随着留学的普及，越来越多的留学生选择家教作为一种兼职方式来支持自己的学费和生活费用。然而，就业形势不确定以及管理混乱等问题，使得法国留学生家教的身份被贴上了“黑工”的标签。本文将从法律法规、雇佣关系、收入税收、所交税金和社会保障等角度，对法国留学生家教是否算黑工进行论证和分析。

一、法律法规的角度

首先，法国留学生家教如果属于黑工，就意味着他们在法律上存在违法行为。然而，根据法国相关法律法规的规定，只有当个人工作时间超过每周35小时或者超过一定的收入阈值时，才需要申请工作许可证。家教作为一种兼职工作，一般情况下，不会达到每周35小时的工作时间，因此不需要工作许可证。所以，从法律法规的角度来看，法国留学生家教并不算黑工。

二、雇佣关系的角度

其次，是否存在真正的雇佣关系也是判断法国留学生家教是否算黑工的重要因素。在法国，雇佣关系是指劳动者与雇主之间存在固定的工作时间、劳动规定和工资支付。在家教的过程中，大部分留学生是以个人自由职业者的身份进行工作，他们与家教机构、学生及家长之间签订的是合同而非劳动合同，因此不存在真正的雇佣关系。在这种情况下，难以认定法国留学生家教存在黑工的问题。

三、收入税收的角度

此外，收入税收也是判断法国留学生家教是否算黑工的重要标准之一。按照法国税法的规定，个人的税收起征点是每年收入超过一定数额时才需要纳税。根据留学生家教的收入情况，如果没有超过税收起征点，即使是黑工，也不需要缴纳个人所得税。因此，从收入税收的角度来看，法国留学生家教也并不算黑工。

四、所交税金的角度

同时，在法国，所有的工薪收入都需要缴纳社会保障费和公共福利税。然而，留学生家教作为兼职工作，收入一般较低且工作时长有限，所交税金往往也较低。虽然一些家教机构存在规避税收的问题，但只要留学生个人按照规定交纳相应的社会保障费和公共福利税，就可以合法从事家教工作。因此，从所交税金的角度来看，法国留学生家教也未必就是黑工。

五、社会保障的角度

最后，是否能享受社会保障也是衡量法国留学生家教是否算黑工的重要因素之一。在法国，只有在法定的工作时间和工资前提下，劳动者才能享受到相关的社会保障福利。而家教兼职工作的特点决定了其无法完全符合这一要求。然而，法国也允许自由职业者购买特定的社会保险，以保障他们的基本权益。留学生家教也可以选择自愿购买相应的社会保险，以获取相应的福利。因此，从社会保障的角度来看，法国留学生家教也不一定算黑工。

综上所述，从法律法规、雇佣关系、收入税收、所交税金和社会保障等角度来看，法国留学生家教并不算黑工。虽然存在一些管理混乱以及规避税收的问题，但只要留学生按照法律规定和个人责任进行合法和诚信的工作，就可以从事家教工作，并享受相应的权益和福利。