总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,因此我们要做好归纳,写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是人美心善的小编为大伙儿收集的13篇年度培训计划,希望能够帮助到大家。
入职前培训总结 篇一
七月,又一个毕业季,我们迎来了新一批的护理人员,对刚走出校门,即将踏上新的工作岗位他们是人生中的一次转变,是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应。为此,护理部组织了为期一周的岗前培训。
本次培训历时一周,每日上午三节理论课,课程涉及优质护理、护理安全、急危重病人护理、检验标本采集等等。课程内容实用且新颖,所有参与授课的主任及护士长均做了精心准备。每日下午三到四项护理技能操作示教,操作有基础、专科急救技能还有中医护理操作,共十四项。所有操作均由护士长本人示教,大家不仅示范了流程还讲解了日常操作中的一些注意事项。每日操作示范完毕后,所有新员工都进行了操作练习,每项操作至少抽考两人。对不合格者,练习后补考。
周五下午在护理部及ICU和九病区的配合下进行了“床边交接流程”及“九知道汇报流程”的。演示。演练完毕,所有新员工分为两组根据所提供的病例分别进行了汇报演示。汇报过程虽然还存在重点不突出、层次不清等不足,但总体大家在小组合作及语言表达等方面都得到了锻炼。
周六上午,我们进行了培训的最后议程,理论测试。理论测试主要就前期的理论及操作培训的相关注意点对各位进行检测。理论测试完毕,召开了新员工及护士长的座谈会,各位新员工都进行了自我介绍。最后,护理部李主任就人际关系、工作及学习方面给大家提出了具体要求。
岗前培训只是一个阶段学习的结束,未来还有很长的路要走,大家还需共同努力。
入职前培训总结 篇二
首先我很荣幸来到天丰节能板材科技股份有限公司,也很感谢公司能给我这次展现自己的机会。在人力资源部的几天学习结束后我对天丰节能板材有限股份公司大概有了一些认识。下面简单的阐述下我对天丰板材的认知。如有不正确的地方还行领导批评指正。
河南天丰节能板材科技股份有限公司是河南天丰集团的下属控股公司。主要经营范围包括新型节能板材的研发、生产、销售、技术指导,以及进出口业务,是中部六省最大的绿色节能建材研制基地。20xx年公司引进世界先进的聚氨酯节能板连续生产线,具备年产150万平方米的生产能力。
产品具有良好的绝热、阻燃、隔音、环保、耐久性能,可广泛应用于工业、商用建筑内外墙、以及民用建筑外墙保温、空调通风系统、专用防火保温门等领域。
“以科技彰显绿色节能使命,用品质提升建筑人居环境”,在国家大力发展建筑节能,建设节约型社会政策的推动下,公司于20xx年引进了外墙保温装饰板(保罗板)生产线、琉璃瓦板生产线、吸音板生产线以及岩棉板生产线,以迅猛的态势走向市场,以市场为契机,以客户需求为导向,打造中国节能板材第一品牌。
我们始终秉承“以人为本”的经营理念,拥有一支高素质、专业化技术队伍,分布在全国各个营销区域,随时为您提供全方位的服务。从项目设计到施工安装,我们都会以客户为中心,为您提供最科学、最经济、最有效的围护系统解决方案。一体化的服务流程:设计沟通;方案策划;深度设计;加工制造;施工指导;售后服务。科学化得服务促使着天丰板材会在同类产业中独占鳌头。
河南天丰节能板材科技股份有限公司聚合物实验室是天丰集团重点实验室之一,也是河南省唯一一家聚合物实验室。目前实验室具有各种仪器,其中多项实验仪器检测水平达到国内先进技术水平。目前该实验室开展聚氨酯硬质泡沫材料取代氟氯烃类化合物与降低ODP技术;聚氨酯硬泡阻燃技术及其它聚合物建筑节能材料的研发;优化配方,改善聚氨酯硬质泡沫的性能等项目,为公司聚氨酯节能保温板新产品开发提供可靠地依据。
①公司位于新乡市高新技术开发区,占地400余亩,厂房面积6000余平方
