看完一部作品后，你有什么总结呢？为此需要好好认真地写观后感。到底应如何写观后感呢？高考家长帮为您分享了大型电视记录片《公司的力量》观后感【精彩4篇】，希望能够给您的写作带来一些的启发。

公司的力量观后感 篇一

看了《公司的力量》之后，深有感触。这个十集的纪录片，真的让我学到很多东西。虽然现在的我还没有步入社会，但现实中，社会竞争的激烈、残酷已经在我们大学生心中定型，我们要面临的是就业的压力，尤其是近几年经济危机的影响，大学生就业更是不容乐观。很多时候，我们会想以后要怎么做，怎么才能在这么多优秀的求职者之间脱颖而出。我们的主要就业方向就是公司，进大企业是我们一般人的目标，关键是人家凭什么雇佣你，你有什么才能是值得人家欣赏的，你又能给该公司带来什么样的经济效益…。太多的问题值得我们思考，也是为我们以后求职做准备。看了《公司的力量》之后，我对公司有了更深一步的理解，也学到了更多的东西，这对我以后的工作应当是很有帮助的。

先让我们来谈谈公司吧，到底什么是公司？它是个什么样的组织？竟然让这么多人挤破脑袋的想进去。公司的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。近年来随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。一般认为，公司起源于中世纪的欧洲。但是实际上公司的起源可以追溯到更远的年代。大量史实表明，公司萌芽于古罗马。古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是政府与商人相互勾结。某些大商人联合起来为政府解决部分财政问题，政府则允许他们组成一定的商人组织，承包某些过去由政府控制的贸易及工程，甚至收税职能。例如罗马帝国时期，出现了类似股份公司那样的组织。但是，最初出现的那种类似公司的团体在欧洲长达几百年的时期里并未得以延续，因为随着日尔曼人的入侵和罗马帝国的灭亡，商业衰落，城市废弃，破坏了公司赖以存在的基础。直至10世纪以后，贸易才同城市一齐重现繁荣。中世纪初期，在城市和贸易发展的刺激下，公司这一组织形式重新萌生起来。城市发展了，政府的军事开支和行政费用均需大量资金的支持。于是商人们便以替政府筹款为条件取得成立公司的特许权，获取厚利。公司最终在市场机制下获得重生。

19世纪末，中国驻英、法、意、比四国公使薛福成说过：（公司）尽其能事，移山可也，天海可也，驱驾风电，制御水火，亦可也。西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，岂不以此也哉。那个时候，西方国家横行世界，到处欺压，到处侵略，还不是因为工业革命让他们崛起，有了雄厚的经济基础，在政治上自然有话语权。而他们的公司正是为之提供经济基础者。在那个时候，公司是帝国主义侵略的工具，英国是东印度公司就足以说明一切。外国人很清楚，想要强大，没有物质基础是万万不能的。所以，直至现在，西方依然在不断的进行公司制改革，一直在寻求最好的公司管理方案。不仅仅是为了更多的盈利，还有经济地位带来的政治地位的提升。

《公司的力量》的观后感 篇二

《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。在观看了纪录片《公司的力量(七)》后，我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的"官尊民卑和重士轻商"的思想。

《公司的力量(七)》在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的"公司"的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步的路径。

解说词里提到"人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。"而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的成功经验，但是也要避免拿来主义，所谓的我们要坚持"实事求是"原则，将理论联系实际。而在纪录片里提到的极力主张引入新文化的'福泽谕吉，就并非一个简单的拿来主义者，"福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，但是在应用的时候，如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来使用是不行的。"日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式以后，使之适应了本国的发展，以来强身。思想对于一个民族的进步是站在一个不可逾越的高度的，在纪录片当中，我们不难发现这样的一个细节，在一位前来观察的英国记者在报告中写道："日本人非常懒惰，这么懒惰的国家，经济是不会发展的！"这让日本人很气愤，因为他们一直认为自己很勤劳。而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某个层面上对日本民族思想上所带来的刺激。而当日本的经济学家们去美国学习后所得到的经验在日本公司得到应用，这种现代化的生产方式，改变了日本人的时间观念，所以日本人在工作上更是注重效率并且十分忌讳迟到的。

只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展，是吸取了百家的精髓的，他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公司中学习到成功的经验用来结日本公司的实际，福泽谕吉还借用了《劝学》"天不生人上之人，也不生人下之人"。用来教会日本人的第一件事就是人人都是平等的。只有这样，才能激发人们对工作的热情，对一个国家的责任感更得以增强，如解说词中所说的"一个国家在多大程度上，解放了每一个国民，决定了它在人类进步历程中的位置和高度，而这一点，将深深地镌刻进本国公司的文化中，成为其最核心的竞争优势！"使得日本在公司的发展历程中，我们可以看到，日本人不会说自己是单个的个人，当你问到时，他们会很荣幸的告诉你，我是"松下人"、"东芝人"、"丰田人"等，无可厚非的是，日本人受到武士道的传统思想影响，将其武士道精神融入到了现代公司之中，使得日本人都有一种为国家而努力的使命感。将个人的工作结合到公司之中，再上升为集体主义精神，为国家的努力，这种责任感往往会使得民众的内心更加的强大，从而激发了日本人在公司的建设中的潜力。

