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企业管理论文 篇一

题目：现代工业工程中企业管理中的应用

摘要：随着我国经济迅速发展，各个行业间的竞争激烈程度随之增强，为了在竞争中立于不败之地，各个企业纷纷加大内部管理强度，进而提升企业竞争力，在企业管理中引入很多国外的先进管理技术，现代工业工程是结合企业管理学和工程学的特点，对企业进行有机化、规范化的管理模式，以便于企业经济效益和社会效益的提高，帮助企业可持续发展战略的实施，因此现代工业工程在企业管理中具有十分重要的作用，本文从现代工业工程概念作为切入点，浅述现代工业工程在企业管理中的应用创新。

关键词：现代工业工程；企业管理；应用创新

引言

工业工程是从科学管理的基础上发展起来的一门应用性工程专业技术，在工业工程理念中，世间所有的活动都可以在工业工程中找到原理，通过工业工程原理进行优化，进而找到达成目的的最佳途径[1]。工业工程学说诞生在20世纪的美国，最初是以工程类学科出现，在第二次世界大战后，工业工程得到全方面发展，并且在很多工厂管理中普及开来，经过长时间的时间和研究，时至今日，欧美国家的工业工程系统发展相当成熟，协助众多企业在日常经营活动中进行管理和优化。工业工程在其发展情况上又分为传统工业工程和现代工业工程，传统工业工程是对时间和动作进行研究和分析，从而进行活动优化，现代工业工程是利用计算机的精确计算，以系统工程学作为理论基础，通过运筹学来进行管理活动的优化。总而言之，现代工业工程是对于社会学、管理学、运筹学以及工程技术学的高度融合，进而将企业日常经营活动进行优化、精简及合并，达到工作简化、多快好省之目的。

1现代工业工程与管理学的关系

现代工业工程和管理学一样，都是对于企业经营活动的管理，通过科学的管理方法对企业经营活动进行优化，进而提升企业的竞争力，但是在本质上，现代工业工程与管理学又存在一定的差别。1.1现代工业工程与管理学之间的差异现代工业工程以系统工程学作为理论基础，因此带有很强的技术性质，主要目的在于对提高企业生产效率和降低企业生产成本，由于现代工业工程带有的技术性质，因此现代工业工程师也带有一定的技术性，属于技术型人才，服务于管理人员，对其提供企业相关的可行性方案。管理学则是以管理技术为理论基础，对于企业经营活动进行决策、指挥和监控，最终目的是提高企业的生产效益，管理学则属于顾问性人才，接受并参考现代工业工程师提供的建议，对企业的日常经营活动、员工等方面进行控制、管理和领导。1.2现代工业工程与管理学相辅相成现代工业工程与管理学之间联系相当紧密，管理者听取现代工业工程师对于企业日常管理工作的优化建议并加以实施，现代工业工程师的优化建议通过管理者的决策才能加以实施，而且，现代工业工程与管理学对于企业的目标基本一致，都是通过科学的方法对于企业经营活动加以研究并进行优化，都是为了提高企业的竞争力而存在，因此现代工业工程与管理学相互促进，又相互影响，在企业管理中两者相辅相成。

2现代工业工程在企业管理中的作用

2.1现代工业工程在工程项目建设中的应用

现代企业的生产经营都是围绕市场进行的，不论是建设工程项目方面还是开发新产品方面，都是通过市场导向对于企业内部资源分配合理化，进而创造更高的企业收益，这恰恰是现代工业工程的工作基本原理，一般情况下，工程项目建设主要分为三个阶段，即投资前阶段、投资阶段、生产阶段，在这三个阶段中，现代工业工程都可以对其进行优化，为企业的日常经营提供重要的参考意义。在投资前阶段中，现代工业工程对于企业的投资行为和市场情况进行合理化分析，帮助企业合理规避投资风险；在投资阶段，现代工业工程为企业设计谈判方略、拟写生产合同等等，在生产阶段，现代工业工程协助企业进行项目各个环节设计，通过对于企业自身情况进行科学、有效的优化，达到产能最大化，为企业提高了生产效率的同时降低了生产资本，可见现代工业工程对于企业工程项目建设有着极大的作用，通过现代工业工程进行项目建设优化不仅能够节约企业资源、提高企业生产效率，同时也能帮助企业合理规避竞争风险，促进企业健康可持续发展。

2.2现代工业工程在企业员工管理中的作用

在现代企业的日常经营中，人员管理成为� 一般而言，现代工业工程系统中控制企业生产成本主要分为两种。2.2.1作业指导来控制企业生产成本作业指导主要是对企业员工的工作时间进行研究，在操作上，作业指导对于员工的工作情况进行抽样调查，通过对员工抽样结果的调查研究，确定员工工作的标准，制定员工工作的标准时间，以此来对员工进行培训，减少员工在生产时间上的浪费，大大提高单位时间内生产量。2.2.2工作研究来控制企业生产成本工作研究主要是针对员工的工作方法的改进，通过对于员工的工作进行分析和研究，找到最合理、最高效的工作方法，进而得出工作标准时间，利用工作研究法来进行企业生产成本控制能够节省企业人力、物力的不必要消耗，并且有利于企业的定岗定员，合理进行员工安排。

2.3现代工业工程在提升企业竞争力的作用

现如今，很多国外的优秀企业管理理念逐渐被国内的企业管理人员所接受，现代工业工程一般在国内企业中普遍认为可以提高产品合格率、降低生产成本、优化企业采购环节等等，企业的现代工业工程意识越来越强大，国家推行的ISO9000质量体系认证就是现代工业工程在企业成产质量管理的体现，ISO9000质量认证体系使得企业生产活动有规则可依据，通过最合理和高效的'方法来改进生产工作，同时产品质量也得到了管理和保障，能够稳定企业生产产品品质，提高企业竞争力。

2.4现代工业工程在企业发展中的作用

现代工业工程与传统工业工程之间的差别主要在于方法和理念上的改进及完善，现代工业工程已经具备完整的思维模式和理论基础，具备极强的系统性和整体性，能够对于企业情况和需求进行整体把握和研究，对于不同企业、不同生产情况下的生产效率进行研究，优化企业的生产工作，促进企业的可持续发展，尤其是现如今的企业普遍采用人机一体化生产模式，现代工业工程对人、机器、环境之间进行优化与重组，提升企业的生产效率，在企业内部营造出高效、平衡的生态环境，最终实现企业的可持续发展。

3我国企业实施现代工业工程中的问题

现代工业工程作为一种优秀的企业管理体系在世界范围内都受到了广泛的认可和重视，国内很多企业也进行了现代工业工程研究并实施，但是由于我国企业了解和实施现代工业工程的时间还比较短，对于现代工业工程的认识不够充分和全面，国内的企业管理专家对于现代工业工程的研究也不够，导致企业在实施过程中理论依据不够充分，同时在专业人才方面，由于现代工业工程管理体系专业人才不足，以至于企业实施现代工业工程时存在一定的困难。由于国内的理论支持和相关研究比较少，一些国内企业选择照搬国外现代工业工程理论和研究，但是国内外政策环境和市场环境有很大的不同，因此对于现代工业工程体系的侧重与要求也不尽相同，导致企业在实施现代工业工程中出现很多问题，打击了企业管理人员的自信心，不利于企业的可持续发展。

