精彩职场类小说推荐8本 篇一

一、《职场关系与沟通技巧》

《职场关系与沟通技巧》是由张德俊编写，航空工业出版社于2010年出版的书籍，该书共分12讲，分别介绍了职场人际关系，职场人际沟通，职场人际交往礼仪，职场语言交际艺术，职场人际交往修炼，职场人际关系技巧，职场人际吸引与冲突，与上级、下级和同事相处的艺术，说服别人的技巧，公共关系与公关意识，以及如何通过修心养性塑造完美的自己等。

二、《职场厚黑学》

所谓“职场中人”，可谓是在夹缝中生存的人。他们对上要听命于上司，受其指使；对下得管理好下属，让他们乐于效劳；对同事还得提防明枪暗箭，挤压倾轧。做人难，何况是在职场。要处理好各种纷繁复杂的关系，更得多长几个心眼儿才能从容处世。否则，忙得焦头烂额还吃力不讨好，多方得罪而无立身之地。

身在职场，活学活用“厚黑学”也是一门必修课。只要你有一套过硬的厚黑本领，自可左右逢源，前途一片光明。

三、《正能量职场》

一个充满正能量的职场是如何打造成的？拥有积极开心的工作状态是一个经理人拥有强大正能量的卓越体现！在日常工作中，经理人将如何提升自己和员工们的积极心态、拥有正能量以顺利达到最佳工作状态，并时刻营造出一个充满正能量的职场？这本书作者、管理学专家吉尔？盖斯勒给出了答案。她根据真实经验、成功的研究和得到的教训，一步步地指导大家实践着充满正能量的工作氛围，以此改变着经理人和他们的团队。

四、《如何掌控自己的时间和生活》

《如何掌控自己的时间和生活》告诫人们，一定要记住，这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你 一定记住，在这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。这些人并没有比你拥有更多的时间。他们 只是学会了更好地利用自己的时间而已！有效地利用时间是一种人人都可以掌握的技巧，就像驾驶一样，有效利用时间，不是成为时间的奴隶，而是实现自己的人生目标。一切完全取决于是否能够成功管理自己的时间，这就是所有成功的秘诀所在。

五、《初入社会必知的88个潜规则》

如何提高自己的能力？

如何能够快速地晋升？

一本给年轻人看的有关成长、进步的励志书，

人活一世为的是什么？当然是成功了，那就要知道成功的潜规则，它会告诉你以怎样的精神状态向成功进发。

用勇气改变可以改变的事情，用胸怀改变不能改变的'事情，用智慧分辨两者的不同。

六、《职场菜鸟升职记》

这是一本小说，更是一本职场成长的教科书。《职场菜鸟升职记》以自传体形式讲述了一名计算机专业的大学本科毕业生张午阳，在短短的一年时间内，由职场菜鸟晋升为项目经理的故事。《职场菜鸟升职记》精心揭示了一只职场菜鸟的进化秘密：从懵懵懂懂地进入公司，到游刃有余的老员工；从参加新人培训的“呆头鹅”，到带领团队克服困难的“领头羊”;从头脑空白地接受第一项工作任务，到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才……

七、《职场小故事工作大道理》

本书借助小故事的力量，帮你洞悉职场生存规则、开启职场生存智慧。在这里，你会明白职场做人的道理，从而在纷繁复杂的职场关系中从容处世；在这里，你会为自己塑造一个健康的阳光心态，从而把自己的职场角色发挥得淋漓尽致；在这里，你会用三寸不烂之舌，让你的职场之路变得更加畅通……

八、《谁坐了我的位子》

是“谁坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工作地点”的结合在一起，用“工作伙伴”来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。

当谈到怎样才能成为成功的职场人士时，小编和天津IT培训——中北人才港的同事一致认为熟练的专业技能和一定的社交能力都是必不可少的，毕竟职场讲究团队合作的地方，如何最大限度的将大家的能力发挥出来才是一个企业所希望的。

经典职场励志小说推荐 篇二

一、《三十能立》

作者：韩单

内容简介：

我们应该敬重雄心壮志，但不必敬佩冷酷无情的勃勃野心。职场需要智慧和技巧，但是不需要厚黑学的谋略。职场是复杂的，除了黑白还有其他颜色；职场也是简单，真诚待人、踏实肯干，机会终究会眷顾你。作为半自传体式的小说，里面的人物和事情大多是取材于现实的职场生活。

主人公玄彬就是典型的“有背影，无背景”的新生代80后。刚离开“象牙塔“的玄彬，初入职场感觉“像雾，像雨，又像风”，活脱脱的一个身上憋足了劲却不知往何处使的愣头青。但是，他一直以积极乐观的心态面对未来，最终沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，获得爱情、事业双丰收。

二、《杜拉拉升职记》

作者：李可

内容简介：

小说《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉(杜朝阳)是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，有着超高的IQ及EQ，靠个人奋斗及能力和聪明获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。现在的杜拉拉，俨然已成为职场成功人士的代表，和许多正在社会拼搏的年轻人的偶像。

三、《唐骏日记》

作者：唐骏

内容简介：

《唐骏日记》是中国第一职业经理人唐骏的第一本私人日记，是他第一次以日记的形式倾情讲述自己的人生、职场奋斗史。

从常州老家的堂屋，到北京邮电大学的校门，他走过了懵懂而执着的童年和少年；从北京到日本，从日本到美国，他经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代；在微软的十年，他从最基层的程序员走到微软中国区总裁的位子；在即将离开微软的那些日子，他又独自经历了抉择前难熬的分分秒秒；在盛大的四年，他完成了从跨国企业高管到民营企业职业经理人的身份转换；而进入新华都则又成为他职业生涯新的起点……这是一本价值十亿的人生修炼体验。

四、《唤醒心中的巨人》

作者：安东尼·罗宾内容简介：

每个人都可以成就事业，每个人的生命里都有一颗具有强大力量的种子，这其中自然也包括你。记住：你是一个有价值的人，你有能力创造美好的事物。

五、《磨81》

作者：何玉鹏

内容简介：

中国首部描写口吃患者奋斗爱情故事的心灵激励小说。励志喜剧，幽默小说。一位严重口吃的大学生，为了当上记者，勇猛奔赴公交车，发疯般地演讲了1000多次。为了一位心爱的姑娘，疯子更如癫似狂，万折不挠，行出种种罕异悲壮之举……他成功了吗？

