读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，该页是小编帮助大家整编的构筑教学监控体系提高办学质量通用7篇，希望对大家有所启发。

借鉴ISO质量管理体系构建高校教学质量监控体系 篇一

借鉴ISO质量管理体系构建高校教学质量监控体系

一、ISO质量管理体系的八项管理原则和高校教学质量监控 ISO质量管理体系的'八项管理原则：以顾客为关注焦点；领导作用；全员参与；过程方法；管理的系统方法；持续改进；基于事实的决策方法；与供方互利的关系。

作 者：陈慧  作者单位：温州大学 刊 名：中国大学教学  PKU CSSCI英文刊名：CHINA UNIVERSITY TEACHING 年，卷(期)： “”(3) 分类号：G64 关键词：

构筑教学监控体系提高办学质量 篇二

构筑教学监控体系提高办学质量

教学质量是高等院校的生命线。建立系统、规范、科学的教学质量监控体系是提高高校教学质量的根本保证。近年来，中国地质大学在该方面进行了不断探索与实践，取得了良好效果。教学质量监控体系的建设主要包括：建立完善的。教学质量控制系统；建立完善的教学过程监控系统；建立规范的教学行为激励与约束系统。

作 者：张首丽 李凛 ZHANG Sho-li LI Lin  作者单位：张首丽，ZHANG Sho-li(中国地质大学，工程学院，武汉，430074)

李凛，LI Lin(中国地质大学，学工处，武汉，430074)

刊 名：中国地质教育  SCI英文刊名：CHINESE GEOLOGICAL EDUCATION 年，卷(期)： 14(1) 分类号：G642.2 关键词：教学质量   监控体系   教学行为

深化教育教学改革提高人才培养质量-西安航空技术高等专科学校办学纪实 篇三

影响教学质量的因素很多，不仅限于人才培养质量，还包括与人才培养质量相关的所有工作的质量，如专业课程设置、教学任务落实、教材选用、管理人员水平等教学环节。教学质量监控是学校依据质量标准对教学环节进行的质量检查或评估，主要通过及时反馈信息，调整工作计划，确保工作目标的有效实现。可以说，教学质量监控是提高学校教学质量的重要手段。

教学秘书又称教务员，是教务管理工作的具体执行者，也是教学质量管理的落实者。教学秘书在高校教学管理中具有助手参谋、沟通协调、管理育人和信息管理等作用。他们最容易发现教学管理中存在的问题，通过参与教学检查和评估等工作，可以为学院领导提供信息反馈和决策参谋，有利于进一步监控学校的教学质量。

一、教学秘书在教学管理工作中存在的问题和面临的困难

1、工作定位低，不受重视

教学秘书作为行政人员，一般不参与课堂教学工作。部分领导对教学秘书工作不能给予足够的重视，同时对教学秘书的工作职责了解不全面，简易认为教学秘书就是打打字，接接电话，收发文件，服务广大师生的，而忽略了其管理协调职能。当然还有基于传统理念和习惯，部分老师把教学秘书定位为“保姆”，一些打印复印等事务都找教学秘书，在他们眼里只有低层次和教学水平很差的老师才会当教学秘书。

2、临时性、重复性工作太多

随着高职院校二级教学管理的进一步深化，很多常规工作重心下移，二级学院教学秘书的工作量更大了。由于教学秘书工作本身就比较繁琐，加上教务处和学院领导双重管理，教学秘书的临时性和重复性工作越来越多了。教学秘书疲于应付各类教学检查和评价，如组织开展学生座谈会，统计分析调查问卷等，这些以质量监控为初衷的工作并没有得到广大师生的认同，大家都敷衍了事，导致很多工作流于形式，意义甚微。

3、进修机会少，待遇相对偏低

教学秘书相对而言收入普遍偏低，即时同样学历、职称和工作年限，教学秘书的收入比普通老师和学生辅导员低不少。教师可以通过课程建设、项目申报、科研等获得额外的报酬，教学秘书则只能每个月拿固定工资。同时教学秘书工作单一，不够专业化，很难有进修的机会；每天做着繁琐而机械的工作，个人的知识和能力很难有所提高和发挥，这也更加扩大了教学秘书与普通老师的差距。

4、易产生不良情绪，影响工作效率

教学秘书工作除重复性大，工作繁琐又不受重视，碰上一些不讲理的师生更加烦闷，加上收入低，教学秘书容易心里失衡，容易产生厌倦和自卑等不良情绪，会对心理健康造成负面因素，影响教学管理工作的有序运行。

二、如何提高教学秘书对教学质量监控作用的几点思考

1、明确角色定位，增强服务意识

在管理活动中，管理系统包括管理主体、管理对象、管理过程和管理目标者四个方面，管理的主体是管理者，是管理系统的核心要素，对管理的运行起着主导作用。教学秘书是教学管理队伍中的基层人员，是教学管理活动的主体之一。在《浙江省高等学校教学管理基本要求（试行）》中明确指出：在院（系）级教学管理机构中，院长（系主任）全面负责院（系）的教学管理和教学研究等工作，是院（系）教学质量的第一责任人；分管教学的副院长（副主任）主持日常工作，是院（系）教学质量的。直接负责人。院（系）应设专职教学秘书或教务员，在分管教学院长（系主任）的领导下，处理日常教学行政工作并做好教学运行状态、质量信息的经常性调查了解工作。由此可见，教学秘书是从属于教学管理部门，辅助教学院长实施教学管理工作的人员。

