在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。一听到写报告马上头昏脑涨？快回答分享了7篇本学期考勤情况 本学期考勤情况怎么填，希望对于您更好的写作考勤情况有一定的参考作用。

考勤情况的报告 篇一

为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：

一、考勤基本情况

幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。

二、考勤工作取得的成绩

（一）考勤制度日趋完善。

1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。

2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。

3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。

4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。

5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。

6、每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。

（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。

根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。

（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。

三、尚需改进的问题

1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。

2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。

3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。

四、考勤制度愿景

幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。

通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。

考勤情况的报告 篇二

我系20xx-20xx年工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我系的考勤和纪律工作职责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。

另外我系有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后 12 小时内补交请假条。

我系在严格落实大学考勤制度的同时，结合我系实际，人文管理，工作民主透明，获得了同学们的一致好评：

一、 将考勤与纪律工作结合起来，即方便我系管理，又精简了我系管理组织，提高了工作效率。

二、 对有急事的同学允许其事后 12 小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于我系管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强整体凝聚力。

三、 考勤手册和考勤报表完全对班级所有同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

四、 对迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高同学组织纪律观念的目的。

五、 学生综合测评与考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动同学们的积极性。

同学们对考勤制度的认可不仅说明同学们有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每位查寝人员尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。

所谓“没有规矩不成方圆”。 我系考勤工作始终坚持严肃严谨认真的工作态度，但也出现了一些不尽如人意的地方。但在没有严重违反纪律的情况下，我系尽量从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们系的学生创造一个良好的学习环境，实践证明在这一年多的时间里，气氛是和谐融洽的。在过去的一年里同学们士气大振，立志要把全系发展得更好。具体情况如下：

我系考勤制度在培养我系良好系风中起到重要作用。系风，是一个通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气，是集体荣誉感、道德观、价值观等诸多因素的综合体现，是学生在校学习生活、成长的动态过程。系风主要包括三个层次的内涵：

1. 我们系是一个集体，系风需要靠每个成员的活动行为来塑造；

2. 同时系是平台，是学习的交互、交往场所，靠每个成员的参与，相互作用来发展；

3. 系更是是生活，是一段情感交流的历史，要用每个成员的共同努力来谱写。

在我系实施考勤表制度后已逐步形成优秀的系风，这是全体学生的共同努力的结果。其中，教师的主导作用及系学生会的主体作用是系风建设的核心力量。

考勤制度对学习的促进作用也很明显。本学期内，我系同学的学习成绩总体来说稳中有升，学生逃课现象明显好转。学习气氛逐步浓烈。如今，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面，大多数同学都认真听讲。但有极少数偶尔上课迟到，玩手机，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不是很理想。经过长时间的督促，情况已经好转。在作业完成与上交方面，同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病，独立完成老师布置的作业。各科课代表也十分负责，学生挂科现象明显减少。

20xx-20xx学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全系学生会成员树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。使我系各项工作能够顺利开展。

考勤情况的报告 篇三

我担任我们xxxx班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。

我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。

我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：

一、班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。

二、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

三、班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。

四、保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。

五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。

我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！

由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。

本学期考勤情况 本学期考勤情况怎么填 篇四

大营镇初中教职工考勤制度

为进一步加强师德教育，转变工作，强化教职工工作责任心，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

1、学校实行教师（含夜间工作教师）早上签到制度。签到给予补助，每签1次补1元。时间为上早操起15分钟内完毕。签到以教师本人签名为准，代签无效。

2、学校实行教师例会（含校内外重大集会）点名制度。每旷会一次扣款10元，迟到、早退一次各扣5元，非正常请假每期超过5次者每多1次扣2元。

3、学校对集体办公教师给予补助。每日办公2次，每次补1元。时间为上、下午第二节正课，地点为集体办公室。夜间工作教师的办公以晚上学生就寝时的签到（当日值班教师负责记录）为准。

4、教师因事因病请假需履行正常手续。签到、开会及重大事件请假由校长批准。其它请假2天以内由年级长审批，2天以上1周以内由校长批准；1周以上者先由所在学校校长批准，然后按照《中心校请假制度》规定（内容附下）审批。

5、教师凭正规请假条请假。请假条需一式两份，经批准后一份交当日值班领导，一份交学校办公室备案。

6、教师正常请假学校给予支持。教师外出学习在通知单规定的时间内给予支持；教师安排外出需有手续；教师婚丧假期为3天，产假为98天。教师本人生病住院须有县级以上诊断证明、住院证明和一日清单。以上请假必须先自行安排所担工作、办理请假手续并备案。否则，不视为正常请假。正常请假比照出勤，但仅学校安排外出的正常请假可享受签到、集体办公补助，其它正常请假不签者和集体办公不得享受。

7、监场、评卷以及其它特殊情况，教师一般不得请假。如果确需非正常请假，每人每天交教务处30元，办理书面请假手续后离校；不请假离开者每人每天扣40元。

8、教师如果确需延长请假，找校长办理续假手续。暂时无法办理的，需先告知校长和办公室，回校后补办手续交学校办公室后更正。

9、教职工擅离工作岗位的，或按规定超过婚、丧、产假期，或私自调课影响正常秩序的，或不办理续假手续没有回校上课或上班者，或代课教师同意代课而没有代课的，一律按旷工处理。担课教师旷课一节扣30元，上课迟到、早退者一节分别扣 20元。其他岗位教师缺岗每次按旷2节课对待，迟到、早退者1次分别扣 20元；体育教师带操每缺1次扣10元，夏季辅导员按规定查午休缺岗者每次按旷2节课对待。

