当阅读了一本名著后，大家心中一定有很多感想，需要写一篇读后感好好地作记录了。但是读后感有什么要求呢？下面是高考家长帮小编为家人们整理的10篇《致加西亚的一封信》读后感，希望可以帮助到有需要的朋友。

《致加西亚的一封信》读后感 篇一

成功需要“执行力”——读《致加西亚的一封信》

一本好书让人印象深刻，感悟匪浅，《致加西亚的一封信》便是如此的一本书。它带给人们的不仅是感悟，也可能却是更多的反思。

书开篇写到美西战争期间，美军要传递一封重要的情报给身处在丛林深处的加西亚将军，这个任务落在了一位军人身上。当他接到任务后，他徒步穿过一个危机四伏的国家，把信交给了加西亚。其实这些细节并不重要，重要的是当加西亚接到上级的任务的时候，并没有问一系列“愚蠢的问题”：“为什么是我送信？他在什么地方？我该如何找到他？”而是想方设法，历经千辛万苦完成了任务。本书的作者即围绕这个故事展开叙述的。

看完这本并不厚的书后，我个人深受它的启发，因为整本书是在推崇敬业、忠诚、勤奋的思想观念，强调“执行力”的作用。作为学生，我们常常以考试为学习的目的，然后就迸发出了“一系列愚蠢的问题”：“为什么要考试？我为什么那么累？”其实，真正的学习是为了丰富我们的知识，而不是应付考试。我们应抛除种种杂念，保持对学习的热情，就如那名军人一样，要去行动，这样学习的价值才会体现，我们要热爱知识。

其实，我们时常抱怨自己的工作不好，细细想想，每一份工作都来之不易，所以应本着“努力，实践”的精神，树立强烈的事业心。但是，在企业、政府机关、学校都有一种现象：没有老板的监督就没有工作，工作争功推责，“做一天和尚，撞一天钟”。其实，那些“无为”的人之所以有这种现状，就是因为有太多顾虑，没有“执行力”和敬业精神。每个工作都有各自的特点，没有什么好坏之分，“一分耕耘，一分收获”。试想一下，如果那名军人也没有那份“执行力”的话，战争形势会如何扭转。

书中道：“不要为薪水工作，单位付给你的工作报酬固然是金钱，但你工作中给予的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这句话不仅在告诉我们敬业是必要的，奋斗是必须的，还在告诉我们，“执行力”的产生体现在无形的价值上和对其追求上。

其次，倘若你是员工。你是否会对公司，或者是老板保持忠诚的态度？若是那位军人为了自身利益而背叛或者中途放弃了任务，或许他有了更高的报酬，或许他保全了生命，但他损害了军队甚至是国家的利益。在现实中，这种人是不会被信任的。

“执行力”更是体现在勤奋山上，俗话说：“人生在勤，不索何获”。人人都想成功，但成功的前提是要有一颗勤奋的心。不然，自然的事物不被你的勤奋折服，那么如何才能探索自然的奥秘。就像军人的行动，不言弃，不放弃，直到找到加西亚为止。

可见“执行力”是敬业、忠诚、勤奋的集合体，可这种“执行力”未必会引领我们成就什么大业。事实上，我们还应有自信心，责任心，上进心，加上自身的“执行力”，我们就会向成功再迈进一步，正如书中所言：“我相信工作的双手，思考的大脑和爱的心灵；我相信真理就是价值。”

致加西亚的信读后感 篇二

这是一本短小精悍，却带给人深深思索的书籍，请允许我首先来回顾一下这本书的内容：美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地明白加西亚到底在哪里。有人对总统说："或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。"于是，总统把罗文中尉找来，果断决定让罗文去送信。罗文面对一无所知的境况，什么也没有说就出发了。而后，他用了3个星期的时间，走过了一段充满艰难险阻、失败与死亡气息的艰苦历程，终于，成功将信件送到了加西亚的手中。