教学管理的最终目的是保证提高教学质量。一方面，教学秘书作为教学管理人员要树立正确全面的质量观，积极协助院领导进行教学质量检查，加强教学信息反馈过程的管理，按时或不定时的抽查学生作业，召开师生座谈会，了解教学方法与教学效果。另一方面，教学秘书在教务处的指导下，协助分院领导对教师教学质量和学生学习质量定期展开评价，开展教学工作评价，明确目标，抓好基础，突出重点，坚持“以评促建，重在建设”的原则，坚持教学工作评价经常化与制度化，实现教学工作与日常教学管理相结合。

教学管理是以服务广大师生为终旨，因此我们在管理工作中要增强服务意识。教学秘书工作接触最多就（www.kaoyantv.com）是师生，所以提高工作效率的同时需要为广大师生提供便利，端正态度，加强服务意识。比如排课时全面考虑老师的具体情况，尽量合理安排上课时间，做到公私分明同时协调好与教师的关系；此外与学生接触中态度要亲和，不要对学生趾高气扬。良好的同事关系，和谐的工作氛围，是顺利开展教学工作的重要前提，便于促进学校教学活动有序、高效地运行。

2、转变工作方法，优化工作流程

由于教学秘书工作繁杂，涉及的面较广，因此教学秘书要理顺工作思路，提高办事效率。

零缺点管理，在工、卫制造界得到广泛推广和应用。它的基本思想是第一次就把事情做好，将追求质量作为一种管理艺术，可以避免那些浪费在补救工作上的时间、金钱和精力，不会每天出现层出不穷的质量问题。其理念是“第一次就把事情做对，永远是比较便宜的”。零缺点管理的核心一是要有标准，二是强调执行标准的过程。教学秘书在工作中可以借鉴“零缺点管理”思想，根据教学工作安排，制定工作目标，优化工作流程，尽可能一次性完成工作，减少日后修补工作时间。

教学管理工作以学期为单位，因此具有一定的重复性和规律性，因此教学秘书在工作中要摸索规律，了解处理重复性工作的标准方法，规定各项管理活动的时间先后顺序，优化工作流程，使各项工作有序进行。例如期末考试工作，教学秘书先将学期各门课程按考试课和考查课进行分类统计，结合考试改革课程，在考试的前两周通知所有任课教师做好期末出卷和自查试卷难易程度工作；同时严格试卷审批手续，在专任教师将试卷交由教研室主任及分管教学领导签字后，教学秘书在印刷试卷之前需协助检查试卷的格式、难度和区分度，加强试题印制和分发、保密工作，保证考试的信度和效度。在统一调配期末考试老师监考时，应全面考虑老师的个人情况，在不影响考试工作顺利进行的同时照顾个别家里有事、年纪大、怀孕、哺乳期的老师，工作中应尽量做到人性化。关键的还有严格考试过程管理工作，考试前向每个监考老师传达教务处和二级分院关于严格考风、考纪的宣传，考试中检查巡考领导、监考教师的到位情况，考后检查教师的成绩评定。

3、加强学习，提高专业化水平

知识结构单一，本科学历层次，管理水平停留在“事务性”、“经验性”阶段，难以实现“专业化”是目前大多教学秘书普遍存在的问题。理想的教学秘书不但需要了解和掌握高等教育和高校管理的一些基本知识，还要了解所在院系的专业特点、课程体系和教学方法等，同时还要了解公共关系学，心理学，秘书学，管理学等相关知识。因此教学秘书在工作之余，要加强学习，努力完善自己的知识结构。

除了理论知识以外，教学秘书还要在工作中培养自己的统筹能力、协调和沟通能力、写作和表达能力。在工作中要要勤于总结和思考，开展自我批评，更加清楚地认识自己，了解自己的优缺点，扬长避短，提高工作效率。做到加强自身教学管理知识同时提高管理协调能力。

教学秘书要积极主动争取各种进修和培训机会，努力提高专业化水平，争取像广大教师一样，持证上岗。如近两年教育部高等教育司组织的《全国高等职业院校院系教学秘书高级培训班》，有利于教学秘书更好地了解高职教学管理的内涵、规律、方式和方法等，提高其专业化水平，培训结束还可以获得国家“秘书职业资格”证书。

4、调整工作态度，改变不良心理

首先，转变观念，认识到工作不分贵贱，只是分工不同而已，明白自己从事的是一份平凡而高尚的职业。教学秘书对教学计划管理，学籍管理和考务管理等工作起着承上启下的纽带作用，是学校教学工作正常运行的骨干力量。

其次，要增强自律意识，提高工作责任心。教学秘书工作一定要耐心、细心，稍有疏忽，容易造成教学事故。如课表教室冲突，教材漏订，考试时间冲突、考试教室冲突等。教学工作是学校工作的中心，教学管理水平直接影响教学质量。故而教学秘书要做好本职工作，服务广大师生是责无旁贷的；即时面对工作中的委屈，把它当做对我们个性和能力的一次挑战，尽快调整情绪投入工作。

最后，排除一些不合理的信念，如“所有人都应该喜欢我”、“问题只有一个正确的解决办法”、“这项任务我不做自然也会有人做”等。不要太在意别人的看法，不要怨天尤人，机会也要靠自己去争取，只有这样才能轻松工作。

综上所述，教学秘书要明确角色定位，有意识地培养乐观、愉悦的心境，精神饱满、热情自信，在工作之余加强学习，提高个人素养和工作专业化水平，改变不良心理，调整心态，这样就能轻松地对待工作中出现的问题和面临的困难，进一步发挥自己对提高学校教学质量的作用。

参考文献：

[1]徐东。教学秘书在高校教学管理中的作用及素质要求[J].山西财经大学学报(高等教育版),2005,(9).