②公司斥巨资从欧洲引进数条世界顶级夹芯板连续生产线
③一流原材料的采用、设备的先进性、生产工艺的独特性保证了产品的粘结性、平整度
④先进、高效的生产流程也保证了产品的一流品质
开卷——覆膜——钢板成型——钢板预热——发泡固化成型——切割——翻转码垛——打包我们拥有一支高素质、专业化的技术队伍,分布在全国各个营销区域,随时为您提供全方位的服务。从项目设计到施工安装,我们都会为为您提供最科学、最经济、最有效的围护系统解决方案。
我们拥有一支高素质、专业化的技术队伍,分布在全国各个营销区域,随时为您提供全方位的服务。从项目设计到施工安装,我们都会为为您提供最科学、最经济、最有效的围护系统解决方案。
天丰向市场和客户提供的,是为每一栋建筑物量身定做的节能装饰系统解决方案,质量上乘、性价比优越的产品只能是该系统解决方案中的一部分;
每一套施工方案在制定前,都将派专业技术人员提前赴工程现场实地考察,做出有针对性的围护系统解决方案;在整个施工过程中,我们随时提供专业人员的技术咨询,确保施工顺利进行,以保证让客户充分享受到该系统的'最佳效果
员� 全体员工的一切工作行为,都必须围绕“诚信为根本,客户为上帝,质量为生命,成本为核心”这个企业宗旨。每位员工都应该为天丰集团的整体利益而进取和自律
以上是我自己总结的一些认识,下面阐述我今后对待自己在天丰的展望。
我从一开始认定的,选择的我都会尽我所能的争取和工作。因为我知道每一次选择都是对自己的一个机会,机会有很多就看你抓不抓它,抓住后怎么去做。遇到困难是否会轻易地放弃。当我初步了解天丰节能板材科技有限公司的各种资料后我明白原来我自己背后有这么强大的力量在支撑我,在鼓励着我。只使得我对待工作又有了更多的信心。其实我不是很喜欢把自己的目标说出� 当然也是为了证明我自己!证明天丰选择我是正确的!
岗前培训方案 篇三
一、 培训目的':
为了帮助新毕业的护士尽快适应医院护理工作,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。为此,对新毕业护士进行上岗前培训,特制定岗前培训计划。
二、 培训对象:20xx年新进护士
三、 培训时间:9月23日——9月30日
四、 培训地点:理论课:行政二楼1号会议室
操 作:各轮转科室培训
五、培训内容及安排
日期 时间 内 容 授课人 职称职务
9.23 13:00-14:30 医院规章制度 赵静雅 妇科护士长、护师
14:30-15:30 礼貌礼仪 李彤 骨科护士长、护师
9.24 13:00-15:30 护理文件书写要求
护士条例 薛春焕 护理部副主任
护师
9.25 13:00-14:30
14:30-15:30 护患沟通
护理风险防范 刘连敏
徐媛媛 内二科护士长、护师
肿瘤外科护士长、
护师
9.26 13:00-15:00 消毒、灭菌技术 张慧玲 感染科科长、
主管护师
护理操作培训内容:心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、
无菌操作、口腔护理
入职前培训总结 篇四
20xx年XX月XX和XX日,我参加了黄骅市教师进修学校组织的新教师入职培训,参加培训的大约有180人。在两天的时间里,我们听取了邓淑云老师的《做个幸福快乐的班主任》、张荣华老师的《做智慧型的老师》、张青敏老师的《信息技术在课堂教学中的应用》、吕维智校长的《教师激情成长四重奏》等。这些学习都使我对教师这个职业的内涵有了更深刻的了解。几位领导的讲话也为我将来的工作指明了方向,使我明白教师这个职业是神圣的,使我受益匪浅。面对我们这些刚刚上岗的新教师,领导为我们考虑的非常周全。从教师管理工作到深入课堂教学,从先进教学设备的应用到培养老师专业成长,真是面面俱到。能够让我们树立师德师范,迈好这第一步。下面就学习内容谈一些自己的心得体会:
