在学习中，大家一定没少参加主题班会吧？主题班会对于促进学生的成长和树立人生观都起着非常重要的作用。主题班会需要准备哪些内容呢？下面的10篇主题班会材料是由快回答精心整理的主题班会材料范文模板，欢迎阅读参考。
主题班会材料 篇一
坚持用制度管权管事管人，真正让制度成为规范和约束党员干部履职尽责、廉洁从政的行为准则；下面是小编给大家带来的县委常委会班子专题民主生活会对照检查材料。希望大家喜欢！
根据民主生活会要求，会前，县委常委会班子深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻领会在四中全会、中央纪委四次全会上的重要讲话精神，扎实开展以案促改警示教育，联系实际、深刻反思、认真查摆，形成对照检查材料如下：
一、存在的问题
(一)在聚焦“两个维护”方面。县委常委班子始终坚持对标看齐，不断深化思想认识、提高政治站位，坚定不移做到“两个维护”。但深查细照，也存在一些不足：
一是政治敏锐性还需加强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。
二大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。
三是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
(二)在政治纪律和政治规矩方面。常委会班子能够严守政治纪律和政治规矩，严守党纪国法，心存敬畏、手握戒尺，始终规范用权。通过XXX、XXX、XXX等违纪违法案件的学习，发现他们漠视法纪、肆意妄为，利用手中职务便利，收受他人财物并为他人谋取利益，只讲效益不守规矩，认真对照查摆，班子在一些方面还需要加强。
一是对照高标准、严要求，班子的纪律规矩意识仍显不足，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，不自觉地产生了一些麻痹思想。
二是民主决策作用发挥不充分，有的班子成员对民主集中制的认识不足，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在常委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，多数时“没意见”。
三是综合运用发生在身边的XXX、XXX等案例开展警示教育不够深入、全面，全县各单位利用案件资源进行以案明纪、以案说法、以案警示工作不平衡，非案发单位开展警示教育不够深入。
(三) 在廉洁自律方面。县委常委班子能够严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，但在落细落小、抓常抓长上做的还不够到位。
一是对家庭、家风、家教的重视程度不够。对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。
三是公务接待中有时还存在模糊界限，要求把握得还不够严。
(四)在作风建设方面。常委会班子在作风上充分发挥“头雁效应”，以身作则、率先垂范，驰而不息反“四风”转作风，为全县党员干部作出了表率，但通过查摆，距离“实”的标准还有一定差距，主要表现在：
一是深入基层调研指导还不够。有的局限于个人联系包保的乡镇，深入位置偏远、发展落后、情况复杂的乡镇不多。结合分管工作和具体任务，投身一线“驻村蹲点”、“解剖麻雀”不够。联系帮扶企业效果不明显，有的走马观花、浮于表面，企业发展遇到的痛点难点问题没有及时有效解决。
二是联系服务群众不务实、不到位。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，如有的常委深入联系贫困户家中，往往只停留在“送钱、送物”上，在帮助群众发展经济、增收致富上做的还不够。
三是精简文件会议不够彻底。对文件审核把关不严，一些可由部门或议事协调机构印发的文件，仍以县委、政府及两办名义印发；对会议规模和时间把关不严，一些部门性会议都要求单位“一把手”参加，一定程度上存在以会议落实会议的现象。
四是考核机制还不完善。注重材料多一些，一定程度上存在“过度留痕”的形式主义。
(五)在担当作为方面。县委常委会班子能够认真履行岗位职责，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，全县经济社会发展和党的建设持续健康发展。但认真对照查摆，还存在一些不足。
一是攻坚克难的意识还不强。潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，有绕着走、推着干心态。
二是干事热情不够高。埋头苦干、艰苦奋斗的精神有所弱化，大公无私、为民奉献的意志有所退化，在保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气方面存在不足。围绕一些既定工作，在谋深谋实、落细落小方面做得还不到位，精准执行、精准调度、精准落实的工作机制还没有很好建立起来。
三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。
(六)在全面从严治党方面。县委常委班子能够认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明的批评和纠正分管部门、联系乡镇的违规违纪言行，但用“三严三实”标准来衡量，还存在一些不足。
一是压力向下传导不到位。虽然我县以XXX、XXX案件为反面教材，扎实开展警示教育，持续正风肃纪、铁腕反腐，党风廉政建设深入推进。但是从掌握的情况看，少数党组织对党风廉政重视程度不够，主体责任落实不到位，一些系统性、行业性、领域性违法违纪易发多发，群众身边的腐败时有发生，充分反映推动全面从严治党向一线延伸还有差距。
二是履行“一岗双责”不到位。班子成员履行“一岗双责”，一定程度上存在形式化倾向，谈业务工作多，谈正风反腐少，到分管部门和联系乡镇参加考核，有时候讲个话就走，帮助基层找问题、挖症结、出对策少，在落实“双重责任”上还需要加大力度、抓紧抓实。
三是廉政文化打造力度不够。营造清风正气的党内政治文化、消除XXX和XXX等案影响还需持续加强。在资源开发、红色教育、文化研究上还不深入，红色教育、党性教育品牌载体有待进一步打造。
二、原因剖析
通过认真剖析，虽然以上问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现以下几个方面：
一是放松了严格的理论武装。虽然常委会班子积极通过集中学习、专家授课、集中研讨等多种形式抓好理论武装、坚定理想信念、补足精神之“钙”。但班子成员个人挤出时间学理论、学政策方面下得功夫不够，运用理论指导实践、解决XX改革发展稳定中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。特别是对新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，紧密结合实际深入研究理论政策、创造性开展工作方面做的不够好。
二是放松了严格的党性修养。有的常委认为自己是党的干部，党培养教育多年，信仰是坚定的，渐渐地对一些隐性问题、不良习气缺乏抵制和纠正，没有把加强党性修养作为立身之本、为政之要，在党性修养升华上做得不够，提升自我素养的标尺线不高，放松了对自我完善、自我革新、自我提高的重视。对照党员标准，深学细照笃行的要求还不够严格。随着时间的推移，“为官不易”的思想过重，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，攻坚克难的举措不够多，工作成效不够明显。
三是放松了严格的纪律规矩。常委班子对中央和省、市委的各项纪律是坚决严格执行的，对中央和省、市委的决策部署也是不折不扣落实的，但对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；虽然认真组织学习了《准则》《条例》，但还存在理解不够深、掌握不够牢等问题。在实际工作中立言与立行做得还有差距。纪律审查和抓早抓小的力度不够，尺度把的不严。日常教育监督管理还不够严格，有时还存在“好人主义”，口头批评的多，严肃问责的少。
四是放松了严格的履职担当。指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”高标准对照总书记对实干担当的要求，面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够，敢闯敢试的步伐不快。
三、下一步努力方向
(一)坚定理想信念，在理论学习上求突破。把理论武装作为首要政治任务，真正学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，拧紧“总开关”，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”。将新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心内容，作为党校培训的主课，深刻领会核心要义和创新观点，掌握政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，学深悟透、融合贯通，着力提高马克思主义理论水平和政治理论素养，大力推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。
(二)强化政治建设，在锤炼党性上下功夫。牢固树立“四个意识”，切实强化“四个自信”， 对党绝对忠诚，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。遵守党的章程和其他党内法规，坚决贯彻党的路线方针政策，落实管党治党政治责任，让严实硬的要求落地生根。
锲而不舍改进作风，坚决执行中央八项规定精神及《实施细则》和省市县委各项规定要求，防止“四风”问题反弹回潮，切实增强群众观念和群众感情，持续深化群众身边的不正之风整顿和政治生态环境整治。时刻警惕庸俗腐朽文化对党内政治文化的侵蚀，以中华优秀传统文化、革命文化、新时代特色社会主义先进文化作为个人不断的底蕴和滋养，真正把中国共产党人对信仰的执着、对事业的忠诚、对使命的担当等精气神体现在基层实践中。
