干部考察工作做得如何，直接关系到干部选拔任用的质量，关系到选人用人的实际效果。在新的历史条件下，必须以改革的精神做好干部考察工作。本文是高考家长帮勤劳的小编帮家人们整编的干部考核汇报材料范文（通用11篇），希望能够帮助到大家。

干部考核材料 篇一

为加强人事档案管理，保证机关、事业单位工作人员人事档案材料及时完整地收集归档，现就人事档案材料送交事宜通知如下：

一、送交的范围

机关、事业单位的公务员、工勤人员和所属参照公务员法管理的事业单位工作人员、工勤人员形成的应归档的人事档案材料。

二、应归档的材料

1、履历材料：军队转业干部、新录用公务员、新提拔的正副科级干部需填写履历表。

2、自传材料：军队转业干部、新录用的公务员和没有自传材料的需撰写自传。

3、鉴定、考核、考察材料：民主评议干部的综合材料、年度考核表、年度考察材料、转正考察材料、鉴定材料、后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

4、审计材料：审计工作中形成的审计报告或审计意见书、离任审计考核材料等。

5、学历（位）材料：国民教育、成人教育（大中专）、党校、军队院校的学生登记表、入学考试成绩、成绩表、鉴定表、毕业生登记表、授予学位材料、证书（复印件）、干部学历（学位）更改呈报审批表等材料。

6、职称材料：评审（考核）材料技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的评审表、申报表、证书（复印件）以及创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等材料。

7、培训材料：参加各级党校、行政学校等培训机构学习的培训学员登记表、鉴定表等材料。

8、政审材料：干部入党、入团、参军、出国等政审材料。

9、更改年龄和参加工作时间等时间的个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。

10、入党（团）以及加入派的材料：入党（团）志愿书（已批准转正的）、入党（团）申请书、入党转正申请、自传、综合性政审材料及有关证明、党（团）员登记表、民主评议党员

11、奖励材料：县级以上单位批准的各种表彰、奖励材料、事迹材料、登记表、审批（呈报）表、证书（复印件）及嘉奖通报材料等。

12、处分材料：处分决定、免予处分的意见、上级批复、核实（调查）报告、撤销处分材料、通报批评材料、法院判决书、复查甄别报告、决定（结论）、上级批复、离婚材料等。

13、干部任免材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料）、干部调动鉴定、公务员过渡登记表、军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料、退（离）休审批表等材料。

14、录（聘）用干部材料：录用审批表、考察材料、聘用审批表和合同书、政审结论、续聘材料、解聘材料、辞退材料、辞职审批等材料。

15、工资、待遇材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表、解决各种待遇问题的审批表、批复等材料。

16、出国（出境）审批材料：审批表、备案表、在国外表现材料或鉴定材料、因私出国（出境）审批材料等。

17、代表会议材料：党代会、人代会、政协会议和工青妇等群众团体代表会、派代表会的代表登记表、委员简历、政绩材料等。

18、其他可供组织上参考的材料：残疾体检表、伤残等级材料、因公负伤的证明等材料。

三、有关要求

（一）归档的材料必须是办理完毕的正式材料，有形成材料的日期。

（二）归档的材料，需经组织（单位）审查盖章或本人签字。

（三）档案材料统一使用16开纸张（规格：长26cm，宽19cm）。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水和复写纸书写。不得用复印件代替原件存档。

干部考核材料 篇二

关键词：人事档案；干部管理；三龄两历一身份

“三龄两历一身份”中的“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“两历”是指学历与工作经历；“一身份”是指干部身份[1]。这是人事档案识别干部的关键信息。近年来不少媒体曝光了一些干部随意更改年龄、工龄、伪造学历以及工作经历的热点事件，成为广大公众诟病的主要问题。为保证干部人事档案信息真实准确，充分发挥人事档案在干部选拔、任用与评价中的鉴别作用，必须加强对“三龄两历一身份”的严肃审定。

1 人事档案常见审核问题处理办法

（一）关于出生日期的核定

1.新旧历原因：新旧历对应为同一天的，在本人档案中，最早的履历表、学历材料、党团材料等记载为*年*月*日，而后记载为*年X月X日； 经核查万年历，*年*月*日为新历，*年X月X日为旧历，可直接认定该同志出生时间与其身份证号码一致，为*年X月X日。

2.非新旧历原因：对档案中出生日期记载不一致的，必须由相关部门进行联合调查后，经集体研判后对干部出生日期作出认定。（1）经组织调查，不确定是否得利。若查本人档案中，最早的履历表、学历材料、党团材料、工资审批表（材料形成时间）等多份材料记载为*年*月*日，从某年某月开始记载为X年X月X日。根据中共中央组通字[2006]41号文件第一条规定及本人档案中最早的记载，可认定该同志出生时间为*年*月*日。（2）经组织调查，确定不得利，但能提供比档案中最早记载材料更早的户籍证明的。根据中共中央组通字[2006]41号文件第一条规定及本人提供的户籍证明材料，可以认定本人提供户籍证明材料上的出生时间。（注：此户籍证明材料是出生时上户口或下户口时原派出所的户籍档案复印件，需注明复印人和复印时间。）（3）经组织调查，年龄改大，确认已得利。因上学、入团、入党、入伍、招工、结婚等不够法定年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。（4）经组织调查，年龄改小，确认已得利。经组织调查，因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利[2]。

（二）关于学历学位的核定

审核最新《干部任免审批表》与学历学位材料中所登记的国家认可的最高学历学位信息是否一致。若不一致应经相关组织审核认定有关信息后进行整改。如有必要需重新制作最新《干部任免审批表》，以后形成的《干部任免审批表》等材料必须使用经认定的学历学位信息。

（三）关于工作经历的核定

1997年后担任副科以上职务的干部必须有《干部任免审批表》。对于年代久远实在无法找到的应将党组会议纪要或任免通� 任免材料中的“德才表现”可作为考察材料。简历时间要注意前后衔接，比如，1998.01-2000.02，2000.02-2003.06，时间不得有空段。对于工作经历信息有出入的必须经组织审核确定后整改，必要时需重新制作最新《干部任免审批表》，之后所使用的相关材料均采用认定的工作经历。

