为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，，特制订考勤管理制度！下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看考勤与休息休假制度的范本吧！下面是高考家长帮为您整理的休假制度【通用9篇】，希望能够给大家的写作带来一些的启发。

休假制度 篇一

一、休假类别

1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、产假：

（1）女职工产假90天，含产前休假15天。

（2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。

（3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。

（4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。

3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。

6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。

7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。

8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

（一）职工请事假累计15天以上者；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；

（三）累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假；

（六）请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。

（七）如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。

（八）享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假

（九）当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假；

医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。

9、探亲假：

（1）工龄满一年者。

（2）探望配偶：配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。

（3）未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。

（4）已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。

（5）按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。

二、请假流程：

1、职工提出书面申请。

2、职工请一天假，科主任或护士长批准。

3、职工请三天以内的假，分管院长批准。

4、职工请三天以上的假，院长批准。

5、请假至假期结束，均需到办公室备案。

6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。

三、请假期间的有关工资待遇：

1、事假：扣取日工资总额×天数。

2、病假：

（1）住院期间工资照发；

（2）出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50％×天数；

（3）出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70％×天数。

3、节育假：上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0％×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。

4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。注：日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。

四、处罚规定：

1、员工出现以下情况者一律按旷工处理：

(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者；

(3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者；

员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者，在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。

2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金=天数×日工资的2—3倍)。

3、员工的福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。

4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。

以往规定与本制度不一致的，按本制度执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。本规定解释权归医院办公室。本规定自二0一二年一月执行。

休假制度 篇二

第一章总则

第一条为保障石油销售公司（以下简称'公司'）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

第二章假期类别

第一节法定节假日

第三条员工享受以下法定节假日：

（一）全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2、青年节（5月4日），青年放假半天。

（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第二节停工留薪期

第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。

第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。停工留薪期一般不超过12个月。

第三节带薪年休假

第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称'年休假'）。

第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体标准如下：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）脱产在校学习、培训、进修1年以上，且依法享受寒暑假天数多于年休假天数的；

（七）当年累计安排不扣工资疗养天数多于年休假天数的；

（八）当年被执法机关处以行政处罚、采取刑事强制措施、判处刑罚，未能连续工作的。

第十条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准后可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。

第十二条员工休年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应服从工作安排；未休天数可补休或顶休。

第四节探亲假

第十三条根据国务院《关于公布<国务院关于职工探亲待遇的规定>通知》（国发〔1981〕36号）、国家劳动总局《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（〔81〕劳总险字12号）的规定，凡在集团公司系统内工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

与父亲、母亲（包括自幼至十六周岁以前，抚养员工长大，现在由员工供养的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第十四条探亲假期：

（一）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次（四年中的任何一年），假期为20天。

探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。另外，可根据实际需要给予路程假，路程假单独计算。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第十五条有以下情形之一的，不享受当年探亲假：

（一）已婚员工当年因各种原因与配偶团聚累计达到30天者；未婚员工与父母团聚累计达到20天者，当年不再享受探亲待遇。

（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，则按病、事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。

（三）符合探亲条件的未婚员工，如果双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后，从下一年起不再享受未婚员工探望父母的待遇。

（四）员工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的。，不再享受当年探亲假。

（五）符合探望配偶条件的员工，在探望配偶时经过父母居住的地方，或者绕道不超过一百公里的，也可以在探望配偶时同时探望父母，每年给增

加探亲假日5天，报销绕道探望父母的往返路费，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六条员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费和住宿费），由所在单位负担。已婚员工探望父母的，往返路费在本人月基本工资30%以内由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第十七条出国或去港、澳、台探亲的，按照本办法第十三条规定报销国内段路费，国内段路费计算自单位所在地至出入境口岸（如从深圳出境的计算至深圳，从上海出境的计算至上海），国外段路费自理。

第十八条符合享受探亲待遇的员工，在探亲期间的往返路费根据上述有关规定和财政部《关于职工探亲路费的规定》（〔81〕财事字第113号）予以报销：

（一）员工探亲往返车船费报销标准如下：

1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。

2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各单位自行制定相关规定。

4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销。

5、员工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。乘坐高铁、动车等交通工具的，参照乘坐飞机的规定报销。

