在平日的学习、工作、生活中，人们运用到会议纪要的场合不断增多，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。你所见过的会议纪要是什么样的呢？高考家长帮为小伙伴们分享了会议纪要的【优秀4篇】，希望能够帮助到小伙伴们。

会议纪要 篇一

时间：12、3 地点：二年一班教室

参加人员：二年一班全体学生

班会主题：团结协作

活动目标：使学生明白团结力量大，在生活中、学习中发扬

团结合作的精神，能促进个人的健康成长。

活动过程：

1、 引言激趣：

2、 游戏揭题：

⑴讲解游戏规则：

⑵推选出小组代表，进行比赛。

⑶请各代表队谈谈体会。

3、开展活动，体验情感，回顾生活片断，升华思想。

师语：通过一个游戏，就引起了我们很多的思考和探索，可能有些同学感到玩得还不“够”，想不想再去探索探索？看看自己能否找到人多时做事的“秘诀”？

4、进行比赛，教师计时。

5、谈谈各自的体会。

6、 班会总结。 学生自由发言，谈谈体会。

7、活动在歌声中结束。

优秀会议纪要 篇二

一、县直机关工会工作委员会主任鞠冬梅安排县直机关工会工作。

会议要求：按照县直机关工会工作规范化管理十项内容抓好工作落实：(一)、工会委员会成员名单、工会经费审查委员会成员名单、女职工委员会成员名单；(二)、工会工作基本情况统计表；(三)、在岗职工名册、离退休职工名册、工会会员名册；(四)、贫困职工统计表、慰问贫困职工情况明细表；(五)、工会学习记录(《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省企事业单位职工代表大会条例》工会活动记实(包括文体活动、“五。一”劳动节活动等)有图片记载、工会会议记录；(六)、政务公开目录及内容；(七)、先进、模范人物基本情况表；(八)、女职工身体检查明细表；(九)、创建“职工之家”、“工人先锋号”相关材料；(十)、会员费收缴明细表。工会工作实行规范化管理，标准化建设的工作目标。要求各工会统一认识，高度重视，协调与其他工作的关系，兼顾做好各项工作。

二、县直机关党工委组织部长杨宪同志安排县直机关共青团工作。

会议要求：一是团员统计工作。各部门要把28周岁以下的团员青年进行统计，经查档确认后填写《团员登记表》，于3月10日前报县直机关团工委；二是团支部组建工作。按照《团章》要求，凡是有团员三人以上的都应当建立团支部，团员7人以下的选团支部书记一人，团员7人以上的选团书记、组织委员、宣传委员各一人，选举结果于3月10日前报县直机关团工委；三是归档立卷工作。各支部按照团组织归档内容进行归档立卷。

三、县直机关妇女工作委员会主任鞠冬梅安排部署近期妇女工作。

会议要求：按照县直机关妇女工作规范化管理七项内容抓好工作落实：(一)、妇工小组成员名单；(二)、妇女工作基本情况统计表；(三)、女职工名册、女党员名册、女科级干部名册、女股级干部名册、女知识分子名册、贫困女职工名册；(四)、女职工身体检查明细；(五)、创建“五好基层妇女组织”相关材料；(六)、创建“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”、“平安家庭”相关材料；(七)、活动记实(“三。 八”节活动等)有图片、学习记录、会议记录。

会上传达了嫩卫联发[20xx]1号文件《关于开展城(镇)妇女职工、乡村妇女疾病普查的通知》、嫩妇发{20xx}2号文件《关于转发《关于开展“关注女性，公话发展”“三八”寄语征集活动的通知》的通知》、嫩妇发{20xx}3号文件《关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年纪念活动的通知》。

县直机关党工委副书记马文华在主持会议时要求，各党总支、支部要把群团工作纳入重要议事日程，要按照“每年至少研究讨论两次”的要求，经常听取群团组织工作汇报，研究部署群团组织工作，党工委希望各党总支、支部要重视和加强对群团组织工作的领导，充分发挥群团组织的作用，注意解决群团组织工作中的困难，支持群团组织工作，大胆让他们按照各自《章程》独立地开展工作，各党总支、支部近期要抓紧对群团组织的工作进行一次认真研究、制定措施，纳入党组织的工作规划，党工委将在适当时候对党支部的落实情况，进行检查。今后，党工委召开党建工作例会，签到必须是本人签名，不准弄虚作假，不准代替开会，确保各项工作任务落到实处。