（四）关于入党时间的核定

对于入党时间前后记载不一致的，需对有关信息进行整改。以后所使用的《干部任免审批表》等材料中的入党时间必须与《入党志愿书》中的时间一致。如果缺少《入党志愿书》，应根据规定重新填写后归档，填写的个人信息截止到重新填写之日，并需出具相关组织的证明材料[3]。

对于加入派的干部，需加入派材料，入党时间以材料为准。其中，民革入党时间以支部大会之日为准；台盟入盟时间为省级以上组织批准之日；民建、民进、民盟、农工党、致公党等入党（盟）时间为获得地市级以上组织批准之日。同时，档案中需配备有关审批材料或真实有效的证明材料。

2 加强对干部基本信息的审核认定，提高人事管理水平的对策

（一）领导重视，严格落实管理责任制

单位领导干部必须高度重视“三龄两历一身份”审核认定工作，要明白这项工作不仅仅关系到干部个人的直接利益，而且也关系到干部人事管理工作的质量水平。因此，要进一步建立健全这方面的审核认定制度，组建审核认定工作领导小组。同时，在人力、物力与财力方面给予积极的支持与配合。另外，要严格落实管理责任制，本着“谁主管谁负责、谁审核谁负责”的原则，加强对此项工作的监管。一旦发现认定审核中存在的不合规问题或缺少重要材料的，必须坚决进行纠正。

（二）精心组织，严格执行审核程序

参照“三龄两历一身份”相关文件精神以及单位实际，制定工作实施方案。明确“三龄两历一身份”信息审核工作的意义、作用以及工作目标、进度安排等[4]。挑选人事档案工作人员组成认定小组，严格根据干部人事档案管理规章制度开展审定工作。在认定审核过程中，审核人员必须仔细查阅干部档案材料，审核材料是否齐全、完整，内容是否真实客观，材料手续是否完备。随后，由审核人员填写《档案摘要》，并参照《中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《劳动合同法》、历届等要求，对问题档案进行初步认定，并将拟认定结果打印出来。按惯例先交由干部人事档案分管部门（组织部、人事处）进行内部复核。针对有异议，把握不准的档案可直接请示上级相关主管部门。待复审结束后，再提交给单位党委会研究。

（三）加强细节管理，以免引发矛盾

在集中清理、审核认定干部档案材料时，工作人员必须注重细节，以免引起不必要的矛盾。根据党委会出具的认定结果，打印“三龄两历一身份”问题认定书面意见，并交给本人。这不仅尊重了当事人的知情权与申诉权，同时，也为当事人今后正确填写个人信息提供了规范依据。若当事人提出异议，可让组织、人事部门工作人员专门接待，与其沟通，传达相关文件精神，耐心解释当事人的疑惑与认定参照的依据[5]。针对个别申请复议的，若能提供充分有效的材料应予以受理，并尽快加以解决。

3 结语

总之，干部“三龄两历一身份”信息的审核与认定，既是干部档案管理工作的核心内容，也是干部选拔、任用的重要参考依据。因此，必须高度重视此项工作，健全人事档案管理制度，运用现代化的人事档案管理技术与办法，进一步提高人事档案管理水平。同时，要加大人事档案宣传管理，强化干部档案意识，使其主动配合档案管理工作。

参考文献

[1]陈颖晏。干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考[J].2015，16（S3）：215-216.

[2]李雪云，饶圆。高校干部人事档案专项审核中的问题及对策[J].山西档案，2016，27（2）：257-258.

[3]明文梅。高校干部档案“三龄两历一身份”认定审核的有效途径[J].中国冶金教育，2014，32（6）：82-84.

干部考核材料 篇三

每到年末，对各级党政机关和广大干部来说，最重要的事莫过于年终考核，因为，年终考核不仅涉及到一年来的工作能否“交账”的问题，而且，也与领导干部的职务晋升存在着必然的关系，所以，每到年终，各地各部门的“头等大事”就是应付考核。

考核本是推动工作的一种方法，考核的本身目的是为了检验一年来工作的开展情况，一方面督促提醒，另一方面，为来年制定工作计划摸清底数。但是，在一些地方和部门，考核陷入了“就考核说考核”的怪圈，考核不是为了摸情况，也不是为了检验实效，而是机械式、简单化甚至粗暴地为了考核而考核，对照清单查卷宗，坐在会议室听汇报，不去基层一线，不问群众实情，浮于表面、缺乏实效。

基层干部每到年终都会觉得比平时更忙更累，虽说年终需要对本年度的工作查漏补缺，但是“临时抱佛脚”的做法从实效上来讲，是无法与“功课做在平时”相提并论的。甚至，一些上级单位年初、年中不制定考核指标，到年末临近考核了，“突击式”地下考核指标，而且这其中还不乏新增的考核指标，基层干部拿到手上、乱在心理。为了确保单位年度目标分值“丰满”，不得不连夜加班“赶工”，当然，真正去落实工作，时间上是断然不允许的，只有造材料、编数据、对口径，唯有如此，才能让工作“看上去很丰满”。

基层干部经常说，上有政策，下有对策。上面不管安排什么工作，不管工作是否有操作性、实践性、实效性，只要上面有安排有要求，下面就有落实有回应，考核工作也不例外。“看上去丰满”的考核材料其实经不起检验和推敲，但是一些上级部门就是喜欢这种堆满桌子、应接不暇的考核方式，不去走村入户，也不去询问群众，资料看完，考核任务就完成，资料齐全，工作就满分。说到底，这些“机关化”“材料式”“应付性”的考核，不是对工作真正的考核，只是为了考核而考核，为了检查而检查，严重违背促进工作的初衷。