(三)树牢宗旨意识，在为民服务上见真章。始终把群众利益摆在心头正中，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层，与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众需求。严格落实县级领导联系项目、联系基层制度，坚持把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，及时回应群众的诉求，实际解决一批群众关心的热点难点问题，进一步把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
(四)坚持率先垂范，在担当作为上出实招。强化责任担当意识，深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，认真贯彻落实中央和省市委决策部署，坚持稳中求进工作总基调，深入推进供给侧结构性改革，持续抓好产业发展、项目建设、脱贫攻坚、民生改善等重点工作，一步一个脚印推动我县经济社会更高质量发展，确保完成全年各项目标任务。
主题班会材料 篇二
强化宗旨意识，全心服务群众。认真践行党的群众路线，在日常工作中，进一步做好联系企业、跟踪服务等各方面工作。小编准备了领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料，希望大家喜欢。
今天，按照x委关于召开巡视整改专题民主生活会的统一部署和要求，xx领导班子召开以“巡视整改暨全面彻底肃清xx恶劣影响”为内容的专题民主生活会，会前重温了新时代中国特色社会主义思想和党的报告，认真学习了x月x日听取中央第一轮巡视综合情况汇报时的重要讲话精神和xx书记在中央第xx巡视组巡视反馈意见整改工作动员大会上的讲话精神，在广泛开展谈心谈话，有针对性地听取各方面意见建议的基础上，重点围绕中央巡视组反馈的x个方面的问题，再次对照今年xx月召开的坚决彻底肃清xxx流毒影响专题民主生活会的x个方面问题进行对照检查，我认为非常重要，充分体现了全xx上下各级领导班子坚决落实中央巡视整改要求的坚定决心，表明了牢固树立“四个意识”、自觉向党中央看齐的鲜明态度；表明了落实全面从严治党要求、净化修复政治生态的坚定信心；表明了坚持问题导向，以上率下、彻底整改的使命担当。通过查摆剖析和对照检查，开展批评和自我批评，对我们进一步统一思想、提高认识、凝聚共识，增强党的意识、党的观念，加强党的领导、党的建设，落实全面从严治党要求，加快推进振兴发展具有十分重大的意义。
一、查摆的主要问题及表现
一是学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距。xx领导班子对中央、省市和xx委决策部署都能做到态度坚决、完全拥护，但行动上不够迅速、落实上不够全面。如组织xx党员干部集中学习精神、开展新时代中国特色社会主义思想的学习宣讲活动等，贯彻落实上有部署安排，但因工作和时间或其他任务冲突，在求深求细求实上不够。对中央和省市xx委的重大决策部署工作，关注本部门本业务工作多，从全局考虑的少，在抓xx方面主动融入中心、服务中心，出谋划策、减压分流的少，没有很好用新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，在“四个走在全国前列”的学习运用更多停留在理论层面，落实在工作举措少。
二是政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清xx恶劣影响不够彻底，“圈子文化”顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。党的明确指出，要把政治建设作为根本性建设摆在首位，要把思想建设作为党的基础性建设。今年x月x日，在……专门就xx作出具体指示要求，要发挥xx。作为xx工作部门，强调更多的是抓好自身建设，抓好xx党组织建设，忽略了加强xx党员干部思想政治建设，往往是上级要求什么就抓什么，在调查了解xx党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。在下大力气整治政治生态方面，自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清xx恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色，但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。
三是组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，x局有x名公务员，xx岁以上的有xx名，xx岁至xx岁的有xx名，没有xx岁以下的干部；干部的成长经历和工作经历比较单一，有xx名干部都是xx一直在xx工作，没有在多部门多岗位历练的经历。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。
四是作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然存在，在具体工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解情况，主动深入实际、深入群众调查研究较少。个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。“四风”问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理、生活中的攀比心理在党员干部身上有所体现，这反映出，我们对“四风”抓得不够有力。
五是纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。六是上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。
二、原因分析
针对以上突出问题，xx领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因：
（一）政治理论学习不够深入。xx班子通过集体学习、撰写学习心得、做好学习笔记、深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进行硬性的要求和考评。部分同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显不足，存在学习碎片化、随意性的情况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在“实用主义”“功利主义”“完成任务”现象，对新时代中国特色社会主义思想中关于“加强和创新社会治理”“发展社会主义民主政治”部分学习得多点、理解得深点，对“贯彻新发展理念、建设现代化经济体系”“加快生态文明体制改革”等内容学习得不够，学习不系统的问题比较突出，学思践悟不够。
（二）政治觉悟和政治站位不够高。xx班子始终将政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依然满足于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着“事不关己，高高挂起”的心态，没有主动亮剑、勇于发声、严肃制止，没有及时维护党的形象和中央权威。个别同志有“船到码头人到站”“做一天和尚撞一天钟”的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把共产主义事业作为自己的毕生追求。
（三）制度规定执行不够到位。xx作为全区xx建设的部门，积极在建章立制上为全xx相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性不足，有的时候过分强调工作上的客观原因，存在变动执行、打擦边球的情况。比如，在请示报告制度方面存在着请示报告不够规范的问题，有时片面认为案件比较紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够及时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进行批评教育。在加强制度建设中，过分偏重业务工作的制度建设，对党的会议制度、学习制度建设不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。
（四）宗旨意识有待加强。xx领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆共产党人的政治本色。但也存在深入基层不够、工作担当精神不够、自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的信访维稳问题时，习惯坐在办公室听汇报、发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求、难处。有的同志主动担当精神不足，把本应由自己承担的工作责任、决策的工作事项层层上交或提交会议讨论，以此推卸责任。有的同志自觉抵制“围猎”的意识不强，认为八小时内应该严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有进行严格引导教育。
三、整改
坚定理想信念，树牢四个意识。始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。站稳政治立场，始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人。深入学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。正确处理好工作和学习关系，科学合理制定学习计划，充分利用好学习强国和八桂先锋等平台，坚持每周x个小时以上个人自学。严肃认真开展批评和自我批评，大胆纠正各种错误行为，切实做到抓早抓小。
