总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，我想我们需要写一份总结了吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是高考家长帮为小伙伴们精心整编的办公室工作总结（优秀8篇），希望能够为大家的写作带来一些参考。

办公室工作职责 篇一

（一）政教主任职责

1、在校长的领导下，具体组织开展学校日常的德育工作。根据校长的工作思路，制订政教处的工作计划，送交校长室审批后组织实施。

2、协助校长选配年级组长、班主任；指导制订并审核年级组长、班主任工作计划；具体布置、指导、检查和帮助年级组长和班主任抓好工作，组织安排年级组长、班主任业余学习和研讨。

3、经常了解学生的思想品德状况，定期召开年级组长和班主任会议，针对学生的思想问题，及时提出建议和要求。

4、指导和帮助各科教师通过教学加强思想政治教育工作；指导和帮助教师配合班主任做好学生的思想教育工作。

5、支持和配合校团委会和学生会开展工作。组织培训学生干部和各方面的积极分子。

6、组织全校性德育活动及其他由政教处负责的校内外活动，处理学生中的偶发事件。

7、组织教育学生贯彻执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和其他德育方面的规章制度，进行检查评比。

8、培养和发现学生中的优秀个人和先进集体，整理材料，上报领导并推荐表彰；做好优秀学生、优秀学生干部和先进集体的评选工作，并负责报批建档工作；教育一般违纪学生，对严重违纪学生除采取教育措施外，提出处理意见报校长室或德育工作委员会。

（二）政教副主任职责

1、管理学生思想品德考核及其他学生档案；管理有关德育工作的文书档案和资料； 负责各种报表统计工作；将有关数字、情况及时报告校长或德育工作委员会。

2、在校长领导下，联系校外教育活动，负责指导家长有关学生德育方面的工作。

3、协助抓好体育课、课间操、眼保健操和群众性体育活动，抓好各个校级运动队的工作；对学生进行卫生常识教育，培养良好的卫生习惯，帮助卫生室建立卫生保健制度，建立学生健康卡片，检查卫生室工作，督促卫生室对体育课的监督工作。

4、协助组织每学期的运动会，安排校级运动队参加各种体育竞赛。

5、领导住校生生活指导师和住校生自我管理委员会切实做好住校生的日常管理工作，定期召开住校生寝室长和自管会成员会议，研究、解决住校生中存在的问题。

6、负责校三项红旗循环竞赛和值周班的工作。

7、协助主任做好其他工作。

（三）团委书记职责

1、在党支部和上级团委领导下，负责主持学校团委的日常工作。根据中学生特点组织全团教育活动。

2、制定团的工作计划，定期上好团课，积极慎重地做好新团员的培养和发展工作。

3、加强班级团支部建设，抓好团干部的培训工作。

4、组织、督促团支部开展组织活动。同班主任联系，了解团支部工作情况及团员表现，并做好个别团员的思想工作。 5、指导和支持学生会工作。

6、配合政教处进行学生思想政治教育工作，协助做好全校性重大活动的准备、组织工作。

7、负责做好团的校外联络、收交团费、团的文件管理和团员档案管理工作。

8、完成党组织或学校领导委托交办的其他临时性工作任务。

办公室工作总结 篇二

20xx年，开发区管委会办公室在开发区管委会的直接领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕“民生提升行动年、项目开工建设年、社会治安攻坚年”的目标任务，突出工作重点，落实创新举措，当好参谋助手，为全区改革发展稳定大局作出了应有贡献。

一、准确把握大局，切实为管委会科学决策做好服务

20xx年是国内外经济形势特别复杂、快速多变的一年，我们立足于抓早、抓主动，敏锐把握经济社会发展形势，深刻领会上级决策部署，较好地完成了参谋服务工作。

一是及早开展调查研究。年初，我们就根据今年主要工作着手开始了经济发展趋势、重大项目推进、加快实施区域协调发展战略、提升现代服务业、服务企业发展、平安奥运等重点课题调研，全面及时掌握我区经济社会发展中出现的问题，认真研究对策，及时将调研成果转化为决策的参考。

二是及时做好信息收集、整理和服务。充分发挥信息的主渠道作用，将信息刊物拓展为专报、急报、参阅、通报、工作情况交流等五个载体，建立奥运期间涉奥稳定信息日报制度，加强问题建议类、分析和经验类、反映舆情类和参阅类信息报送力度，共编发信息451期，区领导批示180条，有效保障了政令信息的安全畅通，被评为全市党委系统信息工作先进单位，全市政务信息工作先进单位，获得全市党委系统县（市）区信息工作二等奖。