NO.1 《改变，从心开始》

幸福快乐是一种选择，情绪平衡是一种能力。这本书讲的是情绪的释放、平衡和治疗，是关于自我治疗最实用也最直接的一本书之一。

我们本身要为创造内在的祥和负责，没有人能为我们达成这个目的。在生命中塑造出内在的祥和与和谐的唯一方法，就是让自己更接近自己的心灵。

最初这可能需要投资一些时间和努力，可是请记住：你在自己身上投资越多，得到的回报越高。每天花费短短的十五或二十分钟时间，持续练习情绪平衡技巧，你的生活会变得更轻松更平衡，并且开始吸引不同类型的人和新的情境。

NO.2 《肖申克的救赎》

这部书的同名电影赫赫有名。本书是斯蒂芬。金最为人津津乐道的杰出代表作，收入了他的四部中篇小说。其中最负盛名的便是曾获奥斯卡奖七项提名、被称为电影史上最完美影片的《肖申克的救赎》(又译《刺激一九九五》)。这部小说展现了斯蒂芬。金于擅长的惊悚题材之外的过人功力。一部不容错过、让人手不释卷的杰作，带你体验如同四季变化般的人性绝望与希望之旅。

NO.3 〈杜拉拉升职记〉

中国白领必读的职场修炼小说。

大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。

可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！

NO.4 〈做最好的自己〉

本书由Google公司中国区总裁李开复创作而成，用了近百个真实案例，来阐述如何运用“成功同心圆”法则选择自己的价值观，阐述如何运用自己的智慧，“选择做一个融会中西的国际化人才”，最终说明“成功就是做最好的自己”。这些案例当中，有李开复自己的成败得失，也有如比尔·盖茨一般显赫人物的故事。

若干年后，人们尊敬的不仅是他的科学贡献、事业成就，更有他对青年一代的热忱、爱心和奉献。

——宋健(中华人民共和国前国务委员)

我们一直在寻找一位拥有卓越的技术才能、领导能力、热爱中国、深刻理解Google价值观(尤其要正直和诚信)的特殊人才。非常幸运，我们在李开复身上发现了这些优秀品质。

——赛吉·布林、拉里·佩吉(美国Google公司的共同创始人)

我第一次返回美国苹果公司的时候，有人说李开复是我错过的最优秀的技术天才。于是，我打电话告诉开复，无论什么时候，只要他愿意，苹果公司都欢迎他回来。

——史蒂夫·乔布斯(美国苹果公司总裁)

李开复是我所见过的、最有激情地推动中国教育体制发展的人。他的激情和卓越的远见正是中国走向世界前列，成为世界强国所需要。

——郭鹤年(马来西亚嘉里集团和香格里拉控股公司董事长)

李开复是少数深谙中美文化的人士之一。他深受政府、媒体，特别是中国学生的尊敬。在中国即将崛起的过程中，他半发挥重要的作用。

——约翰·桑顿(美国高盛公司前总裁)

NO.5 《InnerLight 心探索》

最初看到这个杂志是从新浪的推荐，后来豆瓣上也有很多人推荐。看过之后觉得，这本多媒体杂志的价值，以及这个系列杂志在将来所带来的力量，绝对不是六块钱可以评估的，这是一本能帮助你的有用的杂志，是一套心灵成长与心理健康的工具，是一张驶向未来的地图。

便宜在于它不是纸的，省去了很多流通成本。不是纸的的另一优点，就是可以装载纸媒体所不能的声音视频动画等等，表现出丰满立体的内容。这些内容的展现，极具创意和设计感，阅读相当愉快，一改我以往对电子读物的偏见。其质量绝不是那些免费的拼凑杂志所能比拟的。

当然最值得大赞的，还是杂志的内容，心探索拥有独特的视角、精心的策划和开放的态度。里面有生动鲜活的采访、发人深省的故事以及经验老道的专栏，从胡因梦到张德芬，从解梦、占星、心理咨询到家庭系统排列，告诉我们所谓完美生活，不是在远方，而是应该从自己的内心去深入探索。

其实，就在我们身边，有很多秘密、有很多答案，但是找到这些通往未来的答案，需要一些工具和手册。如果你想踏上身心灵成长的道路，或是想打开这个领域的各个窗口，没有什么比从《InnerLight 心探索》开始更合适的了！

NO.6 《炼金术士》

这本书又翻译成《牧羊少年奇幻之旅》，西方评论届把这本书誉作是一部影响读者心灵一辈子的现代经典，而我们每个人是不是会在故事中找到自己呢？

一个西班牙牧羊少年，接连两次梦见他可以在金字塔附近找到一批藏宝。为了追寻这个梦，他卖掉羊群，来到非洲，穿越撒哈拉大沙漠，一路奇遇迭起，历尽艰险。

后来，他在一个能把铅变成金子的炼金术士的指引和帮助下，最终见到了金字塔，虽无找到财宝，但却悟出了藏宝的真正的地方。

我们的每一个梦，每一个需要追寻的未来，都需要经历一个艰苦的过程，是否真正具备勇气、智慧、执著，那就来接受考验吧。

NO.7 〈蜂蜜与尘土〉

美食、探险和治愈心灵相结合的精神之旅。作者皮尔斯·莫尔·爱德在青春的顶峰遭遇了一次严重的交通事故，为走出内心的抑郁，他选择了一种独特地方法；去寻找最美好的蜂蜜，在自然深处的甘甜芬芳中重获新生。

他的足迹遍布世界著名的养蜂地点，他品尝了黎巴嫩果仁蜜酥饼无与伦比的美味，见识了叙利亚陶土圆筒养蜂的神秘，目睹了尼泊尔的古让族人在峭壁上寻找野生蜂蜜时的勇敢，感受了斯里兰卡的维达族人在原始丛林中寻找蜂蜜时的智慧。他一次次与蜂蜜邂逅，一步步接受那最原始的生活。另一方面，现代工业发展使蜜蜂采集花蜜变得困难，古老的采蜜方式濒临绝迹，这一切都表明，我们在奔向现代化的过程中，已逐渐远离那最本真的生活。

《蜜蜂与尘土》同时也是作者康复身心、重新寻找自己在世界上的位置的一段历程，思考深邃，洞察力敏锐。

NO.8 〈少有人走的路〉

这本拥有二十年排行榜推荐的书，是兼具心理治疗和人生励志双重功能的良药。

书的一开始就告诉我们，人生苦难重重，人生是一场艰辛之旅，心智成熟的旅程相当漫长。但他没有让我们感到恐惧，相反，他带领我们去经历一系列艰难乃至痛苦的转变，最终达到自我认知的更高境界。

