2023年产假多少天最新规定你知道吗？产假是专门为在职妇女提供的在产期前后的休假待遇，一般从分娩前的半个月到产后的两个半月，产假是不会少于九十天的，像晚婚晚育者还可享受长达四个月的产假。下面是高考家长帮为大家精心整理的产假2023年新规定（优秀3篇），希望对朋友们有所帮助。

2023产假最新规定 篇一

1、女职工生育享受98天产假，其中：

(1)产前可以休假15天；

(2)难产的，增加产假15天；

(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

孕妇产假请假条 篇二

__(单位)办公室：

因本人下个礼拜就要到预产期，而且目前上班有好多不便的处所，所以今天特向单位请假__天，给单位工作带来不便还请引导谅解。

特此请假，恳望批准！

__(单位)

__(部门)__(姓名)

年）高考家长帮●www.kaoyantv.com（ 月 日

产假什么时候开始休 篇三

1、一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。