摘要：

在中国高考制度下，考研一直被认为是进入大学之后的一种升学途径，其中华东师大也是考研热门的选择之一。然而，有人质疑华东师大考研是否存在歧视，本文将从五个角度论证这一问题。

正文：

一、选拔制度的公平性

首先，华东师大考研的选拔制度相对公平。考研是一种高等教育选拔形式，其选拔标准体现了公平与公正。华东师大考研对于各个专业的考生都设定了相对明确的考试内容和分数标准，只要考生在各个科目上达到一定水平，就有机会被录取，这与考生的背景和性别无关。

其次，华东师大考研的复试阶段侧重于考生的学术研究能力和综合素质，而非对个人背景的歧视。对于考研复试，学校设定了研究计划、科研论文写作、面试等环节，这些评价指标更加客观和公正，不会对特定群体造成歧视。

二、自主招生的公正性

华东师大也为一些特定背景的考生提供了自主招生的机会，这一机制旨在确认那些具备某项特殊能力或经历的考生。自主招生并非歧视，而是对考生在特定领域内的能力给予认可和重视。同时，在自主招生的审核和评判中也会遵循公平公正的原则，不因特殊背景而有所偏袒。

三、助学政策的完善程度

华东师大在助学政策上非常重视，尤其是针对家庭经济困难的学生。学校设立了各种奖学金和助学金，帮助优秀学生减轻家庭经济负担，提供公平的学习机会。这些措施使得家庭经济困难的考生也能够有机会考入华东师大，并获得质量较高的学习资源和良好的发展环境。

四、教育资源的公平分配

华东师大作为一所具有较高声望和综合实力的高校，具备优质的教育资源。学校注重师资队伍建设和课程设置，为学生提供良好的学习环境和专业教育，不对学生因性别、户籍等原因进行任何歧视。学校还积极开展国际交流与合作，为学生提供更广阔的发展机会。

五、就业机会的平等性

华东师大注重学生就业问题，为学生提供广泛的就业机会和实践平台。学校与各类企事业单位建立紧密联系，为学生提供实习和就业机会。在就业过程中，学校也秉持公平公正的原则，不对学生进行歧视。华东师大的毕业生就业率和就业质量一直都较高，这也充分体现了学校在就业机会上的公平性。

总结：

总之，华东师大考研并不存在歧视，它的选拔和录取制度相对公平，自主招生机制也不对特定背景的考生造成歧视。同时，学校的助学政策、教育资源分配和就业机会平等性也得到了保障。因此，我们可以有信心相信华东师大考研是一个公平、公正的选择。