[2]杨琳。论高校二级院(系)教学秘书的定位[J].宁波工程学院学报，2008,(6).

[3]王林，王迎春，罗红。“零缺点管理”在高职教学质量管理中的应用和思考[J].天津职业大学学报，2002,(6).

建立校企合作教学管理质量监控的评价体系的论文 篇四

加强系级教学督导工作，完善教学质量监控体系论文

论文摘要：教学督导工作是高职学院教学质量监拉体系中的重要组成部分，系级教学资导工作更是最直接、最具体地作用于教学第一线，对监拉教学过程、保证教学质量具有举足轻重的作用。本文时高职学院系级教学甘导工作的意义、存在的问题以及改进的方法进行一些探讨，与同行交流。

论文关键词：系级教学 督导教学 质量监拉

进一步完善教学督导机制，是高职学院在新形势卜巩固和推动内涵发展的客观需要，是提高高职学院教学质量和管理水平的重要保证，是构建高职学院教学质量监控体系的重要一环。近年来，随着高职学院办学规模的不断扩大，教师队伍的增大和督导内容的增加，单靠院级督导已很难完成全面的教学质量监控。因此，如何加强系级教学督导工作，已成为当前高职学院教学管理工作面临的重要课题。

1系级教学督导工作的意义

1.1系部是教学方案的直接制定者，系级教学督导是最根本的督导

系级教学督导组织作为系部的内部机构，成员多是以本学科专家身份开展工作的，应该对专业的教学方案有所了解、有所研究、有所参与。又因为系级教学督导人员多年从事教学工作，感悟到本专业教学方案实施过程中的许多经验和教训，是制定专业教学方案的一笔宝贵财富，理应担负起对教学方案的微观督导。例如对现有的教学方案进行评议，特别是对各个教学环节的设置能否保证实现培养目标、是否符合人才培养规律，教学计划和教学大纲是否科学合理等提出具体的意见和建议。因此，系级的教学督导工作在人才培养上是带有根本性的工作，而且具有不可替代性。

1.2系部是教学过程的直接实施者，系级教学督导是最全面的督导

教学过程的督导是院系两级教学督导组织的中心工作，督导人员最基础的工作就是实施教学过程监控，在监控中发现问题，提出建议，调整改进。学院的教学督导要辐射全校，对每个教师的教学督导只能是抽查式的，不可能对学院教学全过程各个环节实施督导。系级教学督导人员直接工作在本系教学第线，对教学过程的各个环节亲历亲为、感同身受，有条件对教学全过程中是否实施了教学方案进行有效的、全面的监督。因此，从监控的范围看，只有系级教学督导才能全面地实施对教学过程全部环节的督导。

1.3系部是教学质量的直接体现者，系级教学督导是最有效的督导

系级教学督导人员由长期从事本学科本专业的教育教学工作、教学经验丰富、教学水平高的资深教师组成，他们学术造诣深，通晓本学科本专业的理论与实践，了解本领域当今科学技术和高职教育的最新动态，熟悉教学改革状况和教学管理规章制度，有较高的理论和政策水平。从人员的构成来看，系级教学督导人员在教学质量体系监控中是更有效的督导。另外，系级教学督导人员置身教学第一线，对发现教学质量的问题在时间上具有超前性，可以保证在“第一时间”捕捉到教学质量发生或可能发生的问题，提出改进意见。系部和学院领导通过系级教学督导人员的工作可以更加全面地了解教学过程各个环节的运行情况，对存在的问题和缺陷及时纠正和有针对性的`调整。因此，在保证教学质量方面，系级教学督导更能显现出特有的有效性。

2系级教学督导工作存在的问题

2.1缺乏科学合理的教学督导指标体系

目前，由于高职学院教学管理意识的局限性，教学管理制度不健全，使得教学管理工作的责任、权力和主要任务多数集中在院级教学管理部门。因此，系部没有根据自己的实际情况探索适合自己的教学督导指标体系，充其量是照搬学院的教学督导标准和方法，这样系级教学督导工作从过程到结果都难以达到真正的科学化和客观化。久而久之，教师和学生对教学质量监控失去了兴趣，使系级教学督导工作有名无实。

2.2缺乏有效的制度保障

学院在实行系部教学督导工作时，没有制定相应的制度保证，如系部督导工作小组的权力和职责问题、系级督导成员的产生和调整问题、系级督导成员的待遇问题，这些直接关系到监控效果的实质性问题得不到很好的解决，不能调动系级督导成员的积极性和创造力，所以系级教学督导工作流于形式，没有发挥应有的作用。

