卓绝点：人才仅仅是靠学历来判断的吗？

我国的发展靠科技、靠经济，经济靠的就是企业，那么企业靠的是什么呢？当然是科技型的管理人才了。那么怎样才能在众多的人群中选出适合企业发展的人才呢？就目前来说，很多企业都是根据应聘者的学历或是工作经验来选拔人才的。在很多企业的招聘条件中明确的指出：必须具备某专业文凭或是无多少年工作经历的不用。这完全违背了不拘一格降人才的意思，很有可能会把真正有才能的人拒之门外。

第二点：不要过于重视学历，重新确立选择人才的标准

目前以文凭学历和工作经验来选择人才的标准已经成为了大家挑选人才的既定标准了。所以很多学生为了获得文凭，一味的埋头苦学，反而忽略了本应该注重的技能培养，造成了高分低能的现象。我们要深刻的领会不拘一格降人才的意思，将选拔人才的标准重新改变，不要过分的重视文凭学历和工作经验等硬件条件，要重新确立选拔人才的标准，真正让有用之才能够发挥所长，这样才能真正的帮助企业留住人才。

第三点：不拘一格并非让我们没有原则或标准

不注重文凭学历和工作经验让部分投机倒把的人曲解了不拘一格降人才的意思。把原本不拘泥于文凭学历和工作经验曲解成任何人都可以参与人才的选拔，这样给企业反而带来了不利。我们所讲的不拘一格并非意味着没有标准的进行选拔，而是要重新制定选拔人才标准，从实际操作经验出发，根据具体的情况选出综合素质过硬的人才。只有这样才能为企业带来新的活力，注入新的力量。

古人云：英雄莫问出处。是骡子是马拉出来溜溜，有途网认为只要你是有真才实学的，文凭学历和工作经验不过是你打开工作大门的敲门砖。想要为企业寻找人才，我们必须时刻具备伯乐的眼光，不管这匹千里马是不是有学历，是否有经验，都将能将它万众挑一的选出来。这才不辜负不拘一格降人才的意思。

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高考家长网为大家分享的《不拘一格降人才的意思是什么》就到这里了，希望在不拘一格降人才的解释方面给予您相应的参考。