10、后勤、门卫、寝室辅导员、夜间安全员、仪器管理员等教师工作期间无故离校的、体育室外课经检查教师不在活动地点的比照上课旷课处理，其检查结果由当天学校值班领导酌情决定，并详细计入考勤记录。

11、教师每学期连续请假不得超过2个月，全年累计不得超过3个月，否则不得参加当年的年终考核和评优晋级。

12、教职工工作日内的考勤情况，每天由当天值班领导检查记录，学校办公室每周一小结，每月总结上报一次。

13、教师考勤记录作为上级有关部门检查教师上岗情况的重要依据。

14、本制度以外的情况由学校校委会集体研究处理。

附：大营镇中心校考勤制度摘录如下：

二、审批权限：中小学校长请假报镇中心校校长审批，二日以内可通过通讯方式请假；二日以上面批，期满办理销假手续。教职工请假，一周以内由所在学校校长批准；一周以上的先由所在学校校长批准，并送达中心校校长审批备案，假条交所在校办公室后方可离校，以上请假时间最长不得超过一个月；超过一个月的属病假者需持县以上医院诊断证明，事假者写出书面材料并由中心校集体商议，重新履行请假手续，并上报教体局人事股，两个月以上者由教体局审批，并将请假条交中心校备案后方可离校。

宝丰县大营镇初级中学

2013年9月1日

本学期考勤情况 本学期考勤情况怎么填 篇五

一、目的

（2014年1月）

为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。

二、适用范围

全体在职员工。

三、考勤责任 【公司员工】

员工须执行考勤管理制度。

【各部门负责人】

各部门负责人基于《考勤管理制度》审批相关考勤、休假单据，并对本部门的员工考勤工作实施监控。【公司考勤员】

公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。

四、上班时间

公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13: 30----18: 00（夏令时）。周六及周日休息。

五、考勤刷卡管理

1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理：

1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。

3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。

4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。

六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理

1.迟到、早退

上班时间后到岗者为迟到，未到下班时间擅离工作岗位为早退。1)每月累计迟到、早退超过3次，每次扣10元。2)迟到0.5小时以上按旷工条款处理。2.旷工

迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。

3.忘打卡

如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。

1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。

2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。

3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。

4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。

七、请假管理

1.事假

员工因私事不能正常出勤需请事假，事假须提向部门领导申请，获批后才能休假。事假按每月累计计算。每月事假不足4小时不扣工资，但计入年终绩效评定指标；超过4小时开始计算并计扣工资，4小时后时间精确到1小时，不到1小时的按1小时计。2.病假

因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。

2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。

3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休-快回答§www.kuaihuida.com 假

工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。

以下情况将取消年休假：

1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。

4.婚假

1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。

3)婚假原则上需从员工领证起一年内一次性休完，如因工作需要未能一次休完，经一级部门负责人同意，可分次或延期，延期时间最长不超过2个月。5.产假、看护假

1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。

2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。

3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。

6)产假（含流产）、哺乳假遇周六、周日、节假日均不顺延。7)男性员工可请带薪看护假5天。6.丧假

1)父母、配偶、子女、配偶父母丧亡可请假3天。2)祖父母、兄弟姐妹丧亡可请假2天。3)其他直系丧亡可请假1天。7.国家法定假日

国家法定假日有：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。按国家当所颁布的放假文件进行。8.请假办法

1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。

3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。

9.请假审批权限

1)休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。

2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。

4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：

提出请假申请不通过部门负责人审核通过综合部核准通过3天以上是总经理审核不通过否通过不通过综合部备案结束

八、外出公干、出差

1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。

2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。

3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。

4.审批权限

1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。

2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。

3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下：

提出出差、公干申请部门负责人审核通过3天以上是否总经理审核否通过不通过综合部备案结束

九、加班

公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。

1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。

1）正常工作日，延时工作超过2.5小时； 2）节假日加班，加班1小时以上；

3.加班以员工打卡为标准计算时间，由行政人事部考勤员核实实际工作时间。4.加班享受待遇 1）调休

加班享受补休待遇，按实际时间调休； 2）加班补助

因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。3）误餐补助

满足以下情况，可享受误餐补助10元/餐，每月发放。a.正常工作日，延时工作超过2.5小时； b.节假日加班，超过4小时。4）其它补助

a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。

c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。

5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。

十、生效、解释与说明

本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。

十一、相关附件 附件一：《考勤签到表》 附件二：《请假、休假申请单》 附件三：《外出公干、出差申请单》 附件四：《个人加班申请单》 附件五：《部门加班申请单》：

考勤情况的报告 篇六

我班本学期的'考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。

考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。

在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。

将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。

在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。

班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。

考勤情况的报告 篇七

为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20xx]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

一、基本情况

xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。

三、考勤管理

公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

四、经验总结及整改措施

根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

五、取得成效

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。

考括坟籍，博采群议。上面就是快回答给大家整理的7篇本学期考勤情况 本学期考勤情况怎么填，希望可以加深您对于写作考勤情况的相关认知。