2.3教学督导工作范围狭窄

目前有的高职学院系部实施教学督导工作时，督导工作范围狭窄的问题比较突出。比如偏重听课评课等课堂教学质量的督导，忽视了教研教改活动的开展；偏重对教师的督导，忽视了学生的学习；偏重理论教学的督导，忽视了实践教学环节；偏重结果的督导，忽视了过程的监控；偏重日常教学运行的督导，忽视了人才培养方案的修订等。

3系级教学督导工作改进的方法

针对目前系级教学督导工作面临的诸多困难，以下是笔者对如何加强系部教学督导工作的一些思考，期待能抛砖引玉，并求教于方家。

3.1领导要重视和关心系级教学督导工作

学院和系部领导对系级教学督导工作的重视、支持和关心程度决定了系级教学督导工作的成效。由于系部教学督导工作小组不是系部的行政部门，不能直接进行教学管理，所以系部要搞好教学督导工作，各级领导就必须自上而下重视督导工作的开展。一是领导必须充分认识到教学督导在教学质量监控方面的作用，给予教学督导人员相应的权力。二是领导必须对教职工强调教学督导的重要性，加强教职工对教学督导的正确认识。三是领导应明确规定系部教学督导工作小组的直接领导，确定组织原贝。四是领导应建立系部教学督导例会制度，定期听取系级教学督导人员的工作汇报，及时落实督导人员反映的问题并给予指示。

3.2建立健全系级教学督导工作制度

科学健全的规章制度是有效开展系级教学督导工作的根本保证。门前系级教学督导工作的随意性较大，没有较为正规的工作程序，其中1个重要的原因是缺乏有效的制度约束。系部应从自身实际和专业特点出发，建立相关的教学督导指标体系，使系级教学督导工作逐步走上科学、规范的道路。

3.3加强系级教学督导队伍建设

系部教学督导工作小组的领导、专家和教师是教学督导的主体，他们的能力和水平直接关系到系部教学督导的质量和效果。因此，学院和系部必须高度重视加强系级教学督导队伍的建设，选聘教学督导人员主要以教学经验丰富、教学效果良好、熟悉教学规律、工作责任心强、有一定威望的教研室主任、在职教师、退休专家为上，最好再聘用至少一名行业专家承担实践教学环节的督导工作。另外，系部教学督导成员应根据工作需要，不断学习新知识、了解新情况、解决新问题，善于在作中总结经验，不断提高教学督导的质量和水平。

总之，系级的教学督导工作是通过对系部的督教、督学、督管来达到提高教学和教学管理水平的目的。它在保证高职学院的教学质量、完善教学质量监控体系方面发挥了不可替代的作用。学院和系部应该用发展的观点指导系级教学督导工作的规范化建设，充分发挥系级教学督导的重要作用，促进教育教学不断发展，保证人才培养质量不断提高。

双语教学质量标准及激励型质量监控体系构建问题的研究 篇五

教学评价在高校质量监控体系中的功能与作用论文

论文关键词：教学评价考核教学管理教学质童作川宏观调控

论文摘要：教学质量管理与评价是高等院校教学资理的墓本内容。本文从理一沦上论述了教学评价在教学质蚤保证监控体系中的地位、功能与作用，结合沈阳建工学院近年来实施的专业教育评估、系部教学工作考核、教师教学质童评价等多项教学评价实践，阐迷教学评价对保证教学质量和提高教学管理水平所发挥的重要作用。

教学质量管理与评价是高等院校教学摘理的签本内容之州。教学管理的最终目标是保证和提高教育教学质量，要通过不断改善影响学校教学质量的内部因素(教师、学生、条件、管理)和外部因素‘方针、政策、体制等).，进行科学评价，分析教学质量，建立通畅的信息反馈网络，从而营造并维护良好的育人环境，达}}l最佳教学效果。

一、教学评价的意义

教学评价是依据一定的教学目标和教学规范标准，通过对学校中的教与学情况进行系统性的检测与考核，评价教学效果和教学目标实现程度，并作出相应的价值判断以求改进的一种工作过程。

(一)教学评价是改革、发展现代教育事业的雷要

教育要而向现代化，而向世界。而向未来。教育要发展，要真正实现现代化的战略要求，就必须牢牢把握住教育发展的时代脉搏，H寸时掌握住教育发展趋势。及时发现、调整并纠正当前教育、教学中存在或潜在的问题。

(二)教学评价为教育、教学・的发展提供了决策依据

高等学校教学评价的目的主要有这样几个：第一，通过教学评价，诊断并改进教学质量：第二，通过教学评价，帮助指导学生选择课程、制定学习计划；第三，通过教学评价，向有关方面提供教学质蛋和学生学习情况的信息；第四，通过教学评价，为教育、教学的改革发展提供资料和决策依据。

(三)教学评价有利于教学、科研、教学水平、科研水平以及教学管理水平的进步与提高

教学评价作为检测教学目标与教。效果实现程度的一种重要手段，它的深人开展，必然会在深层次上起到有利于促进教学、科研以及教学管理水平不断提高的作用。例如，教学评价信息的及时反馈、分析和总结。不仅仅使被评价者明确了自己以后铸要努力的方向，适时调整自己的教学行为和教学活动。同时也促进他们把客观评价标准能动地转化为自己内在的奋发图强的动力，促使他们注意不断地汲取他人的长处，并改进教学，深入教研，以完善自己的实际工作，从而从根本上促进了整个教学、科研以及教学管理水平的进步与提高。