4现代工业工程在企业管理中的应用

4.1培养现代工业工程相关人才

通过现代工业工程相关的课程对管理人员进行培训，由于我国目前的现代工业工程人才缺失，导致现代工业工程体系在我国的发展缓慢，因此应根据企业不同的规模和需求，制定相关的现代工业工程课程，吸收和借鉴国外的现代工业工程理论[3]，通过多种培训手段和方式，对于企业管理人员进行专业培训，了解现代工业工程对于提高企业竞争力的作用，找到适用于企业自身的现代工业工程方法，促进企业的健康发展。

4.2准确分析企业的相关需求

在进行现代工业工程体系构建之前，要进行前期的准备工作，根据企业的发展情况和社会的发展需求找到企业的需求并加以分析，了解企业内部出现的问题并展开调查；了解企业的发展需要并给予建议；了解企业组织结构和员工安排情况并进行调整；了解企业业务开展流程并给出创新性建议等等，通过了解企业的不同需求进行有针对性的调查、研究、分析，给出不同的建议和意见，帮助企业提高自身竞争力和抵御风险的能力，为企业的良性发展提供保障。

4.3企业与高校共同发展

对于企业而言，进行现代工业工程体系建立缺乏一定的相关理论人才支持，而高校中的科研人员又缺少实践现代工业工程体系的机会，因此企业可以与高校之间联手发展，高校为企业提供理论研究人才，企业为高校提供研究项目，两者合作进行发展，将理论知识转化为生产力。

5结束语

综上所述，在经济飞速发展的今天，企业的科学、有效管理成为很多学者和管理者共同研究的课题，现代工业工程对于现代企业的优化和改进有着不容小觑的作用，我国在现代工业工程方面发展时间比较短，因此需要借鉴国外对于现代工业工程的先进经验，同时结合我国经济发展情况，找到适合我国环境的现代工业工程体系和方法，与企业管理工作相结合，提高企业生产质量和效率，帮助企业在市场经济中立于不败之地。

参考文献：

[1]樊乐。现代工业工程在企业管理中的应用创新[J].化工管理，20xx（1）：140.

[2]刘昕。现代工业工程与企业管理创新[J].商品与质量，20xx（6）：47.

[3]赵晨晨。工业工程在制造企业管理中的应用[J].华章，20xx（14）：73.

企业管理论文 篇二

摘要：在当代经济全球化的环境下，企业的管理无论在什么时候都不能忽略，企业更是要做好在管理过程中的每件事情，这样才能在现在社会中不被淘汰才能更好发展。管理也一定要创新不断寻找更好的管理方法，多多学习借鉴别的企业的经验，再更具自身的条件来管理，这样的效果才会更好。当然，管理不是一个人就能完成的事情也需要员工们一起努力，这样的企业才会有更好的发展。

关键词：管理创新、现代企业、现代生产

一、什么叫企业及企业管理的职能

（一）企业的特征、任务和形式

1、企业的含义和特征

企业是指以盈利为目的，运用生产要素，从事商品身材、流通和服务活动，依法自作经营、自负盈亏、自我发展，并具有独立法人的经济组织。主要表现是拥有一定资源，形成一定的生产经营管理能力在社会化大生产的分工中，担负一定的产品生产、流通和服务构成社会生产力的基础促进经济社会的全面协调和课持续发展；在市场经济条件下，企业生产的产品作为商品进入市场，通过销售，从价格与成本的差额中获取利润。企业的任务是由其性质和特征以及在国民经济中所处的地位和作用来决定的，任务就是根据社会主义市场的需要，为社会生产产品，提供服务，以满足人民日益增长的物质文化需要，即为国家缴纳税金，又为企业自我发展积累资金从而把企业建设成为现代企业。

2、企业的组织形式

现代企业的组织形式是多种多样的。所以根据财产所有权的组织形式和所承担的法律责任来划分，独资企业也称个人独资企业、个人业主制企业，它的特点是自然、认为小粟对企业的影响大，规模小，筹资有限等；合伙制企业，它的特点是企业的经营有了制约，但经营规模不大；股份合作制企业，它的特点是劳动联合与资本联合相结合，按劳分配与按资分配相结合的特点；公司制企业，它的特点是公司是企业法人，拥有法人地位和独立的法人财产全，享有法人财产权和法人的一系列行为权利；两合公司，它的特点是两合公司建有无限责任有限公司信誉好和有限责任公司易筹资的有点；企业集团，它的特点是企业组织结构多层次，以资本、资产、契约为主要纽带实行多样化生产和经营，是有多个法人企业组成的两合体等特点；还有国有独资公司等组织形式。

（二）企业管理的职能及其重要性

1、企业管理的职能

企业管理两重性所阐述的合理组织生产力和不断巩固、完善生产关系方面的两种基本职能，是对整个生产过程组织在理论上的抽象概括。一般认为有五种职能，分别是组织职能、智慧职能（也叫领导职能）、计划职能、协调职能（也叫调节职能）、控制职能（也叫监督职能），各项具体职能构成一个有机的整体。通过计划职能明确企业的目标和方向；通过组织职能确立实现目标的手段；通过指挥职能建立正常的生产工作秩序；通过协调稚嫩而过及时解决内外矛盾和谐一致的进行生产经营活动；通过控制职能检查计划的实施轻快保证计划的实现。以上的五种职能相互联系，相互渗透，相互制约，缺一不可。

2、企业管理的重要性

管理是管理者运用其拥有和能够支配的人力、物力、彩礼、技术、信息等各种资源，对管理对象进行一系列有组织、有意识的实践活动，以达到语气目标的过程。企业管理就是对企业的生产经营活动进行计划、资质、指挥、协调和控制，是企业适应外部环境变化，充分利用各种资源，实现企业经营目标的一系列工作。随着科学技术的不断发展，生产社会化程度日益提高，经济全球化、市场区域化正在加快发展，因此加强企业管理，提高科学管理水平，不仅是提高企业经济 效益的'有效手段，而且也是提高社会经济效益和市场竞争能力的重要途径。由于管理是由人们劳动所引起的，规模越大，人员越大，管理就越重要；管理师现代科学技术发展的客观要求，是促进技术进步的有力武器；管理是提高企业经济效益和社会效益的重要手段。所以管理是共同劳动的粘合剂，是科学技术进步的推进器，是提高企业和社会经济效益的金钥匙。