吕维智校长的讲座真是太生动了,我只觉得时间过得太快了,什么时候才能再听听吕校长的讲座。我们要把工作当作游戏来玩,把学习当作游戏来玩。把教学当作高级游戏,增加教学内容的趣味性,才能调动所有学生的积极性,尤其是学困生的积极性。我们班就有这样的情况,有几个学困生,平时上课的时候感觉他人在教室,心早飞到游乐场,留的。作业错题比较多,老师讲解完也不知道怎么改。在今后的教学中,我要争取将课堂变成游戏课堂,以释放学生的激情,使学生在游戏中学,以提高学习兴趣。作为班主任,应展示激情;悦人悦己,以永葆激情。人在激情的支配下,才能调动身心巨大的潜力,也可促进我们的身体健康。在工作中,我们要做个快乐人。“听不出好好歹话的快乐人,这就是难得糊涂!”面对流言蜚语我们要一笑了之。作为老师,喜欢学生是我们神圣的选择。我们要执著,一心一意爱自己选择的事,一心一意爱自己选择的人。
短短的培训学习,令我的心情久久不能平静,可以说是我未来教学生涯中一次难忘的学习交流。让我在这次学习中受益匪浅,百听不厌,百学不倦。
教育是全社会的大事,但重任主要落在教师身上。时代在变,对人才的要求也在变,我们要在教学的道路上充分享受游戏的乐趣,我们必须要创新、创新、再创新。自觉地树立终身学习的观点,不断地提高自身的素质,以适应现代的教育需要。
二天的培训是短暂而有效的,在这二天中我集中领略的教学是一门艺术,是一份神圣的工作。我需要在以后的工作中不断地向老教师,优秀教师,同事们学习交流,提高素质,完善自己,希望自己早日成长为优秀的教师,为祖国培养更多的栋梁。
培训计划 篇五
经过长时间坚持不懈的教育,我校大部分学生都养成了良好的行为习惯,他们在平时的学习生活中基本能做到符合学校的校纪校规,这是一个良好的现象。但是,仍然存在着一小部分生活自理能力差、纪律涣散、无明确学习目标与动力的“纪困生”,虽然在平时的学习生活管理中,班主任多次对其教育,但收效甚微。为使这部分“纪困生”健康成长,经学校研究决定,特对此群体进行特殊的“绿色教育”培训,使其树立正确的人生观、价值观,养成良好的行为习惯和责任意识。
一、领导小组
组长:李水舰校长
执行组长:罗国兵副校长
副组长:程欢欢、王时松、刘佳【绿色宣传教育和培训计划】
成员:陈刚、陆玉波、张新甜
二、每期人员安排
校级领导(1人)中层领导(2人)政教处(副主任1人工作人员1人)综治办(副主任1人工作人员1人)年级部副主任(1人)
三、主要工作
校级领导:总体协调当期培训班工作,同时负责给当期培训班学生上一节思想教育课。
中层领导(班主任):协助教官管理参加绿色教育培训班的学生,主要负责学生出勤、纪律、内务、训练、写心得、交流分享等整理工作。
综治、政教领导(副主任):协助班主任管理参加绿色教育培训班的学生,主要负责学生纪律、内务、写心得、交流分享等工作。
工作人员:协助班主任管理参加绿色教育培训班的学生,主要负责学生纪律、出勤、内务、训练、写心得、交流分享等工作。
四、培训班流程
1.主持人介绍参加当期“绿色教育培训班”开班的校领导及教官。(政教处办公室)
2.校级领导宣布当期“绿色教育培训班”开班并做思想教育培训。(政教处办公室)
五、培训安排
星期六16:40-17:30思想教育(政教处)并写心得体会
岗前培训方案 篇六
根据医院继续教育规定和工作需要,为使保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念,熟悉工作岗位特点和要求,增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案,具体内容如下:
一、培训目的:
通过有效的培训,提高保卫科员工的自身素质和业务水平,尽快适应我院的工作环境,有效的发挥自己的才能。
二、培训时间:
7月22日-7月28日
三、培训地点:
医院保卫科办公室
四、培训人:
保卫科科长:
五、培训内容:
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
(3)安全教育制度