局面艰难，罗文为什么会送信成功呢？那么我们一起来从这个真实故事中来找一下，罗文身上的“特别”之处，看看是否能够回答这个问题。

执行力——不推脱、有担当、反应迅速。这是我对罗文的第一印象。一个命令、一封信，听在耳中、执于掌内。这一刻，便已是罗文执行任务的开端。面对没有任何提示与帮助的命令，他没有提出疑问、接受时更没有丝毫的迟缓。而后他便开始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的：不问前路，答案自在路上。

忠诚——凡是读过这个故事的人，肯定会与我有同样的感觉。罗文无疑是忠诚的，从他不质疑开始，到他命悬一线之时也未曾放弃，都在诉说着他的忠诚。

执着——他的执着精神，是令我最感动的。因为在当代社会，这真是太难找到的品质了。“坚贞不屈的执着，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中”。他执着于自己的使命，不会考虑其他无用的东西。

踏实勤奋——这个品质使他总是能在不知前路之时、危机四伏之时、遭遇误解之时，找到解决的办法。他不浮躁、不退缩、不畏惧。踏实勤劳已烙印在他的灵魂，罗文处处都透露出了这迷人的品格。

好了，我们一起来看一下：执行力、忠诚、执着、踏实勤奋，这就是罗文身上的特别之处。没有执行力，罗文根本无法踏上征途；没有绝对的忠诚，遇到险阻时的罗文无法跨越障碍；读后感·没有执着的精神，罗文不会坚持到最后；若不是踏实勤奋，罗文又怎么能身体力行的支撑起他的种种优良品质？是的，就是这些品质搭建的桥梁，令罗文完成了如此艰巨的任务。

反观我们自己，我们身在职场上，分配的工作我们能第一时间坚决开展吗？我们面对单位给我们的工作机会，内心是否是感恩的？我们对一电成不变的工作能坚持品质吗？我们对本质的工作能踏实完成吗？我们对分配的自认为无关的工作能无怨言的完美执行吗？

感谢罗文给了我们启示，感谢这本畅销了一百多年经久不衰的人生导读一样的书籍，感谢能在愿意努力、愿意改变的岁月里遇到了这个故事。仅以此读后感，令自己铭记此刻罗文所带给我的感悟，并鞭策自己，前行的道路中，如他一般“忠于信仰、敏于行动”!

致加西亚的信读后感 篇三

“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”“谁将把信送给加西亚？!”

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。

成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。

一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。

态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。

敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一

让我们一起把信送给加西亚吧！

《致加西亚的信》读后感 篇四

读完《致加西亚的信》一书，心中久久不能平静。回味着书中的每行字、每段话，都是在敲击我心灵的大钟，让我震撼。

故事很短，情节也简单，却饱含深意。故事发生在100多年前的美国与西班牙的美西战争时，主人公叫罗文，是一个年轻的中尉。受美国总统之托，罗文的任务是把一封重要信件从美国送去给隐藏在古巴的加西亚将军。经过三个星期的长途跋涉，他历经险境，徒步穿越美西边境，终于找到加西亚将军，并把信交给他，成功的完成了任务。100多年前的故事，至今人们还在传诵它，我想是因为它倡导了一份责任心。

书中也提到一份英国报纸刊登的一则招聘教师的广告“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅仅是教师，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。那么，怎样做一个有责任心的人呢？

一是对自己负责。有人说，只有你把自己当回事儿了，别人才会重视你。同样的，只有对自己负责了，严格要求自己了，做出的事才会被人欣赏，让人承认，被人记住。点滴的积累终会为自己打开一扇大门。

一个智者曾说过：“你最大的责任，就是将自己这块料铸造成器。”这不正是在说我们年轻人吗？我们正处于为自己人生而奋斗的最佳时期。有谁没期待过拥有一个美好的未来呢？而古今中外，美好的未来只属于那些对自己负责的人。我们不能随波逐流，也不能随遇而安，我们需要为自己的人生制定奋斗的目标，并为之而努力。对自己负责决定了我们的命运，是将自己这块材料铸造成器的关键。

