高效的面对面对接平台已成为用人单位高效招聘和求职者快速便捷找工作的首选渠道。那么参加校园招聘会的优缺点是什么呢。快回答整理了3篇校园招聘会的优缺点是什么，希望您在阅读之后，能够更好的写作校园招聘会。

参加校园招聘会需要注意的问题 篇一

1.了解招聘会的档次：通过收集信息，例如，规模有多大，都有哪些单位参加，场地在哪里等等。如果参加招聘会的单位与自己公司的档次有很大的差异，那么不要参加这场招聘会，因为你可能找不到合适的候选人。

2.解招聘会的主要面向对象，以判断是否有你所要招聘的人。

3.了解招聘会的组织者。这个招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，因为这将决定招聘会的声势和参加的人员。

企业参加校园招聘注意的问题 篇二

1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。

2.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，企业在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。

3.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。

校园招聘会的优缺点 篇三

1.观察法：优点：有助于求职者了解岗位比较客观的信息；能直观得到岗位要求的个人资格。缺点：分析者对求职者造成压力；不适用于工作周期长的岗位。

2.面谈法：优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息，了解求职者需求及满意度。缺点：求职者在面谈中可能夸大其工作任务和重要性，比较费时。

3.问卷调查法：优点：短时间内获取信息，内容有针对性，求职者容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差。

4.工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。

5.工作日志法：优点：信息可行性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小，整理信息工作量大，可能会产生信息失真。

读书破万卷，下笔如有神。以上这3篇校园招聘会的优缺点是什么是来自于快回答的校园招聘会的相关范文，希望能有给予您一定的启发。