会议纪要的经典 篇三

xxx（企业简称）

会议名称： 安全生产会议

会议时间： 年 月 日下午

会议地点：

主 持 人： 记 录

出席人员：

会议内容：

本次会议由马越主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。

1、 安全监督检查。由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。

2、 安全巡检制度。现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；xx厂在x加一个记录本，人员检查等进出做好登记。

3、 厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。

4、 分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。xx、xx投产在即，现在要着手制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。

5、 作业票使用。目前我们高空作业、动火作业、进入受限空间作业较多，但个别作业票使用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。

6、 项目安全标示制作上墙。( )现在高线已经做了部分，做完后要尽快使用，尤其煤气站、配电室、操作台等部位，马上要试车了，对操作人员、外来人员起到警示作用；xx部分安全标示搜集好后也要进行制作；新厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。

7、 严禁吸烟。现在每天已安排人员进行检查，晚上不定时突击检查，在现场若发现人员吸烟一律按规定处理，不管什么情况，大家要通知到位，包括我们员工和外来施工队。

8、 防雷自测。各厂用揺表对煤气站、配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危险部位安装了电涌器，以防受损，这个研究一下我们是否要装。

9、 夏季来临，要做好防暑降温和地沟等清理工作。员工增加部分降温水等措施；部分设备要做好检查；行车上温度较高，空调要做好检查修理，项目上新进的行车要督促按上空调。雨季来临之前，一定要清理好地沟、车间顶上水槽、修理损坏的落水管，以防雨水回灌或淋坏设备，项目各施工队低洼临时线路做好清理，以防意外。

10、 交通安全。项目上已陆续进入部分新员工，强调好交通安全同时，现在要做好回执，一开始就让他们养成好的习惯。

公司会议纪要 篇四

会议时间：xxxx年xx月xx日09：00—11：00

会议主题：职工代表大会

会议地点：会议室

主持人：xxx

应到人数：xx人

实到人数：xx人

请假人数：x人

记录人：xxx

审核：xxx

内容：

首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会。

今天职工代表大会主要有三个议程：

1、由xxx总经理作工作报告。

2、xxxx年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核；

3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回(高考家长帮☆www.kaoyantv.com)复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。

欢迎大家提出宝贵的意见。

一、由xxx总经理作工作报告。（工作报告附后）

二、公司制度及文件介绍（附目录，过程略）

《集体合同协议草案》

《工资集体协议草案》

《加班管理细则》

《关于人事制度部分条款修订的通知》

《护理假管理规定》

《年休假管理细则》

《职工激励制度标准》

《职工生日福利方案》（投票选择）

《职工宿舍管理办法》

经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。

三、人力资源部初步回复其他问题和意见

1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于xx月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。

2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次（如职工晚会、趣味运动会等）。

3、我们的工资方案中可否考虑加入工龄工资部分？回复：目前公司未实施工龄工资制，并不是否定大家对公司所做的贡献，而是因为工龄工资制与我公司现行的职能工资制相冲突。公司现行的工资制度是根据现代人力资源管理理念“适才适用”的原则制定，薪酬总额由固定工资（含基础工资和岗位工资） 、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。主要考虑职工的工作技能水平。职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。采取职能工资制，更利于调动职工的工作积极性。

4、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分？合同文本往年均到劳动部门进行鉴定，今年为什么没有鉴定？回复：现行的合同文本均是按劳动部门统一格式印制，无法做格式调整。正因为现合同文本劳动部门已统一格式，因此没有强制鉴定，公司每月向劳动部门递交劳动合同鉴定者花名册备案。

5、此次会议内容是否会发文到各部门？回复：每次职工代表大会会议纪要均会发文至各部门。同时通过内部网络予以公布，大家可以到信息平台上进行查询。

6、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高？回复：工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出年度预算工资总额的前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和工作业绩，确定各岗位职工薪资标准。

关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按300%发放，不知道该如何操作？回复：公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：基本工资/xx天xxxx%x加班天数（因法定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按xxx%来核算）其他情形加班工资计发标准：xx元/天x加班天数。

最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。

会议结束。