二、教学评价的功能与地位

教学评价的功能，指的是教学评价对教育教学工作所产生的有益功效和积极影响。教学评价作为教学质量督理的一种必不可少的重要手段之一，主要具有以下几方面的功能：

(一)教学评价的教学功能

教学功能是教学评价的直接体现，是教学评价的基本功能。

1.促进教与学共同进步。教学评价从一定意义上说，它的过程是有目的、有组织地提供调整教学活动所需要的各种信息(或者说反馈信息)的过程，通过大量的教学反馈信息，引导师生积极参与卜一步教学活动，有助于师生利用获得反债信息调节自身在教学活动中的行为，充分发挥学生在教学活动中的主体作用，达到教学相长，以促使教学目的与教学目标的最终实现。

2.改进教学组织管理。教学评价的结果，可以提供大量与教学过程活动相关的信息资料(信息资源)，作为教学管理人员、管理部门、教师、学生进行教学活动管理的依据；教学评价有助于学校领异决定教师的聘用、评定一‘晋级、奖励，安排教师进修与提高；同时教学评价的开展。也有助于教学管理部门对自身的工作情况作出适时判断和决策，改进管理，提高效能。从而提高教学质量和教学管理的实际水平。

3.促进教学改革和教育科研的发展。教学评价检测的结果，可以直接反映实。现教学目标程度所存在的问题及差距，检查教学计划、课程计划的`安排是否止确，采取必要的改进措施，从而推动各项教学改革。例如，课堂教学质量评价。可以用于课堂教学质量跟踪、监控，达到改进和提高课堂教学质！}目的；通过教学评价检测得到的各种数据资料，为教育教学研究提供依据。

(二)教学评价的社会功能

各种客观、公正的教学测量、评价除了具有学校内部功能外，同时还具有社会功能。例如，对教学条件、教学状态、教学质量的评价，在相当程度上反映了一所学校的办学综合实力和教育质量。成千上万的学生，根据社会的需要，通过对其学业、能力和发展前途的预测评价”阀门“，流向社会。奔向祖国的四面八方。从这个意义上k}.,教学评价在一定程度上为社会培养有用人才起到了积极作用。

(三)教学评价的心理功能

这是教学评价的一种最重要功能。一方面，客观、公正的教学评价可以激发教师和学生教与学的动机，对学生和教师的白我意识，’崎绪和意志均有积极影响。例如。肯定的评价能够使学生和教师具有一种成就感，进・步从肯定方向认识自己，增强自信心，使积极向上的情绪趋于稳定，从而提高教与学双方的积极性，追求更离层次的教学目标。另一方而，教学评价还可能对学生人格形成产生某种影响。教学评价过程可以迎化学生和教师的自我尊重意识，调节学习心理情绪，培养和坚定意志品质，有助于形成学生健全的人格。

三、教学评价考核的作用

(一)导向作用

教学评价是通过对学校中的教与学情况进行系统性的检测与考核，评价教学效果和教学目标实现的程度，并作出相应的价值判断以求改进的一种工作过程，因此，教学评价对学校实现一定的培养目标具有明显的导向作用。被评价者必须按指标要求努力去做，才有可能达到合格或优秀标准，这实际上等于把规范的教学目标要求变为被评价者努力追求实现的目标，从而引导教学走上正路，奔向既定的教学目标。

(二)调控作用

教学评价通过对评价对象的诸因素指标逐一检测，掌握情况，明确不足和差距，获取大且反馈信息，并以此为根据作出教学改革新决策。同时，被评价者也必须从评价指标体系中，对照自己找出存在的差距，并依据评价结果反馈信息。;自行调节、控制，以不断改进自己的工作。这样，教学评价便能从不同方面对教学起到调控作用。

(三)鉴定作用

教学评价通过对评价对象的一系列检测、评价、考核，可以比较全而地掌握被评价者的实际水平，这就为相应的评选、确认等鉴定性工作提供了依据和可能，从而在评选先进、考核评比、合格鉴定等方面有着广泛应用。

(四)激励作用

作为被评价者，侮个单位和个人都有实现自身价值的猫要，都有渴望获得较高的评价的追求，而教学评价的结果所作出的价值判断(肯定或不足)，能让被评价者确认成就的同时。必须尽量克服、纠正工作中的不足和差距。评价结果能在一定程度上刺激并激发被评价者的竟争意识，激励每一个被评价者按一定的教学目标要求规范自己的行为。这样，教学评价的开展，在一定程度上促进了竞争机制的引入。这不仅有利于激发和调动广大教职二〔奋发图弧的积极性，而且能在一定程度上促使广大教职工自觉调控自身行为，使其自身行为符合相应的教学日标。

四、教学评价的实践与效果

在第一次全国教学工作会议和第三次全国教育工作会议精神鼓舞下，我院开展了教育观念改革大讨论，进一步增强了全院师生的质量意识和观念。结合学院教学工作整体改革方案，我们书要作了如下几方面教学评价工作：