对此，基层建议：

干部考核材料 篇四

关键词：档案整理；人事档案；档案管理；档案审核

干部人事档案是准确反映本人历史，为组织人事部门选准人、用好人提供依据的重要基础。是干部人事工作的重要组成部分，也是干部工作、人才工作的一项基础性工作和重要环节。同志曾说过：“档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案是我们能够更好地了解过去、把握现在预见未来。”

我被州教育局抽调统一整理州直教育系统干部人事档案，主要负责整理我校在职职工的干部人事档案，从档案的审核、材料的补充、整理、编辑目录到装订工作历时4个月，现将工作中的几点体会浅谈如下：

1 干部人事档案审核工作是整个档案整理工作的基础

干部人事档案审核是一项政策性强、业务量大、涉及面广的重要工作。对加强干部档案材料的收集，提高档案管理人员的管理水平，推动干部档案工作的信息化建设，具有重要作用。干部人事档案整理工作的步骤主要包括审核、补充材料、具体整理、编辑目录及装订等程序。在整个过程中审核是第一步，是整个人事档案整理工作的基础，也是不可缺少的一步。

在具体审核过程中，我翻阅了大量有关干部人事档案整理的资料及条例、细则和规定，积累了一些关于档案方面的理论知识，努力提高自身业务水平。在档案审核过程中，一定要把“单项否决”（单项否决是指一本干部档案中如果存在材料错装、涂改造假或1996年后任副科级以上职务的《干部任免审批表》不全的情况，则对整个档案工作进行否决）和“三龄一历”（三龄是指年龄、工龄和党龄；一历是指学历）的内容作为重点，同时也要对其他内容认真审核。在审核中，要牢记分类标准，严格按照《干部人事档案整理工作细则》分类，一般分为履历类、考核类、学历类、培训类、党团类、奖励类、处分类、离任审计类、任免类、工资类、出国（境）材料、各级党代会或人代会及其它代表材料等十四类。审核工作是一项长期、枯燥的工作，所以在此项工作中，做到细致、认真、专心、谨慎很不容易，只有做到这些才能保证我们高效准确地完成档案审核工作。

2 干部人事档案材料的补充是档案工作的重要组成部分

补充n案材料是推动干部人事档案工作规范化、制度化和信息化建设的基础性工作。因此档案材料是否齐全、完整、真实是全面提升档案利用价值的重要基础，也是档案全面、客观地反映干部基本情况的根本保证。

在干部档案材料补充过程中，我发现常有“三龄一历”记载的时间及部分内容不一致现象。经请示上级部门有关工作人员，明确指出：出生时间根据2006年10月15日中组部、人事部、公安部联合下发的《关于认真做好干部出生日期管理工作地通知》中的明确规定，对档案中更改出生日期的材料，应有个人申请、调查报告、证明材料和上级批复。对参加工作时间不一致的，应严格按照人事部及中组部有关规定予以确认。入党时间记载不一致的，有《入党志愿书》的依照其中记载的时间确定。对档案材料中对学历学位记载不一致的，可通过省级以上教育行政主管部门协助认定，并将相关材料及时装入本人档案。

在档案材料收集归档过程中，如有错装或混装材料的情况，应及时纠正更改。补充材料时，要严格把关，认真审核、登记，确保归档的材料真实齐全，不属于归档范围的材料不应擅自归档。

补充干部档案材料还是一项动态性的工作。随着时间的推移，我们每个人的情况也在发生变化，所以档案材料不是一成不变的。因此，我们档案工作者的一项基本任务就是按照科学发展观和正确政绩观的要求，将那些在干部成长过程中能够真实反映其德才得表现和具有参考价值的材料及时补充到干部档案中，以最新、最新、最全的材料反映干部的成长历程。

3 干部人事档案的整理工作是档案建设的基础工作之一

干部人事档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是以个人为单位，将收集起来的干部人事档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工、装订成卷，并在此基础上，不断对档案进行补充工作。在干部人事档案整理须做到“认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐”，通过整理要使每卷档案达到完整、真实、条理、精练、实用。整理工作是一项要求保密、安全、真实的工作，并它具有权威和动态性。

档案材料根据材料的内容或用途分为十类（履历材料、自传性材料、鉴定类材料、学历及培训材料、政审材料、党团材料、奖励材料、违纪材料、工资任免材料和其他材料）。

除第一类、第二类、第三类、第四类、第七类、第九类、第十类要按照时间先后顺序排列外，第五类材料，结论或上级批复在前，其余材料按照时间顺序先后排列在后；若为单独的证明材料按时间先后排列。第六类材料，志愿书在前，申请书在后。第八类材料，上级批复，结论或处分决定，本人对结论或处分的意见，调查报告，证明材料，本人的检查或交代材料等，其证明应根据每份材料所证明的主要问题相应集中排列。档案材料的技术加工是整个整理过程的重中之重。在技术加工过程中，不能一味追求速度，一定要戒骄戒躁，克服急躁情绪，要以“细心+耐心+责任心”来整理每一卷档案。对档案材料载体变质或字迹褪色不清的，进行抢救；对档案材料小于16开的，要用宣纸裱齐；有残缺、破损、卷角、折皱的档案材料要进行裱糊；材料包边不能把档案内容粘住，并把原来的装订包在白边里。整理、编目、审核、装订是一个有机不可分割的整体过程，这就要求我们整理人员只有团结协作，才能提高效率，事半功倍。

4 制作好干部人事档案目录，使其更好发挥索引作用

干部考核材料 篇五

大家好！

首先，我谨代表县人大常委会机关全体干部职工，向考核组莅临机关考核指导工作，表示热烈的欢迎。

*年，是县乡人大同步换届之年，是《监督法》贯彻实施的起步之年，也是县十四届人大常委会工作的开局之年。一年来，县人大常委会在县委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，以深入贯彻《监督法》为契机，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕县委的工作大局去作为、围绕全县改革发展稳定去作为、围绕经济社会发展中的热点难点去作为、围绕全县老百姓的切身利益去作为，严格履行宪法和法律赋予的职责，为全面推进富强民主文明和谐新*建设，主要做好了以下几方面工作：

