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我的求职面试经历 篇一
我的求职面试经历
毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头HR推荐的；两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利！在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览！
（第一次）
尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡！
现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜！在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。
尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右HR就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导Holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等；等到第二天的Face to Face面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大Colin,也很感谢当初面试我的老大Colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在Holly之后（后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时Holly的职位是QE主管），可Holly没有明确表示要我；而老大正需要招MQA负责内部客户投诉及新项目跟踪改进， HR网上的职位Title是QE,其工作描述大概记得是8D报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8D这个不是特别清楚仅仅初略印象（在前一天晚上突击过），幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟HR去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与HR谈判薪酬福利，故而整个与HR签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大Colin的栽培。
（第二次）
在上家美资公司项目转移尾声时，我受总部委托对外包商（精贸、意兆、东莞普思、扬明、卓伦）进行客户投诉培训、产线/现场审核及其厂内的品质改善，拿着双份工资进行着为期一个半月的委派工作。当初的想法是委派工作结束，正儿八经看看周围的整个工作环境选择合适进一步发展的公司机会。由于委派工作相对轻松且是车接车送的，故有大部分自己可支配时间。那段时间没事的时候喜欢在各个人才网浏览并注册更新个人信息！慢慢地就接触到几个猎头的电话，他们推荐各种的面试机会，因为当时有自己的想法，也有自己的职业规划，所以相对很淡定。接触目前的这家公司是个很有缘的机会，有位猎头推荐来推荐去后来推荐了这家公司给我，然后之前这家公司的`HR也联系过我看过我的简历一直在跟我联系约时间面试。终于在某个心动的时刻（谈的好的话有机会可以出国嘿嘿，那个时候冥冥之中的我已经办好护照了），我如约跟HR表达了想法，那位猎头也表示可能性很大（至于后来猎头和HR之间如何我不得而知）。我原先自己的愿望是做SQE后来是工厂质量经理Steven电话面试我，全程英文，有介绍自己，有问到自己在上家公司颇为成就的工作等等，然后是约谈去工厂面对面交谈的面试。我是周五一大早去的宁波，到达工厂与工厂质量经理面谈的，当时可以用一个词形容相见甚欢。记得印象很深的是对电路图的理解，特别是对整流电路（rectifying circuit）的理解，刚好大学里学过而且自己也比较感兴趣就谈了自己的想法什么交流变直流什么的，然后是设计因为这家公司是生产焊接电源设备等等的所以Steven比较关注这个，整个面试中大部分在问答这类问题，而关于质量管理工具什么的只是点到为止，我也如实一一回答了。最后一句是你有护照吗？我心想好有戏啊，连答有的有的！最后的最后还是例行地与HR谈薪酬约定上班时间。至此第二次求职面试经历也结束了，在此特别感谢黄老师的督促让我有个美好地回忆求职面试经历的过程！
我的求职经历及收货 篇二
对于一个面临择业的农家子弟，寒假总不是那么好过的，我只能靠自己。
年前，由于和许继集团曾经联系过，我决定到许昌去面谈。事先，我详细了解了许继的产品、原料和效益，准备比较充分。许继人事处处长接待了我，我还和分厂厂长见了面。我根据他们的情况，当则提出了用改性聚丙烯替代ABS树脂降低成本的方案，并为他们算了笔经济帐。对此，厂长很感兴趣，对我也很满意。但是，该分厂仅为公司做配件，效益也不太好。我对此不满意，最后以”再联系“而告终。虽然，第一次求职不太成功，但是，它锻炼了我的胆量，使我掌握了一些面谈技巧。更重要的是：我有了一次亲身体验。
年后，我又到经济比较有活力的青岛参加招聘会。这次青岛之行，我不但接触了国企，也接触了外企，是我感触最深的一次。白雪文具公司以专业不对口拒绝了我，但实际，该分子材料。国人轮胎公司以缺乏专业技能为理由也拒绝了我。最后，我向青岛双星集团勉强递上厂推荐表，还向青岛二轻总公司递了表。双里集团态度极其不好，以”应聘的人多“为由对我不予符复。后来，我抱着试试看的态度向外资企业--青岛帝科精细化学有限公司递了表。通过应聘了解了帝科的用人体制之后，我明白了外资企业效益为什么那么好。首先由公司的一名技术人员主持初次面试，主要考察我们的专业知识、外语能力、兴趣爱好和实验技能。然后进行专业题目笔试，再经过总经理面谈，最后，由总经理指定另一名公司技术人员组织面试。我的专业基础好，数学底子厚，并通过了国家英语六级考试，选修了德语，而且我还曾经自学过自控原理和管理工程。因此，总体来说，对方对我很满意，我也很舒心。在这里，我可以通过自己的实力而不是以关系赢得用人单位的赏识。