二、生产与生产管理系统

（一）生产系统与生产的特点

1、所谓的生产就是一切社会组织利用资源并将其转换输出的过程，生产活动也是企业一切活动的基础也是企业的一项最基本的活动。生产亦是经过一定生产关系把人们联系起来，把生产要素的投入转换为有形式和无形的财富从而达到价值的增加。生产也包括物质产品和非物质产品的生产，生产的财富价值更是包括了产品、服务和知识等。企业的生产要素一般都包括了人、知识、机器设备工具、原材料、加工工艺方法、资金、信息等。生产系统具有集合性、相关性、目标竞争性和环境的适应性 ，它是一个人造的系统也是一个复杂的系统。

2生产管理与现代生产的特点

企业生产管理是企业管理系统的一部分，生产管理是经营管理的保证是以执行为主的管理而经营管理是生产管理的依据是以决策为主的管理。企业生产管理的基本任务就是通过计划、组织与控制生产系统，把投入生产过程的人、财、物和信息等生产要素根据生产过程的要求结合

起来形成可以以少的投入，生产出尽肯恩而过多的物美价廉的产品或服务来满足社会的需要。现代生产与生产管理的发展是密切相关的所以想要搞好生产管理必须了解生产的形式与特点。现代生产的形式是生产自动化、市场导向生产、独创性的产品开发、多角化经营和国际化生产，现代生产的特点有以多品种小批量生产方式为主、产品和服务的双重生产和知识化产品的生产。

（二）生产的计划与控制

1、生产的相关计划

生产计划也称基本生产计划或者企业年度生产大纲，就是为了生产出符合市场的需要或顾客要求的相关产品，所要确定的生产时间，需要在哪个车间生产机器需要如何生产的总体的生产计划。企业生产计划是对企业总体生产任务的进度安排。生产计划的准备工作需要各方面资料的收集，一部分是要反映企业外部环境和需要其中包括经济形势、国家方针政策、竞争者的情况原材料及其他的屋子的供应情况等。另一部分就是反映企业内部条件和水平其中包括了劳动力、加工水平、生产里水平、成本水平、服务销售水平等情况。生产计划需要生产预测、生产能力的核定等的了解再制定计划。

2、生产作业的控制

生产作业控制是在生产计划执行过程中，对有关产品的数量和生产进度进行的控制。生产作业控制是生产控制的核心，是实现生产作业计划的保证。需要对生产进度的控制，它包括了投入进度的控制、生产进度控制盒工序进度控制等内容。

三、企业全面质量管理

（一）产品质量及质量管理

1、什么是质量及质量的地位

质量是企业的生命线是企业的立业之本，所以质量在企业的地位是非常的高在许多企业都打着生命第一质量第二的口号，从中可知道企业种植量的地位。质量是反映实体满足规定和隐含需要能力的特性总和。可见质量不仅之产品质量，而且包括过程质量、服务质量。对于耐用产品，特别是现场产品，它们的质量特性可以概括为性能、寿命、可靠性、安全性、经济性等方面。产品质量是指产品的适用性，也就是指产品的使用价值，产品适合一定的用途，能够满足人们的某种需要所具备的特性。产品性能可以通过生产企业的现场检验作出判断，而其他几项都需要都需要在使用过程中作出判断。质量是产品或服务的生命，质量受企业生产经营管理活动中多种因素的影响，是企业各项工作的综合反映。要保证和提高产品质量，必须对影响质量的哥种因素进行全面而系统的管理。

2、质量管理的相关内容

质量管理的内容首要是确定质量方针和质量目标，明确质量职责。然后通过质量策划质量控制和质量保证再质量改进，实现既定的质量方针和质量目标。质量也要考虑经济效益，要以较少的质量投入来获取较多的经济效果。质量管理的工作步骤一般是根据实践和实验，发现产品质量上的薄弱环节和问题，从科学技术管理、工艺、心理上研究产生的原因；技术组织管理上，采取有针对性的改进措施，并组织温度的生产工艺路线，切实加以改进，将改进的结果同原来情况进行对比看是否达到预期效果；在主要质量问题得到解决时，次要问题又上升为主要矛盾，这是再重复上述过程，已解决新产生的质量问题。

（二）全面质量管理

全面质量管理（TQM）是以组织全员为基础的质量管理形式。是以充分满足永福要求的市场为中心，在最经济的水平上效益为中心，包括各个部门各种质量活动所组成的统一管理体系。全面质量管理有管理的对象是全面的、管理范围是全面的、参加质量管理的人员是全面的、管理质量的方法是全面的等特点。全面质量管理的内容还包括设计、制造、辅助生产、使用过程的质量管理，对于正确的展开全面质量管理是十分重要的。

四、市场分析

市场的基本功能是交换商品。它具备三个条件：

1. 存在买方与卖方；

2. 有可用买卖的商品；

3. 由买卖双方都能接受的交易价格和交易条件。

它的运行与态势则由需求与供给这两大基本力量决定。而需求和供给作为决定市场行为的两大力量，永远不会是绝对平衡的，但在市场机制的调节下，特别是在价格杠杆的作用下，需求和供给总会形成规律性运动，经常处于某种相对均衡的状态。

（一） 市场营销组合

营销组合策略，是指企业针对目标市场的需要，对可控的各种市场手段和营销因素的优化组合和总和运用。各种市场手段和营销因素分成六大类：产品、价格、渠道、促销、政治力量和公共关系

企业管理论文

。

市场营销是以有效实现经营目标为目的，有计划地促进商品交换的行为和过程的总和。

五、 企业人力资源管理

（一） 人力资源管理概述

人力资源是指能够推动生产力发展，创造社会财富的，能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。在企业中，人力资源就是企业所拥有的能达成其组织目标的人的能力的总和。其具有能

动性、社会性、成长性、实效性、生产和消费的双重性。人力资源管理是指利用人力资源完成组织目标所采用的各种方法和技术，是对人力资源的进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

人力资源管理的基本原理是指导人力资源管理制度建设和管理实践的思想、理论的综合。其包括系统优化原理、能级对应原理、互补增值原理、系统动力原理和弹性冗余原理。

（二）工作分析与人力资源规划

工作分析，又称职位分析或岗位分析，是指对某种特定的工作作出明确规定，兵确定完成这一工作需要怎么样的行为的过程。它是根据岗位的职责范围、工作内容、工作形式、工作目的及其工作条件进行分析。工作分析的方法很多，各有优缺点，往往需要综和使用这些方法。工作分析方法可分为定性和定量两种。

小结：人力资源规划是预测企业未来的人才需求情况，并通过相应的计划制定和实施使供求关系协调平衡的过程。人力资源管理部门可根据此过程所获得的数据资料制定相应的政策，从而保证未来人力资源的数量和质量。