第一，较好地完成了全年工作目标任务，为全县经济社会又好又快发展做出了贡献。

《县人大常委会*年工作要点》明确要求，要把“县乡同步换届，检查两部法律，落实三项制度，抓好四项工程，做好五项工作”做为全年工作的重点抓好落实好。

2、依法行使职权，推动监督工作再创新业绩。始终坚持“围绕中心，服务大局，突出重点，强化监督”的原则，依法履行常委会的监督权、任命权和重大事项决定权。

一方面，加强工作监督。一是围绕全县中心工作，紧抓日常审议。换届选举和人代会结束后，在7月份举行的县十四届人大常委会第二次会议上，及时听取和审议了县政府《关于前半年全县经济运行情况的报告》和《关于20*年度县本级预算执行和其它财政资金收支情况的审计工作报告》。要求在经济运行方面，要进一步加快结构调整步伐，尽快改变光靠煤炭一枝独秀的脆弱经济局面；要注重提高经济发展的质量和效益，努力在节能减排、可持续发展上下功夫；要加快地面企业改制和民营经济发展的步伐；要以促进农民增收为核心，全方位推进新农村建设；要时时刻刻关注民生，关爱人民，努力解决好事关群众切身利益的突出问题。在审计工作方面，要求进一步加强审计力量，提高审计人员素质，改善办公条件，特别是要进一步加大审计查出问题的处理力度，杜绝屡审屡犯现象的发生。二是围绕全县重点工程，开展专项审议。县十四届人大常委会第二次会议听取了《关于利用国家开发银行贷款使用情况及今年安排情况的汇报》。要求县政府建立资金使用监督管理机制，充分发挥大额资金在我县基础设施建设、重点工程建设和新农村建设方面的有力作用。听取和审议了《县人民政府关于授权*县欣昌资产经营投资有限公司利用国家开发银行贷款进行基础设施建设和重点工程建设的报告》，并作出了《关于*县人民政府授权*县欣昌资产经营投资有限公司利用国家开发银行贷款进行基础设施建设和重点工程建设的报告的决议》。三是围绕会议审议意见，抓好跟踪监督。每次常委会后，县人大常委会都将大会审议发言进行梳理，形成《审议意见转达书》，交政府及有关部门进行办理落实。并健全和完善了审议意见“再审制度”，对政府办理落实审议意见情况进行跟踪监督，在常委会议上专门听取办理落实情况的工作汇报。有效提高了审议意见的办理质量。

3、突出主体作用，确保代表工作呈现新气象。县人大常委会以“积极发挥代表作用，努力提高代表参政、议政的能力”为出发点，积极探索增强代表活动实效、提高代表履职积极性的有效方式。

一是紧抓代表培训工作。一方面，抓好集中培训。4月下旬，县人大常委会组织市县人大代表，以宪法和代表法、组织法、选举法等基本法律和人民代表大会制度、计划预算的审查、代表职责以及如何当一名合格的人大代表等基本业务为主要内容，采用集体授课辅讲方式进行了集中培训；同时，各乡镇人大结合自身实际，组织乡镇人大代表进行集中培训。6月下旬举行的县十四届人大常委会第一次会议，把常委会组成人员、乡镇人大主席集中学习培训列为一项重要议程，邀请市人大常委会秘书长史颖锋、市人大法制委主任王晓立分别进行了《怎样当好人大常委会委员》及《行政许可法》相关知识专题辅讲。还集体学习了《监督法》、《*县人大常委会议事规则》、《*县人大常委会会议制度》及《*县乡镇人大主席联席会议制度》等。10月至11月份，县人大常委会又分别组织省市和部分县人大代表、乡镇人大主席，集中学习贯彻了党的十七大精神；同时，还要求乡镇人大组织本乡镇人大代表集中学习贯彻了党的十七大精神。在人大系统迅速掀起了学习贯彻宣传落实十七大精神的热潮。另一方面，抓好阵地建设。在继续巩固代表活动阵地的基础上，组织开展小组学习等活动。要求代表深入选区、深入群众，宣讲十七大精神，收到良好效果。再一方面，提供精神食粮。为代表订阅了《人民代表报》、《中国人大》、《*人大》、《晋城人大》等报刊，从不同渠道提高代表素质。

二是加强代表联系工作。介于换届选举后代表工作的实际需要，首先健全和完善了相关制度。拟定了《关于县十四届人大代表小组划分的意见》。及时出台《县人大常委会组成人员联系代表的意见》、《县人大常委会领导联系乡镇人大工作安排》，完善了多年坚持的“双联”制度，加强常委会同代表、代表同选民的沟通和联系。还督促各乡镇制定《乡镇人大主席联系代表制度》；其次坚持进行情况通报。编印了人大常委会《会刊》和《人大工作通讯》�

三是发挥代表主体作用。一是积极组织县乡人大代表参加视察、调查、执法检查等项活动，提高代表的履职能力；二是分批邀请县人大代表列席常委会议。通过代表列席发言，反映基层真实情况；三是组织各级代表参加相关行风评议活动。有效开展监督，替群众说话，为百姓办事；四是组织开展代表小组活动� 据统计，县人大常委会今年先后组织县人大代表参加集中视察、执法检查和列席常委会议66人165人次。

4、监督指导乡镇，促进基层人大工作取得新发展。今年，新一届乡镇人大在县人大常委会的监督指导下，紧紧围绕党委工作大局，奋发向上，锐意进取，各项工作都开创了新局面。一是监督指导乡镇人大工作。按照《县人大常委会关于对乡镇人大工作监督指导的办法（试行）》，指导乡镇人大开展工作，取得了明显效果。如，町店镇人大对副乡镇长及“七所八站”开展的工作评议，驾岭乡人大组织乡政府班子成员集体向代表述职，凤城镇、润城镇、东城办、次营镇、河北镇人大等组织代表视察乡镇重点工程和新农村建设，充分发挥了代表建言献策的作用，调动了代表模范带头的积极性。前段，县人大常委会还专门组织人员对乡镇人大工作进行了验收评比。二是注重同乡镇人大的联系。继续坚持了《乡镇人大主席联席会议制度》，10月底在东城办召开了第6次乡镇人大主席联席会议，总结推广了东城办人大加强乡镇人大自身建设的工作经验。