当我们把人生或者生活中的困境甚至苦难设为常态的时候，我们竟出奇的乐观了起来，而这条路，竟是一条少有人走的路。然我们踏踏实实地认识到冬天就是冬天，该干啥干啥吧。

NO.9 〈遇见未知的自己-都市身心灵修行课〉

前面提到的《innerlight心探索》里有一篇关于这本书的作者张德芬的专访，里面有她曲折的心探索之路，当然还有这位前王牌主播的美女照——心灵的美是可以映射到外表的。张德芬的一些书，可以让我们简单通俗的开始修心之路。

本书中有一句话说得好，出呼应了我长久以来的沉淀信念——“亲爱的，外面没有别人，只有自己”。生命来无影去无踪，无法臆测也难以捉摸，无论身处力争上游的快跑阶段，或逢人生变故减速慢行的彷徨时刻，或是看尽千山万水绚丽归于平淡的踌躇关头，面临其中的悲欢离合喜恕哀乐，唯有抱持观照内心并异福感恩的心态，一切的真相才会自动还原水落石出。

NO.10 〈The Secret 秘密〉

在你手上的，是一个伟大的秘密……有史以来全世界只有1%的人才知道的惊天大秘密第一次揭露。这个秘密已经沉默千百年，所有最伟大科学家、思想家、企业家功成名就的终极秘密完全揭露！——看了这话，你肯定说，kao，骗谁呢，不就是想卖书吗。

不过这的确是一本伟大的心灵励志书。本书作者朗达·拜恩是澳大利亚电视工作者，有一年，父亲突然去世、工作遭遇瓶颈、家庭关系也陷入僵局，就在人生跌至谷底、生活即将崩溃时处，意外发现了隐藏在百年古书中的秘密。这些秘密亘古以来存在于各种口述的历史、文学、宗教与哲学之中，更藏在人与世界的各个互动层面，每个人自身都存在着自己所不知道的能量。作者还发现，许多当今的佼佼者早已了解并运用此秘密。因此，作者不禁疑问：“为什么不是每个人都知道呢？”

是啊，这样好的东西，为什么不是每个人都知道呢？

职场类励志小说阅读推荐 篇三

职场类励志小说阅读推荐

1、《杜拉拉升职记》 作者 李可

书单 | 推荐几本职场的书籍

这个当然要排第一位啦。1-4一共4本，都值得看。不管是职场规则，人情练达，幽微人心，还是工作方法论，都值得我们思考和学习。

2、《职场新物种》

回到国内，首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书。

3、《杜拉拉升职记》

外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。

4、《无领到白领》

许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。

5、《大学不知道》

这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。

6、《现在，发现你的优势》

这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。

7、《这些道理没有人告诉过你》

这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。

8、《做最好的自己》

李开复老师多年来与中国大学生对话的心血凝结之作。这本书有很好的思想和理论体系，相信上进的中国大学生们早已人手一本。

9、《你的降落伞是什么颜色》

在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现大概还是上世纪70年代末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今天这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我惊叹于一个人可以把求职问题研究到那种程度。

10、《外企高薪职位面试指导》

这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径；咨询公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。

职场中不成熟的表现

1、不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

2、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

3、容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

4、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的。现象。

5、甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

6、排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

7、知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，了解对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

8、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

9、锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

10、崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

职场与领导相处的技巧

敬业精神

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的'努力。

服从第一

古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

工作要有独立性，能独挡一面

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

1. 要有独立见解。

2. 能够独立地承担一些重量级任务。

3. 把被同事忽略的事情承担下来。

维护领导的尊严

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。

学会争利

在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。

职场法则小说推荐 篇四

《朝九晚五》

本书以外企职场为背景，讲述了沈鱼猎头从业生涯的成长历程以及身边的几位女性朋友的沉浮人生，真实地披露了猎头行业的厮杀内幕、白领阶层的情感迷途，是一部精彩绝伦、动人心弦的外企职场小说。作者亲历多家世界500强公司高层人物变迁，再现亚洲最大金融公司中国区CEO甄选内幕，娓娓讲述物欲社会职业女性的情感之路。

职场中的所谓成长，只是在自己变得成熟稳重的同时，也渐渐变得冷漠和算计。在生命的残缺面前，任何感情都是渺小的。

世界上只有找不到的Vacancy（职位空缺），没有找不到的Candidate（人才）。人在职场，应该每一天都在努力向前冲，不去想因果是非对错，忽略所有细枝末节，不要停下自己的脚步。对于女人，最重要的是明白怎么才能爱得不受伤害。职场中，首先要学会保护好你自己！

《对决》

本书是职场商战的一个缩影，也是这个商业社会个人生存状态的最真实写照：这一次或许我们成功了，但今天的成功丝毫不减明天的压力；也许我们收获了名誉、地位、财富，但这一切依然无法抚平内心巨大的生存焦虑。该小说以宏大的商品经济时代为背景，展示了商业社会中职场、商场竞争的残酷、冷血以及表面成功而背后无所不用其极的手段，其成败得失的描写无不闪烁着理性思辨的光芒。

《圈子圈套》系列

《圈子圈套》系列以一些大型项目的销售商战为主线，环环相扣，机变迭出，计谋重重，故事精彩，情节扑朔迷离。更因基于真实案例，令人信服，完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。本系列全景展示了商场和职场的生死厮杀、巅峰对决。主人公的命运、项目结局、所有的爱恨情仇都在本书中揭开谜底。

《输赢》系列

小说以两大跨国企业决战中国市场为背景，生动讲述了双方销售高手争夺银行超级订单，冲刺销售目标的故事，以超级订单的招投标为主线，职场斗争，团队建设，销售对决，业务公关，情感纠葛等情节精彩粉呈，深刻，真实地描绘了销售人员的悲欢荣辱。所有故事集中发生在一个季度13周内。本书论情节悬念迭起，扣人心弦！写感情催人泪下，荡气回肠！

《杜拉拉升职记》系列

外企，中产阶级、姿色中上，无特殊后台背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功描述职位；行政主管要能上上下下一把手，全公司的事都能帮得上，同时还要坚持自己的原则，理性地看清利弊关系，掂量自己的能力，做好该做的事，不做不该做的事。人生在世，不可能事事完美。人际关系也是一样，老好人和老油条都非正道。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

现实中，可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。读者可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！