后来，我又去大连参加招聘会，当天就和中日合资的大连三洋冷链公司签了约。当时，国内某大典团最令人气愤--当男生递推荐表时，他们说要女生；当女生递排荐表时，他们又说要男生。而且，我们发现当场就有拉关系的。经过这次求职，我明白了为什么一些国企效益差。 最后，我有三个单位可以选择：大连三洋冷链公司、青岛帝科精钢化学有限公司和青岛二轻总公司。对于这样一个结果，我还是比较满意的。经过一番求职历程。我总结出我的优势在于学习成绩好和知识面宽。如果说有窍门的话，那就是：大胆地走出去，并且敢于表现自己。记得在青岛时，我听说海信集团招高分材料专业的毕业生，就赶去拜访。尽管海信已 经招满了，但对方仍然答应给我一个机会。我还发现不同性质的企业有不同的用人准则。就我个人体会而言，外资企业(主要是日资)和现代国企重视基本索质和学习成绩，民营企业重视实际技能，而某些老牌国企则更看重关系。
每个人的求职方向不同，准备也应该不同。学校则应该放宽对学生的束缚，多给他们自由发展的空间。而学生更应该从自身做起，从现在做起。不管想向哪个方向发展，都要有坚买的基础，因为，机遇总是垂青有准备的人。
真实讲诉我的教师求职经历与心得体会 篇三
下面是我个人讲诉的真实求职经历与心得体会，希望和求职者们共同分享。
一是要明确求职方向，做到有的放矢，求职经历与心得体会。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到教师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到“知彼知己”，为自己量身定做职业。“知彼”是指要了解教师职业的特征，明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质，“知己”是指自已是否热爱教师工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作。第二，选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确，不确定究竟是否该从事教师工作，以致于错失了几场重要的教师招聘会。在经过几次失败的应聘后，我开始冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，终极决定专心应聘教师工作，并把目标定在南方。可以说，只有当我们发现自己适合做教师，并且明确适合在某一地域做教师的时候，我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕。
二是要早做预备，多方面寻找机会。目前，很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了，而且教师招聘的形式多种多样，假如关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些机会。因此，我们既要尽早进手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手预备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜绝机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，作为北师大的毕业生，我们的第一选择就是师大校内的各类教师招聘会，由于北师大作为师范院校里的龙头老大，很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大，这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此，我们要充分运用这一先天上风，积极参加校内招聘会，要认真准备每一次招聘会，为自己积累应聘经验。还要充分利用网络，定时浏览各种教师招聘的网站，如中国教育在线、中国教师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握机会。此外，要积极参加兄弟院校、邻近城市教师的招聘会，发动亲朋好友的关系网，帮忙留意合适的教师岗位，假如经济条件允许，还可以到中意的城市实地寻找合适的学校。
三是注重积累，打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激烈，笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作，为顺利通过奠定基础。
首先，我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重复习基本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化，要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况，做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格，如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题，因此，平时扎实的专业基础是必不可少的。其次，要掌握教案的写作方法。个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力，如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程，想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听，在掌握一些教师工作的基本技能的基础上，多参考一些优秀的案例，并结合自己的专业知识来完成。
最后，要合理掌握时间，在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容，切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题。在沈阳二中的一次笔试中，一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进论述，占用了大部分时间，导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数，但由于其他题目都没有做完，影响了整体分数，终极无缘试讲。