二是对工作负责。用责任做催化剂，把压力催化为动力。我们都有自己的一摊工作，就像自己的一块责任田一样，付出多少，便收获多少。爱默生曾经说过，责任是一种伟大的品格。所有的领导都更愿意信任那些有责任感的人，哪怕他们的能力稍微差一点。因为能力可以慢慢培养，而责任心，则是一个人的内在品质，是难以短期形成的。所以，不管你的能力是强是弱，一定要主动负责，不要总是被动应付。能够主动负责的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有更大的成功的机会。

谈到对工作负责，我们要对工作上心，多利用业余时间学习。当今社会新生事物层出不穷，法律法规也越来越多，我们必须不断充电，时刻提醒自己抓紧时间学习：学习与工作相关的法律知识，学习积累工作中的实践经验等等。自身的能力提高了，负责的工作才会相应发生变化。当然，工作也不全是顺顺利利的，我们经常会遇到困难，遇到瓶颈，这个时候光靠拍脑袋是不好使的，还得靠学习，向领导向同事虚心请教。另外，要想进步还要勇于接受批评，其实批评也是可遇不可求的，要感谢要珍惜。

三是要有社会责任心。改革开放以来，随着社会的剧烈变革和市场经济快速发展，人们的价值观也日趋多元化。其中越来越多的人开始关注个人命运，追求个人利益，由此带来了一系列令人忧虑的问题，如现在层出不穷的食品安全问题，广东的“小悦悦事件”。所有问题都折射出一些人社会责任感的缺失，这就是一种价值观的迷失。

从个体角度而言，追求个人利益无可厚非，这是社会进步的动力。我们不仅要保护和鼓励个人追求正当权益，实现自身价值，而且整个社会都应该为此创造良好条件。但是在此过程中，大家必须坚持原则，守住底线，不能以违反法律、违背道德，或损害社会和他人的利益为代价。所谓“君子爱财，取之有道”，说的就是这个道理。因此，守法、诚信、公平、自律，应当始终被作为每个人的价值规范和行为准则。与此同时，人还应当有更高的境界和追求，不能仅仅满足于谋求个人利益，贪图个人享受，而是要学会承担更多的社会责任，维护正义，保持正直，富有爱心，敢于担当，成为一个有益于社会和他人的人。

做一个有社会责任感的人，应当成为每个人的共同价值追求和人生理想。虽然，我们生的平凡，但这并不妨碍我们做有社会责任感的人，成为具有公民精神、普世情怀的人。多一分热情、主动和勇敢，多一些对社会的关注和对他人的关爱。当别人遇到困难和不幸时，能够毫不犹豫地伸出援助之手；当面对腐败和不良现象时，能够大胆地发出质疑和批评的声音；当面对邪恶和危险时，能够勇敢地挺身而出……只有这样，我们的人生才会变得更有价值和意义，我们生活的这个世界也将因人性美的彰显而变得更加美好。

致加西亚的信读后感 篇五

上级命令，绝对的服从；送信过程，毫无杂念地践行责任。这是安德鲁·罗文历经艰难、不惧危险、使命必达，把信送到加西亚手中的重要原因，但这一切的源头首先来自罗文的上级情报局局长阿瑟·瓦格纳对罗文的完全信任，一种不容置疑的信任铺就了他成为送信给加西亚的人。

《致加西亚的信》算不上是一个生动的故事，全篇情节简短，掩卷而思，其受欢迎的程度或许正是恰如其分地反映了占社会职场的主流意识形态——服从、敬业、忠诚、尽责、勤奋、勇敢、成功。.。.。.当然，这是对于下级、对于职工；对于单位、对于上级，那应该是信任、尊重、善待、包容。� 书中所言“一盎司忠诚等于一磅智慧”，罗文送信成功，支撑他的力量是发自内心深处，那就是他不为所动的坚强信念。作为职场之人的我们，给事业一个承诺就是我们潜心笃志的方向，这种承诺既是忠诚的源泉，也是高度责任感的依赖。钟情于自己的工作，对工作怀揣着热爱之心和珍惜之情，必然让自己矢志不渝、潜心笃志地去追求精益求精。