参考文献：

【1】主编 曾琢《现代企业管理》科学出版社

【2】主编 谭道明《企业管理概论》 武汉大学出版社

【3】主编 陈文安 穆庆贵 胡焕绩《企业管理》 立信会计出版社

【4】主编 蔡世馨 于晓霖《现代生产管理》 东北财经大学出版社

【5】杨龙伟 《浅谈现代企业生产管理模式创新》

企业管理论文 篇三

随着市场竞争的加剧，施工项目管理从粗放型管理向精细化管理转变已�

当项目有足够的利润空间时，企业在不断的追求规模发展。规模大了，企业的生存自然得到增强，此时，只要有足够的项目，企业的利润就能得到保证，项目的风险是非常小的因素。因此，风险管理在施工项目管理中一直没有得到重视。而随着利润空间的减小，我们就应该有选择地寻找项目，一个项目的选择与控制失败，可能将多个项目的利润吃掉，甚至造成整个企业的经营状况陷人困境，风险成为项目成功与失败的一个重要因素，风险管理将起到越来越重要的作用，加强风险管理已经是提到日常议程的时候了。

风险是指威胁到项目计划实施的潜在事件或环境。风险来源于对项目状况和环境的分析，其中包括已知的与未知的威胁，对于能够分析出来的已知威胁，我们称之为风险，对于能够分析出来又未知的威胁，我们称之为假设。

一、风险判别

风险判别也称之为风险分析，在项目管理体系中包括了风险量化，即把风险识别与风险量化作为一个过程，称为风险分析。风险判别是对风险进行确认并记录风险性地过程，常用的风险判别方法有：依据历史资料分析、基与专家的经验评估和头脑风险评估法，在识别时通常从以下几个方面考虑：

1.与甲方关联的风险：是否是第一次合作、甲方的'管理及效率、是否存在不现实的期望等。

2.合同风险：需要满足的合同条款和条件的是否会造成成本过高，包括绩效惩罚、合同终止惩罚、保证金扣留等。

3.项目经验：是否有同类项目和管理经验、项目投标的成员经验水平、是否需要特殊技能的人员等。

4.项目管理：未来的项目经理是否具有管理经验和培训技能。

5.工作评估：项目的估算水平如何。

二、风险类别

风险经过识别后通常对风险进行分类，以便在项目计划、监控及执行过程中进行管理，这里为大家提过一种参考分类的方法：项目管理风险、变更管理风险、经营风险、财务风险、战略风险、技术风险、错误假设的风险。

三、风险等级确定

对每个识别的风险都要确定级别，称之为风险优先级，优先级可以通过风险强度指标与风险发生可能性确定。

风险强度：高—如果没有缓解策略，项目目标难以实现；中—如果没有缓解策略，项目成国处于风险之中；低—项目成果现在不出于风险之中，但是值得注意并要主动缓解的问题。

风险：高—如果没有缓解策略和监控手段，在项目成果的完成中会间断项目的关键路径；中—如果没有缓解策略和监控手段，在项目成果的完成中会进入项目的关键路径；低—除非延期超限，项目成果都不处于风险中。

四、风险控制的方法

风险控制是一个连续的过程，因此在下面的实施过程中要对风险进行持续的监控，从而保证风险管理计划得以很好的执行；风险应从三个方面监控：监控已经识别风险是否引发、监控假设是否转化为风险、识别是否产生新的风险。对于风险的监控应根据风险分类落实的部门及责任人。

当风险引发时首先调用风险策略，如果发现策略失败，则调用风险应急计划。任何项目都存在风险，你越早考虑风险，项目成功的可能性越大，有风险因素带来的损失越小，因此，在建筑工程项目中要从投标阶段对风险进行管理。

在项目投标阶段由于时间及信息掌握程度的因素，对风险不可能进行完善的管理，建议可指定专人用2～3天的时间对该项目进行分析，结合已有的原始资料，提交一份定性的风险分析报告。在投标报价时，应参考风险因素进行价格调整。在中标后的合同签订中也要参考此报告，规模风险可能带来的损失，同时将风险报告提交项目经理。

在项目中标后，项目经理必须对项目的风险从新进行识别，识别的方法在前文已经进行了介绍，如组织项目成员采用头脑风暴法，邀请2～3个项目共同探讨，查询其它项目风险计划及报告等。对于已经识别的风险可以分类后落实到部门进行分析级别鉴定、制定风险策略与风险计划，在项目实施过程中定期对风险进行跟踪管理，如每月有个负责人提交一份风险报告，每季召开一次风险分析会等；由于许多分析是项目部自己不能缓解的，因此，在风险计划要及时与公司相关部门沟通，当风险引发时，要及时协调公司部门共同采取缓解措施或应急计划。

风险管理是项目管理体系中的一个重要方面，它需要不断的实践与积累，只有持之以恒才能在风云变幻的项目管理过程中处变不惊，应付自如。作好项目的风险管理对于企业来说，就是控制了一个项目的风险，把所有项目的风险都控制好了，企业也就控制了所有风险，因此施工企业的风险控制核心是项目风险控制。

企业管理论文 篇四

一、目标管理的特点

目标管理作为一种新的管理手段，有着自身独特的优势。在目标管理过程中，管理者和员工发挥自我控制的能力，这将变被动为主动，从而调动员工的工作积极性。利用工作成果来检验员工的工作成绩，这是目标管理的另一特点，这要求企业建立一种合理公正的员工考核制度。适当的权力下放是目标管理的另一特色，当员工拥有一定的权力之后，就会走出被动局面，从而调动员工的主观能动性。

(一)管理形式

目标管理是管理者参与到日常企业管理的一种形式。在国有制造企业中，目标管理要求管理者和员工共同的参与到目标制定中。首先，进行总目标的制定；其次，各部门按照各部门的生产要求制定出阶段性目标，即将总目标进行分解；最后，各部门完成分目标，保证最后总目标的完成。这种管理方式能有效的提高生产效率，保证生产目标的按时完成。

(二)自我控制的手段

目标管理是管理者和员工自我管理和约束的有效手段。目标管理着重强调管理者和员工的自我控制力，要求管理者和员工自觉的发挥自己的创造力。现在的一些管理手段，往往通过压制性管理的方法达到管理员工的目的。然而，目标管理则要求员工主动发挥自己的劳动创造能力，而不是被迫的完成，从而保证生产目标高质量的完成。

(三)成果是首要

任何企业要想谋求发展，产品质量是首要这一宗旨不能改变，国有企业也是如此。在目标管理中，更加强调生产成果的重要性。因此，我们管理者在对员工进行评价的时候，不能仅依照管理者对员工的印象等因素去考核一个人的业绩，而应该从员工对企业发展的贡献程度大小，完成任务的好坏等多种因素去考核一个员工的成绩。因此，在目标管理中，需要有一套完整的员工考核系统，以员工的工作成果为核心，公平的考核每一位员工。合理的考核制度在一定程度上可以增加员工工作的积极性，从而促进企业的发展。