四是随机应变，做好试讲准备。笔试通过后，就进进了试讲，这是整个教师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多了解不同学校的试讲方式，做到有针对性的准备。第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右，因此，我们在试讲时就要留意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要公整等等。同时还要留意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬抑扬。有的学校则不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的水平选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验。还要注重强化教态训练，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们未来的教书生涯受益无穷。
我的求职经历 篇四
M公司：面试只有一轮，一开始是两个实习生问了大概20分钟专业问题。他们刚来的时候吓我一跳，穿的也太随便了，而且怎么看都是和我是同龄人，并且肯定是在校的学生，但当时挺紧张的，也不敢多问，结果他们非常友好，首先说明了自己是实习生，两人都是博一，果然是同龄人。然后又和我随意讨论了一下自己在实验室的课题，之后才对着我的简历问了些相关问题，总的来说，感觉非常轻松，像是在参加实验室的讨论班。在这之后是一个非常专业的项目经理，非常坦诚和大器，她坦言公司当前这个项目非常缺人，需要能马上开始实
习，并且实习之后能否留在公司要看人力资源部门的招聘计划，因此对实习结束后能否留在公司她们在此时并不能给出明确答复，然后向我详细介绍了项目的情况以及公司情况。虽然我最终没有选择在M公司实习，但是这位项目经理让我感觉到了大公司所具有大器和坦诚，也坚定了我要在外资研究院或开发中心工作的想法，在这之后的N公司和I公司的多轮面试使我更加坚定这种想法，除了大器和坦诚，外资研究院或开发中心工作还有人性化的工作环境和规范的、更务实的管理机制。
C银行：面试同样只有一轮。我从北京到上海坐了14小时火车，等待面试等了差不多一小时，面试总共不到15分钟。C银行面试要求带齐所有的证书，成绩单，不只英语四、六级证书，连本科时候的各种获奖证书也必须带齐。整个面试过程中，既没有任何专业问题，也没有考察英语水平，而且问的问题不多，但这些问题却很难回答。例如：我本科时候绩点较高，而研究生期间的绩点则一般，他们就问是什么造成这个差异，我只好回答自己觉得读研期间研究工作和做项目更重要一些，所以学业就不像本科时候那么重视。对方立即指出那么本科时候获奖较多而研究生期间一个奖都没有，这又是为什么？如此连续的3、4个问题，我都只能重复同样的话来回答――读研期间做研究发论文而其他的没有很重视。总的来说，这次面试感觉很差，面试结束后我就知道希望不大了，但也并不是太在意。
其它给我留下较深印象的还有，M研究院一反其它外资研究院对英语要求特别高的要求，笔试面试都是纯粹的专业问题，他相信专业能力才是最关键的，而英语口语只要在特定环境下是能较为轻易的锻炼出来的，真是于我心有戚戚焉。不过我的口语的确不好，否则参加的两次全英文面试就不会全军覆没了。
这就是我自己在末求职中的一些亲身经历，从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备――实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。立此存照，希望能对“后人”有些启示。
我的面试求职经历07.9-08. 篇五
我校园招聘是超常发挥拿到了前公司的offer,而且拿到offer就没有再继续找，大四第二学期跑去学车了，现在还后悔。所以几乎没有什么面试经验，刚开始找工作的时候像佳能那样的好机会就浪费了。
毕业生在面试时才开始真正接触社会，这时才书到用时方很少，其实不单单是知识还有社会阅历。
每年各高校的bbs都能看到有个别牛人拿了无数优秀的offer，这或是因为他们先天就是牛人，或是其后天作了大量准备。那些拿好offer的人一定是综合能力非常强的人，他一定很自信，这种自信不是他想自信就能自信的，他或者有非常好的家庭背景，见闻识广，这广不是说他把全中国游了个遍，而是他知道某某交通厅的厅长今年个人账户又入了多少，这种人，太成熟了，比面试官还成熟，这些因素再加之个人后天勤奋而造就了一个强大的他；或者家庭小康，但其治学能力突出，个性非常完美的人，所谓个性完美不是说他是什么学生会的积极分子，而是其个性坚毅独立，自制力极强，这，又造就了一个强大的他！公司很喜欢这样干练、高效的技术人才。他毕业年薪可能就20万，去了顶尖级的公司，而且全大陆只招那么几个。可是这样的人太少了，我们大多数人是普通人，出身普通，见闻一般，学习成绩一般，自制力一般。面试屡战屡败，那怎么办？准备，后天的准备。学习积累面试经验，因为面试是有规律可循的，面试经验是可以积累的。你面了第11家公司的时候和你面第一家的时候就很不一样了，你面第二十家的时候面试官的思路都可能跟着你走，他不会眼神凶狠的问你是被解雇还是自己离职而是轻描淡写问你和前公司没什么矛盾吧？ 不用你回答他都相信是你炒公司！
关于面试问题：以下是必问的
个人介绍：这部分主要从工作部分开始讲起，主要是工作内容，尽量把重点往和你所应聘的工作岗位上靠，可以详尽、可以简略，但要有条理。
离职原因：千万别抱怨公司老板、可以说发展前景什么的。
就此职位的优劣势：还是先说优势，这也是面试官最期待的，自己面试前都想好了。劣势我一般说自己工作经验不够充分什么的，但同时强调自己的快速学习能力。
个人优缺点：有时和上个问题是可以通用的。先讲优点，可以是个性方面的，但要和工作相关，比如说爱运动，和大家一起打球或者踢球，表明你团队性强。或者个性乐观等。讲完优点了，缺点就可以随便说些和工作不相关的，其实每个人都有非常严重的缺点，但你可别说那致命的。
自己最有成就感的事情：工作中找件事情，可以证明自己优秀的某方面工作能力或者态度。说件自己起主导作用或者独立完成的工作更好。
职业规划：主要考查你是否稳定，你从这方面考虑，让公司知道一旦录用你，你会全身心投入工作，并且至少干个三五年。
如果我们录用你，你认为原因是什么：其实和个人就此职位的优势是同一个问题。
