二级人力资源管理师证报考需要全日制普通高等学校（含本专科、独立学院）毕业生，人力资源管理、行政管理、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历毕业，具体小编整理如下，一起来看看吧。

人力资源管理师二级报考条件

1、年龄要求

人力资源二级考试报考者年龄不限。

2、学历要求

（1）全日制普通高等学校（含本专科、独立学院）毕业生，人力资源管理、行政管理、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历毕业；

（2）全日制成人高等学校人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历毕业；

（3）具有人力资源管理专业高级职称或高级技术职称；

（4）在职人员，且在人力资源管理岗位上工作满5年，其中2年及以上的工作经验在本专业岗位上，并具有全日制大专及以上学历。

3、工作经验要求

在职人员须在人力资源管理岗位上工作满5年，其中2年及以上的工作经验在本专业岗位上。无工作经验的人力资源管理师报考者可以在报名时选择“零工作经验人员”选项。

二级人力资源管理师考试科目

二级人力资源管理师考试共分为三个科目：

1. 理论知识：主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为单项、多项选择题，共125道题目。

2. 专业技能：主要测试人力资源管理师考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，共6道题目。

3. 综合评审：该科目主要测试人力资源管理师考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

考二级人力资源管理师用什么书

人力资源管理师二级考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。此外，还可以参考2023年企业人力资源管理师四级教材。

总的来说，人力资源管理师二级考试是一项重要的职业技能鉴定，考生需要认真备考，并了解相关的考试内容和流程。同时，也需要选择好适合自己的教材和参考资料，提高备考效率和质量。

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