强化宗旨意识，全心服务群众。认真践行党的群众路线，在日常工作中，进一步做好联系企业、跟踪服务等各方面工作；在推动项目建设中，进一步听取项目建设单位的意见，做好项目建设的参谋；坚持在指挥部一线推动项目建设工作，积极主动深入项目建设一线，解决好项目建设过程中的难点和热点问题，促使项目建设顺利开展。
（一）突出抓好思想政治建设。切实把政治建设摆在首位，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和精神作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度，立专题、搞调研、碰思想。从学深悟透突破，按照“学懂弄通做实”要求，着力在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，提升大家的政治涵养、党性修养、领导艺术、思维层次。从对接建设推进，学会基本思维方式、工作方法，改造思想、提升能力。
主题班会材料范文 篇三
活动目的：
1、通过活动，让学生了解和掌握更多的安全常识、自护知识，树立自护意识。
2、活动中学生通过自己参与、自主体验、自我感受，从而养成良好的品德，有利于他们的健康成长。
通过这次主题班会，进一步增强学生的安全意识和自我保护意识；掌握一些自救自护的本领；珍惜生命，健康成长。
活动过程：
一、主持人：
同学们生活在幸福、温暖的家庭里，受到父母和家人的关心、爱护，似乎并不存在什么危险。但是，家庭生活中仍然有许多事情需要备加注意和小心对待，否则很容易发生危险，酿成事故。
据统计，去年，我国有1.6万多名中小学生因食物中毒、溺水、交通事故等导致非正常死亡。同学们们，面对危险和困难，我们该怎么办？
让我们行动起来，学习和掌握自护自救的知识，团结起来，互帮互助，从容地面对危险和挑战，让我们与自护相伴，与平安同行！
二、知识问答
(1)我国把每年的哪一天定为“全国中小学生安全教育日”(每年3月份最后一周的星期一)
(2)路口的交通指挥信号有哪些？
(3)如果因不慎，你身上被火燃着，你是顺风跑，还是逆风跑？
(4)如果你在炒菜时，油锅突然起火，在你面前放有三种东西：锅盖、灭火器和水，你采用哪种方法处理
(5)刚吃过晚饭，亮亮就吵着要爸爸带他去游泳，这样对吗？为什么？
三、讨论：我们应该注意哪些方面的安全呢？
同学们都很聪明，面对危险的时候，懂得自救自护。在日常生活中，我们应该注意哪些方面的安全呢？
(一)、用电安全
1)认识了解电源总开关，学会在紧急情况下关断电源。
2)不用湿手触摸电器，不用湿布擦拭电器。
3)电器使用完毕后应拔掉电源插头。
4)使用中发现电器有冒烟、冒火花、发出焦糊的异味等情况，应立即关掉电源开关，停止使用。
5)发现有人触电要设法及时关断电源；或者用干燥的木棍等物将触电者与带电的电器分开，不要用手直接救人。
2、安全使用煤气
1)燃气器具在工作时，人不能长时间离开，以防被风吹灭或被锅中溢出的水浇灭，造成煤气大量泄露而发生火灾。
2)使用燃气器具(如煤气炉、燃气热水器等)，应充分保证室内的通风，保持足够的氧气，防止煤气中毒。
(二)、游泳时要注意安全
1、游泳需要经过体格检查。
2、要慎重选择游泳场所。
3、下水前要做准备运动。
4、饱食或者饥饿时，剧烈运动和繁重劳动以后不要游泳。
5、水下情况不明时，不要跳水。
6、发现有人溺水，不要贸然下水营救，应大声呼唤成年人前来相助。
(三)、交通安全
1、行走时怎样注意交通安全
1)在道路上行走，要走人行道，没有人行道的道路，要靠路边行走。
2)集体外出时，要有组织、有秩序地列队行走。
3)在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。
4)穿越马路时，要遵守交通规则，做到“绿灯行，红灯停”。
2、骑自行车要在非机动车道上靠右边行驶，未满十二岁的儿童不准骑自行车上街。
(四)、发生火灾怎么办
1、要打火警电话119报警，报警时要向消防部门讲清着火的地点，还要讲清什么物品着火，火势怎么样。
2、一旦身受火灾的威胁，千万不要惊慌，要冷静，想办法离开火场。
3、逃生时，尽量采取保护措施，如用湿毛巾捂住口鼻、用湿衣物包裹身体。
主题班会材料范文 篇四
今年是建设银行贯彻十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是建设银行推进股份制改造、建立现代金融企业制度的关键一年。今年以来，我行在区分行党委的正确领导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神和总分行工作会议的部署，紧紧围绕股份制改造这条主线，以实现价值最大化为目标，以防范和化解经营风险为前提，以创新工作机制、积极开拓市场为动力，坚持从严治党，抓好领导班子思想建设，班子上下团结一致，扎实苦干，廉洁勤政，较好地发挥了战斗堡垒作用，各项工作取得了较好的成绩。现将我行今年以来贯彻总分行方针政策的情况和支行领导班子在树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观、群众观等方面的情况汇报如下：
一、以加强领导班子建设为先导，全面提高了科学决策、经营管理和防案件防风险的能力
今年以来，围绕深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，实施股份制改造这条主线，支行党总支采取了“抓班子建设树信心，抓教育强精神，抓学习换观念，强管理促规范，抓落实重成效”等一系列措施。
（一）抓学习，强素质，不断提高了领导班子科学决策的能力。
班子成员们深深地感悟道：要带领员工拼市场、占份额、增效益、竞争取胜，没有一个政治思想过硬、工作作风优良、严于律己的领导班子是不行的，没有令人信服的管理能力和科学的决策能力是难以凑效的。对此，支行党总支认真贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进各级党委中心组学习的意见》，坚持每月进行中心组理论学习。以深入学习贯彻党的十六届三中全会精神为主线，紧跟国家和建设银行的发展形势，精心制定每一期中心组理论学习内容。通过学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会决议，提高了思想认识；通过学习党和国家金融方针政策，保持正确的决策方向；通过学习新知识、新产品、新业务，增强开拓市场的能力和科学决策的能力。坚持不懈的政治理论和业务知识的学习，使大家的理论知识更加丰富，开阔了眼界，锻炼了思维，提高了班子成员的个人综合素质，增强了班子认真贯彻党的金融方针政策、依法经营、稳健运作的自觉性，领导班子的政策水平和科学决策能力得到了提高，为支行的业务快速发展奠定了良好的思想基础和理论基础。
（二）讲团结，讲原则，不断增强了领导班子的凝聚力和战斗力。
首先是坚持民主集中制原则，在干部选拔任用、网点装修、主要制度的制定等重大问题上，班子内部充分发扬民主，坚持党总支集体讨论决策，在充分发扬民主的基础上集中，不搞个人说了算。大事讲原则，小事讲风格，不搞小圈子。其次是坚持经常面对面地开展批评与自我批评，班子成员相互交心谈心，不回避矛盾，敲当面锣，不打背后鼓。在坚持原则的基础上搞好团结，不搞各自为阵。班子成员分工不分家，紧紧围绕支行整体工作思路，整体联动，同舟共济。在班子成员中做到了“六讲六不”，即：讲主流，不计较枝节；讲关怀，不计较个人恩怨；讲理解，不吹毛求疵；讲团结，不勾心斗角；讲协作，不搞小动作；讲奉献，不患得患失。在“六讲六不”作风的要求下，支行班子成员在工作中做到了相互补台不拆台，相互帮忙不添乱，相互关心不护短，相互支持讲规范。“知无不言，言无不尽”。大家一心一意扑在工作上，心往一处想，劲往一处使，班
子的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。
（三）定责任，促廉政，树立领导班子廉洁从业的形象。
一是进一步健全和完善了党风廉正建设责任制。年初，支行根据新的情况，结合本行实际制定了《党风廉政建设责任制》，把加强党风廉政建设各项工作任务落实到每个班子成员、部门负责人。行长与班子成员，班子成员与分管部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，实现了组织监督、个人自律、纪律约束三位一体的廉政建设机制。二是坚持廉政谈话制度。对新提拔的干部由班子成员进行任前谈话。三是认真学习贯彻执行各项廉洁自律规定。坚持在中心组学习时，组织班子成员认真学习中纪委、国务院和上级行有关反腐倡廉的文件、制度、规定；坚持把廉洁自律作为领导班子民主生活会的重要内容，组织群众评议；坚持组织班子成员严格执行廉洁自律定期自查、申报制度。在贷款发放、集中采购、大宗财务开支等方面坚持集体研究决定，主管计财的行领导一支笔审批，有效地控制了费用开支，杜绝了浪费现象，根除了容易滋生腐败的土壤。
二、进一步树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观和群众观，全面提升经营管理水平，努力增强可持续发展能力
（一）积极稳妥深化人事与激励约束机制改革。
一是今年8月份对支行部室正副经理、网点正副主任和所有级别的专业技术岗位全部实施了竞聘上岗。在竞聘工作中，支行党总支狠抓了竞聘前的思想发动、竞聘中的思想引导和竞聘后的思想稳定“三个环节”的工作，整个竞聘工作组织实施过程严密，坚持了党管人才的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开、竞争择优的要求，实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，竞聘工作取得了圆满成功。通过岗位竞聘，一批爱岗敬业、综合素质较强的员工被委以重任。对这批干部，支行党总支采取了“扶上马，送一程”的方式，既教思想、更传方法，给任务、压担子、放权利、担责任，让他们在实践中摔打，在摔打中成长。
二是建立了分类计价的绩效薪酬制度。全面优化了支行费用资源配置，做到了以严格的标准考核人，以科学的政策激励人，实现了“激励有效，约束有力”的目标。主要做法包括：一是资费合一，捆绑分配。即将全行绩效人力费用与业务拓展费用、日常办公费用捆绑起来作为经营管理费用整体进行考核，与部门和员工的岗位工作业绩、业务拓展业绩挂钩。二是计件方式，分类定价。将全行重点营销产品予以量化，按计件工资原理考核兑付绩效费用，分别采用万元存量存款绩效费用价格、万元增量存款绩效费用价格、万元不良贷款现金回收额绩效费用价格、万元票据业务营销额绩效费用价格、万元中间业务净收入额绩效费用价格等，以价计酬，一目了然。三是统一平台，公平竞争。即取消员工绩效工资薪点，全行员工（包括代办员）的绩效不再依据薪点分配，而是与业绩挂钩，按照“基本工资保吃饭，绩效工资凭贡献”的原则，按绩计酬，上不封顶，下不保底。轻松写作－公文易
