在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是高考家长帮为大家精心整理的人事助理岗位职责（通用8篇），希望可以抛砖引玉，帮助到小伙伴们。

人事助理岗位职责 篇一

1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料；

2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；

3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责 篇二

1、负责公司人事工作；

2、负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续；

3、负责组织员工活动；

4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理；

6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

人事助理实习报告 篇三

大学生活接近未声，学校为了让我们更适应社会就安排我们在21世纪房地产经纪机构实习，实习前期21世纪经纪机构对我们进行了长达14天的培训，然后公司安排跑商圈（让我们熟悉周边楼盘的位置和路线）、楼盘调查（楼盘位置和周围配套设施）、房客源开发（房源和客源的调查）、房屋勘察（了解房子户型图、结构、位置、配套等等）等等。经过十四天培训工作发现这份工作需要能说、善于表达、性格外向开朗、容易掌握销售技巧的人。意识到自己不适合便没有再继续这方面的工作，几日后去了四川新华物业有限公司，从事关于行政方面的工作，因为大部分时间待在物业公司，所以具体写在物业公司的感受与总结。 负责职务：行政助理（实习）。

公司地址：成都市成华区双林北支路473号

公司简介: 该公司主要设置的部门有：综合管理部，业务管理部，人力资源部，

市场拓展部，财务部；在其公司旗下有多家分公司，其业务包括（物管理，设备设施销售以及资产经营）。

实习时间：20xx年11月16日至20xx年12月31日

工作内容：

在物业公司作为行政管理员，其管理的内容有：

㈠ 负责文档（包括请示、报告、通知、函等）的管理工作，进行文档收发、记录、存档工作；

㈡ 负责各类业务合同的管理工作；

㈢ 负责行政费用（通讯费、交通费等）报销管理工作；

㈣ 负责就餐卡、考勤卡的管理工作；

㈤ 负责行政会议的组织工作，并进行会议记录；

㈥ 负责公司固定资产和办公用品的管理工作；

㈦ 领导安排的其他工作。

㈧ 人事招聘

⒈ 人事招聘

①建筑管理及人事安排。这是物业管理的基础工作，包括各类、各种用途房屋的保养、维修，使之保持好的可使用状态，选其有建筑管理经验的人才，安排其职务，使其人员的有效安排。

②设备管理，这是指对供水、供电、空调、通讯、然料等设施进行保养、维修，选其有设备设施操作技能的人才，安排其职务。

③大楼和小区内的交通管理。这是指对小区内的平行交通和大楼内的垂直交通（电梯和人行扶梯）的管理，包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养等。

④安保管理及人员选拔。它包括大楼和小区范围内的安全、保卫、警戒等，还可延伸为排除各种干扰，保持居住区的安静；选拔些有责任心的人员负责该工作。

⑤绿化管理和清洁管理及人员招聘。它包括垃圾、各种废物、污水、雨水的排泻、清除等，以求保持一个清静、卫生的环境； 选拔些有责任心的人员负责该工作。

⒉档案管理

通过前期招聘工作的完结，通过面试的人员，再经过短时间的培训，最后办理入职手续，这些工作都是有作为行政人员的工作，然后把他们的个人资料，分档管理。

⒊会议记录

公司每星期周一的时候都开展一次会议，其会议主要是安排本周的工作及总结上周在工作中出现的问题和解决方案，在会议中作为行政人员的我们就负责记录这次会议的内容，会议结束后整理成案本，装订入册。

⒋合同管理

工作在不断的拓展业务及开展新的项目，在开展工作的过程中就会与其他公司和个人产生法律关系，就这样就会有很多合同的签订和合同的管理工作，最后把这些合同归档入案。

⒌领导安排的其他工作

安排的工作有：

①人员考勤打分

②常务工作通知

③公司活动的策划和安排

④ 打印 复印 等等

人事助理的工作内容是什么 篇四

人事助理的工作内容一

1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4、协助开展招聘、考核等工作。

5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6、组织员工活动。

7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

10、完成领导安排的其他工作。

人事助理的工作内容二

一、人事方面

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

3、组织、安排应聘人员的面试

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

5、管理公司人事的档案

6、协助实施员工培训活动

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

二、行政方面

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、各项规章制度监督与执行

3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事助理岗位职责 篇五

1、负责协助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完善；

3、公司五险人员的新增及减退；

4、人员的招聘、入职及培训；

5、公司合同及重要档案的管理；

6、负责日常的`考勤情况，工资表制作；

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护；

8、各种临时突发性事宜；

人事助理具体岗位职责 篇六

1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.反腐倡廉行公司各类的实施；

3.执行各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.管理，办理用工，退工手续；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续；

6.负责管理人力资源相关文件和档案；

7.擅长分析处理劳务合同。

人事助理岗位职责 篇七

一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；

二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划；

三、建立健全绩效考核制度并有效执行；

四、建立公司培训体系，制定培训方案；

五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；

六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

八、负责公司人事文件的呈转及发放；

九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

十、协助人事经理完成日常工作；

人事助理具体岗位职责 篇八

1、协助完善公司各项制度，标准流程；

2、协助完善公司薪酬福利体系；

3、协助建立并完善企业文化；

4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作；

5、负责行政后勤工作管理；

6、上级安排的其它工作。