三是及时完成决策制定。针对今年管委会重大决策多、决策节奏快的特点，我们集中力量、讲求时效，完成各类决策纪要77篇，先后制订出台了《奥运期间维护社会稳定和安全保卫》、《扩大投资服务企业促进经济平稳较快增长的实施意见》等一系列紧急重大决策，全力做好重大项目推进、招商引资服务、大接访等重点工作的组织协调，有力促进了经济平稳较快发展和社会和谐稳定。

二、强化综合协调，切实保障管委会工作高效有序

一是围绕优化会务抓协调。我们把提高质量、降低成本作为会务工作的重要目标，每次会议召开前制定详细方案，明确有关要求，严格实行会前短信回执、会场电子签到、书面规范请假等制度，并对重大会议的传达贯彻情况及时掌握，有效保证了实际到会率、会议效率和会议精神要求的贯彻落实。

二是围绕安排活动抓协调。我们根据年度工作安排，密切与市委、市政府及市有关部门联系，进一步完善与人大办、区政府办、保税港区管委办、政协办以及各重点部门的沟通机制，每月底前及时制定下发下月的。《区委月度工作要点》，每周五前完成下一周《管委会领导一周活动安排表》，有效指导全区工作和活动的开展。对上级和管委会领导调研、走访等活动做到提前介入、早作预案，大大提高了工作的前瞻性和主动性。

三是围绕服务基层抓协调。强化服务基层意识，及时做好上情下达和下请上报工作，认真细致地向基层单位做好管委会重大决策的释疑说明工作，对基层反映的困难和问题及时上报有关领导并积极牵头协调解决，进一步形成了上下融洽贯通的良好局面。

四是围绕规范办文抓协调。进一步规范发文程序，发文件的部门草拟稿须所在部门主要负责人和分管区领导审核签字，办公室内部再实行“双重”审核，并明确了各类文件的拟定时限，有效控制了发文数量，提高了发文的针对性、时效性。

三、狠抓跟踪督查，切实保证决策部署。

落到实处我们坚持把跟踪督查作为推动决策部署落实的重要抓手，切实在完善督查机制、强化督查手段、加大督查力度上下功夫，被评为全市年度党委系统督查工作先进单位。

一是突出重点抓督查。突出管委会的中心工作和上级督查部门下达的督查任务，先后开展了全区推进项目开工建设和征地拆迁动员大会精神贯彻落实情况、围绕“五大突破”实施的开发建设重点工作、重要专题会议落实情况等专题督查22次，编写《督查专报》27期，完成市委、市政府决策督查13件，办理上级领导批示专项查办17件，并做到件件有回音，事事有着落，荣获市委《督查与落实》专刊二等奖。

二是突出热点抓督查。把管委会领导关心和广大干部群众关注的热点问题列入督查工作的重要内容，先后对创建全国文明城市复检、奥运安保维稳、群访人员诉求引导等重要工作中存在的突出问题进行集中督促办理，并及时办结反馈，办公室被评为全区奥运安保先进集体。

三是突出合力抓督查。为了提高重大决策执行力，进一步形成督查合力，我们先后制定出台了《党委系统督查规则》、《区级督导组督导规则》等规章制度，抽调全区调研员、副调研员和正副乡镇级干部队伍中的部分同志组成了1个区级督导组和6各专项督导组，对全区性重大决策部署进行实地督导，进一步强化了决策督查的力度和实效。

四、切实提升干部队伍凝聚力和战斗力

我们坚持以加强反腐倡廉建设为抓手，全面提升干部队伍整体素质，进一步提高为管委会服务的能力和水平。一是狠抓责任制落实。始终抓牢责任制这一龙头，加强党风廉政建设责任制的细化和完善，“一把手”与班子成员、中层干部层层签订了责任状，并延伸到每个工作人员，严格实行“一岗双责”，做到责任网络纵向到底、横向到边。同时，认真抓好责任对象谈话、述职述廉等工作，强化责任制督查与考核追究，确保责任制落到实处。

二是强化教育监督实效。通过支部学习、座谈会、网上学习、警示教育等多种形式，集中开展社会主义法治理念、党纪条规等专题学习教育，提高了全体党员干部廉洁自律的自觉性。更加注重发挥制度的监督作用，在办公用品采购上落实内部评审制度，在财务审批上完善了副主任签字审核制度，在会务安排上实行成本控制制度，在外出考察上出台考察报告提交制度，“不能为”的廉政防范机制进一步健全。

三是不断深化作风建设。着眼于建立作风建设长效机制，针对干部作风建设中的薄弱环节有针对性地进行整改。坚持“想干事的给机会、会干事的给平台、干成事的给回报”的工作理念，积极打造和谐机关，进一步激发了全体干部的积极性和创造性。