（二）完善和落实各项规章制度，认真开展专项治理工作，消除案件和风险防范工作中的“死角”。
风险是银行业务发展的最大桎梏，如何有效规避风险、促进业务发展是银行业永恒的主题。支行领导班子充分认识到：越是业绩好、发展越是顺，风险管理的地位就越突出。
支行根据业务的快速发展，适时对各类
管理制度进行了认真的补充、修订、完善。信贷、会计、个银、财会等业务部门先后完善了本部门的制度。保证了每一岗位、每一操作环节都有章可循，有据可依，填补了制度上的空白。一套行之有效的监督制约机制，使员工和业务管理得到了进一步规范，减少了随意性。多角度、全方位的制度、规章将业务定位于规范轨道，为防范案件和经营风险起到了保障作用。
今年上半年，支行认真贯彻落实了总分行“降不良、防案件、抓管理、促发展”攻坚战、“案件防查”和开展有章不循违章操作专项治理三项工作的实施方案。在×××支行领导班子成员充实调整后，对“三项工作”领导小组进行了调整和重新分工。在支行党总支的统一领导下，支行各部门按照职能分工，各司其职，各负其责，加强协调，密切配合，以“三项工作”为契机，从强化教育，严肃执纪，狠抓管理，落实责任入手，查找隐患，堵塞漏洞，制定措施，提高了管理水平和内控防范能力，杜绝了有章不循、违章操作行为的发生。
（三）实行“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，努力提高服务质量。
为了在全行营造出一种人人讲优质服务，个个谋建行发展的良好氛围，树立建行良好的企业形象，支行在认真落实执行《中国建设银行柜面服务管理办法》、《中国建设银行柜面服务规范化标准》的基础上，在全行倡导“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，使之成为×××支行围绕市场，围绕客户，在市场竞争中制胜的法宝。
超越柜台就是对客户的服务不仅仅局限在柜台内，不受三尺柜台的约束，走出柜台，为客户提供上门服务。如上门为企业办理票据贴现手续，为学校上门代收学费，为企业工资，为存款大户代办票据和存取款接送服务等等。通过一系列上门服务措施，拉近了银行与客户之间的距离，也缩短了存款归行的时间。
超越时间就是服务不受时间和空间的限制，即不受8小时工作时间的限制。从行长到网点负责人，从客户经理到一般员工，为抓营销，经常牺牲节假日、双休日和午休时间，每天送走最后一位顾客的时间方为下班的时间。为了方便客户，提升经营层次，支行还推出了“36589延时服务”网点，即365天每天早8时营业、晚9时歇业的网点。
超越服务内容是指服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理日常琐事，只要是客户的需要就是我行的服务内容。如一些外地驻×××企业在申办手续碰到困难时，支行利用自己信息灵、接触面广等特点，主动为企业咨询，甚至代为奔走、操办。
（四）强化职业道德建设，弘扬家园文化。
坚持组织员工学习《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》、《中国建设银行×××区分行工作人员违规行为经济处罚实施细则》、《中国建设银行员工行为规范管理手册》等，对员工进行职业道德教育。帮助员工树立起良好的职业道德，为客户提供优质高效的服务，明确自己应履行的义务，明确自己的职责，做到安心建行工作，恪尽职守，廉洁奉公，树立起爱岗敬业，无私奉献精神，进一步增强责任意识，展现开拓进取的行风行貌，树立建行良好的社会形象。
同时积极引导员工参与“创优争先”活动，参与“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动。今年，我行1名员工获区分行50周年行庆“先进个人”称号，×××市支行获50周年行庆“先进集体”称号。在区分行组织的“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动中，广大员工踊跃投稿，共有3位同志获奖，×××市支行还荣获该活动“团体组织奖”。
每逢春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节等节日，支行通过举行趣味体育运动会、联欢晚会、座谈会等活动，充分发挥工会、共青团的作用。通过这类集体活动寓教于乐，培养和增强了员工集体荣誉感和团队精神，丰富了职工业余文化生活，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。
（五）加强岗位培训工作，努力打造一支适应现代金融企业要求的高素质职工队伍。
今年，按照总分行培训体制改革的有关要求，加大了对管理人员和在岗职工的培训力度，在作好其他业务培训的同时，重点抓了DCC上线的培训工作。一是支行党总支把DCC系统上线培训工作作为上半年工作的重中之重，指定一名行领导专门负责培训工作，从人力、物力、财力上给予支持。二是人力资源部负责每天早、中、晚三考勤，从时间上加以保证。三是严格考试考核不放松，以考试促培训，以考核促演练，达不到要求的人员，不允许上岗，有效地促进了培训工作，为我行DCC系统上线及正常运行奠定了坚实的基础。
（六）坚持一心一意谋发展，聚精会神抓管理，各项业务工作有了长足的发展。
截止9月30日一般性存款余额64863万元，比年初新增8725万元；其中储蓄存款余额40351万元，比年初新增1864万元，企业存款余额24512万元，比年初新增6861万元；实现中间业务收入38.36万元，人均全口径存款余额800万元；贷款余额64256万元，比上年新增5961万元，不良贷款余额396万元，不良贷款率为0.61%，比年初下降2.42%，利息实收率完成98%，实现利润1237万元。是×××县金融系统经营规模最大、赢利能力最强、不良贷款最少的国有商业银行，初步实现了当地“大而强”的目标。
一年来，我行领导班子在思想作风建设、体制改革、业务发展等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但同时也存在不足，主要有：
一是员工的思想观念还不能完全适应目前建设银行改革发展的需要，员工对新业务、新知识、各类规章制度和上级行方针政策的学习还需要加强。
二是工作中开拓创新的意识需要进一步增强，今年制定的一些制度办法是好的，但在抓执行和落实上，工作力度还显得不够。
三是与去年相比，存款增长速度放慢，本行各网点之间发展不平衡。面对今年其他银行采取奇招、怪招甚至损招抢客户、拉存款这一日趋激烈的竞争态势，应对办法较少。
四是在抓重点业务、重点客户、重点工作上全行上下联动、多方支持配合还作得不够。
五是案件防查和风险防范还需要常抓不懈。
针对存在的不足，我们准备从以下六个方面进行整改。
1、进一步加强班子建设，落实好中央和总分行的相关政策精神，树立正确的领导观念，不断增强执行廉洁从业有关规定的自觉性和主动性。
2、领导班子成员要进一步加强学习，不断加强世界观的改造，加强党风廉政建设，树立正确的权利观。在自我教育改造的基础上，进一步提高党性和道德修养
，提高实践“三个代表”的自觉性。
3、要进一步明确发展目标、理清工作思路。在全行今后的改革发展事业中，班子成员要树立正确的发展观、政绩观和群众观，围绕股份制改革、业务发展、员工切身利益等重大问题，要大力弘扬求真务实精神，做到突出重点，真抓实干，狠抓落实，确保完成2004年综合经营计划。
4、加强内控管理，防范风险，杜绝各类案件的发生，牢固树立全员、全面、全过程控制的“大安全”理念，确保营运安全。
5、要进一步抓好员工队伍建设和家园文化建设。要及时掌握员工在股改中的思想动态，做好思想政治工作，营造良好的改革氛围，注意抓好正面教育和解疑释惑，把员工的思想统一到党中央、国务院的各项方针政策上来，统一到总分行党委的工作部署上来。同时要搞好员工的经常性学习教育，增强员工的全局意识、奉献意识、效益意识和安全意识。
主题班会材料 篇五
各位领导、同志们：
大家好！按照上级领导的指示精神，经过精心细致的会前准备，我们的领导班子民主生活会终于胜利召开了。今天我们很有幸请到集团党工部的领导xx主任来给我们做指导，让我们对他的到来表示热烈的欢迎。经过前期的研究探讨，我们给本次领导班子民主生活会定的主题：科学管理，和谐建企。这个主题是结合我们会前征求到的意见情况确定的，也很贴近我们的企业发展实际，下面我先就这个主题作个简单介绍，就算是抛砖引玉，请大家畅所欲言。
一、主题剖析——“科学管理，和谐建企”的内涵
企业要发展，管理是关键，要使企业持续健康发展，就要做到科学管理。我们认为，科学管理就是用科学发展观来完善企业管理，用科学的手段改变传统的发展思维和克服盲目发展，使企业管理科学化，并以此来促进企业向前发展。管理科学化，包括管理理念的科学化，管理体制的科学化，管理行为的科学化等。这些内容是建立现代企业的重要组成部分。
要使企业管理科学化，我们必须：
首先，要树立全新的科学管理理念，认真落实科学发展观，把科学发展观贯彻到企业的管理实践中，贯穿到对企业的考核、评价与监督中，贯穿到整个企业管理系统工程的建设中，以科学发展观来审视和衡量企业管理科学化的质量和进程。
其次，要用科学的办法充实、调整、细化各系统的管理职能，使之逐步达到管理科学化的目的，明确管理目标、管理责任、管理办法、管理制度，致力于建立起周密、高效的科学管理机制，形成强大的凝聚力和推动力。
第三，企业管理科学化还要求每个管理者要深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实集中民力，在履行管理职能的过程中自觉接受职工群众的评价和监督。牢固树立全心全意为人民服务的思想和企业高度负责的精神，把权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求落实到企业经济发展的各项任务之中。
从企业管理科学化的基本要求来看，和谐建企是企业科学管理的应有之义。
