随着经济全球化的深入发展，留学已经成为很多学子的出国梦。法国作为欧洲最传统的留学国家之一，吸引着越来越多的学生前往留学。然而，法国留学回来求职难的问题也日益凸显。本文将从五个角度来论证法国留学回来求职难的原因，并提出解决方法。

一、文化差异导致返乡人才难就业

1. 文化适应问题

法国与中国在文化上存在很大差异，回国后的留学生往往需要花费一定的时间来适应中国的就业环境和文化氛围。比如，法国注重理论的学习，而国内更看重实践经验，这使得留学回来的学生在求职时可能面临缺乏实际经验的困境。

2. 语言障碍问题

法国留学期间，学生主要使用法语进行学习和生活，回国后可能面临语言推敲。

二、学历认可度不高造成求职困难

1. 学历认证问题

回国后，法国留学生需要将所获得的学位进行学历认证。然而，由于学历认证程序繁琐，需要提交的材料繁多，办理时间长，使得留学生在求职时存在一定的困扰。

2. 毕业院校名声问题

一些法国院校在国内的知名度较低，招聘单位对于这些学校的教育质量和学生的素质了解较少，这使得留学回来的学生在求职时可能会面临一定的就业压力。

三、实习经验不足影响就业机会

1. 实习机会较少

法国留学生在法国期间的实习机会有限，这导致他们回国后缺乏一定的实习经验，在求职时可能会被用人单位所忽视。

2. 实习经验不被重视

我国对于实习经验的重视度较低，很多用人单位更看重应聘者的工作经验，这使得留学回来的学生的实习经验可能会被忽略。

四、网络招聘渠道有限

1. 用人单位了解渠道狭窄

一些用人单位对于海外招聘渠道了解不多，他们更倾向于通过传统方式寻找合适的候选人，而忽略了法国留学生的优秀之处。

2. 法国就业信息获取困难

法国留学生回国后，由于信息不对称，他们在通过网络等渠道获取就业信息时可能会受限。

五、个人能力与用人单位需求不匹配

1. 就业门槛较高

一些留学生在法国学习期间获得了较高的学术成就，但在就业时由于对求职技巧缺乏了解，使得他们错失了一些就业机会。

2. 求职技能缺乏

法国留学生在法国期间主要以学习为主，缺乏参加社会实践和培养求职技能的机会，这使得留学回来的学生在求职时可能会存在一定的短板。

综上所述，法国留学回来求职难主要有文化差异、学历认可度不高、实习经验不足、网络招聘渠道有限以及个人能力与用人单位需求不匹配等多个方面的原因造成。为解决这个问题，留学生应该加强文化适应能力的培养，提升语言水平，主动寻找实习机会，积极参加求职培训，同时用人单位也应提高对法国留学生的认可度，拓宽招聘渠道，为留学回来的学生提供更多的求职机会。