人力资源是做什么的，薪资待遇怎么样，高考家长网整理了《人力资源是做哪些工作 人力资源工作的薪资待遇》，仅供参考，以便您更好的了解人力资源管理是干什么的相关知识。

人力资源是做什么的

人力资源管理人员负责招聘，做人力资源的首先一定要对公司的发展及主要经营方式管理方式等都要清楚，对于公司需要什么样的人才进行招聘、面试。

对新入职的员工进行培训，当然在培训前肯定要对公司的各项业务都要熟悉。制定适合公司的一些相关规定，并检查员工履行情况。做职工薪酬福利，对薪酬福利这一项制定相关规定。绩效考核，也就是对每个员工进行考核，促进员工工作积极性，多劳多得，按劳分配原则。

人力资源工作的薪资待遇

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

人力资源行业的工作都是需要工作经验的，往往工作经验越多，薪资待遇越高，当然也受您自身能力的影响。

人力资源管理就业前景

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。

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