(四)权利下放

在现在许多企业中，管理者过分的强调权利，在一定程度上挫伤了员工的积极性。目标管理的则更强调管理者适当的放权，提高员工的自我管理能力，调动员工的工作热情。这一措施不仅能够减少管理者的工作量，而且可以激发员工的潜力，提高工作质量。同时，目标管理要求管理者和员工各自制定目标，并按照目标完成工作任务，这就要求所有人必须有短期和长期目标，有目标采有动力，可以有效的杜绝懒惰现象的发生。管理者和员工共同制定目标，并结合实际情况进行调整，完整目标任务的顺利完成，这是目标管理的独特优势。

二、目标管理的实施步骤

目标管理的实施，首先要求我们管理者和员工共同制定企业发展的总目标。然后各部分根据各自的生产要求在总目标的基础上制定小目标。最后各部门按照制定的目标完成工作任务。

(一)建立合理目标管理计划

结合企业自身情况，制定合理的目标管理体系的实施计划，这是实行目标管理的。第一个步骤。第一，根据企业发展现状以及将要完成的目标，制定企业发展的总目标。在总目标制定的过程中，我们必须要考虑生产成本、生产任务和生产质量等问题，这些都是影响生产计划的因素。第二，将企业发展的总目标结合各部门的生产情况和生产任务，各部门制定各自的生产小目标，即将企业发展的总目标进行分解。在小目标的制定过程中，要求各部门更加细致化和具体化，这样才能更好完成工作任务。

(二)实施目标管理

在制定好目标管理的各种目标的基础上，就必须按照预期的目标实施计划。在目标管理的实施过程中，需要各部分的员工承担相应的责任，保证完成自己的工作任务。管理者应该适当的授权，使员工由他人的监督变为自我监督，提高员工的工作激情。同时，结合员工的工作表现，实行合理的奖励机制，充分发挥员工的主观能动性。在实施目标管理的过程中，需要结合生产的实际情况，对工作目标进行合理的调整，同时必须保证目标按时按量的完成，这样才能真正的达到目标管理的目的，从而促进企业的发展。

三、影响目标管理的几种因素

(一)高层管理者的支持

第一，目标管理的实行过程中，总目标的制定需要企业高层的参与，因此目标管理的实施必须得到企业高层管理者的支持和参与。第二，实行目标管理是一种管理方式的变革，高层管理者的管理方式和理念的变革是首要，只有高层管理者管理方式改变了，才能逐步在中低层中实行目标管理。第三，目标管理要求变革传统的员工考核方式，对有能力者及时进行奖励或者升值，对于公司的人事变动需要高层管理者支持。因此，企业在实行目标管理的过程中必须得到高层管理者的支持和参与。

(二)做好宣传和推行工作

管理模式的变革不是一朝一夕的事情，这就需要相关工作人员进行及时的宣传工作，使得各阶层的员工对目标管理有更充分的认识，并积极参与到这场变革中去。首先，通过了解其他企业的管理模式或者PPT讲解等方式，让管理者对目标管理有一个充分了解，掌握目标管理的核心和优势。其次，了解管理人员对目标管理的认可程度及其关于这一管理方式的建议。最后，制定合理的推行计划，并从高层向低层逐步实现，保证推行计划按时完成。

(三)建立合适的目标

目标管理的过程中，制定总目标和小目标是基础。目标又指导各阶层员工的工作，保证任务的完成。因此，目标必须合理而且具体。总目标制定必须依据企业发展现状、发展前景和发展目标来制定，考虑目标的可行度；小目标的制定必须参照总目标，在总目标的基础上制定，这样才能保证各目标合理性。

(四)建立奖励机制

建立一种合理的奖励机制，可以提高员工的工作积极性，从而提高工作效率。在目标管理过程中建立奖惩机制，不仅能够使员工提高自我管理能力，提高自身的业绩，还能够将员工的个人利益和企业的集体利益有效的结合起来，保证目标管理的高效运行。

四、结束语

国有企业的发展程度关乎整个社会经济的发展程度，是我国国民经济的发展命脉，因此必须提高国有企业在经济发展中的竞争力。目标管理作为一种新的管理手段，已经逐渐开始应用到我国国有企业的管理中。目标管理需要管理者和所有员工的共同参与，共同制度目标，共同完成工作任务。总之，在国有企业中，实行目标管理可以有效的提高企业的经济效益，进而提高企业在社会经济竞争中的综合实力。

作者：朱敏 单位：东方国际集装箱(锦州)有限公司

企业管理论文 篇五

在当前社会经济不断发展的大背景下，企业发展也面临着新的发展机遇和挑战。在这样的环境下，企业的发展需要各方面的革新和管理方向思索。并且，当前企业的管理方面也存在着一些影响企业可持续发展的问题，传统的企业管理的主导方式在企业的市场化竞争中已经很难满足企业发展的需求，很多企业都开始规划新的管理主导思路。现代化的企业发展要求企业重视项目管理的发展，利用项目管理的思路来替换传统的企业管理主导思路，进而满足企业发展的要求。笔者将在下文中对项目管理与企业管理主导思路做初探。

一、引言

企业是以盈利为经营目的，通过各种要素的应用向市场输送产品或服务进而取得生存的经济单元。今天的社会主义市场经济可谓充满着重重竞争，再加上海外进口产品和国际公司的影响，我国的企业在经营中面临着非常大的压力。而与现在企业经营压力相对应的却是企业管理方面的一些问题以及企业管理主要思路的落后。可以说，加强企业管理，寻找适合当前企业发展的管理主导思路迫在眉睫。因此，项目管理模式在这样的现状下自然而然的就被我们所重点关注。

二、企业管理主导思路分析

在当前的企业发展阶段中，企业管理的主导思路对企业的业绩有深远的影响，很大程度上决定着企业的未来走向。人们公认的企业管理主导思路主要有两种，即运营管理主导思路和项目管理主导思路。企业的运营管理是对企业的经营环节进行科学的规划、管理，其与整个企业的经营主体有着密切的。联系。在一些主要通过降低投入和扩大产品产出和服务规模的企业来讲，其产品和服务的运营时间比较充足，市场上对其的要求也比较简单，就是以接受产品和服务为主，这就反过来要求企业必须要在产品和服务上下力气来保证企业的竞争力和利润。在企业的日常运转中体现在管理层必须通过科学运营管理的方式来进行发展。因而，运营管理的主导思路非常适合这类企业去学习，也是最佳的选择。而在项目管理方面，其主要是对创新型企业有巨大的帮助，针对的是某一次的企业工作。

因此，项目管理的优势发挥在有创新和不确定工作的企业当中。在当前的现代化市场经济中，很多企业尤其是高技术企业的发展主要是通过这种方式来实现的。这类企业的突出特征就是产品和服务的科技含量高，产品的更新换代很快，创新和创造是企业发展的生命力。这也是项目管理作为企业管理主导思路的最佳选择。

