在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是高考家长帮为朋友们整编的监察审计岗位职责（最新6篇），希望能够对大家的写作有一些启发。

监察审计岗位职责 篇一

一、拟订集团公司内部审计工作制度，编制年度内部审计工作安排；提出效能监察年度工作安排和效能监察立项看法。

二、组织对工程项目实施过程的监督、监察和财务决算审计，并对集团公司及控股公司审计监察中发觉的。问题进行处理。

三、组织对集团控股公司负责人、部门负责人进行任期或定期责任审计。

四、对集团公司及其控股公司的工程招标和材料设备选购 、办公设施选购 等进行过程监督。

五、对集团公司及其控股公司的财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效以及其他有关的经济活动进行审计监督。

六、组织协调相关部门参加效能监察工作，落实集团公司廉政建设各项指标。

七、对集团公司及其控股公司内部限制系统的健全性、合理性和有效性进行检查、评价和看法反馈，对有关业务的经营风险进行评估和看法反馈。

八、完成集团公司领导交办的其它工作。

监察审计岗位职责 篇二

一、严格执行《内部审计工作管理暂行方法》不断提高内部监察审计工作质量。

二、依据审计工作安排的支配，对基层单位会计报表进行不定期审计，落实资产、负债、权益及收入、费用、利润的真实性。

三、负责所属各单位负责人的经济责任审计，对其经营期间的经济责任做出评价。

四、对所属各单位的货币资金进行定期或不定期检查，核实库存限额及货币资金的相互限制状况。

五、负责检查工程项目的过程限制、成本管理、核算状况和工程项目的'兑现审计。

六、负责审计文件、审计底稿、审计报告等审计档案的管理工作并按期归档。

七、主动开展审计调查和专项审计工作，为加强企业管理出谋划策。

八、对内审业务要加强学习，对实际工作要不断创新。

九、完成领导交办的其他工作。

监察审计岗位职责 篇三

岗位职责：

1、负责对集团公司及子公司进行财务审计、经营管理审计，对审计过程中发现的问题提出整改意见并监督落实、后续跟踪；

2、负责对集团公司、分子公司、项目部财务预算执行情况及财务收支情况进行审计；

3、负责对集团公司及子公司投融资及资产经营状况进行审计；

4、组织对集团公司及子公司高管、财务负责人、项目负责人定期进行经济责任审计；

5、负责对集团资金、资产管理进行定期专项审计工作；

6、对集团公司各中心、分子公司和项目的经济活动、管理活动进行监督、检查；

7、负责对公司所有奖罚进行审查，确保其合理性；

8、根据反舞弊体系受理条件，评估并处置相关投诉申请。组织实施舞弊监察事项，完成监察事项；

9、负责对监察事项进行整理汇总，形成监察警示文件，在集团公司进行守法廉洁宣导。

任职要求：

1、会计、财务管理相关专业本科以上学历；

2、3年以上审计监察工作经验，有独立完成审计项目的优先考虑；

3、熟悉有关的'法律、法规和集团的规章制度，了解财务管理、会计核算、内控审计等；

4、熟练操作电脑及办公软件应用，对数据有较强的敏感度，有较强数据处理能力；

5、要有较强的责任心，团队意识，要有良好的口头表达能力和报告写作能力。

监察审计岗位职责 篇四

1） 负责公司内部审计工作管理程序、办法、细则和规范的拟定和修订工作。

2） 组织审计资源，制定集团审计计划，报董事长审批后执行。

3） 负责对集团内控制度进行审计评价。

4） 负责组织集团财务、工程、经营、人事审计工作。

5） 对集团及下属公司各部门负责人执行集团政策、方针等情况进行审计。

6） 对集团流程、制度进行审核，对缺失项，风险项及是否合规等提出整改建议。

7） 负责集团范围内的举报监察和有关负责人的违纪监察。

8） 了解和评价集团出现重大风险的。可能性，对集团运营中的潜在危机进行研究，对内部控制建设的完备性、运行的有效性进行审查和评价，并对重要缺陷提供相应的解决、改善建议。

