在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？高考家长帮为朋友们带来了hr经理岗位的主要职责最新7篇，希望能够为大家的写作带来一些参考。

hr经理岗位职责 篇一

工作职责

1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；

3、根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作；

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职资格

1、统招本科学历，专业不限；

2、 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

3、熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

hr经理岗位的主要职责 篇二

1、负责公司人事管理制度的`起草、修订及规定权限内的执行；

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；

9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

11、上级交办的其它临时性工作。

hr经理岗位职责 篇三

职责描述：

1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；

5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

任职要求：

1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；

4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；

6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。

hr经理岗位的主要职责 篇四

1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4、负责员工社保及相关培训等工作。

5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7、负责员工各项人事统计报表工作。

8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10、人事管理工作研究及管理上的建议。

11、员工薪金激励问题的研究与建议。

12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13、完成上级领导交办的其他工作。

hr经理岗位职责 篇五

职责描述：

1、负责金蝶shr项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。

2、负责具体项目的流程设计及管理工作；

3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；

4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、三年以上软件项目实施或管理经验；

3、熟练应用sql server数据库开发；

4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；

5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优[www.shubaoc.com]先。

hr经理岗位职责 篇六

职责描述：

1、5年以上、net或java开发经验；

2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；

3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理经验；

4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

hr经理岗位的主要职责 篇七

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的。政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年