（二）员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由员工自理。住宿标准按用人单位有关规定执行。

（三）员工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

（四）员工探亲途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭有关证明和住宿费单据报销。

（五）员工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由员工自理，不得报销。

第十九条员工配偶是军队干部的，按劳动部《关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》（〔64〕中劳薪字第296号）规定，'如果军队干部一方已经利用年休假期探亲，职工—方因有特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内工资照发，往返路费由职工自理。在同—年内，如果职工已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假期进行探亲时，职工原报销的路费应予以退回'。

第五节病假

第二十条员工患病或非因工负伤需要休假的，应凭县级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和证明疾病诊断的相关资料原件（如：化验单、光片、心电图、b超等），并由员工所在单位审核批准，方可休假。员工患病或非因工负伤超过医疗期，仍需要继续治疗的，应根据县级以上指定医院开具的有效病历和疾病诊断证明资料，由各单位审核后报所在地劳动能力鉴定委员会做出鉴定。

第二十一条根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1994〕479号），规定如下：

（一）医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在集团公司系统内工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工医疗期、累计病休时间简明表

实际工作年限集团公司系统内工作年限医疗期累计病休时间

十年以下五年以下3个月6个月

五年以上6个月12个月

十年以上五年以下6个月12个月

五年以上十年以下9个月15个月

十年以上十五年以下12个月18个月

十五年以上二十年以下18个月24个月

二十年以上24个月30个月

（四）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残疾程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（五）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（六）医疗期满尚未痊愈者，解除劳动合同的经济补偿问题按劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发〔1994〕481号）执行。

第二十二条根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号），规定如下：

（一）关于医疗期的计算问题

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2022年3月5日起第一次病休，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满；其它依次类推。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（二）关于特殊疾病的医疗期问题

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪及法定甲类传染病）的员工，应由指定医疗机构出具诊断证明，并经当地劳动鉴定机构确认批准，可实行长期医疗期。

第二十三条根据《劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函〔19

96〕40号） ，有下列情形的规定如下：

（一）员工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

（二）员工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的员工，可以适当医疗期。

（三）患病员工在合同期满终止劳动合同时，各单位应当一次性支付员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，可以适当增加医疗补助费。

第六节婚假

第二十四条按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚假包括公休假和法定节假日。

第二十六条再婚员工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七节丧假

第二十七条员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，员工可请丧假料理丧事，假期为5天。

第二十八条员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

第二十九条在批准的丧假和路程假期间的车船费、住宿费等由员工自理。

第八节产假

第三十条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第三十一条24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

第三十二条女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

第三十三条女员工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。

第九节计划生育假

第三十四条员工积极响应计划生育号召，实施各种节（绝）育手术的，享受计划生育假，规定如下：

（一）男性结扎休假10天。

（二）女性放置节育环休假2天，一周内不得安排重体力劳动；取环休假1天。

（三）单纯做女性结扎手术者休假30天。

（四）怀孕3个月以下做人工流产手术者休假21天；人流手术加绝育手术者休假50天。

（五）怀孕6~7个月单纯引产者休假40天；引产加绝育手术者休假60天。

（六）因手术引起并发症者，可依据诊断结果适当休息时间；超过规定的休假时间及人流、引产一年超过一次者，按病假和医疗保险待遇规定执行。

第十节哺乳假和哺乳时间

第三十五条领取了《独生子女父母光荣证》，单位又无哺婴设施的女员工，其工作又能离开的，可由本人自愿申请，经单位同意，按照陕劳人险发〔1983〕59号，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

第三十六条产假期满后上班的女员工，在婴儿不满一周岁以前，每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳婴儿满周岁后，一般不再哺乳期。若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当哺乳期。