在纪录片当中，我们可以看到日本公司的崛起，是发展在"明治维新"这样一个时代的社会背景之下的，而"明治维新"所提出的政策和思想引导在日本公司的发展上也起到了举足轻重的作用。自明治维新以来，主导开放改革的日本精英阶层就意识到：思想解放是国家进步的根本。明治维新也在一定的程度上确保了人的权利的平等和自由。犹如解说词中提到"美国学者傅高义认为，在日本对应当为集体利益携手合作的认同，仍然保留在所有的公司之中。这个社会所有的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。"所以在日本的公司里，我们可以看到的是，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，整个公司就像是职员的家，给职员有一种归属感，这是日本企业文化最大的特点。

着眼于世界的发展，不仅仅只看到自己公司的利益，所谓的在公司的建设上，还需要有独到的眼光，就是企业的人都要知道社会所需而去满足社会的需求，从而促进生产力的发展，不仅仅只着眼于当前的利益。让松下幸之助受益匪浅的"三方得利"之说，意思是说，做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱。也可以给我看到这也是一种可持续发展的的延伸，只有不断的发展，适应社会，才能得到更持久的获利。而松下幸之助在后来公司的发展，也吸收了美国五天制的作息制度，让那个员工们更好的得到了劳逸结合，日本公司首先关注人，他们认为管理要以人为本，而不是以数量为本，或者以利润为本，他们激发员工的创造力、创新力，他们倾听顾客的声音，不断考量自己的价值，是否有利于股东、有利于社会、有利于创造更加美好的世界。

日本企业的文化，就是在政治制度的引导下，在思想学家的思想指引下，以人为本打造企业自身的模式。就像明治维新时期一样，这位优秀的学习者总是善用自己所长，创造性地运用所学。丰田汽车的生产线上，有一根特别的拉绳，被称为"安东绳"。任何一名员工只要发现异常，就可以拉动绳索，停止生产，以防止次品注入下一道工序。而这也看出了日本人做事更严谨，更注重细节。

吸收别人优秀的精髓，结合到自身的发展中去，公司更需要以人为本，以创新的精神为引导，把握经济的发展和趋向，打造自身的企业文化。无论身处何种文化环境，惟有更好地调动起自身文化中激发个潜能的优势，更好地解读人与组织的关系，才有可能赢得竞争！

公司的力量观后感 篇三

《公司的力量》是一部探讨公司制度发展的大型电视记录片，是对公司发展历程和生存样态的一次大跨度巡礼。该剧以世界现代化进程为大背景，以公司的起源、发展、演变的历史为主线，深入剖析了公司在当今社会发展的重要性。同时，探讨了公司与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。

作为一种最有效的经济组织形式，公司是一种观察市场经济的重要载体，其地位是无可置疑的，公司的力量是无穷的。公司使得经济资源得以整合利用，凝聚各种力量，使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能；公司缘起和植根的背景、自身变迁的路径及其日渐扩增的力量，是我们观察世界经济发展历程的一个极好的切入点。

所以，学习《公司的力量》，通过对公司发展历程的了解，借助各历史阶段围绕公司所存在的问题，将会对认识市场、了解市场经济发展形成一个清晰脉络。同时，视频中不少国内外知名专家学者以及企业家就企业发展的不同阶段提出了自己的见解和展望，就公司到底是什么？对于国家的发展、社会的进步和个人的幸福，公司究竟意味着什么？公司的惊人力量源自哪里，有无边界？未来的公司将会如何影响未来的世界？为题进行了深入探讨。

从古罗马到文艺复兴后的意大利城邦，从大航海时代的欧洲到全球化时代，公司的出现被称为“人类的成就”。公司的形成及发展的时期正是人类发展，财富积累，科技进步最为迅速的岁月。

《公司的力量》通过丰富的内容知识，以及详实的数据资料，给我们一个全方位的展示。通过对视频的观看，使我触动很深，同时也对“公司”有了更新的认识，从更深层次了解了公司的内涵和实质，也更加深了对公司改革发展的认识，进一步增强了公司发展的责任感。

在当今社会发展的时代，个人英雄主义已经过时了，公司企业的发展不再是依靠个别人单打独斗。而是要依靠团队力量，世界上没有完美的个人，只有完美的团队。员工作为公司的一份子，只有融入到公司当中，将个人的发展与公司企业发展融合起来，才能更好的发挥自己的作用，创造自己的价值，实现自己的梦想。

一、坚持创新观念，以创新谋发展

自从智力和资本走到一起，人类社会的发展就呈现出了几何级数。在资金、技术和市场之间，公司架起了一座桥梁。在知识经济时代，创新的意义超越以往任何时期。

一个企业要想永葆青春、基业长青的发展离不开创新。创新对于企业意义深远。

在我看来，要讲创新，首先要在观念上、思想上创新。思想有多远，我们就能走多远。只有先从思想上追求创新了，才有可能表现在行动上。其次要加强制度创新，当前，不少企业长期停滞不前，一方面是经营不善，另一方面很重要的就是因为制度陈旧，墨守成规，企业制度的改革远远落后于现实发展的需要。