菲言厚行

“君子讷于言敏于行”。嘴上功夫少一点，每天多做一点。罗文接到送信任务后，并没有问诸如“如何将信送给加西亚将军”、“加西亚在哪儿”等问题，而是转身毅然奔赴送信之路，不去思索路途有多凶险，一路伴随他的只有全心全意完成任务的强烈责任感和高效执行力。菲言厚行是珍贵的品质。在布满荆棘的送信“旅程”中，罗文从不告诉他人自己的任务，就因为守口如瓶还被人误以为是“骗子”，但他一路隐忍不多语，只顾前进。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”工作中，立足本职、忠诚敬业，少言不能干的理由，多一些脚踏实地、不懈努力及勇于担当的行动。像罗文一样渴望完成自己的工作，热爱自己的工作，以高度的敬业精神扫尽阻挡克难的绊脚石。

胼手胝足

“脚上有土、心中有谱”。踏实肯干不仅是工作的需要，更是生活的需要。在信息爆炸的今天，变化可谓是一日千里，每天可能要面对层出不穷的问题和矛盾、经受各种严峻的身心和实际挑战，但是热爱生活的我们依然要做一个把“信”送到“加西亚”手中的人，做到胼手胝足前进。工作应该是快乐的，要学会在职业中赋予快乐。罗文徒步翻山越岭把信送到一个没有确定地点的人手中，在完成使命的征途中扭转了一切危机，靠的是一路前行中不怀疑、不退缩、有理想、有信念。

我们每一个人手里也都握着一封“信”，一封来自于家庭的“信”，认清对家庭的责任；来自信念的“信”，劝诫自己对信念的执着；来自未来的“信”，提醒坚持对未来的追求。

在工作中，每个人都可以是“罗文式”人物，只要像热爱生活一样热爱工作，那必将是幸福的“送信人”、快乐的工作人。只要有“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得呼下”的态度，哪怕面临千山万水，终将成为令人敬重的合格“送信人”。

真诚呼吁每一位“送信人”在工作和生活中不畏艰险、锲而不舍、忠诚高效，正确地“送”正确的“信”，唯有此，人生、未来皆可期！

致加西亚的信读后感2500字 篇六

十年前听余世维先生的讲座，他极力推崇《致加西亚的信》，于是买了本阅读，当时阅读，更多的是沉浸于罗文把信送给加西亚的过程，这个似乎不可能完成的送信任务，从出发、送达信件到回国一个多月，历经敌人的军舰、骑兵、间谍、巡逻兵……他历尽艰险完成了。由衷钦佩罗文中尉的勇气以及他忠诚、尽职、冷静、坚毅的品质，结合余世维先生的讲座，受到一些启发，某些程度上还改变着我的行事风格及态度。十年前阅读，重文章之内容，十年后再读此书，或许是工作生活阅历的丰富，重反思文章之外的罗文精神。罗文精神的第一道提炼来源于他接到重大任务，不提困难，不讲条件，快速落实；尽职尽责，攻坚克难，圆满完成任务；英勇智慧，开拓创新，变不可能为可能。罗文精神可进一步升华提炼为：忠诚、敬业、担当、执行；荣誉感、使命感、责任感。

一、罗文精神是人生事业成功的基石

大道至简，东西文化相通，罗文中尉散发的气质、体现的精神，正是我们传统文化的“忠义”之精神，亦与当前我党的“三严三实”、“忠诚、干净、担当”相似相通。哈伯特先生写这本书的时候，更多注重描写送信艰险细节，没有深刻的心理刻画及演绎，他不会想到他的文章能成为一本成功的经典励志著作，在全世界政界、商界、军事界等领域产生的深远影响。后经作者及读者的不断演绎，罗文的名字已经化为“给加西亚送信的人”的符号，成为一种象征：忠诚、担当、不折不扣执行；荣誉感、使命感、责任感。罗文忠诚于自己祖国，由此产生的荣誉感、使命感、责任感让他誓死捍卫着信件。无疑麦金莱总统是个成功的决策者，尽管书中没叙写总统决策的详细过程，但他选定了正确的人去完成了近乎不可能完成的任务，罗文是最优秀的执行者，他不问缘由，不找借口，迅速执行。当总统交办任务时对他说“我选派你去完成神圣的使命，把信交给加西亚将军，他可能在古巴东部一个地方等你，你必须如期安全送达，这事关美国的利益”。罗文的反应是：一种军人崇高的荣誉感充满胸膛，无法容纳任何犹豫和疑问。精彩的一段描述，展现了罗文忠诚的品格、高度的荣誉感，由此产生高度的责任感和执行力。