(4)巡防队员职责
(5)交接班制度
(6)巡逻队员工作职责
(7)急救知识与技能培训
首先通过本次培训课程,把相关的治安、消防知识结合身边发生的。案例和事件进行讲解,内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法,灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点,熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力,为今后杜绝消防隐患,维护医院财产安全,从思想上筑起堤坝。同时,告诉大家日常工作中还要树立起法制观念,增强责任感和使命感,针对人员密集场所特点,要善于察言观色,观察可疑人员的行踪,提高警惕,敢于盘问,确保医院、病人财产不受损失。
其次,带领保卫科新进员工在模拟起火点,让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭,要求每人均要进行现场操作,直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
六、新进人员岗前培训日程安排表:
见附件
保卫科:
7月20日
附件:新进人员岗前培训日程安排表
时间培训内容主讲人职务地点
7.22消防安全知识培训保卫科科长保卫科办公室
7.23工作岗位注意事项保卫科科长保卫科办公室
7.24安全教育制度保卫科科长保卫科办公室
7.25巡防队员职责、交接班制度保卫科科长保卫科办公室
7.26巡逻队员工作职责保卫科科长保卫科办公室
7.27急救知识与技能培训保卫科科长保卫科办公室
7.28急救知识与技能培训保卫科科长模拟现场
入职前培训总结 篇七
半个月的紧张的培训学习,承载着丰盛的收获划上了一个完满的句号。在这里我把在工厂的培训来总结一下。
初来乍到,对电梯行业的一切还是比较陌生,新的产品、新的行业、新的同事、就是在这样一个全新的环境中也开始了我新的征程。迎来了我这半个月的紧张而忙碌的培训过程。
这次培训有企业文化、规章制度的的宣贯。特别是通过各部门领导的言传身教及亲临现场的工作指导让我的知识有了很大的更新,对团队合作的。理解也进一步加深了印象。同时也让我受益匪浅。
在这里先感谢各位同事的积极帮助,让我能在这短短的半个月不到的时间把我领进了电梯行业的大门,让我又掌握了一门全新的生存技能。
通过这些天的学习我从熟悉电梯产品的原理到公司产品的性能及特点和优势有了很深的了解。通过同事的引导也认识了公司各个部门的职能范围,工作重点。通过了解了这些部门知道了在以后的工作中碰到什么样的问题知道要跟什么人联系,特别是在这几天的培训中学习了在以后的销售工作中要掌握的各项技能,如核算、报价、制作合同等。也体会到了同事之间相互帮助互相学习的团队精神、这些重要的帮助将是我以后在销售工作中击败竞品、提高销量的有力后盾!
公司招用了我,就说明我在某些方面得到了公司的认可,但作为公司的新进的员工,我要低调要实干,争取用自己的实际行动得到公司领导及同事们的进一步认可。且时刻同公司共发展,将我个人的发展紧紧的依靠在公司的发展上,并时刻保持这种心态。
作为公司的销售人员要熟悉及完全掌握这个电梯的销售技能以后还是有很多东西要学习的,我会在以后的下市场开展工作中进一步加强自己的学习能力。努力以最快的速度掌握这门行业的销售技巧,为公司的发展尽一份我的薄力!
年度培训计划 篇八
首先我们来明确培训的目的及作用:
1. 传递公司文化和企业价值观
2. 沟通公司新的战略目标
3. 改变员工观念
4. 协助新项目推广、解决眼前问题
5. 提高员工岗位工作技能
6. 推广新的观念、知识和技能
7. 提高团队整体素质水平
8. 提供个人职业生涯发展
知道了培训的目的和作用,这些都是对我们企业可持续发展起到极其关键的作用,那如何才能使培训工作行之可效,而不是白白浪费时间、金钱和精力呢?