和谐建企，就是要把企业建设成和谐企业。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。和谐企业的基本内涵应该包括：经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动等。
我们认为构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。
从思想观念的突破到实际问题的解决，再到管理水平的提高，科学管理体系的建立和完善，管理制度建设的成形，这是一个循序渐进的过程，也是一个理论与实践良性互动的过程。科学发展观的灵魂是“科学”发展，而科学管理体系的灵魂也是“科学”。科学发展要靠科学管理来实现，科学管理体系的形成，要靠管理者正确的思考，敏锐的洞察，科学的分析，认真的研究，不断的充实和完善。在学习实践科学发展观活动中，有一条十分清晰的思路：就是通过转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题 ，进而构建有利于科学发展的体制机制。
当前，xx公司正处在高速发展的过程中，项目多，任务重，公司上下都在“白加黑，五加二”地加班加点工作，领导累，员工忙，这是大家共有的一个感受。但是时代在前进，科学在发展，企业管理的科学化滞后是对企业发展最要害的制约，我们是否考虑过从科学管理这个角度来改变一下我们的现状呢？实业公司很年轻，才刚刚起步，在体制机制上还存在诸多问题，制度上不健全，流程上不成熟清晰，企业文化也没成形等等，这些问题都较大程度上影响着我们的效率，从而最终制约我们的发展。
因此，我们必须按照科学发展观的思路，在努力适应市场的同时，建立健全一整套科学管理的体系，确保以管理科学和管理和谐推动企业科学发展。
二、讨论导言——结合公司实际探讨具体做法
我建议从以四个方面来探讨我们的主题：
一是在建立管理科学化体系中注重以人为本，注重调动人的聪明才智，发挥每一个人的积极因素，把抓好人才培养和管好职工队伍作为企业管理体系的核心，使管理体系既科学化又人性化。
二是结合企业实际制定切实可行的、完整的管理制度。要体现一切从实际出发，一切从代表先进生产力的发展要求出发，一切从最广大人民的根本利益出发。管理制度要体现严密性，完整性，可操作性，易考察性。企业管理是一项系统工程，企业管理制度也要系统化，哪一处存在管理漏洞都可能导致企业全盘失利，因此，要求我们必须建立完全能够闭合的“制度环”。
三是建立激励约束机制。确保好的制度能够得以落实，必须要配套激励和约束机制。激励机制就是要鼓励全体员工照章行事，全面落实各项规章制度，在制度要求内充分发挥其才智，为企业创造更多的财富，对遵章守纪，对企业发展有重大贡献的职工要给予表彰、奖励、重用的激励。约束机制就是要对那些不执行制度，不照章行事的职工实行纪律约束，给与打击或制裁。激励和约束要形成规范的机制，体现公平、公正、合理性。
四是大力加强管理监督机制的建设，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的管理运行机制，从决策和执行等环节大力加强对权力的制约和监督，保证党和职工群众赋予的权力真正用到企业经济效益提升和企业全面发展上来。从而建立起有利于全面协调可持续发展的科学管理体制、机制和制度，为科学发展提供制度保证。
同志们，贯彻落实科学发展观，逐步完善管理科学化，建设和谐企业，必须要在当前形势下，注意研究新情况解决新问题。科学发展观与管理科学化是指导与被指导的关系，科学发展观的实质是要实现经济社会又好又快的发展。落实到企业，管理科学化是科学发展观的一种实践，从根本上来说，坚持以经济建设为中心，争取较快的发展速度，用发展的办法解决前进中的问题，促进企业的全面发展、和谐发展，以管理科学化带动管理现代化，应该是一种积极的尝试。
公司领导班子民主生活会主题发言材料范文二：
一、总结回顾今年的工作
今年上半年我担任公司的总经理，下半年上级对我们公司班子作了调整，安排我担任公司监事会主席。
㈠、经营管理方面。上半年主抓的工作，体现在以下几个方面：
1、落实全面预算管理，做好做实各项基础工作。一是搭建架构，打造基础；二是修订制度，细分责任；三是改进管理，落实监督；三是内外借力，增加收入。
2、在市场业务方面，坚持“优胜劣汰”的发展方针，在稳定现有优质项目的基础上，发挥公司的主业优势，拓展市场优质项目，逐步退出非优势、非高质量项目。
3、贯彻实施全面预算管理，在成本管理上，一方面严格执行工程立项报价审核预决算，节省费用；另一方面加强费用申请和报销审批流程管理，控制支出。
4、落实品质考核与薪资挂钩机制，抓好服务质量检查，持续改进服务流程，提高业户满意度，提升企业品牌形象，获得了多项荣誉。
5、落实安全生产管理要求，巩固安全基础，努力提高安全生产水平，确保了上半年安全生产无事故发生。
㈡、思想作风方面。积极参与党员先进性教育活动，根据领导干部作风建设的要求，坚持崇高的理想信念，遵从党的为人民服务的宗旨，严格遵守党的纪律，树立良好的工作作风，做好表率，强抓经营管理工作和企业和谐维稳。
㈢、理论学习方面。一是抓好理论学习落实，并重视学以致用，把所学理论应用到实际工作中；二是抓好学习风气转变，反对形式主义、本本主义，扎扎实实提升学习能力；三是抓好文化氛围塑造，将学以致用作为“指南针”，对自身工作定方向，对问题矛盾定原则，对工作效果定标准。
㈣、勤政廉政方面。作为一名领导干部，一名老党员，我深知个人的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观等方面始终都应当保持高规范严要求，做一个品德高尚的人。时刻警示自己保持严谨端正的作风，积极与其他领导干部一同推动企业党风政风的建设。
三、批评和自我批评
通过深刻分析自身思想根源和工作实践，发现自己存在一些不足。
1、在创先争优活动中，理论学习不够系统深入，学习渠道开拓不足，在日后的学习中需要针对性提高。
2、经营管理方面缺乏创新。面对新问题，比较保守谨慎，有时不能以创造性思维研究解决办法，今后要注重开拓思维，提升解决问题与矛盾的能力。
主题班会材料范文 篇六
按照上级通知要求，X镇党委立即行动认真做好本次专题民主生活会各项准备工作，聚焦深化“三个以案”警示教育、“四联四增”“四对照四检视”“十查十做”等要求，并结合班子工作实际，从政治、工作、管理、作风四个方面认真开展检视检查，切实找准问题和差距，深刻剖析，深挖根源，明确整改措施，镇党委主要负责同志亲自研究起草班子对照检查材料，现将对照检查情况报告如下：
一、主要问题
（一）政治方面
一是加强政治理论学习方面还有差距。镇党委理论学习中心组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但理论学习的深度、广度不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，特别是对新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以工作研究代替理论研讨的情形。学习制度坚持的较好，学习次数也能与区委理论学习中心组同频共振，但学用结合方面做的还不够。日常组织学习满足于“一人念、大家听”的简单形式，没有进行思想互动和观点碰撞，导致一些同志面对基层热点难点焦点问题时，容易陷入知识恐慌、能力不足、本领不强等危险境地。
二是树牢“四个意识”、做到“两个维护”方面还有差距。镇领导班子能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以上率下严格落实政治纪律和政治规矩，但对照深化“三个以案”警示教育要求，少数班子成员还不够入脑入心，对基层一些矛盾问题研究不够深入、不够透彻，导致一些问题处置不够及时、应对不够有力。少数班子成员对意识形态领域的复杂形势敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多。特别是对网络上一些有损党的形象和威信的谣言虽然能够做到不相信不传播，但却不能从政治的高度重视和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。如2018年南庄村一起违规修坟引起的群众之间的舆情事件，我镇、村几个单位部门人员被问责。
三是贯彻落实上级重大决策部署还不够坚定有力。镇领导班子能够积极主动贯彻中央和省市区各级重大决策部署，扎实开展各项工作，但是对照上级要求和群众期盼，还存在一些落实不够全面不够彻底的情形。比如在生态修复方面，我们积极推动原向硫矿癞痢山环境综合整治、石马及南庄两村土地复耕、丁山矿综合整治等一系列生态修复项目，但由于生态环境保护历史欠账较多，同时又面临资金、人才、政策等因素制约，个别生态破坏严重的区域还没有完全修复。再比如推动乡村振兴、“五清一改”方面，我们完成了七个村的改水改厕工作，但在后续的跟踪服务方面做的还不够到位。
（二）工作方面
一是生态环境治理需要进一步提速增效。近年来镇党委领导班子秉承始终将生态环境治理工作摆在优先位置，持续推动生态治理各项工作有力开展，向山地区的生态环境总体面貌正在持续改善。但与提出的“绿水青山就是金山银山”生态理念还存在一定差距。现阶段的生态修复工作一定程度上还存在着速度不快、质量不高的情况。如丁山矿综合整治工作进度不快、小王村铁矿被省环保警示片点名，全镇生态修复工作仍需进一步提速增效。
二是攻坚克难拔钉扫尾的劲头不够足。征迁扫尾工作不够全面彻底，少数班子成员对一些项目征迁扫尾工作缺乏盯劲韧劲，导致一些项目没有及时完成。如商贸园一期地块征迁扫尾不够彻底，影响项目落地。再如创业园产业转型和周边道路扬尘整治问题，由于缺乏一抓到底的坚定决心和务实管用的工作举措，导致相关问题迟迟未能得到有效解决。这些问题都表明我们班子集体迎难而上、锐意进取的精气神仍需要进一步增强。
三是城乡管理常态长效还不够到位。城乡日常管理工作有时候还存在重部署轻落实，监管不够到位等问题。尤其是在抓检查抓问效方面还不够有力，与市委市政府提出的远景目标还有较大差距。近年来，虽然在文明创建工作、控违拆违工作中取得了一些成效，但常态长效方面做的还不够到位。如近郊杜塘、向阳两村改厕工作整体推进较缓慢。
（三）管理方面