此外，常委会还在元月份对20*年度干部年度工作目标承诺完成情况进行了监督考核，对去年的评议意见整改落实情况进行了跟踪监督。在4月份对县十三届人大四次会议代表议案、建议办理工作进行了监督。全年接待群众来信来访81件380余人次，办理上级转来的案4件。县人大常委会荣获省人民代表报宣传工作特等奖，全市人大宣传工作先进单位等称号

第二，扎实地抓好了干部队伍建设，为文明和谐平安创建工作提供了动力。

创建文明和谐平安机关，要靠强有力的干部队伍；提高行政效能建设，改进工作作风，需要精而实的干部队伍；改善县城环境，维护社会稳定，离不开细且优的干部队伍。一年来，县人大常委会紧抓干部队伍建设，通过创建文明和谐平安机关，为全县文明和谐平安创建工作做贡献。一是坚持集体学习强素质。在坚持“每周一法”学习制度的基础上，还根据工作需要和县委要求深入开展学习活动。在元月份集体学习了《监督法》；4—6月份，开展了机关纪律作风整顿活动；4—至5月份，结合换届选举工作的需要集体学习了《代表法》、《选举法》、《地方组织法》等法律法规；10—12月份，按照县委要求集中学习贯彻了党的十七大精神。二是经常深入基层搞调研。常委会组成人员按照工作要点要求积极深入基层、深入群众，认真了解民情民意，形成调研报告。常委会各位副主任在分管工作中，更是认真负责主动工作，带领所分管室委深入基层搞调查，形成了多篇高质量的调研报告。三是进行严格管理抓作风。按照《*县人大常委会工作手则》的要求，用制度管权，用制度管事，用制度管人。着力加强学习型、效能型、创新型、和谐型人大机关建设，促进整体工作上新台阶。同时，紧抓人大机关楼的节假日安全工作，牵头做好了综合值班制度，保证了整个机关的安全。

第三，认真地落实了县委交办的工作任务，为*科学协调可持续发展做出了努力。

工作中，县人大常委会始终把坚持党的领导原则放在首位，认真贯彻执行县委的指示，积极完成了县委交办的工作任务。一是机关做好了包村帮扶工作。派驻下乡工作队，积极帮助白桑乡涝泉村完成了填沟造地、修路栽树等工程；还根据县委要求，为贯彻落实十七大精神，从20*年12月28日至20*年元月下旬，先后派驻近30余名机关党员干部，分三组分别深入白桑乡淇讷村、吕河村、通义村，扎实开展“做宣传、搞调研、办实事、送温暖、受教育”活动。为1492户村民每户送春联2幅、十七大报告单行本一册，准备送出近万元的物资，去慰问特困户。二是班子领导都完成了分包重点工程建设及联系乡镇任务。此外，还参加了“百日大调研”活动，根据要求撰写了高质量有价值的调查报告，等等。

第四，严格地执行了党风廉政建设责任制，为树立人大机关良好形象提供了坚强保证。

常委会领导按照“一岗双责”的要求，认真落实落实党风廉政建设领导责任制。要求人大机关领导班子成员时时事事做到“五带头，三坚持”。

“五带头”，即，一是带头坚持学习。学理论，学法律，学习人大制度等有关知识，不断增强了班子成员做好人大工作的责任感、使命感和光荣感，提高依法履职水平和工作创新能力；二是带头遵守纪律。要求班子成员都要严格执行县人大常委会的各项规章制度，形成了“人人自觉遵守纪律，个个高效务实工作”的良好氛围；三是带头做好工作。以大局为重，积极思进，奋发有为，及时改进工作作风，努力提高办事效率；四是带头联系群众。按照分工要求和联系乡镇人大工作的安排，经常深入基层、深入到代表和群众中，开展调查研究，收集群众意见；五是带头廉洁自律。做到“不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干”。

干部考核材料 篇六

“三严三实”的重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵、新要求，是加强干部队伍建设的基本准则和目标追求，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管干部的重要职能部门，贯彻落实“三严三实”要求，就要把“三严三实”贯彻于干部工作始终，努力打造为民务实清廉的干部队伍。

干部考核汇报材料范文（通用11篇）

管理干部以“三严三实”为抓手。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。从严管理干部，坚决纠正“宽”和“软”的现象，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，关注出现的苗头性、倾向性问题，及时架设“预警线”，打好“预防针”，涂上“反腐剂”，让干部自念“紧箍咒”，筑牢“防火墙”，过好“欲望关”，远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，真正做到肩膀硬、腰板直、底气足，踏踏实实干事、清清白白做人。对于存在的问题，要根据不同性质，综合运用谈话、诫勉、组织处理和纪律处分等管理监督手段，及时帮助党员干部解决存在的问题，保证干部“能干事、干成事、不出事”。

干部考核材料 篇七

(2020年5月26日)

根据县纪委、县委组织部《关于认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的通知》精神和县委要求，我深入学习关于扶贫工作、巡视工作的重要论述，深入学习贯彻来陕考察重要讲话精神，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题、脱贫攻坚成效考核反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题和自查发现问题，联系形势任务，结合自身实际，深刻进行了自我反思和剖析，现对照检查如下。

首先，我围绕上年度民主生活会检查问题整改落实情况，中央脱贪攻坚专项巡视“回头看”和成效考核反馈问题整改落实情况进行说明，并对有关纪律遵守情况进行说明和承诺。

一是上年度民主生活会检查问题整改落实情况：上年度民主生活会。

二是中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核反馈问题整改落实情况：上年度收到中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”成效考核反馈问题共1条，涉及到我负责的1条，已整改完成1条。