(一)参加国家教育部门组织的各项教育教学评枯

我院先后接受了上级的建筑工程专业教育评估、建筑学专业教育评估()，-参加了辽宁省”双基’教学实验室评估，我院有五个实验室顺利通过。同时还通过了辽宁省体育教学评枯()和健康教育评估(199$年)。通过评估，极大地促进了我院专业建设和各项教学工作，提高了教学质i}和整体办学水平。

(二)配合学院内部体制管理改革实施的教学评价考核

配合学院内部管理体制改革，从19开始实施了儿项教学评价考核制度。例如：结合学院全员聘任考核，制定了《沈阳建筑工程学院教师教学工作考核实施办法》;结合教学单位考核，制定了《沈阳建筑工程学院系、部教学工作考核评价方案》;为了保证教学质量，制定了以评价课堂教学质纽为中心的《沈阳建筑工程学院教师教学质鱼考核评价实J施办法》;针对实验教学出台了《沈阳建筑工程学院实验教师工作考核评价方案》等相关教学评价指标体系方案和标准，并已通过二轮以上的教学实践，在实践中广泛征求广大一线教师、教学管理人员惫见加以补充、完善和调整。现已日趋成熟和稳定。

(三)组织实施旨在全面提高教学质黄的专项评价、评优活动

几年来，学院组织实施了多种专项教学评价、评优活动。如优秀课程(系列课程)评审、毕业没计评价、期中教学检查评价、各种教学奖励评价评优活动，包括教学优秀奖、教材优秀奖、教学科研立项评审等。通过教学评价实践，在保证教学质妞和提高教学管理水平上取得了明显效果。

1.促使学院的教学管理趋于科学化和规范化。使得系(部)、教研室、教师、教辅人员在各项教学工作中对应当做什么，怎样做。为什么这样做。达到什么标准等问题有了明确的认识，教学行为有了明确的控制和导向。

2.通过评估，有力地调动了教学单位、广大教师和学生的积极性，增强了竟争意识、自主意识、自我发展意识和质透意识。通过评价，达到了“以评促建”、“边评边建‘，、“重在建设”的作用，初步形成了教学部门之间、个人之间人人力争上游，教学质量不断提高的局面。

3从系统观点出发。通过教学评价考核，不仅大大提高了各级各层次教学管理部门和管理人员的教学管理水平和素质，也提高了学院整体教学管理水平，发挥了系统管理优势和潜力。例如，进一步加强了教学工作的中心地位的落实，进一步理顺、协调了教学管理与其他管理、教学中心工作与其他工作、教学部门与其他部门、管理人员与教学人员(教师、学生)的关系，提高了办学效益和水平。

4.通过教学评估实施过程的组织准备阶段、检测实施阶段和分析总结阶段，积累了大址的数据、资料和信息，总结了经验和教训，也相应地提高了各级管理人员和教学人员的理论素质和管理能力。

教学评价考核的实践使我们认识到，建立完善的教学质量保证、监控体系，是高等院校教学管理的基本任务。教学评价是对教学效果进行检测的一种必不可少的重要手段，是宏观调控教学工作的重要方法。是构成整个教学质盘保证、监控体系中的一个有机组成部分。运用科学的教学评价方法，一定会极大地促进教学质量和管理水平的不断提高。

加强系级教学督导工作,完善教学质量监控体系论文 篇六

简析高等学校教学质量保证和监控体系的构建论文

论文关键词：教学质量 保证体系列产品 监控体系 教学评佑

论文摘要：通过阐述教学质量保证体系和监控体系的内涵，提出了保证扩招情况下的高校教学质量，必须建立健全科学、完善、有效的教学质量保证和监控体系的观点，这对于促进教学技师的提高，保障人才的培养技师将起到重要的作用。

教学质量是学校的生命线。为了提高教学质量，各高校在健全教学管理制度、开展教学评估、实行考教分离、建立教学监督组等方面做了大量工作，保证了毕业生的基本质量。随着高教管理体制改革的变化，社会对提高教学质量与人才素质的呼声日益高涨，教育质量和质量保障问题已成为影响学校生存、发展的重要因素。

一、提高教学质最是21世纪高等教育改革与发展的主旋律

在高教改革进程中，高等教育的质量问题为世人所关注，建立高校内部教学质量保证和监控体系，是高校主动强化自身评价，提高人才培养和整体办学水平，促使教学管理走向成熟和规范的具体体现。实践证明，建立健全科学、完善、有效的教学质量保证和监控体系，对于促进教学质量的提高，保障人才的培养质量具有重要的作用。另一方面高等教育在大众化进程中，量的增长必然带来质的变化。在质量变化中，人们对可能的质量滑坡表现出极大的忧虑。若要从根本上解决这一问题，也必须建立相应的高校教学质量保证和监控体系。‘

二、高校教学质皿保证体系的内涵

构建高校教学质量保证体系，可从办学条件、教学工作、教学管理三方面着手。

1、办学条件保证体系

办高等教育需要必备的硬件并达到村准，否则，人才培养质量难以保障。为此，教育主管部门举办各类高校都提出了明确的要求和严格的标准。如在院校设置和管理方面提出教学“三项面积”(教室、图书馆、实验室)标准，“六项教学经费”平均标准、图书馆藏书平均标准、学生宿舍面积平均标准、教学仪器设备平均标准等等，这些都成为设立高等学校、专业建设、检查评价的重要依。然而，随着高校自主权的增加，招生规模的扩大，有些学校的办学条件却相对下降，甚至下滑到规定的标准之下。如果这种状况得不到及时转变和改善，教育质量滑坡是不可避免的。因此教育主管部门要加强评价和监管的力度，高校内部也应建立起自我约束、自我发展的管理和监控机制，增加教学投入和改善办学条件。