入职前培训总结 篇九
一个月时间快要结束了,这么长的时间一下就过完了。其中发生了很多事,让我越来越了解我自己了。
这次培训远比上次培训学得多,像coreldraw,办公软件和Dos,其中Dos才拿到资料时,觉得太难不像是“人”学的,学一些时间后,发现DOS并不是想象的那样难,在学DOS时,刘老师出的题,我根本就没做对过,你给我们布置的那几道题,我只对了一道,可第二天测试,成绩却出人意料80分,这和我的学习根本不是一体的。刘老师你说我是硬式教育的产物,我不否认,我是典型的临时抱佛脚,平时学习松松垮垮,课后也不怎么复习,到了关键时刻才要努力,所以考出的成绩也差不多,。你说我每一次考试都没失过手,我想也是因为这个原因。我每次成绩都很好,实力就不那么如意了。培训是一个很好的平台,这次一个人发一台机器给我们使用,但我并没有很好的利用它,周末一般都用来玩,或者连机都不上去睡觉,很少上机学习的,白白浪费了这个平台和学习时间。
除了学到知识外,我的意识明显改变了,比以前要好多了,过去我总有“小女孩� 不能因为你的想法而试图去改变现实,现在遇到事情总会去换位思考一下,如果那是我我会怎么做,我会像她(他)一样吗?这样想你会觉得很舒服,比一个人去生气好得多。
这次培训我发现了我的很多问题:
1、不能安排好自己的娱乐时间和休息时间,我的学习时间和娱乐时间是乱的,有时一边学习,还一边玩。(就像挂上QQ,排文章一样,有人找你你就跑去聊天,排的文章自然就不好了。)
2、玩心太大,一提到玩比谁都有劲,一说学习就没了气。就像说正事一句话都没有,说一些“塞边打网”的事,话就很多。
3、不能很好的控制自己,这一点,由其是我的情绪,如果有几件事同时让我做的话,我会觉得很烦,不知该怎么办,而大发脾气。
4、我很在意别人的看法,当我做某件事,而有人说的'话我会停止做那件事,而不停去想自己有没有做错什么的,然后想这样想那样的,最后还是浪费时间。我试着去改,但都以失败告终,真不知道这些问题为什么总是缠着我?
那次刘老师你帮我分析了我今后该走什么路,我想了一下,我觉得我做销售可以,毕竟我有先天优势,“后天”优势只有靠自己努力去创造。我知道做销售要口才,目前以我的水平做销售是根本不可能的,现在对我来说最重要的是把口才练起来,我已经想好了,回家买几本书来看,多读,多说,多与人交流,沟通,把普通话说好,相信这样做,一个月下来,我的说话水平一定会提高好几个档次的。
总的说,这次培训懂得了不少东西。认清了自己存在的问题;给自己以后做了一个规划,知道该往那方面努力;这样才不那么盲目,而且我的意识有了大大的提高,比以前考虑以后更多一些了。
入职前培训总结 篇十
xx年1月,我怀着复杂的心情参加了统计局招聘考试。经过几个月漫长的等待,终于在6月下旬迎来了统计局为新进人员安排的岗前培训。由于在大学里面很少接触统计知识,所以对于统计工作,我几乎可以说是一无所知。招考报名时也只是片面地认为,统计工作就是和数据打交道,就是将一堆堆枯燥的数据加工处理而已。因此,我以为自己应该可以轻松应对。