《问鼎》系列

如果说《杜拉拉升职记》是写给女人看的小说，那《问鼎》无疑是写给男人充电的作品。在众多职场小说无一例外提到“生存、成长、励志”等概念以后，职场的残酷性早已被大家知晓，职场之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被读者知道。可是，重要的是我们如何面对，《问鼎》给了你答案：像男人那样去面对，无论你是男是女！

《浮沉》系列

小说以外企职场为背景，通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节，串成完整而实用的职场生存法则，阴谋与阳谋相反相成，勇气和智慧并力齐发，构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人，还是在职场浮沉多年的老手，都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧，找到情感的共鸣！本书写出了现今职场很真实的一面，而且给出了很多解决问题地方法，并且激励你永不放弃。

《大猫儿的TT奋斗史》

《大猫儿的TT奋斗史》是为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说，其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白，轻松的文风，是茶余饭后的理想读物。

《不认输》

小说主人公赫连娜长相平平，条件一般，机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司，担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍，更糟糕的是情感上还备受打击，相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。小说开头引用了荆棘鸟的传说：有一种鸟为了唱出最动听的歌声，寻找到荆棘树后，让锋利的荆棘入肉身，浑身鲜血淋漓也在所不惜。现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪，甚至可以流血，但我们绝不可以认输。而只要不认输，就一定能笑到最后。她没有放弃自己坚持，凭借超强的毅力战胜了所有困难，最后获得了事业和爱情的双丰收。迷惘、恐惧、孤独、委屈……即使全世界都在怀疑我，也要大声对自己说不认輸。

《我与上一代人的战斗》

与时下多数职场小说不同的是，《我与上一代人的战斗》描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历，生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机，通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景，描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事，提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。

《棋逢对手》

在职场的舞台上，敌友难辨，谍影重重，职场之路永远步步惊心，无法预料下一个出局的是谁。新女性职场主题小说，首曝零售大卖场真实职场生物链，一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说，从未涉及的职场领域，“采购”与“销售”的博弈之道。采购人员最具实战价值的必修课，销售人员最想了解的买方战略。

《一个外企女白领的日记》

《一个外企女白领的日记》分为两部分，一部分为日记，一部分为网友问答。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧，注意事项，人际关系处理，工作细节的把握等等，也有一些心情小故事。问答内容涉及面广，职场问题和感情人生问题应有尽有，问得精僻，解答详细。这是一本原生态职场小说，缺少艺术加工，所以内容略显散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。

《猫猫的白领生活》系列

《猫猫的白领生活》讲述了女主人公周冰依靠运气进入T.Y.电气公司后，凭小聪明得逞一时，但随着在职场生涯中不断的成熟，周冰开始改变做事方式，其中围绕一份地铁电气招标的超级大单的争夺，周冰也陷入了与两位男主人公裴如健和方振眉的感情漩涡中，如何在职场中将事业与感情都做出正确的抉择，逐渐成为周冰头疼不已的事情。猫猫的外企经历对于职场读者非常的实用，因为现实中的外企职场充满了钻营和人际关系处理上的风险。而职场上的优雅猫女同样需要生活和爱情，但是纠结在虚实难辨的职场中，作为一位典型的职场猫女，能否勇敢的伸出自己的爪子，以及何时才能顺利捕捉到成功的机会，似乎只能是一场角斗。猫猫说职场中永远都是男人在做主导，能够抢夺他们的机会，那种胜利的快感足够告慰很多还没有伸出爪子的女同胞们，当然，猫猫很现实，虽然她认为这是被迫的，不过她也说过“我从来不会背叛自己的判断力，当然，这其中也包括我的爱情。”各个行业里面都有不少关于职场法则的小故事，本书花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理，是与其他职场类书不同的特点。

《丁约翰打拼记》

《丁约翰打拼记》描述了国企中的职场状况，其中涉及一些经济学或管理学上的观点：如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等，通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验，也让准职场精英们早日了解成长的疼痛，本书通过主人公的经历告诉读者职场不败的秘诀——“像当场要离开一样准备好，像永远要留下来一样工作”。

《首席女设计师》

李文琳是广州狮豪装潢公司的一名女设计师，纵有无限才华，却无法拥有一间自己设计的房子。她追求着自己的梦想，和同为80后的男友在大城市里打拼着自己的小生活。但原本平静的日子被金融危机打乱，公司宣布在接下来的三个月里实行绩效考核末位淘汰制，排名在百分之五十之后的设计师立马走人。一场KPI的追杀战就此展开，如何保业成了每一个职场人最关心的事情。设计师变身业务员，钩心斗角，各显神通，为了做单、抢单，无所不用其极。职场的手腕，办公室的八卦，一次次地考验着李文琳的做人原则。而与此同时，她与男友的爱情也出现了问题……三个月期限已到，李文琳能保住自己的工作吗？爱情又将如何度过危机？如履薄冰的保业生涯，花样百出的职场手段。精简草根的危机生活，我们都在经历着……新女性职场主题小说，Queen时代2.0，她是妙手天成、审美一流的室内软装高手，为他人绘制美妙时尚的空间，能否绘出自己梦想的未来？首部装潢行业格子间无烟大战，看与你的房子有关的非凡策略。

《破冰》

荣尊在中国部署多年，一直等待机会闯入一集团阵营。一个偶然的机会，一个毛头小子的加入，打破了企业内部的均衡。商场如战场，有输就有赢，随着一个超级订单的浮出水面，局势越来越复杂，当年的师父竟成为如今的对手，工作上的拍档竟然为了金钱出卖公司机密，而最亲密的爱人也竟然在最后关头……名利关前，各路诸侯大显神通，毛头小子能破冰而出，成为真正的蠃家吗？市场开拓、渠道管理、客户沟通、订单争取……真人真事，以小说呈现；销售理论、营销策略、管理方式、个人成长……实战演练，以案例表达。本书是一部实用商战小说，环环相扣，精彩激烈，本书更是一本销售精英的成长日记，真切的实战经历、写实的心路历程，相信每一个在销售领域，特别是IT行业发展的有志之士，都能在其中找到自己所需的宝贵经验。销售培训+职场励志+个人成长，是本书最大的特色。

《做单》

故事背景：外企；MBI特别成立WIN BACK 团队，要夺回被对手普惠占领多年的客户中国移通。他被安排负责三个最重要省份之一湖南，但是那里是普惠的大本营。当谢正第一次上门拜访时，客户毫不留情地让他“滚”出去……移通总部在价格谈判中请来了“谈判之神”王芸生，将谢正等人折腾得死去活来……准备最后拍板时，人敬人畏的MBI大中华总经理詹姆斯到了现场。王芸山出人意料地将MBI报价单扔到门外，并宣称要废掉他们的投标资格，这下几乎让所有人崩溃……放弃？还是生死一搏？顶级高层经理如何腾挪资源，锁定客户的真正需求，拿下不可能拿下的单？顶着愈演愈烈的内部政治斗争，金牌销售是否在职场与业务上还有突破？