再次请朋友们记住，既然请你去面试，那面试官期待着他能招到有用的人，他期望能从你身上看到惊喜，看到闪光点。任何刁钻的问题或者轻蔑的态度都是在试探你，就像袁朗训练A大队的人一样！他期望能看到你积极的面对他的刁难，如你遇到工作困难时积极迎上一般！
我的三次求职面试经历 篇六
如果找工作是一段旅程，那么我们总要亲身经历过才能完整
DDDD题记
再过几天就是ICBC日报的子报《21世纪报》的校园征订专员(工作时间十二天)。加入了考研大军，但是当考研成绩公布时，由于个人专业课成绩的原因没有进入报考高校的复试名单。本科毕业前也找了下工作，得到了银行的笔试成绩的事情。据我所知，广州银行的笔试成绩在一定程度上会影响到考生的面试与支行去向的。广东省银行在12月中旬公布了面试名单，这个名单是按考生的笔试成绩从高分到低分排列的。我当时的笔试成绩排名是在750名左右，我的第一志愿报的是东山支行，由于我的笔试成绩没有达到东山支行的最终面试线，我给调剂到了第二志愿番禺支行。我的三个同班同学，由于他们的笔试成绩排名在1000名以后，他们只得到了调剂到东莞中行的电话通知。后面据我了解，去年参加广东省中行面试的硕士生如果其第一志愿报的是广州市内的支行，但其笔试成绩在900名之后，那么这些硕士生的只有选择服从调剂广州、深圳外的其他城市中行才有终面机会，否则中行求职之旅到此为止。工行、建行、农行是否也有着和中行一样的情况，我就不得而知了。
面试
参加面试前，先明确自己最想通过面试的企业是哪一家。在去这家企业面试前了解这家企业的面试流程与常规问题，然后在参加这家最想去的企业的面试前多找一些其他企业进行面试，培养自己的面试技能。
个人认为所有校园招聘企业面试的核心问题只有一个：向面试官证明为什么你是与岗位最匹配的那个人。一个理性的面试官永远只是寻找与岗位最匹配的那个人，而不是最优秀的那个人。因为优秀的人永远有更好的选择机会，小庙永远供不起大佛。与岗位最匹配做事认真踏实的人才是真正能为企业创造价值的合适员工。在与面试官一对一的交流过程中，一定要与面试官有眼神的交流，这样才会让面试官感觉到你的自信心。另外，对于面试官的问题一定要听清楚后再回答。如果你不是反应敏捷的人，可以稍作思考再回答。不论问的是什么问题，回答问题一定要做到语速适中、思路清晰，有逻辑条理性。个人自我介绍中的情况一定要真实与简洁，谎言与嗦容易引起面试官的反感。对于一个有着若干年工作经验的HR或者部门经理来说，应届生的假话他们是能很容易识破的。我们只有先对自己诚实，然后才有可能对自己今后的工作诚实。在无领导小组讨论中，最重要的是审清楚题意，分析好解决方案。注意倾听其他队友的意见与思路，在适当的时机表达自己的观点与看法。扮演什么角色并不重要，关键在于你对小组讨论解决问题的贡献程度与协调能力。你的言行举止会给其他队友及面试官留下印象的。只要面试官对你的印象不错，你自然会有机会进入下一轮面试。
个人心得
1.找工作前最好确定自己的求职方向，只有明确了自己的方向才能有的放矢。一条路走不通时，不要继续固执的走下去，换一个方向，再努力一下，就有可能成功。什么工作岗位都想得到，什么工作岗位都去试试，最后的结果通常是什么OFFER都没有抓到，徒劳无功。
2.要学会与同学沟通，在面试的过程中不断总结经验。及时留意应届生、各个高校的就业信息，和自己的朋友与同学一起分享信息，交流面试心得，总结面试经验。在不断的总结与努力中前行，只会让你离成功越来越近。
3.做好求职记录与企业资料收集。每天网申的企业与个人的笔试、面试时间安排以及相关企业的资料都要有相应记录与安排。找工作的过程虽然比较繁琐，但是我们个人一定要做到有条不紊。只有这样才能顺利把握好属于自己的机会。
4.要相信自己，只要自己不放弃自己，世界上就没有人会放弃你。回顾历时近半年的找工作历程，没有给自己OFFER的企业多达30家。但是，我从来没有说过自己被某某企业鄙视了。因为我觉得说自己被某某企业鄙视是缺乏自信的一种表现。个人认为自己没有通过面试拿到OFFER的原因只有两个：要么是自己没有达到企业招聘岗位的相关要求，要么只是自己在面试过程中表现的不好，没有引起面试官的注意，仅此而已。另外，塞翁失马，焉知非福。有些面试没有通过，或许对我们自身来说反而是一件好事。天无绝人之路，不断努力下去，自然会有收获。
5.自己决定要去做的事情一定要果断去做，行动要迅速，不要迟疑。在找工作过程中，我们的情绪容易被周围的同学或者其他人所影响，但是我们自己下定决心要去做的事一定要果断的去做。机会永远都是转瞬即逝的，人各有志，做自己想要做的事，这样才不会后悔。
6.想清楚自己要什么的工作与生活方式。其实应届生里有很多描述某些公司或者岗位的工作方式的帖子，在正式签约前我们应当想清楚自己是否愿意接受帖子中描述的那种工作环境或生活方式。想清楚后再签约，这是对自己也是对他人负责的一种态度。
7.不要抱怨，为自己的行为承担起责任来。过去的所作所为决定了现在的生活状态，现在的所作所为又会决定今后的生活状态。遇到不如意的情况时，多从自身上找原因，不要去抱怨社会、学校、家庭的不公正。强者永远会想办法改变命运，而弱者永远为自己的失败寻找借口。
8.要有自己的工作与生活规划，过好自己的生活。临近毕业，不少同学会经历着失恋、分手等各种各样的感情上的痛苦。个人认为，感情上的事，永远难说清孰是孰非。好马不吃回头草，已经发生过的事情与离你而去的人，永远都无法挽回。当两个原本关系亲密的人决定分开后，你们两个人都变了。你不再是以前的你，她(他)也不再是以前的她(他)。规划好自己未来的工作与生活，让自己变得优秀起来就是对离开你的人的最好怀念或报复。
我收集的求职经历和心得体会 篇七
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第一章往届大学生求职经验
(一)师范生
我是北师大200*级本科生，从200*年10月份开始找工作，直到200*年4月份结束，期间投了N份简历、经历了各种不同的笔试、口试，最后顺利进进珠海市第九中学。回首自己找工作的过程，从最初的“*露？⒗硐牖？钡阶詈蟮那泻鲜导剩？倘恢屑渚？吡艘恍┩渎罚？驳玫搅艘欢ǖ木？榻萄怠O*野炎约河ζ附淌？讨械木？退？兴？爰虻サ募右宰芙幔？诳茨芨？Φ苁γ妹谴？匆欢ǖ陌镏？