当前公司推行管理提升活动，也就是这个目的，旨在通过管理提升力求在思想上有所突破，在体制机制上有所创新，从而达到全方位的提升。

另外只是制度的创新是不够的，关键核心还是要技术的创新。公司的发展目的还是要有盈利，公司的发展不能仅仅依靠重复的劳动和单一的产品来应对市场，而是要依托市场规律，以满足顾客需要为主，通过技术的创新，转化为生产力，最终实现经济效益，以先进的技术，一流的品质，满意的服务为客户创造价值，从而赢得更高的回报。

二、以文化强发展，提升管理水平

当今社会，企业想要在日益激烈的竞争市场上存活和发展，除了需要资金、生产技术、管理人才、销售渠道等因素以外，企业文化逐渐已经成为企业一项基本的竞争力以及决定企业发展的关键因素。

公司之间的竞争实质就是企业文化的竞争。公司归根到底是人的组织，在制度之外要想更好的调动、激励员工，就需要文化的力量。那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源。企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司是一种组织、一种制度、更是一种文化，文化是公司的精髓。良好的企业文化，可以扩大企业的影响力，提供员工的凝聚力，增强员工的忠诚度，固化企业的无形资产，提高企业知名度。在未来社会发展中，只有善于吸收先进文化并融汇创造出自己文化的公司，才更能在社会竞争中得以长远发展

企业文化是一项“塑心工程”，一个企业的文化发展是在长期的实践中形成的。企业成长的历史越长，它的文化特色越明显。

那么如何建立良好的企业文化呢？

首先要树立一个理念，那就是“以人为本”的观念。树立良好的企业文化，加强宣传工作，形成有企业特色的文化理念，提高企业品牌的知名度。同时，应深入挖掘公司精神内涵，规范公司制度文化，逐步建立完善制度体系和科学有效的考评机制，提升公司物质文化，不断提高企业管理的科学化水平。

我以为，企业发展主要是两个方面，一要靠制度，二要靠文化。作为一个企业，制度要硬，文化要软。制度和文化缺一不可。制度用来约束员工的行为态度，而文化可以能够增强员工的凝聚力和忠诚感，是员工长久跟随企业的有力武器。企业只有文化和制度相互配合，相辅相成，相互渗透、相互促进，才能形成独特的企业内涵，从而推动企业不断发展前进。

三、继往开来，呼唤企业正能量

有人说现在时间久了，铁道兵精神过时了，我不这么看。相反我觉得更应该提倡铁道兵精神。近几年，正是我们公司进行自我调整，企业发展转型，新老员工交替的关键时期，老员工有经验，新员工有知识、新想法，所以就需要融合。那么用什么融合呢？就必须依靠公司的文化，企业的精神，所以我们要呼唤企业的正能量，重新诠释新的铁道兵精神。

时代在进步，社会在发展，新旧思路应该交流融合，而不是消融抵触。在宏观经济形势复杂多变的情况下，企业如何保持健康快速有序的发展成为当前的主旋律。

我们应该努力培养员工“企兴我荣、企衰我耻”的思想，为企业发展积聚正能量。铁道兵精神不应该忘记，也不能被忘记，更不会过时。就如同西点军校一样，我们应该重新树立与时俱进的铁道兵精神。以市场为依托，以质量求生存，以信誉求发展，主动出击，真抓实干，广伸触角，努力开拓更广泛的市场。

凤凰浴火展新姿，和谐发展创辉煌。站在新时代的起点，作为青年人的我们强烈地感受到了新一轮发展的责任感和使命感。为此，所有中铁人必将团结一致，继往开来，开拓创新，立足全国，面向世界，不断加强技术创新、管理创新、产品创新、营销创新，提升企业核心竞争力。随着阎良新生产基地的建成投产，筑巢引凤，公司发展规模的不断扩大，以及强有力的领导班子，我相信企业的明天将更加美好，必将继续创造企业发展新的传奇，谱写行业的旖旎新篇。

《公司的力量》的观后感 篇四

有一群人支配另一群人，在古代，靠的是宗教、强权，在现代，靠的是金钱，是利润。然而，依靠宗教信仰的教廷，依靠强权的**，其效率，其创造力均不及靠利润的公司。你不能要求人人拥有共同的宗教信仰，也不能强迫人人都拥护同一个政权，但利益是实实在在的，所有人都追求的。利益，给了人们一个合作的理由，成为了联系人们的纽带，纽带联结而成的便是公司。

公司的力量，来源于人们对利益的认可与追求，公司的目标，绝不是为人们生产产品，提供服务——这些都是手段——真正的目的还是利益。这么一来，公司未免太庸俗了，拜金主义嘛，然而，正是这庸俗，带来了不计其数的发明创造，带来了物质的丰富以及社会的繁荣。

有人称公司是最伟大的发明，确实不错。