三、项目管理做为企业管理主导的作用

(一)提高企业发展的创新内涵和市场竞争力

在当前我国的众多企业中，其企业管理主导方式大多是以运营管理为核心。以前些年的市场情况来看，选择运营管理做为企业管理主导方式无可厚非，甚至还有着非常好的发展意义。这类企业如上文提到的，以比较单一的产品和服务为经营重点，并且通过这类经营重点能够为企业带来丰厚的利润和发展前景。这类企业的突出特点就是经营对象的科技含量大多不是特别高或者说已经成熟，不需要较快的进行更新换代。或者说，在产品和服务发展的条件里，进行有效升级和增加附加值存在着成本上的一些问题，并且有很大的不确定性。这些企业的产品往往本身的投入就比较高，在今天市场经济高速发展的情况下，很容易被后来竞争对手的各类新产品超越，进而失去原有的市场占有率。

因此，在今天的市场经济条件下想要取得企业的可持续发展，保证企业的利润，就必须要进行产品和服务的创新。对原有产品进行创新能够摒弃原有产品的缺点，创造出更加适合市场需求、成本更低的高新技术产品，这就能够为企业带来更加丰厚的附加效益。而从原有的运营管理方式上来看企业的创新发展，其根本无法适应今天企业的创新需求，为企业带来新的发展。只有以项目管理做为企业管理的主导思路才能够推动企业的市场竞争力提高，促进企业的产品和服务不断更新换代。

(二)增加企业的经营利润

在原有的经营管理模式下，企业虽然也能够取得相当程度的利润，甚至能够取得非常丰厚的利润。但是这其中仍然有相当大的进步空间值得我们去挖掘。如果不进行企业管理主导思路的转变，仍然使用经营管理作为主导方向，想要进行利润的进一步提高就只能通过对产品和服务的投入减少或者以量取胜。先不说减少对产品的成本投入会给产品的质量带来多少程度的影响，但是增加产量就有可能导致企业的滞销，进而加大企业的负担。因此，在运营管理的模式下进行企业利润提高可以说与当前的市场经济所违背，企业的发展空间非常有限。一旦我们转变企业管理主导思路，采用项目管理的模式来进行企业发展，不但能够通过传统的方式来提高企业利润，更能够通过对企业产品和服务的科技水平提高来增加附加值，提高市场竞争力。同时，一旦企业的产品和服务内蕴比较高的科技水平，就能够通过产品升级周期的减短来增加企业的利润。以当前的智能手机行业为例，当一款手机已经有很好的市场，但是面临着很多同类产品的竞争时，就可以通过发布新的、更先进的款式来进行市场占有和企业利润的提高。这也就说明了项目管理模式做为企业管理主导思路的重要作用。

(三)促进企业管理水平的提高

以往的运营管理模式要先对企业的各个部门进行明确的工作职责划分，这也是运营管理模式所必须的一方面。虽然这样的管理模式能够清晰的划分职能，提高企业运转的效率，但是由于各部门之间的相对独立，也非常直观的造成了企业创新能力较弱的情况，进而不能很好的适应今天社会主义市场经济的发展。通过项目管理的模式来进行企业管理可以很好的团结企业的各个部门，使企业有很强的综合创新能力，进而直接提升了企业的经营水平和管理水平。

四、总结

在当前企业发展面临转型和新机遇的大背景下，我们要不断研究企业的管理方法来促进企业的进步。企业管理主导思路正是促进企业转型发展的重要保证。在今天运营管理不能够很好的满足企业发展的现状下，我们必须要加强对项目管理模式的研究和实践，促进企业管理水平的提高。

企业管理论文 篇六

一、根据培养目标，指导教学改革

高职院校企业管理教学内容、教学手段及方法应以培养目标为前提，高职教育不是本科的压缩饼干，必须能够面对现实，在教学内容上有所选择、有所突出，跟普通本科院校实行差别教学，专业理论知识是必须的，但对职业院校的学生来说，理论知识只需“够用”；应该以应用能力为主线，以双证 企业管理课程要求理论与实践相结合，要求学生系统地掌握企业管理的活动规律，能灵活地运用有关原理方法和策略来解决实际问题，以提高自身的实际能力。这就要求在企业管理课程内容安排上要注重以应用为主，选择适当的内容，用浅显易懂的语言与现实生活中的例子来说明相关理论，并把重点放在如何用这些原理解决实际问题上。现代高职教育不仅要教授理论知识给学生，更重要的是要培养学生分析问题、解决问题的能力，在企业管理的教学中，用“授人以鱼不及授人以渔”的理念来引导教学改革。在教学活动中，着重把注意力放在如何分析实际问题，得出解决实际问题的方法与步骤，并把这些方法与步骤在实践活动中加以运用和实现上来，让学生在实践中自己去摸索这些细节和体会不同细节间的差别，更能让其掌握知识的内涵，在教学过程中应重点培养学生的创新思维能力。企业管理学的教学工作应该结合企业及其他非盈利组织对毕业生知识与才能的终极需求特点，以及受教育者的兴趣爱好特点，来设计和组织教学内容。在教学目标的确定上应彻底抛弃以传道解惑为本的传统教学理念，注重方法教育、实践教育与创新教育。树立一种培养学生的学习能力，塑造学习品质的现代教学理念。在《企业管理》教学过程中由过去注重讲授具体管理策略与措施，转向培养学生分析企业管理环境、制定企业管理战略规划的能力，提高学生分析问题、解决问题的能力。也就是说，我们的教学工作不仅要告诉学生具体的理论与方法，更要告诉学生这种理论与方法是如何形成、如何应用、如何在变化了的管理环境中去对理论与方法进行创新和发展。

二、改革教学内容，更新教学手段

我国企业管理课程体系框架不很成熟，教材多为“引进”而来，教学内容较为陈旧，缺乏前瞻性，且现实与实务脱离。随着经济全球化的发展和我国社会主义市场经济体制的建立，使企业管理的内容不断丰富，企业管理学的理论更加丰满。因此，如何改革职业院校企业管理学的教学内容体系，使之能更� 解决这个问题的关键就在于教师要实现教学手段的创新。要求教师及时掌握管理市场的新特点、新变化、新发展，了解管理职业的新要求，及时研究并运用新理论，改革教学内容，实现教学内容与职业需求的零距离贴近。教师在教学中应将最新的`管理观念、管理实践经验以及管理研究的新成果编写成补充教材或讲义，使管理教学紧密联系实践。同时，要协调好交叉课程的教学内容，避免重复教学。另外，教师还要为扩大学生知识面创造条件，布置课外阅读书目，指导学生网上阅读。随着社会的不断发展，传统的教学已很难适应当今社会的教育。而多媒体教学的手段是现代教育教学的一个重要组成部分，是教学改革的一个突破口。采用多媒体软件教学，充分发挥多媒体知识容量大、直观性强的优势。在企业管理教学中运用多媒体手段进行教学，可以更好地激发学生的学习热情，发挥学生的想象力和创造力，以达到最优化的教学效果。