三是对检视问题的说明：通过对照学习、谈心谈话、征求意见等方式共检视到问题？条，其中即知即改的？条、长期坚持的？条。

一、存在问题

(一)思想认识不到位的问题。

1.对贯彻脱贫攻坚政策的理解、执行不够深入，在学习方面投入的时间和精力不够多，学习中缺乏思考。

2.学习不够系统、缺乏计划性，对扶贫知识的学习更多的是依赖学习上级下发的相关文件精神，没有整体、系统、有针对性的制定学习计划。

3.工作不够深入，工作热情有时不够高。虽然脱贫攻坚工作是我目前工作的重点，但还没有从全局高度看待脱贫攻坚工作，有时候存在工作不在状态、问题底数不清、督导不严、相关问题屡改屡犯等问题。

(二)责任落实不到位的问题。

1.对于脱贫攻坚工作的责任意识不够，缺乏主动性。责任没有完全落实，在思想上存在重实物资金扶贫，轻精神扶贫的现象。

2.脱贫攻坚工作存在重“痕”不重绩的问题，对于个别贫困户的实际困难和诉求没有完全了解。

(三)工作推进不扎实的问题。

1.对于农村危房改造工作的管理还有很多需要完善的地方，目前的工作效率不高，任务落实不到位，监管职责不到位，危房排查评定工作机制不完善，贫困户基础信息更新不及时。

2.分管工作还有不少薄弱环节。一是对各下属单位、股室的管理存在重分配、轻监管的情况，管理方式守旧，满足于既定模式和程序，开拓创新力度不够。二是主动性不够，客观上造成了管理中的一些漏洞。

3.脱贫攻坚工作不扎实。由于日常工作繁重，因此存在深入基层调查研究不够的问题，与基层单位和建档立卡贫困户沟通不足、联系较少。

(四)纪律作风不过硬的问题。

1.对自身要求还不够严格，在工作中一鼓作气、一抓到底的作风还不过硬。不能持之以恒的做到一竿子插到底、坚持不懈抓落实，没有做到把一切工作都要落实到为贫困群众解决实际问题上。

(五)学习贯彻来陕考察重要讲话精神方面的

问题。

干部考核汇报材料范文（通用11篇）

个人有关情况说明：

2020年以来，没有被约谈、函询、问责、党政纪处分。

我承诺：一定按照要求在上级规定时间内将我本人以及分管部门所承担的脱贫攻坚任务保质保量完成，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。

二、原因分析

以上问题的存在，虽然有一定的客观性，但主要还是主观原因造成的，问题出在表面，根源还在思想上，其主要原因有以下几点：

（一）放松了理论学习和思想改造，客观上强调工作忙、压力大，实际上还是自己不会挤时间，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对于大部门的学习存在学而不深、学而不透的问题。在政治理论学习上缺乏全面性和系统性，在业务知识学习上缺乏深入研究，在思想改造过程中缺乏有效性和实践性，从而造成理论学习、思想改造与实际工作相脱节。

（二）虽然经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，在工作上对基层情况了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时、不全面。

三、整改措施

(一)思想认识不到位的问题整改措施

1.深入学习贯彻脱贫攻坚政策，在工作之余找时间、挤时间加强理论知识的学习，不断提高自身综合素质。

整改时限：及时整改，长期坚持。

2.制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习。

整改时限：及时整改，长期坚持。

3.端正脱贫攻坚工作态度，以良好的心态对待工作，以饱满的热情开展工作。坚持问题导向、精准发力，思想上高度重视脱脱贫攻坚工作，对于我分管的工作要做得底子清、情况明，以上率下、加压增责，促进脱贫攻坚工作任务顺利完成。

整改时限：5月底前完成。

(二)责任落实不到位的问题整改措施

1.针对每个贫困家庭实际情况，有针对性的进行帮扶，并主动帮助解决实际问题。广泛听取贫困户意见，将扶贫工作真正落到实处，确保帮扶措施切合实际。

整改时限：5月底前完成。

2.深入一线、扎根基层，让老百姓真正感受到“脱贫攻坚”工作带来的实效，让贫困人口对自己享受扶贫政策清晰明了。坚持“真扶贫、扶真贫”的初衷，注重工作实绩，不断改进方式方法。

整改时限：5月底前完成。

(三)工作推进不扎实的问题整改措施

1.将危房改造工作落到实处，进一步改进工作作风，加强任务落实，在求真务实上狠下功夫，坚持高标准、严要求。开展对边缘户住房情况排查评定工作，以“三排查三清零”为抓手，发现疑似危房户进行鉴定，鉴定为危房的按照《2020年农村住房安全巩固提升实施办法》文件精神进行提升改造，扎实推动排查整改，较真碰硬解决问题，确保如期完成任务。

整改时限：5月底前完成。

2.加强对分管部门的监管工作，深入基层，强抓工作落实，业务工作细化管理，明确到分管领导和基层责任人，创新工作方法，通过规定完成任务的时限和所要达到的目标要求，在工作中营造比学赶超、相互激励的工作氛围，确保各项工作按进度快速推进。

整改时限：5月底前完成。

3.坚持以上率下、统筹推进、举一反三、真改实改的原则，切实关注与困难群众生活息息相关的问题，对于帮扶困难户逐户走访、全面排查，结合贫困户致贫原因扎实开展帮扶工作，促进帮扶时间、措施、效果三到位，提升帮扶的质量和效果。

整改时限：5月底前完成。

(四)纪律作风不过硬的问题整改措施

1.严格要求自己，保持雷厉风行的工作作风，高标准、高质量的完成每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，进一步解放思想、求真务实。