一是从严落实管党治党主体责任还有差距。两个责任落实还不够到位，对基层党组织管党治党责任压得不实，制度机制建设还不够完善，对基层各级党组织落实全面从严治党责任的日常监督检查不够，在一定程度上还存在着宽松疲软的问题，少数领导干部意识淡薄，缺乏责任担当意识。基层事务较为繁忙，班子成员间经常性的谈心谈话不多，开展组织生活会时也会心中“有顾虑”，批评与自我批评还不够大胆，未达到红脸出汗、咬耳扯袖相关要求。
二是全面落实党风廉政建设责任制不够到位。镇党委对全镇党风廉政和反腐败工作研究指导较少，对纪检监察工作支持不够有力，落实党风廉政建设责任制方面没有制定更加切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容细化、量化不够，在适用上不够具体明确。对重点岗位、重点人员的日常性监管还不够到位。执行时有时因为担心影响单位荣誉、影响同志感情，对违规违纪行为惩处力度还不够，存在一定程度的“宽松软”现象，惩治腐败的震慑力不够。
三是对党员干部的日常监督管理还不够严格。对党员干部的日常性教育管理还不够严格，日常效能检查频次还不够多，一些部门履行一岗双责还不到位，没有真正做到经常提醒、反复提醒。个别党组织整体凝聚力、战斗力不强，未能充分的发挥各级党组织书记的“领头雁”效应。如在“四好农村路”建设中，个别村班子成员主动作为意识欠缺，征收补偿工作做得不细，群众上访上诉反映强烈。
（四）作风方面
一是干部担当作为的精气神有所滑坡。基层工作任务繁重，属地监管问责压力较大，一些干部存在“只愿看摊守业、不愿担当作为”的问题，在一些急难险重工作中存在畏难情绪，不能迈开步子、甩开膀子，缺少干事创业精气神。少数班子成员，有“新官不管旧账”思想，推脱躲让，致使一些困难和棘手问题解决不及时。
二是形式主义、官僚主义问题还不同程度存在。机关文风会风还需改进，有的机关部门对上级部署的一些工作学习研究不深不透，对基层调研走访不够，一些重要工作任务简单机械的通过会议文件一发了之，尤其一些专业性较强的工作，对村居指导的针对性不强。如本次异地交叉检查“五清一改”工作过程中，有些村对相关工作要求了解不够全面。
三是密切联系群众主动解决问题还不够。部分班子成员习惯按部就班完成区镇交办的任务，对群众所期所盼的问题关注不够，主动深入群众倾听群众声音的次数还不多，主动解决群众急难愁盼的办法还不够多。如南庄村红光胜改水改厕之后，村民的自来水供应虽然达到了农村饮用水安全标准，但针对供水不稳定影响村民日常生活的问题，处置不够及时，后被国务院大督查点名整改。这充分说明，我们在密切联系群众、主动解决民企民盼方面做的还不够到位。
二、原因分析
镇党委领导班子针对检视出的问题，深刻剖析了思想根源，主要有以下几点：
一是政治站位不够高。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，有的同志认为乡镇作为基层单位以业务为主，觉得只要管好自己的“一亩三分地”就行，往往只是疲于应付上级交办的工作，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象。不能从政治上来审视、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致上级决策部署落实不够有力有效。
二是思想认识不够深。对加强思想建设的认识不够到位，习惯忙于抓具体事务落实，在抓班子理论学习、意识形态建设等方面，存在学用两张皮。在坚决贯彻中央大众方针和一些具体政策贯彻执行方面还存在狭隘思想、概念不清等情形，不能站在全市全区高度看待发展问题。
三是党性锤炼不够强。机关工作久了，容易形成惯性思维，坚持问题导向不够深入，归根结底还是党性锤炼不够。党员的身份意识有所淡薄了，先进性意识有所淡化了，“领头雁”的意识有所淡忘了，有时只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，进取意识淡化。
四是宗旨意识不够牢。随着全镇建设和发展不断纵深推进，面对各种利益诱惑和思想碰撞，个别党员“不忘初心，牢记使命”坚守不够，逐渐忘记了“我是谁”“依靠谁”“为了谁”，没有把维护群众的利益摆在至高无上的位置，推动工作仅满足于应付了事，对群众急难愁盼的问题关切不够、视而不见。
三、整改措施
针对剖析问题和不足，我们将严格制定整改措施，坚持立行立改，健全完善制度机制，确保问题改彻底改到位，以优良作风统筹推进疫情防控和经济社会发展，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强保障。
（一）进一步提高政治站位
始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同党中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。严格落实全面从严治党管党要求，坚持党风廉政建设工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，细化责任落实，强化监督举措，进一步压紧两个责任落实。严肃党内政治生活，严格按党内制度规定办事，扎实推进基层党组织标准化建设，不断强化基层治理网格化管理水平，推动党的建设水平迈上新台阶。
（二）进一步强化理论武装
严格落实镇党委理论学习中心组学习制度。通过走出去、请进来等形式不断丰富理论学习的手段和方式，运用好学习强国、干部在线教育、各类新媒体、微信公众号等平台，着力构建线上线下相融合的学习新样态，切实形成制度化、常态化的学习机制。将党员干部的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与干部评优评先、提拔交流相挂钩。镇领导班子成员要坚持带头深入基层上党课，大力开展举旗帜宣理论政策宣讲，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导实践，真正将学习的成果体现在推动全镇经济社会发展的各个方面。
（三）进一步彰显担当作为
始终秉持“从群众中来，到群众中去”的理念，进一步提升基层调查研究的成效。坚持带着目的、带着问题深入基层，广泛开展与群众面对面的交流座谈，虚心听取人民群众的意见建议，切实掌握群众所急、所需、所求，切实提升履职担当的水平和能力。大力弘扬真抓实干的工作作风，严格落实镇领导班子成员联系包保制度，大胆使用干部，将干部分配到土地征收、文明创建、生态环保修复等重点工作中去，让领导干部指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。重点加快推进镇区棚户区改造、陶村整体搬迁搬迁、向阳杜塘改水改厕等一批重大民生项目，推深做实农村人居环境整治、改水改厕后续配套等工作，以实际行动赢得群众的信任和支持。
（四）进一步强化队伍建设
严格落实从严治党责任要求，树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，让作风过硬、群众认可的好干部得到重用。扎实推进基层治理网格化管理考核办法，不定期开展考核，加大考核和责任追究，对履职不力、不担当作为的干部严肃追责问责。严格落实领导干部双重组织生活制度，认真开展对照检查、批评与自我批评。强化党员干部日常监督管理，加大年轻后备干部培养力度，健全完善选拔培养、导师带徒、实践锻炼等机制，全面提升重要岗位党员干部的理论素质和业务水平，为推动全镇经济社会发展提供人才保障。
主题班会材料 篇七
今年是五年一届的换届选举年，我乡班子及13个行政村两委换届工作繁重，为确保我乡领导班子及村两委班子换届工作顺利开展，根据。县委组织部《关于开好换届专题民主生活会的通知》（..委组发〔2016〕11号）文件要求，今天组织大家就换届选举专题召开民主生活会，对照日常工作中暴露出来的少数领导班子存在的问题，深入剖析反思，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：
一、对照换届前期工作，深入查找剖析问题
（一)换届宣传力度不够，换届意义认识不足。五年一次的市县乡换届，是加强领导班子和干部队伍建设的重要内容。”这次换届工作，更体现出了全乡干部群众对领导班子的新期望，在贯彻落实县委全面建设小康社会、实施“十三五”规划、精准扶贫、县委“一枢纽、二中心、三基地、四产业”经济发展思路决策部署，在乡换届中作为领导班子，更应该把好关，以身作则，引领全局，抓好换届纪律教育，把纪律贯穿于换届工作一线。在前期工作中，领导班子没有起好头，在思想认识上有所放松，没有把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，学习会上仅限于学习文件，征求干部群众意见有走马观花的现象，没有正真把换届纪律教育宣传落到实处，纪律不严，则风气不正，风气不正，则用人不实。
(二)筹备工作力度不够，责任主体意识不强。没有做好思想政治教育工作。做好乡领导班子换届工作，必须把加强党的领导贯穿全过程，落实全面从严治党的要求，发挥党委总览全局、协调各方的作用，确保换届工作的正确方向，领导班子没有深刻认识到筹备换届工作的紧迫感，抓干部思想政治教育力度不够，忽视了“教育在先、警示在先、预防在先”原则，没有和主要领导干部、重点岗位干部进行专题谈话提醒督促带头严守换届纪律。针对换届中的苗头性、倾向性问题监督检查不到位，对待领导干部进退留转安排上存在事不关己高高挂起的现象，在发扬民主集中制，尊重和保障民主权力，一切从全乡实际出发，领导班子差异方面考虑欠佳。
二、产生问题的原因分析
通过学习和查摆问题，乡领导班子深刻感受到了这次对照检查的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法不足。经过多次“集体议”，深入分析，现将产生问题的原因剖析如下。一是工作存在消极懈怠，换届工作认识不足。有的领导班子成员在换届工作中精神状态时有懈怠。思想上容易松懈，工作上取得阶段性成效和一定成绩时就想松口气、歇一歇，工作催得不紧时就想松把劲、缓一缓。缺乏艰苦奋斗的精神和韧劲，缺乏从我做起、想我看齐的底气和豪气。二是责任落实不到位，少数班子成员认识不到位，简单地把落实责任制等同于责任追究，存在“出了问题再追究、没有问题不抓工作”的错误认识。落实责任制还停留在“写在纸上、挂在墙上”，落实工作停留在转发上级文件、照搬规定。
三、下一步的整改措施和努力方向