三、转变教学模式，改革教学方法

我国的高职教育在很大程度上沿袭了过去以教师为中心的教学模式，其教学的中心主要放在教师的“讲”上，而忽视了学生主动的“学”，在这种教学模式的指导下，必然会导致学生缺乏学习积极性、出现高分低能的现象，这种现象显然是不适应高职教育培养目标要求的。教师要灵活运用多种有效的教学方法组织课堂教学，实现教学方法创新。教学中应该以学生为主体，倡导自主学习、合作学习、探究学习的教学方法；使学生在教师的辅导下，将多种学习方法结合在一起进行自我为主的知识吸收、消化和创新；使教师成为学习的组织者、辅导者、合作者和促进者；使学生和老师之间形成相互尊重、相互信任、相互理解、相互沟通、交流补充的新型的平等、民主、合作的关系；使教学变成师生相互合作、共同发展的互动过程。教师可采取课堂讲授法、课堂分组讨论法、课堂辩论法、学生自学法、企业管理调查活动等多种教育方法培养学生解决问题能力，提高教学质量。教师对于学生容易理解的内容，可预先提出若干问题要求学生思考，上课时先让学生讲解自己的体会和分析结论，营造积极民主的课堂气氛，鼓励学生从各个角度向教师提问、假设和陈述，组织好课堂小组讨论，提倡富有理想和健康人文精神的争辩，对学生提出的具有创意性的问题及时指导。对于较抽象的内容，可运用案例教学法，精选案例，围绕特定案例讲授；也可将选编好的案例发给学生阅读，以小组为单位开展讨论，允许学生充分发表意见甚至展开争辩。教师不轻易否定学生意见，对正确独到之处要充分肯定，对模糊错误认识要加以纠正，引导学生走向案例分析的既定目标。这时的案例综合性较强，带有启发性和决策性。此外，案例教学法也可引入竞争机制，对有争议的企业管理问题可采用辩论形式。使学生在辩论中既能增长知识，又能提高合作能力和应变能力。

四、加强实践性教学，培养综合能力

高职学生要想适应未来社会和经济发展需要，仅掌握一项或几项技能是远远不够的，必须具备包括跨岗位和跨行业的学习能力、竞争能力、创新能力、独立生存能力、团结协作能力等在内的综合能力。企业管理课程在进行课堂教学传授理论知识的同时，要创造条件进行情景教学和模拟教学等实践教学以增强学生分析问题和解决问题的能力。要培养学生的综合能力，必须强化实践性教学。实践性教学可以帮助学生理解和消化已经学习和掌握的书本知识。在实践性教学中，学生必然会遇到新的情况和问题，这些情况的处理和问题的解决有助于学生学到新的知识、甚至是书本上学不到的知识；实践性教学是学生将知识转化为能力的中介，有助于提高学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。教师根据企业管理课程教学内容组织学生到企业参观考察，或者在课堂进行案例分析讨论，也可在课堂开展模拟演示训练，培养和锻炼学生的思维能力和实际业务能力。教师要灵活运用实践性教学形式，促进学生自身素质的提高，做到“会讲会做”。同时，要争取院校加大实践性教学投资力度和规模，建立管理实习基地和不同形式的校企联合体，并加强校际间管理教育的沟通与合作。

五、改革考评方式，实现考核创新

在传统的管理教学中，企业管理课程的考试形式基本上是按照传统的考试方式进行的，侧重于对理论知识的考核，然而企业管理课程本身是一门实践性很强的课程，对学生实际操作能力的培养是这门课程的基本要求。如果还是沿用以前的考核方式显然不能适应这个要求。企业管理课程的考试要体现高职教育的培养目标，考评要点考核学生的技能，因此，要实现多种考评方式并存的考核机制。应对考试进行改革，主要是取消原来所进行的传统的以理论为重点的闭卷形式的期末考试，以体现考评的经常性、全员性、灵活性、客观性。企业管理课的综合分数不仅仅只是考试成绩，还应包括课堂提问、案例分析、作业、实习成绩等。同时，如果学生利用业余时间进行社会调查、推销商品成绩较突出的，可以给管理课程适当加分。在确定考核标准时，要重实效而不重形式，使学生在考核中尽量发挥创造性及其运用专业知识分析问题、解决问题的能力；要重视个性的发展，在保证公平合理的前提下，问题可以有不同答案，评分体现学生的创造能力，并激发学生充分发挥自己的特长和个性。总之，企业管理学教学的改革与创新对于提高教学质量，为企业培养高素质的应用型、技能型管理人才具有举足轻重的作用。

企业管理论文 篇七

摘要：随着信息化应用的深入，信息化管理的战略价值越来越显著。从战略的角度出发，对企业的信息化规划、实施、应用、维护进行有效管理可显著提高企业竞争力，并使企业的信息技术和信息资源发挥更大的效益。本文阐述了用信息化演绎和促进管理创新，积极响应国家对加强企业信息化的战略部署，促进企业持续、稳定、协调、健康发展的论点。

关键词：信息化；管理；创新

20xx年10月27日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》首次明确提出“科技发展”的主题，其中，“全面提高信息化水平”被列入发展现代产业体系的范畴。“十二五”规划对信息化的突破性部署，在于将中国社会的信息化水平列入“发展现代产业体系，提高产业核心竞争力”战略中，与“培育发展战略性新兴产业”一起，成为加快转变经济发展方式的有机组成部分。信息产业和信息化同时列入现代产业体系，意味着中国的信息化水平将直接参与经济发展方式转变。对比“十一五”规划，信息化是作为推进工业化的一种手段，以“信息化带动工业化”的说法提出；而在“十二五”规划中，信息化则被提到前所未有的高度，并有了丰富的内涵。因此，在当今信息化发展的大环境下，信息化是现代企业制胜的关键点，是企业重要的核心竞争力之一。然而，如何让先进的信息技术全面渗入到企业决策、生产、经营和管理的全过程，以此提升企业管理水平，完善企业的管理体制，从而进一步提高企业整体竞争实力，还需要企业上下积极地付诸思考与实践。

1、指导思想

企业的信息化有三个层面的内容：第一个层面是数据的信息化，第二个层面是流程的信息化，第三个层面是决策的信息化。那么，建设现代型信息化企业，一要用信息化改变传统的生产经营模式，通过实施企业整个生产经营环节的一体化管理，实现以市场为导向优化资源配置、提高效率、降低成本、提升效益的目标；

二要把信息化融入到企业的日常生产经营工作中，运用信息化开展技术创新、管理创新和制度创新，建立全面准确量化的管理体系，实现管理从定性向定量、由静态向动态、由事后向实时的转变，提升企业生产经营管理水平，提高对市场竞争环境的能力；三要坚持“统筹规划、统一领导、统一网络”的总体技术要求，创建信息化建设的电子商务、电子政务和管理决策三大应用体系的主体框架，形成企业逐级、生产经营各环节全覆盖的建设局面，全面推进电子政务体系、电子商务体系、管理决策体系和数字企业建设，使企业信息化综合指标达到国内先进水平。