办公室工作总结 篇三

这几年的办公室工作让我深深体会到，办公室的基本职责就是搞好服务。在校长和书记的具体指导以及同事们的关怀下，我深深体会到，作为办公室主任，最重要的是要摆正自己的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。因此我时刻提示自己必需有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好参谋、协调、联络和服务工作。同时，我也体会到办公室的工作相当繁杂，而且看不出明显的政绩。正由于办公室是综合协调科室，说没事可以啥也不做，说有事可以让你忙得晕头转向！在这个学期里，我没有“啥也不管”，而是在自己的岗位上，围绕协调关心，努力做好应当做的每一件事情，力求当好助手。下面我就汇报一下本学期工作总结：

一、文秘工作。每天准时查阅市区训练局政务网、老师进修学校通知，并做好上传下达工作，认真填写平安月报表，尽自己力气完成上级部门布置的相关工作。学校年长的老师比较多，对电脑的操作有的不是很生疏，尽管自己也是一知半解，但都尽力去关怀他人。赠人玫瑰，手有余香。

二、接待工作。这是办公室必不行少的日常事务工作，接待工作的好坏将直接反映本单位的工作作风和外在形象。为此，只要有客人来访或电话询问，训练局领导也好，兄弟学校的老师也好，或者是家长，我都尽力做到恳切、热忱、细致、周到，努力为学校缔造一个良好的。对外形象。

三、会议管理。认真细致地做好相关记录，会后准时清理睬场，督促落实会议精神。

四、档案整理。依据训练督导室的要求，按时完成了合格学校建设的档案材料收集、整理和立卷工作，为学校创建成功也算出了一份力；本学期我还关心教务处完成了初三综合素养评价工作，以及学校毕业微机派位数据的输入。为求数据不出一点差错，时常加班加点。

五、宣布传达工作。作为办公室主任，理应担当宣布传达报道的主力军。上级领导关怀我校进展亲临指导工作，校本培训如火如荼地进行，支部组织开展的政治学习，训练处教研活动的开展状况，宣布传达身边的优秀老师等等，都成为了我宣布传达报道的内容。由于自己还担当了语文教学兼班主任工作，本学期的宣布传达报道比较少，今后应再接再厉。

六、值日工作。能认真履行值日的职责，做好考勤记载，深入到到课堂一线开展随堂听课，发觉问题准时汇报，准时上交值日记录。

今后努力方向：

随着社会对老师的要求越来越高，学校也面临着新的形势、新的任务，对我们办公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，总结自己的工作，我认为作为学校办公室主任，也必需适应新的状况，进一步增加责任意识、服务意识、效率意识、创新意识，努力做好办公室工作：

一是工作中不能轻理论学习，解决问题完全凭热忱、凭阅历、凭情感，要站在理论的新高度缔造性地解决问题。

二是不能由于办公室工作事情杂而有急躁心情，工作中要多一份急躁、细心，尽量避开出差错。

三是要进一步加强自身的学习，不断提高教学水平，发挥骨干老师的引领作用，有力推动前进校本教研工作的开展，并做到准时反思，为创建训练强区做出应有的贡献。生活赐予我们的不仅是劳碌和苦恼，还有成长的触动和顿悟。担当办公室主任一职，让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢学校领导的信任，感谢大家对我工作的支持，特别是工作消逝差错时赐予的谅解与关爱。在今后工作中我将虚心接受大家批判和监督，不断进步。

办公室工作职责 篇四

一、会议，活动的管理：

1．对参加例会及各项活动的干部做到提前两天联络，通知其活动内容及职责分工，保证出勤人数和活动的顺利进行。

2．每次会议前了解会议内容，会前30分钟到会议地点布置会场，做好准备工作：准备并发放会议资料，组织到会人员签到，统计到会人数，会后联系未到人员，登记并传达会议精神；每次活动前组织干部提前1-2小时布置会场，做好准备工作。