整改时限：及时完成，长期坚持。

(五)学习贯彻来陕考察重要讲话精神方面的

问题整改措施

干部考核材料 篇八

事业心、责任感强，工作热情高、投入，思路清晰，创新意识较强，业绩突出。大学毕业后，从事规划设计工作，与所学风景园林专业有较大跨度，但能干一行、爱一行、专一行，不断提升自身素质和业务水平，从一名助理工程师成长为教授级高级工程师，从一名普通工作人员成长为总规划师。2003年担任总规划师后，分管规划一所、二所、总师办、园林景观所和技术审核管理，分管面广，工作量大，能克服困难，经常加班加点，完成好各项工作任务；同时能结合分管工作实际，采取有力措施，推陈出新，实施技术规范化管理、重大项目核心技术层讨论等制度，带领大家不断提升专业水平，深入基层拓展业务面，有效促进了规划设计专业生产经营管理和技术质量全面提升。分管的规划（景观）专业年产值从400万上升到2000万，占全院产值近2/3；设计项目质量合格率每年均达100%，优秀率达30%以上，近年来共获部、省、市级优秀奖达40多项，其中部级6项、省级19项。因工作业绩突出，2003、2004年被评为温州市规划系统先进工作个人，2004、2005年被评为城市规划设计研究院先进工作者，2006年被评为温州市规划局创建满意单位先进个人。

勤学习，善思考，好钻研，有较高的规划专业理论功底和学术技术造诣，有较好的口头和文字表达能力。从同济大学本科毕业后，能积极利用业余时间自学取得硕士学位。作为城市规划行业代表人物和学科带头人、规划院总规划师，平时能严格要求自己，带领大家认真学习，刻苦钻研，有效推进研究院规划设计专业技术水平提升和学科建设，成效显著。近年来，持续负责组织规划（景观）专业定期的宏观政策、规划动态、专业知识等业务学习，多次在学术论坛上作报告，为专业干部和党政领导授课，并组织市规划学会论文征集活动，优选了一批高质量的论文在《规划师》等专业杂志发表，为我市规划院在规划界扩大了影响，提高了知名度；撰写了几十篇专业学术论文，6篇在专业学术杂志上发表，7篇获省、市优秀论文奖；主持并参与编制几十项重大规划项目，多次获得部、省、市级优秀奖，其中主持的“温州市近期建设规划（2003-2007）、温州生态园总体规划、温州市历史文化名城保护规划”分别获2003、2005、2007年度建设部优秀城市规划设计三等奖。由于学术技术方面的突出成就，2007年被评为教授级高级工程师（到目前为止全市规划行业仅2人），2009年被评为温州市第六轮专业技术拔尖人才。

不足之处： 。

××××年××月，民主推荐近期可担任（中层正职或中层副职或具体岗位职务名称）职务人选时，××人参加谈话调研推荐，该同志得××票，列第×；发放民主推荐表××张，收回××张，该同志得××票，列第×。××××年××月，在考察中发放民主测评及征求意见表××张，收回××张，德的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；能的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；勤的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；绩的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；廉的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；总体评价为优秀××票、称职××票、基本称职××票、不称职××票，弃权××票；同意该同志作为（中层正职或中层副职或具体岗位职务名称）领导职务人选的××票、不同意××票、弃权××票。

干部考核材料 篇九

【关键词】干部人事档案专项审核；发现问题；解决问题

为深入贯彻落实省质监局苏质监党发〔2015〕12号（关于印发《省质监局干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知）文件精神，根据省院工作部署，苏州分院于2015年4月开始着手干部人事档案专项审核工作，至目前为止已基本完成。在此期间，本人作为主管人事工作的分管领导，受省院人事部门委托，曾多次对其它多个分院的人事档案进行了审核和抽查。现结合本次审核工作，就如何做好人事档案管理工作谈一些做法和个人想法。

一、高度重视，组织实施

为做好本次专项审核工作，分院领导班子高度重视，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，分工明确，责任到人。采取两人一组审核并由主管领导审定的方法进行。即先由档案员初审、由档案部门负责人复审，再由分管领导和相关专家审定，逐卷逐页查问题，认真排查风险点。审档人员经相关部门专业培训后，严格按照有关政策，本着尊重历史、尊重事实的原则，重点审核了“三龄二历一身份”等信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。审核完成后，对存在的问题进行了集中，再请有关专家进行确认并请示上级有关部门最终审定。

二、审核到位，完善补充

三、慎重对待，解决问题

对于审核中出现的问题，我们严格按政策和文件规定，尊重历史的原则，对出现较多的问题，我们是这么解决的：

1.鉴于有的干部档案中记载出生日期的材料比较多，散见于各个类别的材料中，比如履历、自传、学历学位、工资调整表、任免等材料，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般是《入团志愿书》），同时还通过逻辑推理来核定其出生年月。

2.对姓名中出现多音字或多名字的，请其“出示更改证明”。比如我们单位有一名职工，在档案中出现了两个名字，一个是*东东，另外一个*东，虽然从档案中我们能推断其为同一人，我们还是要求派出所出具了两名字为同一人的证明。

3.早期材料具备真实性，但是没有盖章，认定为事实依据。

4.最早期材料仅记载出生年份，没有记载月份的。按照时间顺序，如果第二早的材料记载的年份相同，则把该份材料的月份作为认定依据；如果年份不同，就不作为认定依据。

5.对于学历学位材料、培训材料、职称材料、考察材料和任免材料的审核，根据干部本人最新任免材料和履历材料所记载的学习经历、培训经历、任职经历，反向倒查之前的学历学位材料、培训材料、职称材料、考察材料和任免材料是否齐全，相互印证。

6.首份工作的时间和工资定级表时间不一致的，以定级表时间为准。

7.参加工作时间不一致，以定级表的起薪日为准，定级表上有两个时间，一个是表上写的参加工作时间，一个是批准的起薪时间，以起薪时间为准，前后对比，综合研判。

8.未满18周岁参军入伍的，参加工作时间从批准参军入伍时间算起。

9.对于因特殊原因没有及时归档的档案材料，根据材料内容和性质的不同，可以分别采取补充收集、复制和重新制作填写等不同方式来整改。

四、认真梳理，分析原因

1.出生日期的前后不一致，有公历与农历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个别人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。