第十一节事假

第三十七条员工私事应尽量安排到假期中处理，也可用带薪年休假冲抵事假天数。

第三十八条确有特殊原因必须请事假的，每次请事假不得超过5个工作日，年累计不得超过60个工作日。

第十二节请销假管理

第三十九条各公司综合办公室统一负责员工请销假管理。员工所在部门负责人、综合办公室负责人、分管领导、主要领导为审批人。

第四十条请销假一般程序：

（一）申请：员工本人应在休假前向所在单位（部门）负责人提出书面申请，说明请（休）假类型、事由、天数，并按照规定提供相关资料。

病伤急诊，可在诊断后24小时内，提供相关材料，提出病假申请。

请年休假的应由员工本人于当年计划休假前至少10个工作日内提出书面申请。

（二）审批：

1、请（休）假3天以内的，经员工所在单位（部门）负责人批准后，提交人力资源管理部门审批；

2、请（休）假4天以上的，经员工所在单位（部门）的分管领导批准后，提交人力资源管理部门审批；

3、企业负责人、各单位领导班子等请（休）假时，需向上级组织部门或派出部门报告。

（三）休假：员工应在批准的假期内休假。

（四）续假：参照请假程序办理。

（五）销假：员工休假结束返岗工作后，应在两日内到综合办公室办理销假手续；提前结束休假返岗工作的，自销假之日起恢复相关待遇；销假遇节假日的可顺延。

第四十一条以下情形之一的视为旷工：

（一）未按规定履行请假手续，擅自离岗超过半个工作日及以上时间的；

（二）伪造、涂改请假证明及相关材料骗取休假的；

（三）无合理原因，未及时销假或办理续假手续的；

（四）各单位规章制度规定或认定为其他情形。

第四十二条无正当理由逾期不归、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，各单位应与其解除劳动关系。

第四十三条年休假、探亲假应尊重本人意愿，由各单位统筹安排，在保证完成生产（工作）任务的前提下，有计划、分期分批地安排好员工休假，不得因安排员工休假而增加人员编制或影响正常工作。

第四十四条公司应结合实际适时安排员工休假，不能正常安排员工休假的，应安排补休。

第三章附件

第四十五条本办法由公司综合办公室负责解释

休假管理制度 篇三

1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于公司所有员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2年假

公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假

员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4婚假

女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。

女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。

男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。

男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。

男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5产假

产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

员工生育可享受90天全薪产假。

年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6丧假

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。

4.7补休假

员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。

员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

倒休假只限当年有效。

4.8公共假日

员工享受下列法定公共假日

五一节：一天

新年：一天

春节：三天

国庆节：二天

女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9事假

事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。

事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限：

请假日期：1－3天

（包括3天）3－12天

（包括12天）12天以上

批准人：直属上级、部门经理和总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

4.11请假程序：

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

休假管理制度 篇四

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的`时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

休假管理制度 篇五

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；;已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休；

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。（附表）

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

请假休假制度 篇六

1、请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2、请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3、年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数XX天

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假

4、婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

休假制度 篇七

我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：

一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操；有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。

二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间。

四、法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等；还规定，全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。

五、探亲休假。是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。

六、年休假。是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。

七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天；女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟；女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

休假管理制度 篇八

1、范围

本制度适用于公司全体员工。

2、公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3、员工带薪年休假的相关规定

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4、员工带薪年休假的审批和管理

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5、附则

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自年月日起实施。

休假管理制度 篇九

第一章 工作制度

一、工作时间

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章 各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

六、汽车司机年审假

凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额=×月度标准工资30。

注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。

九、停薪留职

1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

十一、法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

1、元旦：休假1天（元月一日）。

2、春节：休

假3天（阴历正月初一、初二、初三）。

3、劳动节：休假1天（五月一日）。

4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

第三章 缺勤规定

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

三、缺勤工资

1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为：标准工资×20%病假工资=×病假天数30(天)

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资=×事假天数30(天)

3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式为：标准工资×40%产假工资=×产假天数30(天)

4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。

5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30%。

第四章 请、销假制度及审批权限

一、请、销假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

三、审批权限

普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

第六章 考勤及相关报表报送制度

一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：

1、员工请假申请单

2、员工缺勤月统计表

3、工伤报告

4、加班申请单

5、加班统计及加班工资发放审批表

6、员工调动登记表

7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

第七章 工作纪律

一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。