回到我们之中，每个人或多或少都具备一些罗文精神，又或多或少缺乏这种精神，但认真观察和反思，在人生事业的马拉松竞赛中，但凡成功者，都具备这些优良的品质：忠诚、敬业、勤奋、担当。无论处于何种人生事业阶段，他们无不对事业有荣誉感、责任感、使命感，他们传递积极向上的正能量，他们严格要求自己，不怨天尤人，不诽谤中伤，不吹毛求疵。

那么作为农行的基层行主要领导，首先必须忠诚于我们的事业。只有忠诚于这个事业，才会有事业心，才会有责任感，才会向往荣誉，产生神圣的使命感。农业银行“面向三农，服务城乡，回报股东、成就员工”的使命，既体现了国家金融资本意志，又兼顾了公众股东及自己员工的核心利益。总行是接受党中央国务院交办服务三农“给加西亚送信”的人，各级行按授权经营，是实现国有金融资本意志的具体执行者，这个意义上说，我们都是上级指派的“给加西亚送信”的人。二级分行行长，要从思想深处树立对三农事业的忠诚，担当服务三农的责任。不惧艰难险阻，不计得失，视完成任务为最高荣誉，始终如一，奉献出让上级行、社会、客户、员工满意的结果。就怒江分行而言，践行服务三农的社会责任，需要一批忠诚农行三农事业，有责任心，有使命感的人去践行，依赖行政性命令去完成服务三农的艰巨使命是不可持续的。

其次，要严格要求自己。希望自己的员� 一是要在心理上不畏惧困难，勇于担当，不推诿责任。二是要有坚决的执行力。真正把总分行的决策部署落到实处，对自己的工作不满足于一般标准，要做到尽善尽美。三是要不提困难，不讲条件，问题不上交，坚定信念、坚定执行，带领全行员工认真贯彻执行国家经济金融方针政策、总分行决策部署。

再次，要绵绵用力，久久为功。罗马不是一天建成的，一个行的健康发展，需要决策者正确的战略视野，良好的考核引导，持续的付出和努力。

作为一行之长，在任务和困难面前，要镇定和坚毅，不乱阵脚，一心一意担负起责任，要成为全行的主心骨，传递信心和正能量。

二、罗文精神的外延，要创造性去完成各项工作任务

罗文之被钦佩和推崇，还在于他不畏艰险，创造性的去完成任务。罗文并不知道加西亚将军的确切地点，一切都靠其急中生智，创造性的去完成工作任务。张行长在怒江调研期间阐释了服务三农我们要站在高点，抓住重点，培育特点，打造亮点。加深了我们对服务三农的理解，服务三农要在总分行党委的战略部署下，坚定不移，因地制宜，完成使命。就怒江分行而言，论规模比贡献度，无法和大哥行比，但我们可以结合怒江实际，创造性地完成普惠金融服务，做出特点和亮点，让老百姓切实感受到农行以大行德广的社会责任。

三、要以文化引领，培育罗文式员工

毋庸置疑，农业银行的发展，需要罗文式干部员工，不可能每个员工都是罗文，但可以通过文化育心，增强员工的忠诚度，提高员工的执行力，强化员工的荣誉感及责任感。经济下行，风险防控压力加大，我们面对困难虽没有枪林弹雨般危险，但摆在领导者面前任务是，上下同心，干群合力，共度难关。农行的企业文化，无不以员工、股东、社会利益为至上，要持续推进农业银行企业文化建设，根植员工诚信立业，稳健行远的核心价值观，培育员工核心价值观下以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的经营理念；细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业的管理理念；客户至上，始终如一的服务理念；违规就是风险，安全就是效益的风险理念；德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先的人才理念。就身处边疆贫困少数民族地区的怒江分行而言，在推进企业文化建设中，要更注重引导员工“自强不息，奋发有为”，以崇高的使命感、责任感和坚定的执行力，变不可能为可能，以民生为念，践行普惠金融理念，服务三农，树立形象，努力实现社会、客户、政府、员工的满意。

