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银行行长岗位职责通用13篇2-2-34

在当今社会生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪?本文是编辑老李给大家找到的13篇银行行长岗位职责,欢迎参考,希望对大家有所帮助。

支行行长的岗位职责 篇一

银行行长岗位职责通用13篇2-2-34

1、现场管理:指导和协助大堂经理进行现场管理,保证网点正常营业;管理网点服务,提升服务质量及客户满意度。

2、销售管理:制定网点各期销售计划,协助客户经理制定个人销售计划,指派网点内涉及销售职责人员的。销售任务;定期检视网点销售执行情况,并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售,如个人客户经理、开放式柜台柜员等;检视商机或销售线索状态,检视客户经理与客户沟通情况等,以了解、跟进网点销售状况。

3、营销管理:组织、管理网点营销活动。

4、客户管理:分配客户,指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护;必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

5、绩效管理:负责网点员工的绩效闭环管理,包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

6、网点服务精神管理:负责网点员工的服务精神闭环管理,包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

7、网点资源管理:对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

8、内部运营管理:协助运营主管进行网点内部运营管理,如进行网点风险管理等。

9、柜员弹性排班、调配:负责网点柜员排班工作,根据网点实际需求,优化柜员弹性排班,包括临柜柜员和后台柜员;根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量,积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等,以维护网点运营秩序。

10、ATM机管理ATM机分成两组管理ATM机的日常维护工作

11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

支行行长最新岗位职责 篇二

1、根据全行及所属支行业务的`规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作。

2、组织支行营业部员工的日常管理,包括员工的业绩评价与反馈,培训与发展等。

3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

支行行长岗位职责 篇三

1、全面负责所在团队销售管理,根据公司要求达成销售目标;

2、按照公司要求细分和下达工作任务,督促团队成员有效完成面访量、电话数和沙龙邀约,保证业务量达到公司要求;

3、负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与管理;

4、确保业务制度和流程有效执行,及时处理违规行为;

5、组织业务培训,有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的进行考核考评工作;

6、公司交办的其他工作。

银行行长岗位职责 篇四

岗位职责:

1、根据分行政策要求,制订公司、中小企业、业务拓展工作目标和任务,并组织实施,提高支行业务发展和管理水平

2、负责支行公司、中小企业业务的拓展,做好对存量客户的维护及目标客户的。营销;

3、负责支行授信项目的贷前、贷中、贷后的各项管理工作,并落实风险防范工作;

4、负责支行人员管理、培训、业绩考核等日常工作。

支行行长岗位职责 篇五

1.管理支行的整体营运情况,发展业务,实现销售目标;

2.监管支行的日常营运,达到监管机构的各项标准;

3.按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位的可持续发展;

4.全面开发支行业务,拓展市场渠道,建立和发展良好的客户关系;

5.管理、培训、发展支行人员,激励、带领支行团队完成各项经营任务。

支行行长的岗位职责 篇六

1、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配,有效利用优化劳动组合,提高工作效率,改进服务质量。

2、负责传达落实决策,反馈本行的经营管理信息,协调内外部关系,确保内外信息沟通顺畅、有效。

3、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

支行行长岗位职责 篇七

1、负责坚持以客户为中心,拓展业务工作。认真落实国家金融政策,合法、合规开展各项业务工作,积极组织存款,不断扩大信贷资金来源,努力改善存款结构,降低资金成本。

2、负责管好用活信贷资金,在授权范围内,负责审批和按程序上报各项贷款,切实加强贷款风险管理,努力提高信贷资产质量。

3、负责加强经营管理,开展增收节支,审批本行内按权限的费用开支,努力提高自身的经济效益。

4、负责做好本行员工的`薪酬考核兑现的相关工作。

5、负责领导本行员工遵守社会公德,财经纪律和财务制度,秉公办事,不谋私利,以身作则,起到模范带头作用,负责抓好本支行的安全保卫工作。

支行行长岗位职责 篇八

1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作。

2、组织支行营业部员工的日常管理,包括员工的业绩评价与反馈,培训与发展等。

3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

支行行长的岗位职责 篇九

1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘,媒体管理;