一是要明确求职方向，做到有的放矢。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到教师工作，我以为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到”知彼知己“，为自己量身定做职业。”知彼“是指要了解教师职业的特征，明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质，”知己“是指自已是否热爱教师工作，各人的特长、爱好爱好是否擅长从事教师工作。第二，选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域题目，比如，间隔家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确，不确定究竟是否该从事教师工作，以致于错失了几场重要的教师招聘会。在经过几次失败的应聘后，我开始冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，终极决定专心应聘教师工作，并把目标定在南方。可以说，只有当我们发现自己适合做教师，并且明确适合在某一地域做教师的时候，我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕
二是要早做预备，多方面寻找机会。目前，很多学校的教师招聘工作？9月开学后不久就开始了，而且教师招聘的形式多种多样，假如关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失往一些机会。因此，我们既要尽早进手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手预备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我先容等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜尽机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，作为北师大的毕业生，我们的第一选择就是师大校内的各类教师招聘会，由于北师大作为师范院校里的龙头老大，很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大，这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此，我们要充分运用这一先天上风，积极参加校内招聘会，要认真预备每一次招聘会，为自己积累应聘经验。还要充分利用网络，定时浏览各种教师招聘的网站，如中国教育在线、中国教师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握机会。此外，要积极参加兄弟院校、邻近城市教师的招聘会，发动亲朋好友的关系网，帮忙留意合适的教师岗位，假如经济条件答应，还可以到中意的城市实地寻找合适的学校
三是注重积累，打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激猎冬笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足预备工作，为顺利通过奠定基础？
首先，我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重温习基本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化，如广州广雅中学的笔试中就出现了这样一道题，要求填写代表该校校训的一副对联，这就要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况，做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格，如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题，因此，平时扎实的专业基础是必不可少的
其次，要把握教案的写作方法。个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力，如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程，想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听，在把握一些教师工作的基本技能的基础上，多参考一些优秀的案例，并结合自己的专业知识来完成？
最后，要公道把握时间，在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容，切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷口试题。在沈阳二中的一次笔试中，一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进论述，占用了大部分时间，导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数，但由于其他题目都没有做完，影响了整体分数，终极无缘试讲
四是随机应变，做好试讲预备。笔试通过后，就进进了试讲，这是整个教师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多了解不同学校的试讲方式，做到有针对性的预备。我碰到的试主要有三种？
第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间预备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左釉冬因此，我们在试讲时就要留意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要公整等等。同时还要留意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬抑扬。有的学校则不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的水平选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，由于招聘方并不是要看你对所讲的内容把握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战练习，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验。还要注重强化教态练习，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们未来的教书生涯*耷？
