在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是高考家长帮为小伙伴们精心整编的人事工作重点【优秀7篇】，希望对小伙伴们有所帮助。

人事工作岗位职责 篇一

1、负责公司日常人事行政事务工作；

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事科岗位职责 篇二

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的〔kaoyantv.com〕实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事岗位职责 篇三

1、出席总经办工作例会；

2、负责管理总经办人事部门的日常工作；

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系；

4、协调与工会及其他部门的关系；

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

11、负责办理员工的入职和离职手续；

12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续；

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；

14、建立并完善'个人档案数据库系统'；

15、建立并完善'人事档案管理系统'；

16、建立并完善人才数据库；

17、负责员工的调档及档案管理工作；

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；

21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议；

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作；

27、根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

人事岗位职责 篇四

希望你具备以下能力或经验：

1.岗位支持部门：销售部门

2.主要工作偏向：招聘与配置

3.招聘的对应群体：基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务：有

6.招聘区域：分公司/办事处招聘

目前，对该岗位的初步定位如下：

1.岗位级别：非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：

1.年龄要求：18-25岁

2.行业背景要求：有同行业招聘经验优先

人事科岗位职责 篇五

1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求；

2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求；

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率；

4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地；

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事工作岗位职责 篇六

1.负责薪酬核算及报告输出；

2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案；

3.负责组织实施各项公司内部培训活动；

4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动；

5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事的主要岗位职责 篇七

多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。