员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。制定原则员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

公司工厂员工守则 1

1.未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2.提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3.上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4.认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5.保管好成品，半成品

6.离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7.倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8.空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9.合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料10物料的'摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情14生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

公司工厂员工守则 2

第一条本厂员工应遵守系列规定

(一)员工必须准守国家的法律法规。

(二)准时上下班，不迟到、不早退、如发现扣款10元。未经领导许可中途离厂扣款15元。

(三)员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。

(四)服从上级的'指挥，如有不同意见，及时婉转提出，一经决定，应立即遵守执行。

(五)爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。

(六)保持公司名誉，不作任何有损公司信誉的行为。尽忠守责，保守业务上的秘密。

(七)保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放

(八)注意自身品德修养，切戒不良嗜好，做一个文明员工。

(九)为谋私利仿造证件、票据冒领各项费用者，一旦发现视金额大小，处以200%罚款。

(十)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。

(十一)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪用公款项。

(十二)上班期间不准干私活，禁止听MP3等音响制品，如有发现罚款50元。

(十三)规定的区域内不准吸烟，且不准吸游烟，禁止把火种带入车间。如有发现罚款200元。

(十四)自己工作岗位区域保持整洁干静，物品堆放整齐。

(十五)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工；

(十六)对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

(十七)严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰

第二条本厂员工因过失或故意致公司遭受财物损失时，应负经济赔偿责任。

第二条员工每天7：50点名，点名未到者按迟到处理，点名半小时未到者按矿工处理。上午工作时间8：00-11：30，下午工作时间12：00-4：30具体作息制度随季节和生产需要而定。具体休息时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从安排。

第三条病事假每周4小时（不含4小时），病假7天，诊断书（含7天全月没有奖金）事假3天（含3天）全月没有奖金，员工工伤，经车间主任确认证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过7天。可续假。迟到一次扣10元，两次20元三次50元，三次以上没有满勤奖、奖金减半（每月累计）。

第四条本厂员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍须在原工作岗位且必须按照本厂规章制度继续工作1个月。否则扣除该员工抵押金。

第五条未经须可不得擅自占用公司物品或转为已有。

第六条擅自离开者扣除1个月工资及相关待遇。未经厂部同意，无故旷工或伪造证明、骗取假期者按旷工处理，连续旷工5天或全年累计旷工10天，作自动离厂处理。

公司工厂员工守则 3

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的。原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1.准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2.服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3.爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4.遵守公司制度及工作守则

5.提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

公司工厂员工守则 4

仓库管理条例 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。

第一章 总则

第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需产品。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提高自身技术和业务水平。

第七条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第八条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的。权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第九条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 员工招聘录用

第十条 凡与本厂建立劳动关系者应真实地填写“个人资料”表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作职工档案。

第十一条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况给予一定的试用期。试用期内对该员工进行工厂企业文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合会给予调岗，若仍不符合用工条件，则即时辞退。

第十二条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月提出辞职申请，并整理好相关档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第四章 工作纪律

第十三条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十四条 员工应服从管理人员的工作安排、分配和调动，如有执行困难，须向管理人员讲明原因，对管理人员有意见和不同观点应向厂长反映，不得当场顶撞或无任何理由的情况下拒不执行管理人员的工作安排。

第十五条 小组管理人员应根据生产计划，负责生产任务安排与落实，对小组人员进行监督，确保生产流程顺利畅通，保证生产任务顺利完成。

第十六条 小组管理人员不断提高技术水平，指导本组员工的生产工艺，提高产品质量。

第十六条 厂办公室人员协助厂长安排管理以及监督员工。与公司的人员配合沟通，准确传达工作要求，及时安排生产任务，监督产品质量，确保能按要求完成任务。

第十七条 各小组人员与厂办公室人员要经常沟通，共同执行工作安排，保证生产效率。

第十八条 厂办公室人员负责考勤统计、月底员工工资的计算与报表编制； 负责车间办公用品的领用与发放，严格控制办公用品的使用与消耗； 负责协助物料班进行物料(成品)的统计与单据核对工作，确保物料的齐全与准确性； 负责每日生产数据的统计，确保生产数据真实、准确并以作月底考核。