但是,当股长认真为我们讲解固定资产项目入库需要哪些资料、数据如何入库、怎样填写固定资产投资完成情况表、如何将总库中的数据分类汇总以及分析处理数据时应注意哪些问题等时,我才恍然大悟。原来,自己对统计工作的认识是多么的肤浅!在逐步了解统计工作真正内涵的过程中,我发现自己低估了统计工作的复杂程度和困难程度,原本轻松的心情一下子变得极其沉重。此时,我开始怀疑自己是否有能力胜任这份来之不易的工作。
接下来的几天,股长又耐心地教我们如何处理数据。数据的处理是统计工作中非常重要的一环,对接下来的数据分析起着关键的作用。数据处理是否细致科学,将直接关系到后期数据分析能否得出正确的结论。因此,处理数据既讲求方法,又要求仔细。只有运用科学的方法,才能提高工作效率;只有怀着认真仔细的态度,才能提高数据处理结果的准确性。对我而言,最大的优点就是对待工作非常认真细致,因为我认为,无论干什么样的工作(以前的教育工作以及现在的统计工作),认真细致的工作态度是必不可少的。
然而,对我而言,最大的挑战却是如何在对统计知识一无所知的情况下快速地熟悉并掌握相关的工作方法。就拿数据处理来说,刚开始时,我总以为数据的筛选条件都是事先规定好的、约定俗成的,只要将筛选条件记住就可以进行筛选。但是,在处理数据的过程中,我渐渐发现,其实所谓筛选条件就是那些可以将某类数据与其它数据相区别的条件。如果理解了筛选条件的本质,进行数据筛选时就不需要将每个筛选条件都死记硬背下来。然而,刚学习的前几天,我感觉工作起来并不那么轻松。因为我发现,好像其他同事都学得比我快,一种莫名的紧迫感向我袭来,所以当他们做完任务休息放松时,我却不敢休息,而只能一遍又一遍地继续操作。因为我知道,只有通过反复的练习,我才能更快地熟悉各类操作以及各种分类方法。在学习的过程中,我遇到的最大的难题就是区分基础设施工业和纯工业。为了了解基础设施工业,我到百度上查找了相关的资料,对属于基础设施的工业有了进一步的了解,也增加了自己胜任这份工作的信心。
通过这段时间的学习,我内心感触最深的有以下两个方面:一方面,统计工作涉及面非常广,自己需要学习的东西太多太多。比如说,我们要学会怎样分析处理数据,但这还远远不够,我们还应该学会如何解释数据,解释数据的`来源、过程,解释数据背后所包含的内容、所代表的意义。因此,我必须怀着一颗谦虚的心,多看多听多学,不断丰富自己的统计知识,提高自己的工作能力。另一方面,统计工作虽然纷繁复杂,但实际上并不恐怖。我不能还未正式工作就先把自己吓倒。我想只要肯用心,多思考,再难的问题也能解决。同时,我认为要想搞好统计工作,除了必须拥有认真细致的态度、科学的方法以外,还必须具备较强的责任感。在工作中怀着一种负责任的态度才能真正把工作做得圆满顺利。
不过,虽然在学习的过程中我学会了很多知识和技能,但我发现在处理数据时我们所用的数据总库不是很方便快捷。比如:在对工业投资项目进行分类汇总时,我们必须在所有的工业投资项目中逐个筛选出基础设施工业或纯工业。如果基础设施工业或纯工业数量都非常庞大时,将这二者区分开来将是一个耗时耗力的“大工程”。因此我想是否可以在项目入库时为它们另外增加一个标志,以便在处理数据时更加方便快捷。
无论如何,我都相信,在这份工作中学到的知识和技能将成为我一生中极其宝贵的财富!