《成交》——《做单》三部曲之二

德阳银行300万的项目，销售人员和技术人员因价格起冲突；总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判；而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突，明明是客户的错，项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员，项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题！是惊人的巧合，还是另有隐情？一个小小的项目为什么牵动这么多人？项目经理为什么甘心受委屈？高层经理能否化解危机？

《赢单》——《做单》三部曲之三

外企内部的利益搏杀，职场能人告诉你生存真谛！军工企业“3亿元”的订单，引来几路人马争相竞夺：北京德科、高星中国、创新能源和华中科技CBD几大能源企业一齐加入搏弈，合作、拼杀、挤兑、收购……是两败俱伤，还是双生双赢？这是一场没有硝烟的战争，尔虞我诈，各出手段。身在战场前沿的销售，承受着完成任务的巨大压力，同时经历着职场政治的困扰，既是马前卒，又是炮灰，当然也可能是一战成名的勇士……本书精彩讲述最辉煌的商业战绩背后的殊死博弈，揭露外企内部不见血的利益搏杀。本书讲述的商场利益法则：“商场并不是真的战场，永远没有你死我活的必要，最好的解决办法，并不一定是完全地消灭，而是双生双赢，让彼此都获取利润、得到好处。”商战中的近战手筋，整个市场的排兵布阵，如何像老狼一样冷酷地俯瞰全局，以及为了最后出击而进行的周密计算，都是本书的过瘾之处。

《苏畅畅加薪奋斗记》

出身不出众，学历不出众，口才不出众，相貌很无敌，苏畅畅就是这样一个”外地大众女”。就凭着梦想，一个人跑到人精扎堆儿的大城市，进入一个很雷人的小私企，碰到一群有些小无奈、小聪明的80后同事。没有经验的畅畅如何突破职业困局，加薪升职；被排斥冷遇的畅畅又怎样融入这个小集体，融入这个城市……没有大CASE，没有大计谋，畅畅就是我们身边的同事，写的就是我们身边的职场。

《白骨精养成记》系列

职场上求生存，办公室争名利，金融危机下愈加残酷的生存考验中的职场男女，竞争与合作，对手与友谊，成功与失败，挑战与机遇……这是作者的一段职业生涯的真实记叙，这是把一个普通职员养成“白骨精”的真实历程……

“我肯定也很渴望能够成为一个在职场上获得成功、拥有炫目光环的女人，所以我也每天都在期待着能够突如其来地得到一次机会，让我崭露头角、异军突起……但是职场就是一座原始森林，每一步都是陷阱和猛兽，只要想迈一步，就会遇到风险，只有畏缩不前一动不动才是最安全的，却也是最没有活力的。所以，必须冒险！”

《螳螂》

初涉职场的云蔚刚进入冠驰法务处，便遇到一起质量纠纷，这起官司竟被一个深有来历的对手“买下”。冠驰要求云蔚步步为营，她却暗想顺藤摸瓜调查幕后操纵者。几番查探，她竟发现自己早被人当了枪使，逐渐坠入一个环环相扣的大陷阱。进可查出冠驰的真相，但公司会给她好果子吃？退可安全自保，但内心会给她一生的安宁？小说从一宗波谲云诡的纠纷案切入，带出复杂高深的商战全景，职场浮沉中各色人物悉数登场，写尽商场职场众生相。《螳螂》不见血流成河，不见大打出手，却写偷商业智慧、职场情商。

厮杀越惨烈，骗局越阴损，诡计越歹毒，情节越异想天开，越能招徕职场*丝更多的兴奋和尖叫——这是第一代职场商战小说的“砍杀圣经”。永远留一手，给敌人也留有余地，也算给自己买了块墓地，否则必然死无葬身之地——这才是第二代商战职场小说的真髓。

职场商战链条上的每一个人，都只是一个环节，一个随时成为别人“猎物”的环节，这是《螳螂》的残酷之处。而《螳螂》的杰出之处，就在于给“环节”们留了一条逃往生天的通道，甚至是唯一的通道。

《螳螂》中有为菜鸟催熟、为老油条保鲜、为*丝提神的三味常药，说白了就是跟对人、站好队，站对了一步登天，选错了万丈深渊。

《螳螂》中有可令大中企业发展的一味清醒剂——商战绝地间，如何肃清危机源头，看清背后层层真相？如何给自己留下逃往生天的通道？

《纵横》

这是一场三个男人之间的战争，他们是对手，拼胆识，拼勇气，各为其主，欲致对方于死地；他们也是朋友，危难之时，亦挺身而出，拼死相救。他们有不同的追求，但是却都喜欢和尊重“销售”这门职业。他们的人性、智慧、无奈和挣扎在一场场关于“销售”的战争中被淋漓尽致的表现出来。他们成长着，坚持着却又不断地否定着。人在职场，心在天涯。在青春的消磨中体悟着人生的酸甜苦辣。这还是一场高智商的角逐。那些成功或者失败的项目；那些曾经在自己身边的兄弟和对手；那些热血和背叛；那些眼泪和成长；那些付出和贪婪；那些智慧和阴谋。所有的那些已经发生的和已经逝去的。

《通关》

销售生瓜蛋子李渔、路峥嵘和窦富强从“扫街”、“扫楼”做起，开始了他们在瑞和软件公司的销售生涯。打单如打仗，随着他们的成长，项目越来越大、销售陷阱越来越复杂，也让他们面临越来越艰难的抉择。在这一场场诡变百出的搏杀中，既可能一战成名，也可能沦为被牺牲的小卒。他们是无畏地奋起抗争，还是无奈地任人宰割？如何在变态的生存环境中野蛮生长？如何在陷入绝境的项目中力挽狂澜？如何在冷漠阴暗的现实中坚持梦想？