2.姓名出现多音字或多名字，是历史原因造成的，在没有居民证的年代，人们对自己的名字随意换用与其他同音的字，总之没有确定名字的意识。

3.对于干部履历表、鉴定表、奖励人员登记表、干部任免审批表、学历材料、年度考核表、职称等材料的缺失主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档，还有干部职工本人档案管理意识薄弱，未及时上交档案管理部门而造成的。

然而，目前的现状是，各单位人事档案管理人员都是兼职，没有时间精力来做好这项工作，也没更多的时间去从个人手上收集，以致造成对应的材料不能及时、完整归档。

五、多方着手，提高水平

通过这次人事档案专项审核，针对存在这么多问题及目前人事档案工作状况，为不断提高人事档案管理水平，我有以下粗略的想法和建议：

（一）严格日常管理，严把材料审核关。要严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》的要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性，严格遵守干部人事档案有关管理规定。

（二）加强信息利用，提供保障。1.严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。2.做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每一名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

（三）提高管理水平，完善制度。对单位人员达到一定数量的设置专岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的各项规章制度。

（四）开展专题培训，打下基础。经常组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意识和专业水平，变被动为主动，同时更应对档案管理人才的信息化培训和进行统一的人事档案信息化规范指导，为建立全面性的人事档案信息化管理，打下坚实的基础。

（五）加强网络管理，实时跟踪。管理人员跟踪、收集，形成管理网络，比如参加培训人员、职称评审人员、出国人员、奖惩人员，档案人员首先要获取这些人员名单，然后跟踪，及时收集，最后一一归档。

总之，人事档案的管理工作一定要从实际出发，通过“三化”管理（标准化、规范化和现代化）和创新的科学模式来提升管理的效率，促使单位内部的良性运行和社会经济的稳定发展。

【参考文献】

[1]国家干部人事管理制度改革创新实务手册[M].黑龙江人民大学出版社，2005.

[2]付荣娟。人事档案的整理和清理[J].兰台世界，2013（Z6）.

干部考核材料 篇十

该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。【副科级干部提拔任用考核材料】.该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。

工作事迹

该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生；在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理；在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲#from 本文来自 end#施教，对教学工作认真负责；2xx年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经验，并灵活掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用；2003年，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至02年的各类资料。【副科级干部提拔任用考核材料】文章出自，转载请保留此链接！.自1xx年至2xx年间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。

该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。 （）

主要不足：

理论深度有待提高。【副科级干部提拔任用考核材料】.

民主推荐情况：

单位于2xx年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。

20xx年8月20日

经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

干部考核材料 篇十一

党的十七届四中全会明确指出干部的德包括“政治品质和道德品行”并提出了四个是否”评价标准。实践中我感到就基层而言。关键要突出“五看”即看干部在重大原则和是非问题上的立场。看干部在换届和调整时面对进退留转的态度，考核干部政德。看干部在急难险重任务中的表现。看干部对待群众的感情、服务群众的热情、解决群众诉求的真情和接受群众监督的胸襟，看干部在处理公与私关系问题上的态度。

政德属于意识形态的范畴。必须充分运用辩证的观点、发展的观点、联系的观点。又要回顾过去的成长轨迹；既要到当前所在单位了解现实的口碑，具有隐蔽性、伪饰性和内藏性。准确考核干部政德。切实做到四个结合”即现实与历史结合。既要考核干部“现在时”又要考核干部“过去时”既要看干部当下的表现。又要到曾经工作过的地方了解过去的评价。主流与小节结合。既要看主流，又要看小节，考核干部主流的同时，注重对表现出的非主流因素深入分析和跟踪观察，防止因忽视非主流因素而造成用人失误。圈内与圈外结合。注重把干部的工作与生活有机结合起来，既要通过上级领导、单位同事、下属职工了解其“八小时内”表现，更要采取民意调查、延伸考核等方式，加强其“八小时外”考核。正向与反向结合。正向测评主要通过正面的评价指标，对干部政德表现情况进行民主测评；反向调查主要通过反面指标，对干部政德表现情况是否具有某些负面反映进行重点调查。

力求评价标准合理化细化完善政德的考核重点。

考核内容上。辅之对社会公德、家庭美德的考核。要进一步细化完善政治品德评价标准。否树立正确的世界观、权力观、事业观，应把政治品德、职业道德作为重中之重。重点考核是否忠于党、忠于国家、忠于人民。否坚持原则、顾全大局，否作风正派、清正廉洁；进一步细化完善职业道德评价标准，重点考核是否爱岗敬业，否勇于担当，否真抓实干、敢于负责、锐意进取；进一步细化完善社会公德评价标准，重点考核是否讲诚信，否讲正义，否讲秩序，否讲形象；进一步细化完善家庭美德评价标准，重点考核是否尊老爱幼、和谐持家、与人为善等。通过细化这些标准和指标，使干部政德考核更加直观准确、易于操作。

力求评价手段体系化探索创新政德的考核办法。

干部政德考核是一个有机统一的整体。切实构建起全方位、立体化、多维度的考评体系。及时收集、观察干部在日常工作、生活中的表现，只有把日常考核、定期考核、专项考核有机结合起来。才能真正考实考准。要注重日常考核。采取召开联席会议、开展随机访谈、实行量表测试等方式。并建立干部政德考核档案，作为定期考核、专项考核和综合评定的重要参考。要实行定期考核。结合干部年度考核、届中考核，采取述职述德、民主测评、评议定等的方式，对干部政德定期进行考核，并将结果存入干部政德考核档案。要强化专项考核。结合班子换届考核和个别提拔任职考核，按照述职述德—民主测评—个别座谈—民意调查—征求意见—评定归档的步骤，对干部的德进行专门考察评价。根据日常考核、定期考核和专项考核结果，提出干部政德考核综合评定意见。

力求评价效用最大化科学运用政德的考核结果。