入职前培训总结 篇十一
经过了漫长的煎熬等待,7月18日终于来到了期待已久的比亚迪公司报道,公司派车将我们接到公司后,在师兄师姐们带领下,我们顺利的办理完相关的入职手续和体检后,一切算是正式开始了,到车间去报到之后,领导带领我们参观了12部的整个车间,经过亲眼目睹和领导的介绍,令我赞叹不已。感觉着公司的实力实在是雄厚。
接下来我们就进行了为期三天的公司级培训。在我们的大礼堂,我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进行了交流。他们的热情而又详细的讲话,赢得了一阵阵热烈的掌声,我们所有人都聚精会神地听讲,受益匪浅。在培训中我们了解到了公司“技术为王,创新为本”的发展理念,也是我们对于比亚迪有了进一步的认识,我们发现公司有这年轻充满活力的员工,而且通过了解发现公司发展速度很快。对于我们应届生而言有很大的发展机会,所以我们一定要把握好,这样才有助于我们今后的发展。从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度,而且公司的领导也对于我们提出了要求和期望,因为他们有这丰富的经验,也给了我们一些如何从校园人变为职业人的建议,这些都有助于我们更好更快的适应这里的工作和生活。
特别是叶子经理讲话,让我记忆犹新,他把我们人生容易范错的时候分成了三个阶段。人生的第一阶段为怒,总想把事情做好,但往往事与愿违,到处得罪人,事倍功半,心情情绪化比较容易怒,而怒则误事;人生的第二阶段忍,处处小心让自己难过,压抑不欢,忍着淤气,第三个阶段燥,自以为是,目中无人,好高骛远。这三句话不长,但对刚初来乍到的我来说是多么的重要,寓意深长耐人寻味使我受益匪浅
王总给我们介绍了比亚迪的`过去、现在和未来的发展状况,王总的激情演讲让我们热血沸腾。介绍了比亚迪如何从当时只有二十几个员工的工厂发展成如今资产三百多亿员工有将近二十万的大型企业。介绍了比亚迪如何创造一个又一个的神话。介绍了比亚迪的三大梦想。让我们对比亚迪未来充满了无比的希望,让我们更加坚定了选择比亚迪是无比的正确,它的理念“平等、务实、激情、创新”让我们生活在比亚迪这个大家庭下得到展示自己能力和才华的平台上展示自己的才能,发昏自己的潜能。
短短的三天培训很快就结束了,但通过这次培训我们明白了团队合作的重要性,因为我们是一个大公司,许多事情不是靠一个人就能完成的,需要我们相互合作才能完成,这也就告诉了我们必须要处理好同事间的关� 这所有的一切都不是靠嘴上说说,还有听听这个培训就能行的,需要我们去踏踏实实的实践。恰恰廉总对于我们新人说道,我们必须给自己一个合适的定位,多动手,少说话,能吃苦,要能沉淀下来,把自己的潜能发挥出来,才能有所作为。这是我牢记于心。
我们将一起生活在比亚迪这个大家庭中,为公司,更为我们自己,让我们共同携手,努力奋斗,成就梦想!
入职前培训总结 篇十二
三年的律师执业经历,使我对法院、对法官有了一些认识,但那仅是片面的,甚至只是表象的。当时选择桓台法院初任法官职位,只是凭着对法官的职业理想和对家乡的思念之情。这十日开启了我的转变历程。
转变一、融入。
从“浓妆艳抹”的青岛,回到“素面朝天”的桓台,城市变小了,不在喧哗了,我突然感觉寂寞了。印象中法院的人还是很严肃的,总是与人保持距离,我能融入这里吗?
我错了!这里城市不大,心胸大。报到第一天,政治处李主任忙前忙后给我们办手续,还不忘把我们让到他的办公室喝茶拉呱,享受了贵宾待遇。这也可能是李主任的个人风格吧。一会领导训话就没这么轻松了吧。没成想,王院长一句“以后我们就在一个锅里吃饭了”,开场就把我们的距离拉近了,气氛如此融洽轻松。经过这十天,发现全院上下都是一样的热情、谦和。我的拘谨和疑惑反而觉得不合时宜。我是这个集体的一份子,还有什么理由不尽快的“融入”这里呢?
