《高效能人士的七个习惯》读书笔记与读后感心得体会优秀范文，欢迎阅读点评！高考家长网为您精心收集了3篇《高效能人士的七个习惯》读书笔记及读后感，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
《高效能人士的七个习惯》读后感 篇一
“习惯”这两个字，看似简单，却内涵深刻，回头仔细想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，甚至能决定一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果。今日的习惯，将是你明日的命运。改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。
我们从来到这个世界，就已开始培养习惯，比如小时候我们会哭着依赖别人，长大以后，我们必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。我们的行为总是一再重复，但要做得卓越，不能只是单以行动，而是靠良好的习惯，要提升自我，树立克服“惯性”的意识，并且“由内而外的全面改造自己”。习惯左右我们的成败，成功其实是习惯的使然。
读书使人进步，这本书让我们学习了很多东西。今天的我们是由无数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果，我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道：“如果一个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步”。所以我们先改变我们的思想，然后让思想来决定行动，让行动来决定习惯，让习惯塑造性格。一个人有优秀的'习惯，想不成功都难！
曾经看过这样一句话：对于个人而言，习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我们能有“积极主动”的态度。“以终为始”的愿景。“要事第一”的把握。“双赢思维”的互赖。“知彼解己”的沟通。“综合综效”的合作。“不断更新”的创造，我们一定会走向成功的彼岸。
《高效能人士的七个习惯》读后感 篇二
入职前应组织要求粗略阅读了《高效能认识的起个习惯》一书。刚写完第一句话，就感觉出自己目前显然还不能算是一个高效能人士，因为七习惯的第一个即是要【积极主动】，而不是被动接受。但是暴露不足，才能自省，自省然后才能自我完善，也算是踏出了前两步。
七个习惯，一一拆解开来，其实并不陌生，甚至是说经常性耳闻目见，可是读完本书，才有了一个统括性的认识和领悟。就像是平常吃过圣女果，吃过花生米，吃过青菜…直至有一天我吃到了用以上材料加上沙拉酱拌成的大拌菜，会感叹看似独立的这些材料能够组成这么奇妙的整体。
接下来我想用简短的篇幅简单介绍一下七个习惯。
习惯一：积极主动——客观条件受制于人不足为惧，因为我们可以选择积极主动的回应方式，创造有利的机会，变被动为主动。
习惯二：以终为始——一个阶段应该有一个长期的目标，并把长期目标拆解成可具体操作实现的短期目标。而在攻克一个或是一些短期目标后，我们只不过是到达了下一个路口，之后又是新的开始。
习惯三：要事第一 ——事有轻重缓急，能在根缠枝绕的事情堆中理清主次，不为琐事羁绊，自我投资，长远规划，是良好的个人管理的秘钥。
习惯四：双赢思维——人际交往中六种思维：利人利己，损人利己，损己利人，两败俱伤，独善其身，好聚好散，利人利己则为双赢。
习惯五：知己解彼——每个人在表达自己意见之前，要先去倾听对方的表达，知道对方的想法，从对方的角度出发才能做到有效的沟通。
习惯六：统合综效/集思广益——优秀团队的特征之一即团队成员的互补性，如唐僧师徒四人不个优秀的团队，他们中每一位团队成员都有不同的才能和个性，也常有不同的见解甚至可以说他们每个人都有缺陷，但他们的目标是坚定和一致的，而且最终他们达成了目标。
习惯七：不断更新——人生最重要的就是要不断的学习和进步，所以不断更新是前六个好习惯的源泉和动力，不但拓展了自我成长空间，也协助了他人成长。工作本身并不是只能够带来金钱，只有具备了良好的思考、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。
就像是中学的时候学习一篇课文，必须按老师的要求归纳每个段落的中心思想一样，以上即是我对七个习惯的必要性的归纳。如果按照三人学习理论，需要作为学习者的我，变换角色作为讲解者来给他人讲解《高效能人士的七个习惯》，我应该是会按照上述归纳再添枝加叶来操作。
本书作为整体带我的震撼是因它将成功人士的习惯拆成了具体的可度量的表示，像是为人的学习、工作、甚至是生活提供了一套行之有效的行为标准。可是正如我想起大拌菜，首先是里边色泽红润，质地晶莹的圣女果，而合书回味，在我内心深处留下痕迹最深的还是思维观念的地图理论。
我们带着一张白纸来到世间，起初对自己刚刚降临的这个世界一无所知，每一样抽象的、具体的事物，对于我们手握的白纸来说都是盲点，我们必须完全依赖他人才能生存。逐渐长大，学会说话，认字，慢慢形成自己独立的人格、思维观念，就像是自己亲手一点点在自己那张白纸上绘制图标，知道怎么到达地标覆盖的点。到这，就开始出现差别，因为每个人的成长环境，看过的书，去过的地方，交际的人都不一样，而这些在一个人思想观念、价值取向的成型过程中占据着举足轻重的地位。这就好比是，在同样的时间单元里，每人根据自己目前为止接收过的形形色色的信息绘制了一张自己的小地图，如果你的活动范围始终在这片小区域，那么完全无虞。但是人都有抱负，有好奇心，也或许仅仅是出于生活所迫，你必须揣着你的小地图奔赴异乡，上边已经刻画着你为自己制定的待人接事的行为规范。也许我们曾习惯了被动接受，小富即安，与人交往更倾向于相安无事，以和为贵，又或许是王子/公主病泛滥，习惯于自己是世界的中心，并且记得自己之前在这套规范下生活得甚是滋润。可是不行了，你的小地图不能再当前陌生的地方指引你找到回家或是去任何地方的方向，就像在长沙市的地图上永远找不到深圳宝安国际机场，永远找不到。