9） 评估集团高层的重大决策和实施方案，及时提供预警指导意见。

监察审计岗位职责 篇五

一、严格执行《内部行政监察工作管理暂行方法》的规定，不断提高内部监察工作的质量和水平。

二、检查有关法规、制度的`执行状况，调查探讨存在问题， 提出合理化建议。

三、检查受理违规、违纪案件，重要、困难案件经请示有关领导后刚好上报上级有关部门，触犯刑律的移交司法部门。

四、受理来信、来访，受理申诉、控告，做好相关资料的记录、整理，按期完成年终总结、信息上报等工作。

五、参加对财务审批制度的健全性和执行的有效性进行监察。

六、参与基本建设投资及重大经济活动的监察工作；做好经营活动中的成本核算、物料消耗、物资选购 、分包结算、工程结算、质量、平安以及各项费用的运用、亏损项目、亏损单位和对外投资等方面的监察记录。

七、主动帮助部门领导组织对监察对象进行遵纪遵守法律、廉洁高效的教化培训；加强业务学习，为提高企业管理水平出谋划策。

八、刚好整理监察工作档案，并按规定存档。

九、完成领导交办的其他工作。

监察审计工作总结 篇六

20xx年上半年里，我院在县委、政府和卫生主管部门的领导下，深入落实科学发展观，不断优化服务质量，认真开展“公立医院改革试点”工作，全力推进业务新区建设，圆满完成了上半年各项工作目标任务，为迎接“二甲”医院等级复评进行了积极准备。

一、主要任务目标完成情况

1、诊治门诊病员127745人次，收治住院病员7812人次，完成大中型手术2141台次，急诊8436人次。

2、治愈好转率91.8%，危重病人抢救成活率80.8%，门诊与出院诊断符合率97.5%，入院与出院诊断符合率99.7%，出院者平均住院日8.7天，病床使用率105.7%，病床周转次数19.7。

3、实现业务总收入4130万元，比去年同期增加550万元，上升15.53%；总支出4010万元；固定资产总额4156万元。门诊人均费用109.72元，住院人均费用3486.90元，每床日收费431.08元。

二、争先创优

医院获县委、县政府授予《“相如长歌”参演首届中国国际文化旅游艺术节演职人员组织奖》，南充市食品药品监管局授予《20xx年度药品不良反应（adr）监测工作先进单位》、县人社局授予《20xx年度医疗保险管理服务工作先进单位》等荣誉。妇产1科、ct室分别获病员赠送锦旗感谢。

职工个人获县级以上表彰6人次，其中获三军大一附院《20xx年度优秀进修生》1人、县委、县政府《20xx年度宣传工作先进个人》1人、县委《20xx年度工会工作先进个人》1人、南充市食品药品监管局《20xx～20xx年度全市adr监测工作先进个人》1人、县人社局《20xx年度医疗保险管理服务工作先进工作者》2人。

三、人才队伍建设

全院职工总数533人，其中在职职工353人（含在岗正式职工335人、三产业1人、病休2人、离岗待退15人、离退休138人。全院上班职工380人（含临聘人员42人、退休返聘3人）。

在职在岗职工中有各类专业技术人员308人，其中正高7人、副高21人、中级97人、初级153人（师121人、士32人）、待聘专业技术职称的新职工30人。

已选派3名专业技术人员在上级医院进修，外出短训或参加学术会17人次，请上级专家教授来院会诊或讲学、指导7次，开展远程医学教育授课3次。

经过在职学习，2名职工取得大专学历。

公开补充招聘20xx届本科医学生5名。

四、科研教学

在国家正规医学期刊发表学术文章5篇。

带教医学院校和职业技术学院的医学专业实习人员78人，接收乡医培训及进修等6人。

五、基本建设

购置了高档全身数字化彩色多普勒超声诊断仪、检验科信息管理（lis）系统、数字式六道心电图机、颈腰椎牵引床、无油压缩机，签订螺旋ct机保修合同3年、电梯维保合同1年，安装了院内重点部位安保监控摄像系统，投入317万余元。正在对老区住院楼各病区（科）治疗室进行维修改造，以应对“二甲”复评要求。