转变二、谦和。
大城市三年执业律师经历,一百件各类案件办案经验,不禁使我洋洋得意。对我来说审案子恐怕不是难事。XX年9月4日十时许,杨法官一句:“债务人在场,你为何不让他本人签字?”直接问向原告本人,问地她面红耳赤,无言以对。也问地我羞愧难当。接着又是一个接一个的言语犀利、逻辑严密的问题,庭审节奏和审判主线牢牢掌握在法官的手中,张弛有度、游刃有余。案件主要事实得以查清,双方当事人权利也得到保障。当我走出法庭时,什么大城市律师,什么一百件办案经验,统统都成为我羞愧的理由。
接下来几日,各科室领导给我们培训时,更是让我感觉到了什么才叫扎实的理论—功底,丰富的办案经验。准备的讲义,既有理论高度,又不乏生动经典的案例。他们每一位都是我们的领导、老师、前辈,但每一位都是那么的专注,那么的谦和。
院领导见面会时,王院长说:“你们都是本科、研究生,都是精英,我们的学历比你们差得远呢!”我想这就是我们桓台法院的气质——谦和。我是这个集体的一份子,又什么理由不“谦和”呢?
转变三、责任。
维护一方当事人的权益容易,维护双方当事人的权益难。最初认为履行法官职责,就是严格按照法律审判就万事大吉了。而法官不同于律师,法官要对双方当事人负责,要对法律负责。通过这十日的学习,耳濡目染,深刻感到,一次庭审、一份判决书,不仅要程序公正,使用法律正确,还要考虑到公众的人认知能力和接受能力。让双方当事人都充分表达自己的`意见,即使他的意见并非切中法律的要害。法官也有责任捍卫当事人说话的权利,哪怕他是在宣泄情绪。我们的审判不仅要让胜诉一方觉得公正,更要让败诉方心服口服。这是我们的责任!学习中立的艺术、平衡的艺术、倾听的艺术、忍耐的艺术……,从领导身上学,从前辈身上学,甚至从当事人身上学,因为我们身上有法官的责任!
转变四、坚韧。
院机关、起凤、马桥、田庄、果里基层法庭“一日游”,感触更多的是基层工作的纷繁复杂。法院不仅是个“窗口单位”,更是个敞开大门全方位接触群众的“无距离单位”。一言一行都在众目睽睽之下,一举一动都传递着法院的形象,维护着法律的尊严。与老百姓打交道决定了,基层法官不仅是司法者,更是普法者。工作中不仅需要细心,更需要耐心。一天可以、两天可以,难的是像诸多前辈一样十几年甚至几十年如一日。而我们又是幸运的,办公环境的改善、科技法庭的落成还有食堂的美食,使我们不再“艰苦”,那我们有什么理由不去“坚韧”的工作呢?
既然来到桓台法院,就是这个集体的一份子,就要具备这个集体六十多年传承下来的精神气质。就是王院长的“一个锅里吃饭”,胡院长的“接地气”,张主任的“灵活处理”,何主任的“抓住当时人的心理”,孙主任的“用当事人的语言说话”,王主任的“农村中老年妇女的偶像”!
以上我的一点体会。愿与各位新同事一起,尽快“融入”,学会“谦和”,承担“责任”,练就“坚韧”!
入职前培训总结 篇十三
经过今天一天的入职培训,我收获颇多,了解到了许多学校没法了解的东西!
早上,毛剑老师给我们讲的开训演说给我印象很深,让我对阿里巴巴有了更多的认识和了解!
今天给我印象最深的是培训小组的方式和氛围!首先是班主任给我们做的小游戏,不仅娱乐性很强,而且能锻炼我们的反应的能力和考验我们的思维!今天的团队协作做海报给我印象也很深,真是个突然袭击啊,考验了我们面对变化的团队合作的能力!
下午严老师给我们做的游戏,微笑也很有意思,不仅让我认识到微笑的意义,也让我在游戏中体会到乐趣!
接着晁老师给我们讲授了域名的特点,域名的分类,虚拟主机以及建设网站的`基本步骤等内容,很精彩,很有趣!
课间班主任带我们做了个杀人游戏的游戏,给我印象很深,该游戏不仅有趣,还能锻炼我们的分析观察能力!
总之,这一天给我的印象很深,我是我从来没体验过的,培训小组给我的整体印象是:每位讲师都很幽默风趣,上课的内容也很充实,课间活动也有趣且具有意义,有哲理蕴含其中,这才是真正的劳逸结合,我和喜欢培训中心的氛围和教学方式!