摘要：

本文主要就西财和川大的人资考研进行比较研究。首先介绍了人力资源专业的背景和重要性，随后分析了西财和川大人资考研的特点和优势。在正文部分，分别从招生规模、教学资源、师资力量、就业情况和学风氛围五个角度进行了详细论证。通过对比比较，得出结论：西财人资考研在招生规模和就业情况方面具备优势，而川大人资考研则在教学资源、师资力量和学风氛围方面具备优势。

正文：

一、招生规模

招生规模是评估一个学校人资考研项目优劣的重要指标之一。西财人资考研招生规模较大，每年的报考人数较多，从市场竞争角度来看，存在一定的压力。而川大人资考研相对来说，招生规模较小，相对容易进入。

二、教学资源

一个优秀的人资考研项目需要有丰富的教学资源。西财作为财经类高校，拥有世界一流的财经学院和教师团队。该校在人才培养和科研方面积累了丰富的教学资源。而川大作为综合性高校，虽然其教育学院也是具备一定的实力，但相对于财经类高校来说，在人资考研的教学资源方面，与西财还是存在一定的差距。

三、师资力量

师资力量也是评估一个学校人资考研项目的重要因素之一。西财人资考研拥有一支高水平的师资队伍，其中不乏具有丰富实践经验和教学经验的专家和教授。而川大人资考研的师资力量相对较弱，很难与西财相比。

四、就业情况

就业情况是大家关心的焦点，也是选择人资考研的重要考虑因素之一。西财人资考研毕业生的就业情况相对较好，在金融业和人力资源管理方面有很高的就业率。而川大人资考研的就业情况相对较一般，就业率和薪资待遇方面相对较低。

五、学风氛围

学风氛围对一个培养人才的学校来说也非常重要。西财人资考研学风严谨，注重实践能力的培养，学生之间合作意识强，学风氛围浓厚。而川大人资考研在学风氛围方面相对较弱，学生之间合作意识不够强，学风较为松散。

总结：

通过对西财和川大人资考研的比较研究，可以得出以下结论：西财人资考研在招生规模和就业情况方面具备优势，而川大人资考研则在教学资源、师资力量和学风氛围方面具备优势。对于报考人力资源专业考研的同学来说，应根据自身情况选择适合自己的学校。