我们就像重新回到了一张白纸的年月，之前可能花了18年时间绘制了家乡小县城，又7年是省会长沙的地图，乍看之下，来到深圳，是一个更为陌生的世界，难道需要至少又7年吗？可是不会的，已经掌握如何握笔，如何使用量角器等工具，1年，也许更快，就能绘制出那张深圳地图。
高效能人士的七个习惯读后感 篇三
《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神。全书中的重点的7个习惯：习惯一：积极主动——个人愿景的原则，习惯二：以终为始——自我领导的原则，习惯三：要事第一——自我管理的原则，习惯四：双赢思维——人际领导的原则，习惯五：知彼解己——将心比心交流的原则，习惯六：统合综效——创造性合作的原则，习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则。这七个习惯是一个整体，缺一不可，它们的关系是相辅相成的。
一、“积极主动”也就是常说的积极的心态，这种心态是一切成功的前提。
积极的人是主动的改变者，他们依据原则作出决定，敢于为自己的决定负责；而消极的人总是轻易说出“我不行”，这种语言完全体现出一种不负责任的态度。结合实际，我们在做后勤支撑工作时，需要积极主动的与各部门、班组保持有效沟通，了解他们的需要；对领导布置的各项工作，我们要认真负责，积极主动，做到“没事找事”，尽可能及早地完成该项工作，以提高工作效率，而不是被动地让事情来找我们。
二、“以终为始”指人应该要树立一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。
我们无论做任何事需要有始有终，一定得有目标和方向。并向目标不断的努力，才能在事业上取得更大的进步。任何一项工作都需要严谨、细致、认真、踏实的工作作风，这种好的作风，不是一朝一夕的，而是几十年如一日的好的工作习惯才能养成的。这就需要我们自己的工作表现和态度，始终如一坚持良好的行业行为准则，“干一行，爱一行”，按章办事，踏实工作。
三、“要事第一”也就是把时间分配给重要的事，而不是紧急的事。
不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。毕竟一个人的时间和精力永远都是有限的，所以我们在安排每天工作的时候，一定要妥善安排，分清主次，其原则就是把最重要的事放在第一位。所以我觉得书中提出的事务分类表非常的好。我们可以按这个表来进行每天的工作安排。列出重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急这四大类再进行综合排序。这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事。这种工作习惯，对于一个管理者或是基层员工同样重要，工作安排的有轻重缓急，才能够理出头绪，做好本职工作。
四、“统合综效”通俗的说就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创造出更好的办法，达到1+1>2的效果。
我们在工作的时候，要时刻注意合作性的原则。团结就是力量，“合作”也就是我们常强调的“团队精神”。在工作中要相互学习、相互帮忙，发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作经验丰富，年轻同志思维活跃，我们需要发挥大家的长处，一个人不能解决的问题可以通过大家综合讨论进行解决，充分发挥团队的力量。
五、“知彼解己”是我们中国人非常的熟悉词语。
古代兵书《孙子·谋攻》曰：知彼知已，百战不殆。其实在生活中是没有或者很少有敌人的，更多的是朋友，同事，“亲人”。我们常常把“彼”理解成为自己的对手，忽略了去了解我们周围的环境和同事。靠自以为是的了解去判断事物，去评价工作。这样的低效率的沟通情况下，集体的效能就不能有效的发挥出来。所以，在实际工作中，我们应当注意常常设身处地的替其他工作岗位的同事，还有我们的“亲人”来考虑一下。如果我们大家都学会换位思考，以此来加强团队战斗力和协作精神，关键时候就能够打硬仗，齐心协力，通过每个人的切实努力，把我们邮政做得更好更强。
六、“双赢思维”通俗的说就是“你好，我好，大家好”了，这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有“积极主动”，而是说“无所谓”。
如果只是简单的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了“双赢思维”。在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。反过来也一样，集体利益受了损失，我们个人也会受到损失。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，我们每个人出色的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提醒，互相检查工作的质量，共同讨论，一起提高，在整个集体中建立浓厚的“双赢思维”，我们才能在实际的工作中更“积极主动”，让邮政不断的去赢，我们个人也就能不断的赢！
七、不断更新。
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。他告诉我们，要更新四个方面，那就是身体方面：适当运动助健康；精神方面：荡涤心灵的尘埃；心智方面：不要停止自我教育；社会情感方面：历练待人处事之道。
这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完美的程度。但相信大多数人无法做到全部，人的性格早就决定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。七个习惯的前三个习惯可以使人从依赖到自立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。不过，我相信每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。