2、教学工作保证体系

教学工作是学校经常性的中心工作，建立教学工作保证体系是十分必要的，其主要内容体现在教学过程和教学环节两方面。

师资保证。其首要问题是建立一支结构合理、素质较高的师资队伍。其次是保证高水平、高职称的教师能在教学第一线担任教学工作。第三是不断提高教师自身业务水平，包括外语、计算机水平和运用现代化教学手段的能力。

教学基本建设保证。包括专业建设、课程建设、建材建设等，专业建设主要体现在培养目标、人才规格、教学模式等方面，它应是知识、能力、素质融为一体的系统工程，应从培养高质量人才的角度，制定出适应现代社会需求的人才培养计划。

课程建设不仅要进行内容的更新和改革，还要进行课程的整合与优化，即课程体系优化和系列课程的整合。

教材建设要全面更新教材体系和教材内容，编写出适应新世纪人才培养的新教材，注意电子教材、网上教材等方面的探索与应用。 教学手段保证。随着科技进步和信息时代的到来，教学手段也发生了深刻的变革，除了与传统教学配合的多媒体教学、CAI课件外，还应注意远程教学，尤其是网上教学资源的开发和应用。

3、教学管理保证体系

教学管理在教学质量中的地位是不可忽视的。首先，制定好人才培养计划，应从21世纪人才必须具备的知识、能力、素质综合要求出发，制定人才培养计划，这个计划不仅是教务部门和专业教师的事，而应是学校各部门(包括学生工作部门、后勤部门等)共同参与制定并执行的计划。要注意把实施素质教育，注重实践能力的培养体现在培养计划中。其次，改革管理制度与法。现行的管理制度和法，绝大部分是站在管理者角度制定的，师生只能被动地遵守和执行。因此，改革的出发点应是“换位思考”，即管理者应站在学生的角度，以学生为主体，从学生学习和成长的角度出发，改革和制定教学管理制度和方法，树立学生即是教育对象又是教育主体的现代教育观念。

三、高校内部教学质量监控体系的内涵

建立教学质量监控体系是学校内部自我约束、自我发展的需要，也是学校质量意识增强的体现。

1、建立有效的监控机构与协调组织

目前，大部分院校的'教学质量监控工作由教务部门组织实施，很少有专门的监控机构。教务部门既是教学质量的保证部门，又是教学质量的监控部门，不但任务繁重，而且存在矛盾现象。因此，建立校内相对独立有效的教学质量监控机构是十分必要的。第一，应尽快建立起一个由校党委和相关校长直接领导的监控机构，该机构要具备一定的独立性、权威性和中介性。第二，建立教学工作的协调组织，由主管校长担任领导，成员由教务处、学生处、督导组等部门组成。其主要任务是协调教学工作，及时监控、检查评价中出现的问题并进行整改。有了监控机构和协调组织，教学质量和人才质量就有了保障。

2、建立高素质的监控队伍

建立一支高素质的监控队伍是提高监控效果的关键。监控队伍由理论水平高、教学经验丰富、工作能力强、能秉公办事的专家组成，既有在职人员，也可聘用离退休人员和校外人员。

3、建立完整的评价体系

建立评价体系是实施教学质量监控的有效方法。

第一，制定质量评价标准。制定正确合理的评价标准，是实施评价的前提。质量评价标准应包括教师的教学规范、教学的目标要求、教学管理规章制度、教学质量标准等。

第二，制定科学的病人方案。评价方案是开展评价的依据，教学评价应紧紧抓住教师、学生和管理三个影响教学质量的主要环节，分别进行教师教学质量评价、专业建设评价、课程建设评价、院(系)教学工作评价、学生综合素质测评等。

第三，建立教学质量信息的采集及反馈系统。真实有效地采集教学质量信息是提高评价信度的前提；教学质量评价的信息和结果是整尊和建设的重要依据。因此，学校要成立专门教学信息采集和反馈监控机构，及时反馈教学与人才培养中的各种信息，同时对整改的过程和效果进行监控。

总之，建立以教务部门为主，其他有关部门参与的教学质量保证体系，建立以监掉机构为主，其他有关部门参与的教学质量监控体系，可以组成相互平等、相互独立、互为补充的校内教学质量控制体系。这将成为保证教学质量，保证培养高质量人才的有效举措。

加强体系建设提高函授办学质量论文 篇七

加强体系建设提高函授办学质量论文

【摘要】成人教育是高等教育的重要组成部分，质量保证体系和质量监督体系是成人教育教学质量的重要保证。

【关键词】成人教育 质量保证 质量监督

成人教育是我国高等教育的重要组成部分，函授教育是成人教育的一部分，函授教学因地域分布广、办学形式灵活，办学特色鲜明，注重应用性、实践性教学，及时解决社会发展对各类人才的需求；同时占用学校资源较少，故受到广泛的应用。函授教育的特点是“自学为主、面授为辅、其自学学时所占比例较大”。因此如何保证函授教育质量就成为成人教育发展的突出问题。在多年教学工作中，我们实践总结出两个建设，即抓好“质量保证体系建设”，加强“质量监督体系建设”；以两个体系来保证函授教学质量的稳步提高。

