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如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇一

为加强教师队伍建设，经学院党政联席会议研究，环境学院拟招聘专任教师若干，具体如下。

一、招聘专业、岗位及人数

1.环境科学与工程专业：2-3名，副教授、师资博士后；

2.生态学专业：2-3名，副教授、师资博士后。

二、应聘条件

1.副教授岗位

(1)具有良好的政治素养和学术能力，品行端正，爱岗敬业，责任心强，身心健康；

(2)博士后研究人员，具有海外留学经历的优先，重点招聘湿地生态学、土壤污染控制及水处理技术方向；

(4)年龄一般在35周岁以下。

2.师资博士后岗位

(1)政治素质优良，身心健康，热爱教育事业，具有团结合作精神；

(2)具有博士学位，各学历阶段毕业院校层次不低于我校，具有海外教育经历者优先考虑，重点招聘土壤污染控制及大气污染控制方向；

如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇二

1、人员需求清单

包括招聘的岗位名称、现有人数、定编人数，需求人数等内容。

注：如果招聘计划与招聘方案是合并的，那么在人员需求清单里，还需要添加

任职资格需求

。

2、招聘方式的选择、信息发布的时间和渠道。

3、招聘小组的组建

包括小组人员姓名、职务及各自的职责。

一般招聘小组组建会包含

人力资源部，用人部门

，有的还会包括

公司的高层领导

，便于协调和管理。

4、面试的方案

包括面试场所、时间、题目设计者及试题库。

在做方案时，面试问题可以是大的方向和类别。但是做计划时，就需要搭建面试的试题库，针对想要获得的信息，有目的性的创建问题，尤其是非业务类面试需要的问题。

比如，阿里在面试一个人是否能吃苦时，会问：“能讲一下这辈子吃过最大的苦是什么吗？”

想要知道一个人是否大气时，就会问：“这辈子吃过最大的亏是什么？”

5、招聘的周期

根据招聘的实际情况，规划好招聘的实施阶段。

比如，第一阶段是3-4月份，招聘的高峰期。在这阶段内，以什么样的渠道为主，每天需要做的内容是什么，要达到的招聘目标是什么。针对这些，做出阶段性的实施方案。

6、新员工培训时间的安排

招聘不是把人招聘到岗就结束了，而是要协助其顺利在公司里度过试用期。这就需要安排好新员工的培训了。

培训安排包括：

培训主题、培训时间和地点、培训时长以及讲师等内容

。

7、招聘的时间表

招聘时间表的设置要尽可能地详细，只有这样，涉及的部门人员才能更好地配合招聘工作。

8、费用预算

包括资料费用、渠道费用、参加招聘会等费用。

如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇三

基本信息

姓名：___。

公司性质：___。

所属行业：___。

担任职位：生产工。

工作描述：生产工人。

毕业院校：___学院。

最高学历：本科。

获得学位：学士。

毕业日期：20__-__。

专业：园林。

起始年月：20__-__。

终止年月：20__-__。

学校(机构)

所学专业：___。

获得证书：___。

证书编号：___。

20__-0620__-07__职业技术学院计算机图形图像处理计算机图形图像处理(中级)。

语言能力

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

其它外语能力：___。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长

熟练掌握autocad、photoshop、3dma_、sketchup等专业绘图软件，有一定的绘图工作经验。熟悉各类型设计软件的操作：如dreamwear、coreldraw、indesign、flash、lumion等。

有一定的手绘能力。

有c1驾驶证。

详细个人自传。

学生干部经历：20__~20__年__学院生命科学学院第一届团学委员。

如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇四

因生产经营需要，总公司现面向社会招聘大客驾驶员若干名，具体要求如下：

一、招聘条件：

1、男女不限，拥有a1、a3驾驶证，男性50岁以下，女性40岁以下；

2、男性米及以上，女性身高米及以上，五官端正，身体健康；

5、服从企业各项规章制度，工作责任心强，无违法犯罪记录，无吸毒等不良行为嗜好。

二、报聘办法

1、报名要求：

(1)持本人有效身份证、学历证、驾驶证等证件原件及a4纸复印件，近期彩色一寸照片一十二张及相关资料；

(2)由户口所在地公安机关的无违法犯罪行为证明； (3)由当地公安交警部门出具无重大责任事故的证明。

2、报名时间：长期接受报名 3、报名地点：南昌市高新大道936号公交科技中心(12路终点)，具体事宜可电话咨询：88xx2、13x57(李老师)、13x21(魏老师)

火车站：22路、2路外线至“青山路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。

西客站：高铁巴士2线至“青山路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。

徐坊客运站：1路、88路至“青山南路口”，步行至“阳明东路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。

青山路客运站：步行至“阳明东路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。

洪城客运站：32路至“省委党校”乘坐22路、2路外线至“青山路口”或乘坐6路到“阳明东路口”，换乘12路到终点站“公交科技中心”。

三、工资福利待遇

1、根据安全、服务、班次等完成情况，月收入人均4500-6500元(不含年终绩效)，签订劳动合同后，公司按规定缴纳“五险一金”，享受公司年终绩效奖励等其他福利待遇。

2、享受企业内部医疗补充保险待遇。

3、外地驾驶员可提供集体宿舍。

总公司 二〇xx年十月二十七日

如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇五

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称：设计师、技术员 人员数量：10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部：

2、精通php5，具备oop编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解php的性能最优化和安全最大化；

3、熟悉linu__/uni__基本操作，熟悉apache、mysql、php等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4、熟悉数据库，精通sql和数据结构，具有mysql等关系型数据库开发经验；

5、掌握linu__/uni__环境编程，掌握socket编程，熟悉tcp和udp协议；

6、熟练掌握__ml、html/__html、css、javascrīpt、aja__、json等web页面技术。

设计部：

如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇六

两者之间主要的不同点是：

1、招聘方案主要侧重的是

招聘的方向、招什么样的人以及对招聘的分析

。

在方案里需要体现的是用什么样的方式，招什么岗位，这个岗位的岗位职责是什么，画出需要招聘的人才画像等。

同时，方案里要体现出方案的拟定是对公司需求做过评估和分析的，是能满足公司发展需求的。

2、招聘计划主要侧重的是

招聘的方法、怎样去招、如何落地

。

在计划里需要体现出招聘用的渠道有哪些，分别会产生什么效果，每种渠道预计会招多少人，以及如何进行面试等。

招聘计划最主要的就是将计划落地实施，将人招到

。

两者之间主要的相同点是：

1、招聘的

关键要点

是相同的；

2、招聘的

目的

是相同的，都是为了满足公司发展的需求；

3、招聘的

内容

是相同的，都包括

招聘的人、面试、评估、录用

等内容。

在中小企业里，由于规模、资金等限制，招聘计划是可以不用单独去做的。hr在做招聘方案时，可以将计划合并在内，主要目的是要将钱花在刀刃上，满足公司的用人需求。

如何编写招聘信息 怎么编写招聘信息 篇七

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、it工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知

识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员

组长：______(公司人力资源部部长)

副组长：______(公司综合部部长)

成员：______(销售部副部长)

_____(生产部副部长 )

_____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1?______日报；

2?______晚报；