针对上述存在的实际问题和对产生问题根源的深度剖析，乡领导班子将结合自身实际，认真制定整改措施，深刻吸取事件教训、防止类似事件发生，切实做到立查立改、即知即改，狠抓落实，努力建设一支忠诚、干净、担当的服务型乡领导班子。接下来，我们将从以下几个方面进行整改。
（一）把握总体要求。做好乡镇领导班子换届工作，需要把做到“四个必须”。一是必须把加强党的领导贯穿全过程，落实全面从严治党要求，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，确保换届工作的正确方向。二是必须充分发扬民主，坚持民主集中制，尊重和保障民主权力，让各方面意愿和主张得到表达。三是必须严格依法按章办事，自觉维护国家法律和党内法规权威性，善于运用法律法规解决问题。四是必须坚持从实际出发，综合考虑我乡乡地域特点和班子差异，突出问题导向，加强分类指导，保证换届工作有序健康平稳进行。
（二）明确选人导向。要鲜明体现党的干部路线和用人标准，把干部的“德”放在首要位置，着力突出对藏区干部“三个特别”要求、省委“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”和州委“四个一线”的用人原则，把推动精准扶贫和长治久安作为考察识别干部的主战场，注重在实际工作、基层一线中发现和使用干部。大力信念坚定、政治清醒、坚持原则、忠诚可靠、勇于改革、敢于担当的好干部。树立群众公认导向，把口碑好、威信高的干部用起来，引导广大干部一心为民、勤政廉政，密切联系服务群众。树立重视基层的导向，把在改革发展稳定民生一线经过扎实磨练的干部用起来，鼓励干部到条件艰苦、环境复杂、困难矛盾多的地方砥砺品质、提高本领。
（三）严明纪律。把政治纪律和政治规矩挺在前面，严禁违背组织决定搞阳奉阴违、团团伙伙等行为。严明组织人事纪律，严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等不正之风，严禁突击提拔调整干部等违规用人行为。严格执行换届选举有关法律法规，严防敌对势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，严防代表选举中的权钱交易、弄虚作假等行为。对换届中的违纪违规问题实行“零容忍”，发现一起、查处一起，并及时通报曝光。
（四）严格监督。聚焦换届中的苗头性、倾向性问题开展监督检查，进一步强化监督措施，提升监督实效。把严格监督贯穿推荐、考察、公示、选举等各个环节，充分发挥组织监督作用，乡纪委成立督查组，对换届工作进行督促检查，对换届风气进行民主测评。注重发挥巡查监督作用，把换届工作情况作为乡纪委巡查的重点内容，认真执行《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，如实记录换届提名人选拔任用各个环节的主要工作和重要情况。
四、目前我乡班子人员配置问题
主题班会材料范文 篇八
季节总是如期而至，雏鹰总要凌空翱翔。你们已经步入紧张而充实的毕业班生活。九年级是一个神秘的名词，它又是三年学习中终期的一个代名词。人生的道路虽然很长，但关键的往往却只有几步，而九年级就是这关键几步中的第一步。我们只有迈好这一步，才能顺利通往人生的顶点。所以在这一年，我们应加倍努力，努力决定自己未来的人生。
刚刚步入初三，你们会茫然会失措，会迷失自我。作为过来人，作为你们的老师、班主任，在开学之初，送上几句心理话，也许会帮你揭开初三那神秘面纱。也就让这作为我们第一堂课送给你们的见面礼吧！
一、确立目标是前提
人生不能没有目标，目标是引领你前行的，那是你人生路上永不熄灭的明灯。正如巨匠爱迪生所言：“如果你没有明确的目的地，你很可能走不到你想去的地方，而一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。”所以老师希望，希望你们在开学之初为自己订下目标，“凡事预则立，不预则废。”只有这样，在这一年中我们才会勇往直前地向前走，看准目标奋力出击。刻苦学习将不再是父母唠叨的希望，更不是老师给予的被动接受。在目标的指引下，学习将是快乐的事情和积极进取的事情。
二、刻苦学习是关键
任何理想的都必须经过不懈的努力，所以在初三这一年学习是非常关键的。我们应努力培养自己独立思考问题、分析问题、解决问题的能力，要在老师的统一安排下，重视基础、重视课本，做好基本题，练好基本功，打好坚实基础。要克服急于求成的思想倾向，一定要跟着老师的计划走。我们的老师都有着丰富的教学经验，不要一意孤行，对老师有怨气，不信任老师，更不要用自己的前途做赌注。我希望我们班的学风是勤学、善问、多思、扎实，更希望你们在学习中更能体现这种风格。
三、自信心态是保证
俗话说：中考七分靠水平、三分靠心理。人生不可能永远一帆风顺，她是无数次成功与失败的较量。成功固然令人喜悦，失败又何尝不是一种特殊的财富呢？在初三一年我们有喜有忧。不是每一次努力都有圆满的结局，也不是每一份付出都有收获的欢喜，但是，只要你用心做过，你就会拥有一个无怨无悔的青春；不是每一粒种子都能发芽，也不是每一段路都铺满鲜花；但是，请你不要忘记，乌云遮不住太阳的光芒。扬起自信的风帆，我们就会到达胜利的彼岸。要学会用微笑迎接每一天升起的太阳。当你在学习中取得一点一滴的进步时，请你对自己说：“我真行”当你遇到挫折时，请你暗示自己“不要紧”，当你精力不够充沛时，请你握紧拳头鼓励自己“嗨，加把劲”有位哲学家说过，过去属于死神，未来属于自己。我希望同学们在这一年，不管遇到挫折还是失败，要始终如一的对自己充满信心，那我们又向成功迈进了一步。把握自己的每一天，无悔于自己的每一天。
四、老师支持是后盾
主题班会材料 篇九
下面，我按照“四个对照”、“四个找一找”要求，代表公司领导班子作对照检查。
一、关于2018年度民主生活会、2018年巡察整改专题民主生活会问题整改落实情况：
公司党委坚持把问题整改作为重大政治任务来落实，以上率下、真抓实干、立行立改，针对2018年度民主生活会、2018年巡察整改专题民主生活会上查摆的问题和制定的整改措施，进行了梳理和对照，各项整改措施已全部落实到位，并将长期坚持，持续巩固和扩大整改成果。
二、存在的主要问题
1、对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。
一是对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针学习系统性不够强、理解掌握得还不够深刻、融会贯通上还有差距。虽然结合主题教育开展了党建知识竞赛、党员应知应会测试、主题教育宣传等活动，但集中精力深学细研、往心里走、往实里走做的还不够。
二是用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、结合工作实际学思践悟、融会贯通不够深，学以致用不够好，存在学用脱节的现象。比如，对一些政治理论深入理解思考还不够，缺乏深层次互动和思想交流，用政治理论指导实践、推动工作上还要加强。
2、对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。
一是政治站位还需要进一步提高。对新形势下如何更好地维护以同志为核心的党中央集中统一领导、维护党中央权威等思考研究还需要加深，对意识形态领域的复杂性、警惕性还需要加强，保持政治警觉性和政治鉴别力上的标准还不够高。对一些热点问题的政治敏锐性还需要进一步提高，从讲政治的高度去认识和分析问题还不够深刻。
二是党性锻炼不够严格，规矩意识还不够强，防微杜渐的警觉性不够足。领导班子能够严格执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，严格遵守国家的法律法规和企业内部规章制度，但对干部职工的教育管理上还失之于宽、失之于软。对干部职工思想、纪律、作风上存在的不良风气和苗头性问题重视还不够、警惕性不够高，监督管理不够有力。
3、对照人民群众新期待，查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
一是主动服务职工群众的宗旨意识还不够强。班子成员平时忙于具体工作，下基层调查研究、了解实情的主动性、自觉性还不够高，在为职工群众谋利益、推进xx运营发展方面，密切联系群众的制度上还不够健全，群众观念还不够坚定，担当作为意识还不够足。
二是为职工办实事解难事的能力还要加强。2018年下半年公司领导班子调整以来，坚持以职工期盼为导向，积极推进收费员地下通道出新改造、职工薪酬调整、食堂宿舍出新改造、全员补充医疗保险等民生工作，受到了职工的普遍认可。但对照上级党委要求、对照职工期盼，为职工办实事、解难事的创新意识了不够强、办法举措还不够多。
4、对照先进典型、身边榜样，查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。
一是理想信念还不够坚定。存在着重具体工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势，对世界观、人生观、价值观“总开关”把的不够紧，理想信念还不够坚定，对社会上一些消极议论和负面言论，抵制得不够坚决。
二是存在求稳怕乱思想。面对公司经营发展问题难点，开拓创新的锐气、敢想敢干的魄力、迎难而上的勇气不够强，一些工作习惯于老经验、老做法，工作思路不够宽泛，缺乏探索新思路、尝试新办法的主动性，遇到问题还存在“绕着走、等等看”的畏难情绪。
三是作风形象还不够扎实。能坚决落实中央八项规定精神，但研究制定公司日常管理制度建设还不够全面，制度执行还不够严格。能全面贯彻落实形式主义、官僚主义专项整治任务，但具体工作中还存在会议文件较多、文风会风不够扎实的情况。
三、产生问题的根源分析
经过反省剖析，问题的产生，就其原因分析，概括起来有以下四个方面：
1、理想信念不够坚定。对新时代中国特色社会主义思想和党的精神等政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升管理能力、坚定理想信念的必要手段，当作对党员领导干部政治素质的根本要求，导致理想信念有所松懈。政治理论学习还不够系统，内容方法比较单一，深层次学习还不够。究其原因，主要还是理念信念不够坚定，放松了政治思想建设的要求。