六、业务建设

不断规范卫技人员执业行为，确保依法执业落到实处。积极试行“临床路径管理”，制订了《临床路径实施方案》和《临床路径质量监控制度》，各专业提出了进入临床路径管理的病种名单，明确了责任和保障措施加以推进。

严格督查考核“三级查房”、“专科专治”、“疑难危重病人会诊讨论”等质量重点，坚持开展“病历质量月活动”，按“二甲”医院规定比例配备使用国家基本药物，严格监控抗菌药物分级管理制度执行、病员药品费用占医疗费用的比例等关键环节，抓“合理检查、合理治疗、合理用药”的常态运行，落实奖惩到位，促进质量管理不断硬化。

七、医院管理和改革

以迎接“二甲”医院复评为契机，院领导、职能部门和各科室对照学习新的《四川省综合医院评审标准》，认真自查、找漏补缺、增添措施、完善软件记录，要求凡是不属于现实客观条件限制、可以争取达标的项目，必须每分必争，在全院职工中形成了统一的思想和扎实的行动。

贯彻卫生部关于开展“三好一满意（即服务好、质量好、医德好，群众满意）”的活动，持续开展“治理医药购销领域商业贿赂专项活动”，坚持实行“二甲”医院只执行“二乙”收费标准等惠民措施，继续为缓解人民群众看病贵做实事。

稳步推进事业单位人事聘用制管理和岗位设置管理，制订了《岗位设置方案》报人事部门核准后，多方征求意见形成《岗位设置实施方案》并经公示和职代会审议通过，现正制订《竞聘上岗和岗位聘任实施方案》，力争在7月基本完成岗位设置工作，8～9月正式予以实施，力争9月底完成此项工作。

启动公立医院改革试点工作：认真实施我院承担的基层首诊和上下级医疗机构双向转诊、预约挂号服务等；积极开展药品“开零”服务、同级医院检查结果科学互认及上级医疗机构检查结果科学认可等，研究探索按病种付费、逐步实现药品零差率销售等改革。

八、关心职工生活，维护职工切身利益

协调落实了全院正式退休职工每月700元的生活补助问题；医院自行发放了长期病休和未在岗的离岗待退职工每月700元的生活补助费；上报调整了职工夜班补助费标准，聘任初级职称28人，计发在职在岗职工20xx年终考核合格一次性奖励工资，办理护龄津贴始发及调标22人。评发了上一年度经济困难职工的生活补助。在元旦、春节、三八、五一、端午、五四、五一二、六一等节日分别慰问了职工和相关群体。对生病住院的职工及时进行了慰问。

九、公益活动

组织医务人员上街开展学雷锋、树新风，“蓬安县第十五届科技之春宣传月”活动，派出医护人员和救护车为“蓬安县第十届桃花艺术节”医疗救护、高考和重大活动服务，抽派职工参与排练演出等其它指令性任务。

认真落实省卫生厅关于对口支援下级医院和落后地区乡镇医院的部署，20xx年6月1日起已开始对口支援南燕、高庙、茶亭三个乡镇卫生院工作，在接到对口支援凉山州越西县顺河、下普雄、新民3个乡镇中心卫生院的`通知后，主动联系、及时前往该县卫生局，签订了对口支援协议书，开展了巡回医疗，落实了派遣中级卫生专业技术人员进行为期半年的业务工作带教指导、免费接收其急需专业人员进修培训和提供技术与管理咨询的相关事宜。

十、业务新区建设

住院楼建设项目已完成土建工程的主体施工、电梯项目招标，正在进行外墙装饰，其“二装”工程正在招标准备中。

二、三期工程（门诊楼、急诊部、医技楼、保障系统、辅助用房等）建设项目已完成全部图纸设计以及审图、预算、财政评审、招标等工作，七月五日施工及其监理的招投标开标，力争8月上旬正式开工建设。