第二，说课。说课不是教案的细化，也不是教学过程的简单复述，好的说课，应包括对课标的'理解，对教材的解读，对学情的分析，对教学过程的预设，以及对辅助手段的选用等。如重庆八中的试讲就是现场指定一篇课文来说课，通过说课，展示你对某节课的思考和处理过程。说课时，切忌平展直叙，要突出亮点，重要细节不可忽略，以给听者深切的感受。说课语言力求清楚流畅，说课稿文字力求简洁生动，书写格式、图片表格力求明快醒目，富有感染力，充分显示出教者的语言素养和文字功底
第三，即兴发挥，即主考教师不直接考察课堂教学，而是通过其他形式来考验你是否具备从事教师职业的能力。如主考教师随机抽取一篇文章，要求考生现场朗诵，并就文章中的相关内容提问。这些文章往往是超出教学大纲范围的，难度大，有些文章甚至很生僻，让人一时摸不到头绪。如浙江乐清学校的试讲就属于这种类型。开始的时候，由于没有预料到，有些措手不及，但我很快就冷静下来，充分调动日常积累的专业知识，多角度考虑，随机应变，即兴发挥，做到言之有理自圆其说，终极顺利通过这一关。这种试讲经历对教师工作有重要鉴戒意义，有助于锻炼我们解决课堂突发题目的能力。有的学校则注重班主任工作的技巧，如怎样治理班级、如何与厌学的孩子沟通交流等，由于我们这方面的经验较少，因此平时要多看教育教学方面的书籍，还要多研究案例教学法，并结合实际积极思考，这样就能在试讲时应答如流。还有的学校会考察其他方面的能力，如让我们现场表演一项特长，这时候，就要表现得从容大方，充分展示自己的能？
五是要保持积极乐观的心态。尽大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信我们北师大的牌子，只要认真努力，机会总会有的。我也遭遇过失败，甚至曾一度灰心丧气，后来我想”天生我才必有用“，于是不断调整心态，坚定信念，积极尝试。经过这样的努力后，我终于是得到了重庆八中、重庆三中、广雅中学等学校的口试机会。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想往这所学校的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。特别是在口试的时候，一定要布满必胜的信心，不能畏缩，给招聘人一种精神焕发的感觉。失败时，要及时调整情绪，以最短的时间从失败的阴影中走出来，并善于从中总结经验教训，尽快投进到下一场招聘会的预备中，即便那所学校离你的期看值相距甚远，也要往争取胜利，由于失败的次数越多会越打击自己的自信心，而成功的经验则会鼓舞士气。要有一种屡败屡战的精神，把求职作为一种能力往提升和开发，不断提升自己的心理能力、口试能力、思维能力。总之，求职中要坚定必胜的信心，才能给我们带来成功的结果？
六是要注重细节题目。细节决定成败，应聘教师工作时也要格外注重细节。如，在写履历表时，要注重自己的特点和”强项“多做点预备，这样不至于强项变弱项。当你的履历表上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真预备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我先容，这时就要留意，先容的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，由于这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与教师职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证实你确实有能力胜任教师工作。其他细节方面，如着装、谈吐、举止等都要留意，要牢记自己应聘的岗位是教师，因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质
以上一些都是我的经验之谈，可能有些地方不够科学也不够全面，希看能够给大家一些帮助，尽一份师姐的心意！最后预祝各位同学在求
求职札记两篇：我的求职经历 篇八
求职札记一：
大四了就是不一样，和以往的每一次毕业都不一样，除了论文的烦恼以外，更重要的就是找工作的烦恼。
前两天到山东青岛去了一趟，玩的很高兴。可是一说到自己是大四的，每个人的第一句就是：“找到工作了吗？”郁闷不已。
其实我也一直在网上投着简历，只是投的不是很多。昨天投了十几份，刚刚接到一个面试通知，是搞餐饮的，一听这个我就决定不去了。因为所有的亲戚和朋友都告诉我说不要去酒店。
我跟ML说了这个事，她反问一句，为什么不去？我想说大家都让我不要去，可是我却不敢说。
我不想去，可能有一部分原因是我不敢去。我害怕去面试，害怕去找工作。至今为止，我还没有正式的去面试过。那种面对陌生人（而且还是个公司老板一类的人物）的场景，让我一想到就紧张。
我原本以为我不会这么害怕的，因为早就准备好了要出去找工作，可是事到临头，我却又像往常一样开始犹豫了。真是胆小。
唉。这两天常说的一个词，郁闷。
求职札记二：
小小眼看着就要毕业了，找工作就成了当务之急。因为自己经验不是很丰富，所以小小一早做好了从基层做起的准备。只要咱肯吃苦，还怕不能干出个名堂吗？说干就干，小小从网上找来单位的招聘信息。
A餐厅，经营饮食行业的连锁企业。这样的餐厅，规模虽然不大，但是由于是连锁经营，也是有发展前途的。小小觉得自己还比较满意，就决定去看看。
讲述:我的求职经历难上加难 篇九
西门子面试官3位，1位人力，两位部门负责人，这其中包含一位德国男，从nice to meet u 到bye bye全是英语，当然如果现在是全英文面试，我还高兴呢，有的发挥，但那个时候我准备的不够，但还好，因为人力的英文我听着还不如我，德国老的也听不太懂，这多少会影响自己的信心和状态，面试还算顺利，我感觉很好，虽然个别表达不够理想，但都说了，这其中有个问题印象颇为深刻。德国老问我你向部门同事求助但他很忙，没时间帮你怎么办，我说和他沟通，解释我急需帮助，他说人家很忙，自己的工作一大堆，我们来来回回就这问题扯半天，最后我急了，说，那我帮你，你帮我，老外满意了。我长出一口气。。。。。。人力起身把空调关了，说好热，我这时才觉得自己出了一身汗。之后老外问我住的是否远，我到那里需多长时间，做大巴从公司到那里是否ok，问我对那里印象怎样，我说好，就是有点小。老外说会换大的办公室。