致加西亚的信读后感 篇七

《致加西亚的信》，那当然是一本小书，但它讲到的虔诚被全世界的人所关注，正在一切有关古巴的事变中，有一小我最让我记没有了。好西战争发生发火后，好国必须顿时跟西班牙的抵抗军首发加西亚获得联系。加西亚正在古巴森林的山里——出有人知讲切实的地址，所以没法带疑给他。但是，好国总统必须尽快地获得他的互助。如何办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有设施找到加西亚，也只要他才找获得。”他们把罗文找往，交给他一封写给加西亚的信。关于谁人名叫罗文的人，如何拿了疑，把它装进一个油纸袋里，封好，吊正在胸口，3个星期以后，徒步走过一个危机四伏的国度，把那封疑交给加西亚——那些细节皆没有是我想声名的。我要夸大的重面是：好国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过疑以后，并出有问：“他正在甚么处所？”像他那种人，我们应当为他塑造没有朽的雕像，放正在每所年夜教里。年青人所需求的没有只是教习书本上的常识，也没有只是凝听他人各种的指导，而是更需求一种敬业粗神，对上级的托付，顿时采纳止动，一心一意往完成义务——“把疑送给加西亚”。

加西亚将军已没有正在人间，但目前还有其他的加西亚。凡是需求众多人脚的企业运营者，有时刻乡村果通俗人没法或没有愿专心往做一件事而大吃一惊。懒怠惰散、漠没有体谅、马忽略虎的处事态度，仿佛已酿成常态；除非语重心长、威胁威胁地叫属下副手，否则，出有人能把事变办成。正在每个市廛战工厂，皆有一个持续的整理过程。单元背责人经常送走那些明显没法对单元有所孝敬的员工，同时也吸收新的出来。岂论业务如何繁忙，那种整理没有休正在进止着。只要当单元没有景气，掉业机遇没有多，整理才会闪现较佳的成绩——那些没有能胜任、出有才华的人，才会被留下往。为了本人的长处，使得每个发导只保存那些最好的人员——那些能把疑送给加西亚的人。

我信服的是那些岂论单元发导可否正在办公室乡村勉力工作的人，我也信服那些可以把疑交给加西亚的人。静静地把疑拿往，没有会提出任何笨笨题目，也没有会随脚把疑丢进水沟里，而是不顾一切地把疑到达。那种人永暂没有会被开除，也永暂出必要为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心肠根究那种人才的`一段长近过程。那种人岂论要求任何事物乡村获得。他正在每个乡村、村落，城镇，和每个办公室、市廛、工厂，乡村受到悲迎。

世界上极需那种人才，那种可以把疑送给加西亚的人。对于经管者往说，《致加西亚的信》可以给本人的团队一些紧张的启发。从内容上看起往，那是一本挽劝员工如何敬业战勤奋工作的书本，但是一个世纪以往，却正在更加广泛的范围被人们所应用。

当整个世界皆正在讲论着“改进、创新、真惠”等等时髦的见地时，重提“虔诚、敬业、功用、疑用”之类的话题易免过于陈旧。但是，我们却又没法躲避。员工的虔诚、敬业、讲德风险无时无刻没有正在困扰着企业的老板战公司经管者们。我们所面临的改进也带走了很多有价值的东西，搜罗那些经济腾飞所依靠的根基的贸易粗神——疑用、勤奋战敬业。

我们经常看到很多年青人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为光荣。老板一转身就怠惰下往，出有把守就出有动力。工作时推诿塞责，没有思检讨，却以各种借口往隐瞒本人缺少对工作的义务心。怠惰、消极、疑心、抱怨……各种职业病仿佛瘟疫一样正在各企业、政府机关、教校中伸展，无论支付多年夜的勉力皆没法彻底根除。