2、宗旨意识不够牢固。贴近一线职工群众不够紧密，群众观念有所淡化松懈。密切联系群众的作风不够深入，与基层职工打交道少，对基层的实际情况、职工群众的实际困难掌握不够多，感受不够深，作决策、干事情还没有做到时时处处从职工利益出发。
3、创新观念不够强烈。对解决制约管理发展工作的瓶颈问题、难点思考不深、办法不多，思维方式教条、定势，直面困难的勇气还要加强，主动思考、主动融入的担当还要增强。在工作的思路、形式、方法、内容探索创新上不深入，在破解当前企业发展的重点、难点问题上还需要进一步努力。
4、修身律己不够严格。满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置。表率带头作用发挥不够好，落实工作责任不够自觉、不够到位，在党员干部的教育监督和管理上，压力传导不够大、责任落实不够严、指导工作不够细。
四、努力方向和整改措施
1、强化政治理论学习，提高政治站位。加强对新时代中国特色社会主义思想、党的精神和系列讲话精神的学习，持续开展由班子成员领学的“读原文、学原著”活动和主题教育《党员应知应会》学习，提高班子成员政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。认真对照中央精神，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。严格锤炼党性，组织党员干部赴党性教育基地接受思想教育，利用工作简报、宣传栏布展和“桥头堡”朗诵、演讲活动等形式，开展意识形态、社会主义核心价值观宣传教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念、政治立场。
2、坚持履职尽责，主动担当作为。树立正确的业绩观，引导班子成员把全部精力投入到强基础、谋运营中去，努力创造佳绩。强化班子成员责任担当，增强工作的主动性，始终保持昂扬的精神状态，齐心协力为公司运营出思路、想办法，持续推进不停车收费ETC车道建设和八卦洲服务区提档升级改造、南汊大桥索塔涂装出新、收费道口通行秩序整治等重点工作，协调联动交警、路政多方位地开展安全保畅，切实保障各项工作有序有力进行。
主题班会材料 篇十
xxx党委
（20xx年xx月xx日）
为深入学习贯彻党的五中全会和中央第七次西藏工作座谈会精神，学习贯彻关于全面从严治党重要论述和在中央第七次西藏工作座谈会上提出的“在西藏这样特殊的边疆民族地区，政治标准要更高，党性要求要更严，组织纪律性要更强”的重要指示精神，全面贯彻落实党中央决策部署，根据党章、党内有关规定和《关于召开“政治标准要更高 党性要求要更严 组织纪律性要更强”专题教育民主生活会的通知》（xxxxxxxx）通知要求。通过领导点、自己找、同事提等方式，在谈话交心、工作交流、问题梳理、征求意见的基础上，联系思想、工作、生活和作风实际，认真对照问题，深入剖析产生问题的原因，通过广泛征求意见和建议，结合工作实际，提出了努力方向和整改措施，现作对照检查如下。
一、上年度查摆问题整改落实情况
对上一次民主生活会上提出的问题，除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕，已完成阶段性整改任务。并按照民主生活会的要求，及时公开了整改落实情况，主动接受干部群众监督，干部群众对整改的满意率达到95%以上。
二、存在的主要问题
（一）提高政治标准方面。
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻党的规章制度、新时代中国特色社会主义思想、精神等，但是学习中没有做到深刻领会这些思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时存在不求甚解、学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对党的规章制度、新时代中国特色社会主义思想、、历次全会、七一讲话精神等，缺乏深层次互动和思想交流理论联系实际不深、不透。三是“四个意识”不牢固。部分班子成员在宗旨意识上需强化，服务群众观念有待进一提升，深入基层少，接地气还不够。站在基层和群众的立场上想问题不够，换位思考的意识不浓厚。四是模范带头作用不明显。在锤炼党性和改造正确的世界观方面缺乏主动带头作用，班子成员存在安于现状的消极态度，没有发挥好党员领导干部的先锋模范用。五是对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不能做到与时俱进。政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解決问题的能力有待提高。
（二）严格党性要求方面。
一是党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。二是作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋策少。三是素质能力有差距，开拓创新意识不强。理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。四是群众观念不牢、服务意识有所淡化。在工作指导上有偏差，对一些深层次问题、难题关注不够，对工作中出现的新情况、新问题把握不准。
（三）强化组织纪律性方面。
一是能带头执行党规党纪，但距党章要求还有差距。二是能严守政治纪律和政治规矩，坚持“四个服从”“五个必须”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，严格按照制度履职尽责、行使权力、开展工作，但在增强“八项本领”、提高“七种能力”还有待提高。
三、产生问题的思想根源
上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。经过认真反思，理性分析，产生原因有以下几点：
（一）乡党委组织党员干部学习力度还不够。学习目的不够明确，不扎实，党员干部学习主动性不强，学习马克思主义、毛泽东思想和新时代中国特色社会主义理论知识、党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》，认真学习“六史等力度不够，没有深刻领会系列重要讲话、党的五中全会和中央第七次西藏工作座谈会精神、系列重要讲话精神特别是在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、关于全面从严治党重要论述和在中央第七次西藏工作座谈会上提出的“在西藏这样特殊的边疆民族地区，政治标准要更高，党性要求要更严，组织纪律性要更强”的重要指示精神的内涵。
（二）工作守旧，导致堡垒不坚。随着社会的不断进步，不能有效地分析新形势、对待新问题，对待党建工作方法守旧，缺乏创新，犯经验主义错误，从而使基层党组织的战斗堡垒作用不断弱化。
（三）部分党员干部放松了对自身建设的要求。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
（四）党员干部严守纪律规矩的坚决性，提升政治自觉的主动性不够强。乡党委执行组织（民主）生活会、各项规章制度不够严格，党员干部存在松懈心理，没有严格按照一名合格党员干部的标准来规范自己的生活和工作，对做好自身工作的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
（五）党委班子勇于担当作为的积极性不够强。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，部分干部工作积极性、主动性、创造性不够。在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻起到党员领导干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。所以，经常深入群众调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期新要求。
四、今后努力方向
通过以上对照检查，梳理出来在各方面的问题，有根源上的、有具体的、也有的问题看起来还很不起眼，但是“祸患常积于忽微”乡党委班子决心以此对照检查为契机，制定下一步整改措施及努力方向：
一是坚定理想信念，定思想基础。正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思想基础，自己要加强政治理论学习，提高思想认识，牢固树立科学发展观的思想，坚决抵御意识形态领域错误思潮影响，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与党中央保持高度一致，始终把党和人民利益放在第一位，把心思和精力用在工作上，增强工作的原则性。
二是改进工作作风，树立良好形象。坚持以高标准严格要求，大力发扬实事求是、求真务实作风，一切以法律法规和党纪政纪为准绳，以条令条例和各项规章制度来约束，经常进行反省、勇于开展自我批评，正确对待名利，解决好做人与做事的问题，任劳任怨，不计较得失，刻钻研业务，及时为基层解难题。树立正确的政绩观，端正工作思想，注重质量效益，坚持求直务实，坚持依法开展工作，克服形式主义、官主义，集中心思和精力干工作，坚決反对和克服私心杂念。
三是加强学习、提高素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性、强化系统性、条理性，不断提高思想文化素质，学好习马克思主义、毛泽东思想和新时代中国特色社会主义理论，在真学、真懂、真用上下功夫，把理论学习与自己的工作、思想实际结合起来，提高工作能力、判断和分析能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转变为工作思路和措施。
四是加强党性修养，陶冶道德情操。加强世界观、人生观改造，注重品行修养，自觉道纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，清清白白做人，扎扎实实做事，时刻牢记自己是一名共产党员，保持党员先进性，保持高度的事业心责任心。
读书破万卷，下笔如有神。快回答为大家整理的10篇主题班会材料到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作主题班会材料。