面试结束后，我觉得很有把握，晚上独自去陶然公园走了好久，反复只听一首歌，爱情呼叫转移，哭了一鼻子又独自家了。
一周后我电话问人力面试情况，人力说部门对我还比较满意，说要打电话给我原公司老板，作reference check，我把主管电话留了，他在西门子电话后就立即给我回电，我非常感谢他。但我开始又一轮等待，这样的等待异常折磨人，我甚至整晚失眠，食欲不振。又一个一周后，我收到西门子邮件，他们有更合适候选人。对于这次面试的总结呢就是，自己可以更老练，在面试中更放松，而他们只要一个人，当然选最好的，我表现不错，但不是最好的。
4、这期间我搬家，换住所，同学陪我到旧货市场买了张床和一个柜子，又租车送过来，房子很旧，刚入住时破旧不堪，以至同学走的时候心疼我非要给我买个柚子吃，她挑了个最大的，我回来打开发现皮特厚，不过还是开开心心的吃柚子去火。
随后参加了联想的面试，总监助理岗，小组面试，英文自我介绍，我最后一个，轮到我说的时候我很放松，因为前边几位除了一位说的不错外，其他的都不是很流利。唐僧4人取经的老题，不论淘汰谁，重要的是意见统一，各抒己见，说原因，最后我被选出做小组总结，面试我们的是个实习生女孩，却很成熟，面试结束后会通知有望进入下轮的人，我到家电话问情况，她说已经发邮件通知我了，我说没收到，呵呵，不过她同时说不知老板何时安排面试，因为有些候选人一直没被通知面试，呵呵，我到现在也没收到过面试通知，我们那次小组面试就被实习生当作实习了，赫赫，即使你小组胜出也没用，当然也没太多遗憾，因为是外包合同。
这之后已经是12月初了，松下通知面试，没有电话面试，直接一面，一面很简单，就是简单的筛选，不过5分钟，面时告诉我若一周内无通知则表示没通过，我在当天下午就被通知通过一面，并完成网上测评。我当天完成并且这一天是周五。我周六回了趟老家参加那里的一个校园招聘大会。原因是长时间的找工作让我身心异常疲惫，非常羡慕回到家乡过舒服日子的同学。可回去之后发现好单位都不来，随便投了几份，至今没一个回复的。在家乡共待了3天，其中接到一个美国500强的公司面试通知，还有天音通讯的面试通知。在回京的路上，还接到松下的二面通知 ，时间与前两个冲突，我说我在火车上，怕赶不回去，能否帮忙改时间，果然，电话一会就来帮我改了时间，非常感谢他们。
上午天音，简单的筛选，人力说3000元工资你愿意吗，我当时没得选择就说愿意阿。说明天下午二面。我就急匆匆的赶往美国500强了。这家公司的求职是非常戏剧性的，但不是最戏剧性的，跟有意思的还在后边呢，这也是我写下这篇文章的驱动力。
我从天音出来已经11点了，接到美国公司的电话，说你还来面试吗？我说去阿，我正往过赶呢，时间不是下午两点么？人家说是上午10点，我说那我现在赶过去，她说你下午1点来吧。于是我到了那公司附近找了家KFC要了杯热饮，打开电脑查公司的资料，并且开始中英文准备面试。早早到了美国公司，向前台说了声不好意思，就被请进屋，HR来了，非常憨厚的一位大姐，30多岁，我给她改名叫Sara，她是我找工作过程中印象最为深刻的一位朋友。呵呵，现在算是朋友了。该开始没说几句，她就用英语开始和我聊，我就开始说，长时间的准备，使当时的我用英语可以把相关的工作内容、个人陈述、甚至很多其他东西都可以用英文顺畅的说出来，呵呵。Sara发音偏英音，大家聊得很开心，一段长时间的沟通后，她长出一口气说，我们现在可以用汉语聊了，我们这个岗的基本工资是2500元，我当时就绝望了，心想2500你们还挑什么人呀，浪费感情，不过Sara很快就补充道：提成千分之五，最高提成额不超过7500，我心里绝望，表面还得接着，没问题，不住的点头。接下来，Sara说你等一下，部门经理一会来。等了20分钟，听到有人说，哦就那个记错时间的是吧！我赶紧坐好，经理进来，我起身，经理说快坐，真不好意思，让你等这么久，有个会要开，不好意思。我说没关系，于是开聊，可能和HR聊得顺利，自己也放开了，就是很从容的和经理聊天，经理在聊天过程中说，你真是有意思，这句话Sara也刚对我讲过，呵呵。我从美国公司走出来，就觉得这个offer肯定能到手了，只可惜啊，好公司、好HR、好部门经理，就是烂工资。做sales还压力很大，因为这片市场是需要我自己开发的，以前公司不做这一块。
第二天上午，松下二面，两位中国面试官，冲我行鞠躬礼，我还真不习惯。一切都顺利，就是败在一个问题上，问我职业规划，我说偏商务类，又细问我，我说做纯技术发展不是我的理想，结合自己专业背景向商务类发展，我补充说像保险也是销售，但我不会做，我会结合自己专业的。我鄙视自己的紧张白痴，那个岗需要个踏实细心的人做画图，回家我就知道自己答得不好，给人力电话又表达自己的想法，也都于事无补了。
下午天音二面，也以失败告终。原因离职原因撒谎解释不够清楚。
5、这期间的一个周末，我周六到海淀展览馆、周日到国展中心去参加我一向鄙视的现场招聘去了。
过两天，Sara电话问我前公司的待遇，我把有的都说了，我心想这个OFFER稳拿了，所以在招聘会上投的公司让我去面试我都没去。
接着就被Sara安排去体检，去公司领体检表的那天，Sara把我介绍给了同事，我觉得公司很好，可惜啊我不是那么想去。没有好的offer，我还是乖乖体检去了。
很快，在丰田的电话面试之后就被通知到智联面试去了，丰田把前期工作外包给了智联，到了那边，先是写些翻译，英译汉，汉译英，都不难。接下来被两个女孩带去面试。又是英文，我听着面试官的英文水平我就更自信了，因为我说得比她好，这其中她问到一个问题，你在北京的得失是什么，说到失时，我想到自己一人在北京吃这么多苦，就有感而发说，我昨天接到姐姐和弟弟电话，他们一起逛街买过年新衣服呢，那个时候，我是那么的羡慕他们，而我自己却一人在北京，说到这里，我都快哭了，调整了下情绪，没让眼泪流出来。氛围一度有所尴尬。
很快另外一个女孩开始汉语发问了，她年纪不大，但看起来很自信成熟，问我丰田是否是我首选，我说是，她说那我建议你再等等，本轮招聘托的时间很长，一月底才结束。我非常感谢二位姑娘，因为第二天我就接到了丰田的电话，通知我当天下午去面试。也就是说，两位女孩当天晚上就把我的CV发给了丰田。
第二天下午到了丰田，接待我的是个女孩，得知她做得和我应聘的是同一岗，她是毕业，比我还低一级。先是英语回答问题，答完了，被这个女孩带去见面试官，三位，其中一位香港人，另外都是大陆的。一切还顺利，但是我后来总结自己失败的原因，可能还不够放松、还不够从容。
