摘要：

在职研究生是指已经参加工作的人员在工作期间通过学习进修获取硕士或博士学位。然而，在职研究生到底算不算应届生，一直存在争议。本文将从就业形式、学习状态、年份标准、就业环境和就业竞争等角度分析，在职研究生怎么才算应届生。

一、就业形式

在职研究生一般是在已经就业的基础上进行学习，完成学业后便可继续留在原单位工作。因此，从就业形式来看，他们并没有经历过实际的求职和就业过程。与此相比，应届生是指毕业后尚未就业，需要积极寻找工作的人员。根据这一角度，可以认为在职研究生并不算是应届生。

二、学习状态

在职研究生不同于全日制研究生，他们需要在工作的同时进行学习，承担了工作和学习的双重负担。这种特殊的学习状态使得他们在和全日制研究生相比时，面临更多的挑战和困难。而应届生则可以全身心地专注于学业，有更多的时间和精力去提升自己。因此，从学习状态来看，在职研究生也不能被视为应届生。

三、年份标准

有人认为，在职研究生只要在毕业后的一年内就职，就可以被视为应届生。但如果将年份作为判断的标准，那么对于学制长的研究生来说，并没有更多的优势。比如，在职研究生需要5年时间才能完成学业，而全日制研究生只需要3年。如果将年份作为判断标准，那么在职研究生相比于全日制研究生并没有更多的竞争力。因此，年份标准并不能真正反映在职研究生是否属于应届生。

四、就业环境

在职研究生由于已经有了一份稳定的工作，面对的就业环境与应届生也存在差异。在职研究生可以利用自身的工作经验和人脉资源，有较高的就业成功率；而应届生则需要在毕业后一段时间内踏入职场，需要通过简历投递、面试等过程来寻找工作。可以说，在职研究生在就业环境上更具有优势，这也是他们与应届生的一大区别。

五、就业竞争

随着社会竞争的日益激烈，求职者的素质和能力要求也在不断提高。在职研究生通过进修提升了自身的学历，掌握了更多的专业知识和技能，并且在工作中积累了一定的经验。这使得他们与应届生相比在就业竞争中更具有竞争力。因此，从就业竞争的角度来看，在职研究生可以算作是应届生。

总结：

综上所述，无论从就业形式、学习状态、年份标准、就业环境还是就业竞争等角度来看，都无法一概而论地认定在职研究生是否属于应届生。应届生和在职研究生都有其独特性和优势，没有谁比谁更加优秀，在职研究生也并非完全等同于应届生。因此，在评价和对待在职研究生时，应根据具体情况和需求进行综合考量。