《通关》深刻再现了销售的不同成长之路，以及高手是怎样炼成的。将技巧拆解巧妙融合在情节中，让读者在体会人生跌宕起伏的同时，领悟销售之道。

《策动》系列

故事背景：私企广告公司；平凡的年轻人任一凡，于一个普通的周五晚上，在酒吧里意外地被一位陌生的美丽女子搭讪而遭遇激情。可他万万想不到，这个女人竟是自己公司新上任的总经理叶琳！尴尬的局面该如何自处？麻烦接踵而来，先是险些被开除，后又遭到她的排挤。就在他忍无可忍毅然辞职的同时，却因意外地为公司赢得了一笔业务而又不可思议地被叶琳挽留……一个本来与世无争的年轻人，渐渐地卷入到两大商业集团的斗争中，不但与众多美女发生了情感纠葛，竟然在命运之手的催动下，一步步成为策动风云的人物……本书是难得的一本将情感与职场故事完美结合的优秀作品。

《胜算》

《胜算》以一个资深职场人士的笔，记录了最惊心动魄的商战风云，展现了最真实的销售职场人生。小说故事情节环环相扣，扣人心弦，高潮悬念迭出，智慧与阴谋对峙，技巧与谋略并行，是值得每一个销售和经理人认真研读的优秀商战小说。

《我把一切告诉你》系列

大学毕业生蓝小雨，懵懂间进入报社成为一名广告销售员，他顶住任务压力，凭借苦干+巧干的精神，修炼成功销售四大绝艺，两年成长为销售状元。他年纪轻轻，曾独自签署4000万单笔合同，而首次雄心创业，却负债累累，惨遭债主持刀登门逼债。他决心赤手空拳重新打天下，自学并转投室内装饰行业，三年终于从谷底翻身，还清所有债务赢得自由身。“跟顶级高手学习”的强烈愿望促使蓝小雨加入国内知名食品巨头A集团，凭借 “撵不走、踩不着、干不掉”的商业小强精神，蓝小雨从基层起步，最终在A集团管控广告、企划、工程和设计4大部门，掌管数亿资金。而再次创业的机遇已悄然来临……

《东莞不相信眼泪》

故事背景：印刷厂；东莞没有爱与恨，只有成与败，有人因此上了天堂，有人因此下了地狱！当韩宇被生存浪潮推到销售最前沿，前面是商场上的尔虞我诈，锦衣玉食、香车美女的簇拥。还有无数高分贝“欲望呐喊”，他该控制自己还是任意放纵……

比一年更长的一夜，比一夜更短的一生，所有的灵魂都在腐蚀，所有的心灵都在崩溃，直至堕落到饮血、食人的地步，雾霭笼罩下似真似幻的世界正随着你我一同堕落……

《猎头局中局》系列

萧东楼逐步把远大猎头带入正轨，业务越做越大，队伍越带越强，可他却发现自己的境况比之前更糟：他在危急时刻挺身而出，迎战公司宿敌，却无意中使董事长陷入尴尬；他出于恻隐之心，极力阻止大客户的“裁员风暴”，不惜与大客户展开冷战；他一次次拒绝了诱惑，却屡遭猜忌陷害而四面楚歌；他因感念知遇之恩而不遗余力，最终却发现自己不过是他人股掌间的一颗棋……

萧东楼跳出了别人的圈套，却被自己的侠义性情画地为牢。他执拗地坚持着自己的所谓原则，然而在君子之道与商业规则的正面交锋中，他最终获得的是坦然，还是乔装改扮的自我安慰？

《猎头局中局》总结了人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧，更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟，人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。

《竞逐》

《竞逐》是小说与励志书的巧妙结合，让励志书更有情趣，让小说更富人生哲理。本书是一种嫁接式的作品。本书教会读者：不怕险恶、欺骗、陷阱，改变单纯、幼稚、羞涩，逐渐复杂、成熟、勇敢。总之，激励上进，指导潮流是《竞逐》的宗旨。本书是小说也是一本如何培养新人应对职场的教科书。

《营销总监》

本书“赤裸裸”地再现了“血淋淋”的市场争夺格局。职业经理人毛华临危受命，以营销顾问的身份加入家福泉集团，通过在危机时期立竿见影的营销策划活动和一系列成功的品牌推广，得到集团老板黎江湾的高度认可，很快被提升为集团营销总监。但作为职场空降兵，突然掉进白酒这个竞争惨烈的大酒缸，困惑、无奈、矛盾和痛苦纷沓而至：品牌对抗、上下级博弈、新旧势力冲突、企业潜规则和规范管理矛盾、事业、爱情问的两难全强者得以生存，破局方能发展！

《营销总监》将一幕幕巅峰对决的商业战场鲜活呈现眼前，商业智慧、人事博弈和实际操作技巧丝丝入扣其中，对各行各业营销人、经销商均能激发斗志、启发心智。

职场人际关系的8种模式 篇五

家长与孩子

这种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。

导师与学生

这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，如果下属执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。

战友

如果职场关系是战友关系，那么一定会有一个共同的目标，动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享，但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。

雇主与雇佣兵

与战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。

偶像与粉丝

当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。

保姆与被照顾者

管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的。管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失，就立刻跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是好事，保姆总会让孩子少受伤害，但是时间 www.kaoyantv.com 长了孩子就不会走路了。

同情者与乞丐

在职场上，并不只有能力弱者才会被人同情，没有人缘的，家庭不幸福的，都会让人心生怜悯。此时扮演了同情者角色的人，会把别人当做“乞丐”，不忍从他们身边走过而不施舍。于是一方面，同情者会因为自己的怜悯而影响正常的职业关系，另一方面乞丐会更加依附同情者的施舍，看似亲密，实则很难独立。

买卖者

买卖者关系也是金钱利益关系，但是因为追求利益最大化，更多的是要讨价还价的。对于初入职场的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加班费，我多做一点，就该获得相应的表示。殊不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码，先给后得才是该采取的策略。这样讨价还价的思维模式如果用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，搞得自己痛苦，束缚了发展。

在职场中，我们总会发现这些模式的影子。需要说明的是，关系模式本身所谓好坏，在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在一定有它出现时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察，不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调整这些关系。

精彩职场类小说推荐8本 篇六

精彩职场类小说推荐8本

一、《职场关系与沟通技巧》

《职场关系与沟通技巧》是由张德俊编写，航空工业出版社于出版的书籍，该书共分12讲，分别介绍了职场人际关系，职场人际沟通，职场人际交往礼仪，职场语言交际艺术，职场人际交往修炼，职场人际关系技巧，职场人际吸引与冲突，与上级、下级和同事相处的艺术，说服别人的技巧，公共关系与公关意识，以及如何通过修心养性塑造完美的自己等。