一、质量保证体系

我们提出成人教育的“质量保证体系”，主要由以下两大部分十个方面要素内容组成，即“五个统一”“三个加强”“两个必须”。

1、软件建设部分

（1）教师聘任标准统一。各要在本学期结束前3周将按学院下达的下学期《教学任务书》的安排，将拟聘教师基本情况上报总校审核。所聘教师必须具有老师资格，其授课教师具有副高职以上职称人员比例应占全部教师总数的50%以上。审核合格的发聘书任教，个别专业性强的专业师资由总校派出。

（2）教材要统一。由总校按学科门类统一配备教材，个别外省（点）允许自购教材的，但必须定购总校指定教材。

（3）教学任务统一。教学任务书和大纲由总校下达，教学必须执行总校统一标准。一些专科专业和个别独立设置的专业，要在开课前将教学任务书、教学大纲上报总校，经审定合格后按大纲组织教学。关于专科专业，总校将统一部分基础课的教学大纲，如高等数学、经济数学、外语，并要抽查考试，以保证教学质量，为将来专升本打下基础。

（4）教学大纲统一。为保证各的教学能按统一标准执行，我们组织教师编写的全部课程教学大纲，同时要求各必须严格按学校统一编制的教学大纲组织教学。

（5）考试标准统一。学生的考试课试卷由总校统一命题考试，考试由总校统一组织，学校派遣监考人员及巡查组到各站组织考试。所有学生试卷必须保存到学生毕业后一年，以备总校和上报教育行政主管部门的检查。

（6）加强教务组织工作。必须在开学前按总校《教学任务书》要求，上报本站的课表，明确授课地点、任课老师、周学时分布等内容，并保证满学时，保质保量完成理论教学和实践教学任务。总校对各站的教学进行监督。

（7）加强试卷分析，强化成绩管理。学生的考分应符合正态分布规律，而个别站学生考试从来没有不及格，很有问题。考试要有考分分析；对有问题的试卷要认真查找出问题的原因并及时解决。要强化成绩管理，准确登录学生记分表，学生考分不得随意更改，所有分数记载必须有任课老师签字的考生成绩单为原始依据，各站要永久存档以备查询。

（8）加强毕业设计的过程管理，严肃毕业答辩环节。学校要求各站要在毕业设计开始之前将指导教师名单、学历、职称、指导学生人数、毕业设计题目、时间安排等信息及时上报总校备案，总校根据各站所报情况，对毕业设计的过程随机抽查。在毕业答辩时总校将派出答辩专家与当地指导教师共同组成答辩组完成这一环节。

2、硬件建设部分

（1）各必须有专门办公室。必须配备电话、传真机、电脑，并配备至少一名熟悉使用微机的员工，负责与总校的信息传递。

（2）各必须具备满足教学要求的教室、实验室和相应实验设备。对各教学单位教学环境或实验环境要有书面合同，否则对不具备办学条件的单位，将停止下达招生计划，不准许办学。

二、质量监督体系

“质量监督体系”是“质量保证体系”的监督与落实，总校将根据每学期教学进程，按不同时段，围绕以上“十个”方面进行监督检查，具体操作上我们按以下情况来进行。

1、教学检查制度。以教学管理部门为主，组成教学督导组，根据各上报的课程安排，对的教学管理全过程进行检查。检查以“平时检查”和“期中教学检查”相结合，以听课和学生座谈会的形式、参考学院下达的教学进程表和教学日历，重点对教师的教学进度、教学态度、教学效果进行检查；对教师的任职资格进行审核；检查资料归档情况；同时检查的硬件措施。

2、教学评估制度。应有相应的办学资源，应有符合办学的硬件设施、相应的师资队伍、管理队伍及办学规则等软件设施。为保证函授教学质量，我们规定每三年对进行一轮次评估。同时制订了相应的'评估指标体系，要求各站认真按指标体系进行站务建设。我们每年评出2―3家优秀。为鼓励扩大招生规模、提高教学质量，对提出评优申请的，我们可提前进行评估，参与优秀评选。

3、期末考试制度。考试是学生学习成果的体现、也是教师教学效果的体现。我们采取学院出题制度，同时严肃考场纪律、严格监考、认真判卷，并进行认真地试卷分析。学生成绩由总部和分别存档。

4、毕业设计答辩制度。毕业设计是学生几年来学习情况的综合评定。针对不同层次、不同专业、我们制订了不同的毕业设计参考题目。但对毕业设计要求上，我们统一标准、统一要求。同时我们派出专家组，到各站进行毕业设计答辩工作。同时对各站的毕业设计过程进行监督指导。

5、毕业成绩审核制度。毕业证发放是学生在校的最后阶段。为保证教学的严肃性，由教学管理部门对毕业生的课程成绩、毕业设计及答辩成绩进行最后审核，成绩未达要求的学生不能毕业。这一条真正保证了教学环节的顺利进行。