丰田出来，接到百度广告部电话，让我第二天去面试。第二天到了百度，一个女孩先面，很顺利，还考察了EXCEL，我简单的公式都会，等见主管，主管刚几分钟就忙去了，我被告知回去等通知。
很快就去百度二面去了，再次见了主管，她出去后，又一位女士进来了，女士问了一个问题，说你英语很好，但我们这里可能很少用到英语。我说那英语好是优势，但不能成为制约我发展的优势，我还有很多其他优点，balalala， 女士之后，进来位男老板，是可以拍板的，面试没说几句话，他尽接电话了，商量吃鲍鱼的事情，然后就说他忙就走了。主管进来问我面试有没有出彩的地方，我都不知道该说什么。主管说我们很期望你能来。回去的路上，我心里很失落，因为，每一次面试失败都很锉自信心，大老板又那个样子，估计是看我不顺眼。意外的是两天后竟然百度人力打来电话，说我通过面试，他们要做reference check.。我把主管电话留给他们，又要我们人力的，给了之后，还问我人力的职位，我说经理。感慨问的真是细。
后来就没信了，我打电话过去问，百度说你主管说你不愿意做助理，想做销售，所以离职。我晕，我应聘的恰恰是助理。当时就向百度表明自己态度之真诚，可惜百度不信任自己的眼睛，相信一位没见过面的人。我主管说的是事实，但那只是我离开时所想，我在前公司应聘的就是销售岗，但一直坐助理。但是现在的我可不想做什么销售，太累了，女孩做还受局限。
也没太多遗憾，对于百度，因为销售部年轻人很多，我更愿意和中年有经验的同事一起工作，和年轻人我只会学习他们的不稳重。
而对于这次面试的总结如下，我和大老板没谈几句，所谓的出彩可能就是他问我，你对你前公司有什么评价时，我说：我很感谢公司，我庆幸自己刚一毕业就可以到那么大型的公司工作，在那里，我从一名刚毕业的大学生迅速成长为一名较成熟的工作者，我的同事都很好，他们对我有很好的培养。公司的良好背景的确为我日后的面试提供很多很好的机会。这点我还是要承认的，但事务都是双面性，不好的我就不说了，哪都一样。
这个时候，我接到了丰田的电话通知，说我不合适，我没有多问。
一下我的求职经历 篇十
我是一名读二级学院的学生，学的是信息与计算科学。目前拿到了3个OFFER。
今年2月份找的工作，全是在校外的08毕业生招聘会上。
我印刷了10份简历。我个人认为简历的东西关键就是要鲜明，能在瞬间突出你想要表达的要点，在找工作的时候不是每份简历都收的，在场的HR会自己先翻一下，要在那一时间让他发现在你简历里你的价值，这个是很不容易的，运气成分也有，比如他的目光刚好落在他正在寻找的东西上，我的简历就是个人资料(这个很重要，可以把不相干的东西全丢出去，拿出你觉得最能体现你价值的东西，比如说数学建模得奖啊，软件设计啊)，自荐书(这个估计没人看，反正我是没看到有人会在这上面停留超过一秒的)，推荐表(这个也很重要，有的单位很看重这个，一上来直接问有没有这个)，相关证书和资料(这个有些HR会翻一下，有的证书就把复印件全夹带在里面吧)。
我当时为我家乡当地的民政局和一些小公司编过一些运用系统和软件，就是类似人事管理系统和网站之类的东西，我把相关的资料全部夹在里面，在每每我决定投递一家的时候，他们HR一拿起我的简历，我就站他面前把我设计过什么全部一股脑的告诉他，这是我认为他们会收我简历的第一步，当时在招聘会现场的有四大银行，我把四大银行全投了。我投的第一家是工商银行，他们的HR没有把需要什么岗位写出来，我说我是学计算机的，自己能够独立开发什么之类的云云，那边的 HR问我具体点，我就把我开发过的软件和系统全告诉他，他就说留下看看吧。建行什么都没问，这一点我觉得建行给人的感觉很透明，他们把要求全写在了后面的大型幕布上，要什么岗位，要求是什么，只要你符合，就可以把简历留下，然后就组织考试。当时我还投了几个卷烟厂，我正在说的时候，他打断了我，问我四级过了没有，过了的话把成绩单复印一份过来，简历就可以留下来了，其他的什么都没问，然后还投了几个企业的科技部门，软件公司我一个都没投，不知道为什么，给我的感觉总是去给他们打工的，当时南天集团在现场，我才说完我自己设计过的软件，那个女士问我，有四个工作地点你愿意去什么地方工作，当时是北京，上海，广州和昆明，我说除了广州什么地方都行，她在我的简历上写了个R，让我在第二天早上去一家宾馆参加第二轮。
投完简历收到考试通知的有南天集团，是第二天考的，我第二天去了那家宾馆的三楼，到了才发现，当时参加考试的人估计有40几个，大部分都穿的西装笔挺的(着装这一点满重要，我认为，你可以不穿西装，但是千万别穿你的什么非主流啊，嘻哈之类的东西，当时四大银行收简历的时候，有一个毕业生，简历上四个大字，厦门大学，可我再一看，挑染了点头发，脖子上带这个十字架，衣服是黑白斑点装。。。。。当时HR连简历都不接他的，直接说，你可以去其他地方看看。)，我没穿西装，但是也算穿了我比较整齐的一套，过了一会来了几个人给在场的人发编号，说按编号进去，到我进去的时候，里面的房间坐着两个35岁左右的人，都很和蔼，其中一个问我，有过什么开发经验没有，让我谈一下，我说了一些，然后问我毕业设计是什么，接着问我，愿意离开家乡在外地工作吗，当然说可以了！然后让我在外面等通知。整个谈话，基本没有牵扯到专业的问题，接下来2个小时过后，通知了20个人留了下来，开始要发试卷笔试，发的那人问我习惯用什么语言做开发，我说C系列的，他挑了一份C++的给我，题目不难，我感觉和咱们考试的差不多，无非就是求结果，完整程序，最后让你实现一个排序，考完就走了，可能是在半个月以后通知我可以来签三方了。
四大银行里面只有工行和建行通知了我考试，建行当天下午就组织了考试，我投的是计算机岗位，当时考试是在建行大楼的四楼，我当时去觉得参加建行考试的人多得不行，通道挤得满满当当的，都走不进去，当时在的地方热得不行，特别闷，而且没坐的，大家都是站着，然后又是出来发卷，一次发20张，20个人进单独一个会议室里考 考完就要你走，不准你停留，会议室就好多了，有空调，我拿到卷的时候当时有点蒙，没想到建行的计算机考试考的80%全是计算机网络，包括网络拓扑，路由配置，子网分配等等，设计语言什么的一点都没考，总共6道题我感觉我会做的就2道，我把一道算子网掩码和一道软件工程的题做完，其他基本都是扯淡了，其他题目都是要我分配路由码，和建行的分点建立子网络等等，基本不会，所以当时感觉戏不大，出来以后问周围的人都说没想到考计算机网络，看在场的人估计都不是太好，果然，一直到最后我也没有接到电话参加第三轮。
聪明在于勤奋，天才在于积累。快回答为大家分享的10篇我的教师求职经历与心得体会就到这里了，希望在黑马博客群发的写作方面给予您相应的帮助。