二、文档及财务保存：

1．将工作计划，工作总结，会议内容，活动记录整理存放到办公室文件夹中，以便日后查看和使用。

2．将各支部上交的材料进行整理打印和保存。

3．认真做好会费的收缴，记录和管理工作（两个管账），学期末做出会费使用明细表。

4．管理研究会的日常用品，整理研究会柜子和电脑文件夹（两周一次），使用物品须写借条并将其保管好，若有损坏、丢失现象，照价补偿。

5．每学期初（或末）对研究会文件及材料进行整理并存档。

三、管理与考评：

1．每学期初打印新的通讯录。

2．协助会长对研究会各部工作进行监督与协调，按照考评制度对干部定期考评。

3．每学年初招聘新干部。

四、草拟相关文件及资料：

为进一步加强研究会的建设与管理，根据情况及时拟定管理文件及总结材料。

办公室职责 篇五

1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定正常运作；

2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

4、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；

5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

6、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；

7、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；

8、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

10、完成上级交办的其它工作任务。

办公室职责 篇六

1、负责各企、事业单位物业后勤业务的开发；

2、根据分解的任务指标完成业绩；

3、负责客户资料及信息的管理工作；

4、负责商务对接和合同谈判；

5、及时收集和反馈客户情况，定期进行关系维护；

6、完成领导交办的其他工作。

办公室管理规定 篇七

一、认真实行坐班制，严守坐班纪律，保证坐班质量。深入钻研教材，精心设计教案，搞好作业批改工作。按学校考勤制度按时上下班，办公时间外出：1小时之内到教务处请假(班主任需另向德育处请假)，1小时以上到当天值班领导处请假，所有工作期间外出必须登记交验出门证。回校后及时在出门证上登记回校时间，由门卫室有关人员签字确认，同时当事人应向本办公室负责人汇报外出情况，由负责人具体记录。

二、平时上课及早读、晚自习、调休补课时要做到不迟到、不早退、不中途离开教室，不提前下课，晚自习值班未经批准不得随意调动。

三、办公期间认真工作，不在办公时间接打私人电话，不得在办公室闲聊、大声嬉笑、高声谈论、吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位；不串办公室，不得利用网络、手机等进行上网聊天、观看影视、打游戏，严禁在办公室睡觉、打牌、下棋；不得将老人儿童接到办公室滞留，接待亲友闲谈不得超过5分钟。

四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不在办公室抽烟、不说粗俗的话语，不满身酒气进入办公室，要求开门办公，便于学生家长或领导找人联系工作。学生及家长在场时尤其注意对来客来宾要有礼貌，热情接待，耐心解答。

五、养成良好的卫生习惯，办公物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。

六、健全值日制度，值日教师负责办公室当天的常规工作。放学或集会时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、饮水机等电器的电源，并锁好门窗。爱护公物，节约用电、用水、用纸、用粉笔，冬春9点至17点、夏秋7点至18点不得开灯(阴雨天除外)，不开无人灯、无人扇、无人电器，不私拉乱接电线、网线，不得使用取暖器等大功率电器，以防造成用电线路损毁。

七、不得将办公室钥匙交给他人，不得独自将单个异性学生留在办公室，上课期间必须让学生进教室听课，不得剥夺学生受教育的权利。

八、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情况，每天做好记录，每周末将记录表交德育处检查。

九、学校根据《文明办公室评比条例》每月进行一次评比，授予“文明办公室”称号，并给予奖励。

十、本制度从20xx年3月1日起执行。

办公室管理规定 篇八

第一章 管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，不断提高全体员工的销售、管理能力，不断完善公司的经营、管理模式，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条 公司提倡求真务实的工作态度，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章 行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

一、文印按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。

三、员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

一、全体员工应遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄

二、全体员工必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、全体员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照

价赔偿。

办公用品领用规定

一、公司各部门所需的办公用品，申请后由办公室统一购置，各部门按实际需求申请领用。

二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

第四章 人事管理

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

员工的聘(雇)用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用考核合格者将转正，享有公

司试用期待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改进之意者，

可予直接解聘。

三、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予

五、离职员工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工解聘管理

公司对有下列行为之一者，予以解聘：

1、一年内记过三次者；

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者，情节严重者追究法律责任；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上的秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

三、一般事假应提前至少一天请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填妥请假单上报部门负责人签

名，两天以上需副总经理审批，三天以上总经理审批。

四、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除三倍薪资，并取消全勤奖。

五、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

六、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

七、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到

第五章 考勤管理

考勤制度

一。总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、考勤细则

1.出勤

1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：

上班时间8:30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知，门店上班时间以建材市场规定为准，装修公司驻场以装修公司考勤时间为准。

1.2考勤：公司全体员工采取指纹打卡考勤。

1.3迟到：每天上午上班前指纹考勤， 8:30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

1.4早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原

1.5每周休息一天，业务人员周一休息，驻场人员按装修公司规定休息时间休息。如遇节假日取消休

2.请假：

2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理审请并提前填写未打卡说明，否则视为

2.2员工当日上午请假的，需在8:30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8:30前登记者请假

2.3任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能

2.4 员工有事外出下午不能回公司打卡，应提前向部门经理汇报，并于第二日早上上班后填写未打卡

3.请假、迟到、早退和旷工的处理

3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半

3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。

(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过10分钟，超出3次三次同视为迟到处理) 迟到考核10元/次。

3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早

3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。五、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班

4.公休

4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。

5.考勤统计

5.1每月考勤时间：本月1号至月未最后一天。

5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到4次者(包括4次)

②除公休外，请假1天以上者(包括1天)

③月度旷工1次者(包括1次)

5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤打卡记录、

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其

附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。

以上规定适用限安徽精艺工贸有限公司全体员工。