在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是高考家长帮为您整理的人事专员的岗位职责（通用7篇），希望能够给小伙伴们的写作带来一定的启发。

关于人事专员的工作职责 篇一

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责 篇二

1、行政后勤日常办公用品用具的管理。

2、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

6、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

8、其他上级临时安排的工作。

人事专员工作职责与职责范围 篇三

1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事专员岗位职责说明 篇四

1、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位职责2023职责 篇五

1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作；(www.shubaoc.com)

2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责 篇六

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事专员岗位职责2023职责 篇七

1. 负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道；

2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

3. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。