正在理想生活中，遍地皆可看到有才调的贫人。试想，一个年青人，假如只要才调，出有义务心，缺少自力创业的勇气，敬业粗神，而且没有愿自我检讨，养成一种嘲弄、遏恶扬善、抱怨战攻讦的恶习，只能正在被迫战把守的情况下才华工作，根基没法自力地自发做任何事，那种人能成为把疑送给加西亚的人吗？那种人正在单元能获得提拔战重用吗？果为正在他看往，敬业是老板散敛员工的脚段，虔诚是经管者笨弄下属的工具，他正在粗神上取公司扞格难进，他也没法真正从公司里受益。

有关如何把疑送给加西亚的故事，有关送疑人罗文，有关《致加西亚的一封信》那本书，正在全世界已� “送疑”酿成了一种具有象征意义的东西，酿成了一种毋忝厥职，一种许愿，一种敬业、功用、虔诚战枯誉的象征。虔诚战敬业其真没有单单不利于公司战老板，受益者是我们本人，是整个社会。一种职业的义务感战对事业下度的虔诚一旦养成，会让您成为一个值得疑赖的人，可以被委以重担的人。那种人永暂会被老板所垂青，永暂没有会掉业，而哪些怠惰的整天抱怨战遍地中伤的人，即使自力创业，为本人处事也会果为没法窜改那些恶习而获获胜利。看完以后，我想只要是个居心的人，皆应当知讲，要想干一件事，其真没有是一件轻易的事，应当一步一步的往走，出有甚么捷径。

《致加西亚的信》读后感 篇八

读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作汇总的挑战。

在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！

中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我们无法控制，但是我们可以把我人的部分，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康快乐！首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度的成功，

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！

《致加西亚的信》读后感 篇九

最初拿到校长发给我们中层学习的《致加西亚的信》这本书我只是如同其它书一般将其束之高阁心想等要交读后感了再瞄一眼吧。可今天下午偶尔翻了这本书却一口气将其读完心情也是久久不能平静。感谢李校长向我们推荐了这本好书。书中作者的传奇他笔下那位送信给加西亚的平凡的人——罗文以及许多著名的领导者执行者的理念都深深地感染着我！

感受之一——敬业

美西战争中罗文中尉为完成上司交给的任务在根本无法预知环境恶劣程度的情况下义无返顾地冒着生命危险完成了使命把一封信送给了加西亚将军。我想这本书所揭示出的敬业忠诚勤奋的精神正是人性中光辉的一面。阿尔伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也从来未像现在这样深刻的理解"忠诚敬业"的含义。

"敬业"我认为这是作为一个人最重要最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作才能获得工作上的成功。一个人的能力技术可以通过学习实践等方法来不断地提高和自我完善而一个人的敬业精神责任心决定了他是否可以把工作更好的完成没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值。其实在我们学校在我的周围真的也有许多富有如此敬业精神的好同事：陈雅伦老师为了班级的40名学生把自己的女儿交给了外地年迈的老母每天从早到晚扑在班级里；杨芳老师的桌上堆满了本子几乎每天都要批到67点才回家；张玉凤黄茜老师不放心自己班级的学生坚持带病到校。

一二年级的几位老师面对新教材的挑战把所有的精力都集中在钻研教材为学生一一纠正朗读发音之上；数学组的老师虚心向专家老师请教大家轮流每周集体备课集体讨论修改教学方法；体育组的2位老师虽然都是新近2年到我校但他们克服了自身的困难努力挑起了舞龙舞狮武术队新老交替和周建华老师组织的京剧锣鼓队一起多次外出表演的重 在发展日新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，但是他们的工作也许不是自我所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是十分弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自我的期望和未来。我们就应把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种用心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技能，丰富自我的社会阅历，塑造自我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自我的将是受益无穷的"黄金"。

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。透过加强自我管理，自我激励，它能够把我们变成一个用心主动，勇于负责的人，才能使我们到达光辉的顶点。