2、负责县辖纪检监察、工会;

3、负责县支行本部行政和后勤保障工作;

4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设;

5、负责内控体系建设,合规性检查和管理,对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核,执行上级行风险管理制度;

6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设,员工教育培训,绩效管理,薪酬与福利管理,劳动关系维护与人事服务等工作;

7、依据上级行劳动用工管理办法,组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等,规范各类用工管理,维护和谐稳定的员工关系;

8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查,实施内控评价及风险评级等工作;

9、负责保管和正确使用企业印鉴,开具介绍信或出具证明,做好登记,做到有据可查不出差错;

10、完成领导交办的其它工作。

支行行长岗位职责 篇十

一、招聘基本条件

金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者,可放宽至大专); 具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力; 具有良好的职业操守及个人绩效;

身心健康,能承受一定工作压力,在银行业及监管机构无不良记录。

二、招聘岗位及任职资格要求

(一)支行行长

1.职责描述

根据总行的发展战略和统一部署,负责支行的全面工作,组织本级行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作,完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力。

2.任职资格要求

年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生),条件优秀者年龄可适当放宽;

4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上);

熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程,具有较高的政策水平和风险防范意识;

具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力,出色的。人际交往能力及沟通能力;

有商业银行相应管理职务任职经历。

(二)支行副行长

1.职责描述

根据支行经营目标和工作计划,协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责,带领员工完成相应的经营管理任务,确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

2.任职资格要求

年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生); 熟悉县域地区金融市场情况,具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源;

有商业银行相应管理职务任职经历者优先。

支行行长的岗位职责 篇十一

1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划,并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新,改善机制,领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策,及时传达市行精神,确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责不断增强自身和对员工的综合素质,提高队伍政治素质和工作能力、业务水平,确保各项工作顺利开展。

支行行长岗位职责 篇十二

1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划,并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新,改善机制,领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策,及时传达市行精神,确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责不断增强自身和对员工的`综合素质,提高队伍政治素质和工作能力、业务水平,确保各项工作顺利开展。

银行支行行长岗位职责 篇十三

【岗位职责一】

1、负责支行全面工作,按照现代化商业银行的组织制度,发挥行长室在支行经营管理中的核心作用;

2、结合当地经济与社会发展情况,制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施,确定信贷结构调整与信贷投向,并予以落实;

3、逐步完善内部经营机制;

4、组织各业务部门积极开拓业务;

5、制订、落实支行各项内控制度,组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督,确保各项业务严格按内控制度规定进行,防范风险;

6、负责有关会议和文件精神的上传下达,保持与行内、外各有关部门的沟通协调;

7、完成分行行长室安排的其他工作。

【岗位职责二】

1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标;

2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划,并组织实施;

3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究,建立相关信息反馈机制;

4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理;

5、主持本支行日常经营和管理工作;

6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。

【岗位职责三】

1、根据支行的发展战略和经营目标,在分行的授权下,结合支行实际,制订支行经营目标和工作计划,并组织实施,确保完成各项任务、指标。

2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能,监督各项规章制度的落实,控制业务风险。

3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作,负责支行与全行业务的联动,开展业务交叉销售。

4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调,相互联动,密切银企关系。

5、负责实施分行人才战略,组织和落实员工人才队伍建设和人才培养,以提升员工的综合业务素质及竞争力。

【岗位职责四】

1、负责支行/本部门全面工作,按照现代化商业银行的组织制度,发挥经营管理中的核心作用;

2、结合当地经济与社会发展情况,制订工作计划、重大经营目标和工作措施,确定信贷结构调整与信贷投向,并予以落实;

3、逐步完善内部经营机制;

4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作;

5、完成分行行长室安排的其他工作。

【岗位职责五】

1、管理支行的整体营运情况,发展业务,实现销售目标;

2、监管支行的日常营运,达到监管机构的各项标准;

3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位的可持续发展;

4、全面开发支行业务,拓展市场渠道,建立和发展良好的客户关系;

5、管理、培训、发展支行人员,激励、带领支行团队完成各项经营任务。