二、《职场厚黑学》

所谓“职场中人”，可谓是在夹缝中生存的人。他们对上要听命于上司，受其指使；对下得管理好下属，让他们乐于效劳；对同事还得提防明枪暗箭，挤压倾轧。做人难，何况是在职场。要处理好各种纷繁复杂的关系，更得多长几个心眼儿才能从容处世。否则，忙得焦头烂额还吃力不讨好，多方得罪而无立身之地。

身在职场，活学活用“厚黑学”也是一门必修课。只要你有一套过硬的厚黑本领，自可左右逢源，前途一片光明。

三、《正能量职场》

一个充满正能量的职场是如何打造成的？拥有积极开心的工作状态是一个经理人拥有强大正能量的卓越体现！在日常工作中，经理人将如何提升自己和员工们的积极心态、拥有正能量以顺利达到最佳工作状态，并时刻营造出一个充满正能量的职场？这本书作者、管理学专家吉尔？盖斯勒给出了答案。她根据真实经验、成功的研究和得到的教训，一步步地指导大家实践着充满正能量的工作氛围，以此改变着经理人和他们的团队。

四、《如何掌控自己的时间和生活》

《如何掌控自己的时间和生活》告诫人们，一定要记住，这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你 一定记住，在这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。这些人并没有比你拥有更多的时间。他们 只是学会了更好地利用自己的时间而已！有效地利用时间是一种人人都可以掌握的技巧，就像驾驶一样，有效利用时间，不是成为时间的奴隶，而是实现自己的人生目标。一切完全取决于是否能够成功管理自己的时间，这就是所有成功的秘诀所在。

五、《初入社会必知的88个潜规则》

如何提高自己的能力？

如何能够快速地晋升？

一本给年轻人看的有关成长、进步的励志书，

人活一世为的是什么？当然是成功了，那就要知道成功的潜规则，它会告诉你以怎样的精神状态向成功进发。

用勇气改变可以改变的事情，用胸怀改变不能改变的'事情，用智慧分辨两者的不同。

六、《职场菜鸟升职记》

这是一本小说，更是一本职场成长的教科书。《职场菜鸟升职记》以自传体形式讲述了一名计算机专业的大学本科毕业生张午阳，在短短的一年时间内，由职场菜鸟晋升为项目经理的故事。《职场菜鸟升职记》精心揭示了一只职场菜鸟的进化秘密：从懵懵懂懂地进入公司，到游刃有余的老员工；从参加新人培训的“呆头鹅”，到带领团队克服困难的“领头羊”;从头脑空白地接受第一项工作任务，到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才……

七、《职场小故事工作大道理》

本书借助小故事的力量，帮你洞悉职场生存规则、开启职场生存智慧。在这里，你会明白职场做人的道理，从而在纷繁复杂的职场关系中从容处世；在这里，你会为自己塑造一个健康的阳光心态，从而把自己的职场角色发挥得淋漓尽致；在这里，你会用三寸不烂之舌，让你的职场之路变得更加畅通……

八、《谁坐了我的位子》

是“谁坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工作地点”的结合在一起，用“工作伙伴”来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。

当谈到怎样才能成为成功的职场人士时，小编和天津IT培训——中北人才港的同事一致认为熟练的专业技能和一定的社交能力都是必不可少的，毕竟职场讲究团队合作的地方，如何最大限度的将大家的能力发挥出来才是一个企业所希望的。

职场必须知道的职场法则

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。

2、你说的每句话，老板都会知道。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

3、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

4、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

5、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

6、高你半级的人，往往是最危险的'，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

职场人际关系的8种模式

家长与孩子

这种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。

导师与学生

这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，如果下属执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。

战友

如果职场关系是战友关系，那么一定会有一个共同的目标，动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享，但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。

雇主与雇佣兵

与战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。

偶像与粉丝

当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。

保姆与被照顾者

管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的。管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失，就立刻跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是好事，保姆总会让孩子少受伤害，但是时间长了孩子就不会走路了。

同情者与乞丐

在职场上，并不只有能力弱者才会被人同情，没有人缘的，家庭不幸福的，都会让人心生怜悯。此时扮演了同情者角色的人，会把别人当做“乞丐”，不忍从他们身边走过而不施舍。于是一方面，同情者会因为自己的怜悯而影响正常的职业关系，另一方面乞丐会更加依附同情者的施舍，看似亲密，实则很难独立。

买卖者

买卖者关系也是金钱利益关系，但是因为追求利益最大化，更多的是要讨价还价的。对于初入职场的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加班费，我多做一点，就该获得相应的表示。殊不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码，先给后得才是该采取的策略。这样讨价还价的思维模式如果用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，搞得自己痛苦，束缚了发展。

在职场中，我们总会发现这些模式的影子。需要说明的是，关系模式本身所谓好坏，在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在一定有它出现时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察，不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调整这些关系。

职场类小说阅读推荐 篇七

推荐指数：☆☆☆☆☆

为什么最优先推荐小说，作为在校大学生、职场新人或者原本就没有阅读习惯的人来说，想要提升自己的职场思维意识，我建议最好是先从职场类的小说开始读起，小说里的元素很丰富：职场、商业、生意、爱情、友情、各种错综复杂的关系等，好小说的故事情节会吸引力强，你不断的想知道后面的情节，会主动去看。而且因为故事描述生动、实际，你容易有代入感，这样的代入感是培养你职场思维很好的办法。

可如果你在没有积累的情况下直接去看工具类的书，上面都是方法论，会显得很枯燥，而且，你没有经历过书上举例的场景 ，看过之后难以应用，对你职场思维的影响就较弱。

我从20_年开始看杜拉拉升职记，那时候的我刚毕业，在一家公司当实习生，这套书算是我的职场启蒙老师。这套书一共4部，是当年的爆款，到现在已经快了，前后我看了也有10遍左右了，去年又再次温习了一遍，然后写了一篇青云文，所以，好书是不会过时的，推荐！

2、《圈子圈套》

个人觉得这套书是作者王强的高光时刻了，就是因为看完后我意犹未尽，于是又去买了一本王强的《螳螂》，结果我看了一般就没看下去了，没有《圈子圈套》精彩。

如果说《杜拉拉升职记》是讲职场女性的成长轨迹的话，那么《圈子圈套》就是以职场男性的角度来讲一个小白到大神的成长轨迹。这部作品的区别是：《杜拉拉升职记》是以一章讲清楚一个职场道理的方式来写的，通俗易懂，就第一遍看完会感觉是故事，第二遍看的时候觉得是职场方法论。而《圈子圈套》更注重故事性，它搭建的是一个大场景，场景代入感强，读者会跟着主角成长，但事后来总结职场干货的时候就需要费点心思提炼了。