第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，避免半成品或产品的损坏，对工作中超过工厂规定的破损率的员工将按规定处罚，节约各种生产物资，对有故意损坏浪费材料的员工，厂方将要求其按价赔偿。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，严禁员工擅自将半成品、成品、生产材资以及生产工具携带出产，一经发现，必须按价赔偿，并罚款直至报警。

第二十一条 员工领取生产资料必须严格执行工厂的仓库管理制度。

第二十二条 车间工人严禁私自使用办公设备，如电脑、打印机、复印机，数码相机、电话等各种办公设备，未经许可，不准随意翻动、阅览办公文件。

第二十三条 上班时间不得随意串岗或做工作安排以外的产品，不得在上班时间打私人电话、玩手机、发信息，禁止上班时间在车间打闹影响他人。

第二十四条 请对自己发表的言论承担责任，不要使用侮辱性的语言，不要在背后诽谤、非议他人，使用文明语言，不乱开不文明的玩笑。

第二十五条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密，未经允许禁止厂内员工私自与客户联系。

第二十六条 为保证公司及个人财产的安全，任何人均不得私配办公室、车间、仓库钥匙，如因工作需要或遗失，须在厂办公室备案。

第二十七条 维护企业形象员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。 第五章 考勤和请假制度

第二十八条 员工必须严格执行工厂制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停电等特殊情况，必须由厂长填写或改后签字，才可视为有效。

第二十九条 工作时间：工作时间为六天工作制，每天九个小时。

工作日：星期一~星期六。

上午：8：00——12：00

下午：13：30——18：30

工厂可根据实际订单需要调整或增加工作时间。

第三十条 考勤工作由厂办人员负责进行。指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第三十一条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第三十二条 考勤记录表，由部门负责人负责每天按时正点考勤，班后考勤，并准确填好考勤记录表，经厂办负责人签字后，考勤表的统计连同各种假条或有关证明每月上交交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。

第三十三条 员工均需按时上下班，工作时间开始后两分钟到班者为迟到。

第三十四条 员工因病、因事请假，必须事先填写请假条，请假条须有所在部门负责人审核批准和厂长签名同意方可有效，请假时间在三天以上的必须由厂方上报公司批准，急病、急事可事后补办请假手续，并带上医院开据的病假证明才能批假。

第三十五条 因公外出公干者无法按时回厂打卡，可由厂长签名注明。

第三十六条 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第三十七条 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金300元。

第三十八条 试用期员工不享受全勤奖

公司工厂员工守则 5

工厂员工守则与制度规定如下

第一条本工厂员工均应遵守下列规定

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本工厂财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守工厂一切规章及工作守则。

（六）保持工厂信誉，不作任何有损工厂信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与工厂业务有关的商业或兼任工厂以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的`合作。

（十）严谨操守，不得收受与工厂业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本工厂员工因过失或故意致工厂遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本工厂每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照工厂有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。

（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由工厂补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。

全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本工厂人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。

（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。

（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。

（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。

如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。

但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

公司工厂员工守则 6

为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的`要求，内容如下：

1、职业道德：

（1）以厂为家，爱护工厂财产；

（2）安全生产，遵守劳动纪律；

（3）保证质量，维护工厂信誉；

（4）爱岗敬业，追求更高技能；

（5）协作配合，加强团队精神；

（6）艰苦创业，提高综合素质。

2、工作现场：

（1）员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。

（2）员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。

（3）生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

（4）各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。

（5）员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。

（6）遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。

（7）文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。

（8）禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。

（9）禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。

3、义务与责任

（1）薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

（2）工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。

4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。

公司工厂员工守则 7

(一)劳动纪律

1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。

3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。

4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。

5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。

6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。

7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。

8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。

9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。

10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。

11. 员工不应探询他人的薪资状况。

12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。

13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。

14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。

15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。

16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。

17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。

(二)出入管理

1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。

2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。

3. 员工车辆进入厂区内，按保安指示区域停放车辆，并将停车证摆放在前风挡处。

4. 员工未经授权不得将非工厂人员带入厂区或车间。

5. 非开放时间进入更衣室，办理相关进出手续，需得到许可后方可进入更衣室。

6. 员工携带公物(包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等)出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。

