xx

xx年xx月xx日