摘要：

南京大学是中国顶尖的高等学府之一，拥有众多优秀的教授和师资力量，为广大学生提供优质的教育资源。然而，一些人对南京大学的考研存在着歧视的观点。本文将从多个角度对南京大学考研是否存在歧视进行探讨和论证。

正文：

一、历史沿革角度：

南京大学作为中国近代最早建立的综合性大学之一，其历史沿革不容忽视。南京大学成立于1902年，其办学宗旨一直秉持着“知行合一，止于至善”的价值观。南京大学历经了中国的动荡和变革，一直保持教学质量和学术影响的较高水平。考研作为南京大学研究生教育的一部分，是基于学校的学科优势和教学资源，而非特定人群的身份倾向。因此，认为南京大学考研存在歧视是片面和不准确的观点。

二、政策规定角度：

南京大学在招生政策方面一直秉持公正和公平的原则，坚决反对任何形式的歧视。针对考研招生，南京大学遵循国家相关政策，公平对待所有参与考研的人员。学校对于招生条件和录取标准明确规定，除了专业要求和成绩考核外，与个人身份无关。因此，从政策规定角度上看，南京大学考研不存在歧视问题。

三、招生程序角度：

南京大学考研的招生程序经过多年的发展和完善，已经形成了一套相对公正的选拔流程。根据考研招生的规定，南京大学通过统一的考试和评审程序，对所有参与考研的人员进行综合评价和选拔。在此过程中，个人的背景和身份并不是最重要的考量因素，更注重考生的能力和潜力。因此，从招生程序角度来看，南京大学考研没有歧视问题存在。

四、师资力量角度：

南京大学拥有一支强大的师资队伍，包括国内外知名的教授和学者。这些教授和学者具有高学术造诣和专业素养，致力于为学生提供优质的教育。无论是本科生还是研究生，都有机会接受到他们的悉心指导。南京大学考研不会因为个人身份或背景而歧视学生，而是通过严格的考核和评价，选拔出具有研究潜力和发展空间的优秀学生。

五、校园文化角度：

南京大学一直倡导自由、平等和包容的校园文化，致力于打造一个宽松和谐的学术环境。学校鼓励学生积极探索和实践，尊重个体差异。在南京大学校园中，学生的学习成果和个人能力才是衡量标准，而不是个人的身份背景。因此，南京大学考研并不会因为个人身份而对学生进行歧视。

总结：

通过五个角度的论证，我们可以得出结论：南京大学考研不歧视任何人。作为一所具有历史底蕴和良好办学声誉的高校，南京大学始终秉持公正、公平、公开的原则进行考研招生。学校对于招生条件和录取标准公平透明，更加注重学生的能力和潜力。在南京大学的校园中，个人的身份和背景并不是衡量学生能力的标准，在这里，每个有梦想、有追求的学子都可以获得公平的竞争机会。南京大学考研展示的是一个学术研究的平台，态度无关参与者的身份背景。因此，认为南京大学考研存在歧视是不准确的，我们应该客观看待南京大学考研的公正性和大学本身的办学宗旨。