2、信息化建设对企业发展的意义

我们现正处在知识经济迅速崛起、全球信息化高速发展的时代，利用现代信息技术实现对信息的采集、共享、使用和传播，不 信息化建设使企业自身具有了快速发展的动力，增强了企业的综合实力。通过信息化建设，企业更能紧抓发展机遇，实现持续、健康、稳定、高速的发展。

2.1优化组织结构

企业的信息化建设，实现了企业组织结构的扁平化、管理的网络化、决策的智能化，理顺并加强了企业内部各种资源的管理，提高了工作效率，保证了各项工作快捷高效。

2.2降低企业管理成本

企业的信息化建设，相对节约了资金，通过对信息流、资金流、物流进行系统整合，提供了各部门间信息共享的平台，实现了部门间的高效协作，加速资金流在企业内部和企业之间的流通，实现资金的快速重复有效利用。

2.3为决策提供事实依据

企业的信息化建设，通过信息平台，实现了企业生产、经营数据集成共享，使领导和企业管理部门能够利用信息平台实时了解和掌握最新最全的生产经营状况，从而为领导决策提供了有效的事实依据。

2.4营造良好的企业文化

信息化的发展一定程度上改善了企业人员的工作环境，提升了企业人才的价值。现代信息技术不仅节约营运中的各项成本，而且使员工从繁杂、重复的简单劳动中解放出来，降低了劳动强度。同时，信息化的发展也促使企业形成了自身的企业文化，更多地吸引高素质人才加入到企业中来，实现了企业的可持续发展。

3、建设思路及建设原则

3.1建设思路创建新型信息化企业，要以“以信息化带动企业现代化建设”为思路，规划构建以协调生产经营，提高企业管理水�

3.2建设原则

为了确保企业的信息化建设健康有序发展，在信息化建设中，我们必须把握四个原则：3.2.1管理思想贯穿始终原则企业信息化工作是一项综合协调、综合服务、涉及多方面工作的服务与管理行为，这项工作在与众不同形式上属于服务性质，但在服务中包含着比传统工作模式更强的综合管理行为。经生产部门为主、技术部门为辅组成的信息化小组，对企业信息化的成功推广具有举足轻重的作用。这个作用体现在两方面：信息化小组定期召开项目协调会，通报项目进展情况，研究项目遇到的问题和困难，通过合理安排、明确分工，使项目顺利进行；项目推广小组必须将管理思想融于技术当中，尽量减少工作人员因个人主观因素对工作可能造成的不利影响。

3.2.2“软硬兼施”原则

多数企业的信息化建设都是先建硬件，再做软件系统，但由于软件的开发涉及许多因素，投入实际应用的周期较长，而硬件设备更新速度极快，使许多单位的硬件系统还没真正发挥作用，就已经到了淘汰更新的时候，造成极大的浪费。针对上述情况，企业信息系统的开发顺序应该是确定信息开发先于软件开发，软件开发先于硬件建设，将系统建设的重点投入到信息资源的建设和软件系统平台的建设方面。在硬件购买上，不能仅仅片面地追求先进设备，而是应该根据实际情况，重点投入到更新相对较慢，使用周期较长的网络设备，而对于计算机的配置，则应将重点放在今后升级时还可反复使用的安全隔离设备上。在软件开发上，企业应该坚持用户主导，强调软件的适用性、实用性，追求应用软件能解决本单位的实际需求，相关人员能够轻松掌握，系统能够稳定地运行。

3.2.3重视信息资源原则

管理工作的本质是决策，而决策的主要依据是各类信息。如果说网络是路，计算机是车，软件是交通规则，那么信息资源就是车上的'货。修路、买车和制订交通规则的最终目的还是为了“货”能够为人所知晓，被人所接受和利用。如前所述，硬件更新速度很快，极易贬值；软件开发周期很长，需要不断修改；而信息资源相对稳定，但需要长期积累。因此，为了充分利用有限的建设资金，使办公自动化系统在为领导决策过程中迅速见效，信息资源的开发和利用至关重要。

3.2.4特色培训原则

信息化系统建设得再好，如果没有针对企业内部工作人员特点的培训与维护，系统还是难以正常运转起来。为了让信息化不至

4、信息化在管理创新中的应用

企业的信息化建设不仅要有技术基础，更要有管理基础。从技术的角度看，计算机软件的应用并不是最困难的，但要提出先进的管理思想、先进的管理模式则困难得多。因此，信息化建设推动企业管理的创新必须从以下几个方面入手：4.1统一认识4.1.1统一对信息化所起作用的认识进行企业管理信息化，能够促进经营观念的转变，再造业务流程，优化组织机构，减少管理层次。推进管理信息化的过程，是对传统的、落后的管理思想、管理方式的改造过程，是深化企业改革的过程。但是，企业信息化只是过程而非目标，信息化最终是要为企业管理服务。

4.1.2统一对信息化建设进程的认识信息化的核心在于优化业务流程，协同各项管理水平，实现资源整合和信息集成，全面提高企业管理水平。这是一个漫长的过程，并非一蹴而就。同时我们也应该看到，推进企业信息化是一项紧迫的任务。

4.1.3统一对信息化与业务工作结合的认识企业信息化不仅是信息技术的延伸，更重要的应该是企业管理与组织管理的延伸。企业信息化策略的制定过程应该从企业发展战略出发，结合企业自身的业务流程特点、企业实力而设计；同时企业的信息化步骤也应随着企业业务流程特点、企业实力而设计；同时企业的信息化步骤也应随着企业业务流程的调整而调整，以企业自身业务发展�

4.2加强管理

信息化建设是实现高效管理模式的保障，而高效的管理模式是推动信息化建设的基础。因此，不能单纯地认为可以用信息化建设来替代管理，提高工作效率，这是不可取的，最终效果也不会好。在信息化建设和应用的过程中，要适时地建立和完善系统运行管理制度，坚持做好规范化管理，充分发挥管理、技术人员的能动作用，企业信息化才能真正起到应有的作用，进而提高企业的水平。

4.3切合实际

信息化建设要立足企业的实际需要，避免形式主义和盲目发展，避免贪大求洋，要注重信息化建设的收益分析、效率分析，务求实效。在推进和实施这项工作的过程中，要把握好充分利用企业信息化建设的契机，加快推进产业化发展，壮大信息技术和信息服务的规模，培养优秀人才，制定配套政策，营造良好的氛围等重点环节。

总之，推进信息化建设，必将为优化企业业务流程，协同各项管理业务，实现资源整合和信息集成提供动力，也必将为提高企业管理水平打造良好的基础。