我觉得男性应该更喜欢看《圈子圈套》，女生应该会更喜欢《杜拉拉升职记》，关于职场类的小说，对我影响最大的就是这两套书了。当然也还有一些其他的也很好看，但是我觉得没有这两套出色，其余的我看过不错的还有：

《输赢》：男性视角，讲销售的，但最令我印象深刻的是里面的爱情故事，哈哈。

《浮沉》：女性视角，好看是好看，但是没有结尾，出完两部之后，很多读者去作者的微博下催稿，结果作者一怒之下宣布不写了，所以，不会再有结局了。

《白骨精养成记》：这个也是一个女性视角写的职场小说，是讲一个财务部的小喽喽一路做到了公司副总的升级打怪的过程。

3、《暗时间》

类型：工具书

推荐指数：☆☆☆☆

这是一个中国的程序员写的书，这本书里涉及到了各种心理学，内容就是跟你讲要怎么深度思考、独立思考以及一些我们日常看到的例子举例 ，而且，我觉得这本书最有价值的是，他整本书相当于一个书单的推荐，人家的引用书单都是写在书最后面的附录里，这本书是这一页写到的原理引用了哪本书，直接把那本书的封面给缩小打印在旁边了，这可以说是很程序员的做法了，就像写代码时的备注，哈哈。所以，对心理学感兴趣的，看着上面推荐的书单就可以给自己搭建一个学习体系了。

4、《创始人》

这本书必须推荐，虽然书名让人误会好像是讲创业的，可实际上这本书讲的是，当你跳槽后、升职后、被提拔后如果度过你试用期的那3个月，它的另一个名字叫做：《新管理者如果度过第一个90天》。

我觉得这本书应该是职场人士人手一本的书，真的不夸张，身为职场人士，跳槽、晋升后遇到的问题是我们每个人都需要面对的事情，这本书罗列了各种场景，以及给了对应的解决方案，非常实用。

5、《你能写出好故事》

如果对写作感兴趣的建议可以看看，整个一本书我就记住了，所有的收视率高的电视剧、电影都有一套“好莱坞”格式的故事脚本。正好看这本书的时候我在追《庆余年》，然后一对比，我惊呆了，没错，《庆余年》就是用了这样一套故事结构加上演员的演技，创造了爆款。

6、《责任病毒》

这本书让我挺惊艳的，职场中团队合作之所以出问题，跟责任划分有很大的关系，然后里面用了心理学、社会学、人类学的方式先解释清楚了背后的原理，然后再给出了相应的解决方案。这本书我是先听完，觉得很好，然后我就去看了电子书，我准备买纸质书回来了，因为我觉得里面的案例跟我们工作场景高度相似，尤其是自己当了领导后，对责任的划分影响了团队的成绩的。

7、《终结拖延症》

这本书是由豆瓣的一个拖延小组共同翻译出来的，他们原本都是受拖延症的困扰，然后就建立了一个社群，结果在大家的共同维护下，这个社群现在越做越大的了，还一起合作翻译了这本书，可以说是战胜拖延症的励志案例了。

里面有很详细的战胜拖延症的各种办法，我自己其实也很拖延的，所以才买来看的。

8、《掌控习惯》

这本书我觉得对我来说最大的价值在于，我之前总是喜欢定目标，总觉得只有目标定的清晰，才能成功，但这本书颠覆了我的这种认知，它讲：目标只不过是一定方向，真的能够成功的不是目标定得高还是低，而是要为自己搭建一套体系，这套习惯的体系搭建好了，那么结果一定会很好的，至于目标到底是什么就不重要了。

总的来说，这本书讲了一个道理：正确的过程才会产生正确的结果，新的一年想要培养自己良好习惯的各位，可以去看看。

职场基本礼仪有哪些

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

职场礼仪注意事项

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。

进行介绍的`正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。

职场必须知道的职场法则 篇八

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。

2、你说的每句话，老板都会知道。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

3、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

4、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

5、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

6、高你半级的人，往往是最危险的'，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

精选职场励志小说推荐 篇九

一、《唤醒心中的巨人》

作者：安东尼·罗宾

内容简介：

每个人都可以成就事业，每个人的生命里都有一颗具有强大力量的种子，这其中自然也包括你。记住：你是一个有价值的人，你有实力创造美好的事物。

二、《磨81》

作者：何玉鹏

内容简介：

中国首部描写口吃患者奋斗爱情故事的心灵激励小说。励志喜剧，幽默小说。一位严重口吃的大学生，为了当上记者，勇猛奔赴公交车，发疯般地演讲了1000多次。为了一位心爱的姑娘，疯子更如癫似狂，万折不挠，行出种种罕异悲壮之举……他成功了吗？

三、《三十能立》

作者：韩单

内容简介：

我们应该敬重雄心壮志，但不必敬佩冷酷无情的勃勃野心。职场需要智慧和技巧，但是不需要厚黑学的谋略。职场是复杂的，除了黑白还有其他颜色；职场也是简单，真诚待人、踏实肯干，机会终究会眷顾你。作为半自传体式的小说，里面的人物和事情大多是取材于现实的职场生活。

主人公玄彬就是典范的“有背影，无背景”的新生代80后。刚离开“象牙塔“的玄彬，初入职场感觉“像雾，像雨，又像风”，活脱脱的一个身上憋足了劲却不知往何处使的愣头青。但是，他一直以主动乐观的心态面对未来，最终沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，获得爱情、事业双丰收。

四、《杜拉拉升职记》

作者：李可

内容简介：

小说《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉(杜朝阳)是典范的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，有着超高的IQ及EQ，靠个人奋斗及实力和聪明获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。现在的杜拉拉，俨然已成为职场成功人士的代表，和许多正在社会拼搏的年轻人的偶像。

五、《唐骏日记》

作者：唐骏

内容简介：

《唐骏日记》是中国第一职业经理人唐骏的第一本私人日记，是他第一次以日记的形式倾情讲述自己的人生、职场奋斗史。

从常州老家的堂屋，到北京邮电大学的校门，他走过了懵懂而执着的童年和少年；从北京到日本，从日本到美国，他经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代；在微软的十年，他从最基层的程序员走到微软中国区总裁的位子；在即将离开微软的那些日子，他又独自经历了抉择前难熬的分分秒秒；在盛大的四年，他完成了从跨国企业高管到民营企业职业经理人的身份转换；而进入新华都则又成为他职业生涯新的起点……这是一本价值十亿的人生修炼体验。