7. 员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。

(三)考勤管理

1. 员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人打卡，不得委托他人代打。

2. 员工因故或忘记打卡时，应及时报告直属主管证明上下班时间，并告知考勤员做好记录。

3. 员工应主动向考勤员提供真实的缺勤信息，并按规定办理请假手续。

4. 员工如有迟到、旷工等行为，将根据公司员工违纪处理办法有关条款处理。

5. 员工请假须事先经直属主管同意，再按规定履行请假手续，如以不正当手段获取假期的，除根据公司员工违纪处理办法有关条款处理外， 已享受的假期待遇将被追回。

6. 员工提供的病假单必须出自医保定点医院，并盖有医院公章，具体转病假事宜参照《医务室病假管理规范》。

(四)财务纪律

1. 员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

2. 员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。团队建设费报销发票不应列支个人费用，禁止变相挪用。

3. 员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。

4. 员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。

5. 员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务，并积极主动申报个人的利益冲突信息。

6. 员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。

(五)保密规定

1. 员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司经营、技术、管理情报和信息等商业秘密。

2. 员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。

3. 员工应妥善管理好个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。

4. 员工对非本人职权范围内的。公司秘密，应做到不打听、不传播。如发现可能泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。

5. 员工必须持有拍摄许可证，禁止拍摄项目车以及车间各区域照片。无拍摄许可证的员工以及外来人员需要获取相关区域照片或影像时，必须获得总装区域高级经理批准，在总装人员陪同下方可进行拍摄。

(六)安全管理规定

1. 进入车间内应按规定穿戴好劳防用品。

2. 员工在车间内应按人行通道指示行走，注意相关警示标示与警示灯，严禁穿越流水线或警示区域，严禁在车间内奔跑和相互追逐。

3. 员工发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向领导报告。

4. 员工应保持工作环境的安全，在第二日为非生产日时，应做好断电、断气工作，将夹具固定在安全的位置。

5. 员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品，确保消防通道的通畅。

6. 特殊工种、特种车辆的操作，必须持证操作。无证员工严禁开启或移动车辆。例如铲车、物料车、特种作业车辆、产品车。

7. 员工应遵守厂区交通法则，做到安全行走、行车；机动车按规定时间指定位置停放；车辆在公司内应限速每小时30公里，车间内移动产品车必须开双跳灯，且限速5km/h。

8. 员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等贵重物品放在更衣室或办公抽屉内。

9. 员工应爱惜个人身体、患有传染疾病或严重疾病的，及时医治和上报主管。

10. 在发生紧急情况时，应按公司紧急疏散原则有序撤离现场。

11. 员工应严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业。对使用的设备应做好日常TPM，发现问题及时报告，不得擅自修理。

12. 员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。

13. 进入厂区或车间，禁止在吸烟点以外的区域吸烟。

14. 未经授权不可随便触摸、搬动仪器、设备的开关、阀门等；非紧急情况，任何人不得随意使用消防设备、紧急开关、防汛防台物资、紧急逃生门。

15. 化学品未经允许禁止在车间内使用，供应商携带易燃易爆物品不得存放在总装车间。

(七)文明生产规定

1. 员工要保持办公场所安静，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛。

2. 员工要按照“5S”(即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称)的要求，维护工作环境的整洁有序。

(八)基本礼仪规范

1. 员工要保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不要因个人情绪影响工作。

2. 员工要注重仪表，穿着整洁、得体。生产线员工不留长发、不留长指甲。

3. 员工行为举止应文明礼貌、不讲粗话、脏话。行走时不要吃东西或看手机、打电话。

4. 员工出入公共场所时(如班车、电梯、食堂、更衣室、吸烟室等)，要遵守秩序，相互谦让。

(九)公共道德规范

1. 员工要团结友爱、乐于助人、尊敬师长、尊老爱幼、孝敬父母、热爱家庭。

2. 员工要爱护公物，爱护花草树木，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物。

3. 员工要注意个人修养、作风正派，不伤风败俗、不腐化堕落。